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【社員紹介】【契約社員】自社IPを活用したイベントプロデューサー候補

【社員紹介】【契約社員】自社IPを活用したイベントプロデューサー候補
求人カテゴリー
社員紹介
採用形態
契約社員
業務内容
【ポジション概要】
アニメやゲームを中心とした、豊富な自社コンテンツを積極的にイベント化している当部門で、将来のイベントプロデューサーとして、イベント企画・制作、およびイベントグッズ企画・制作業務を担当していただきます。

【ミッション】
コンテンツのファン獲得、そして熱量を高める手段として、当社においてもイベントはこれまで以上に重要な事業と位置づけています。
特に近年、多様化するイベント市場において、場所や形態にとらわれない、自由な発想でコンテンツファンに楽しんでもらえるイベントを企画・制作していただきます。

【具体的には】
・企画、制作、運営、宣伝、券売、予算管理、進行管理などイベント関連業務全般
・社内(ライツ、編集など)や社外(制作会社、プレイガイド、各事務所など)関係各所との折衝
・イベントグッズの企画・制作業務全般

【仕事の魅力・部署の雰囲気】
イベント企画の立ち上げからプロジェクトを一貫してご担当いただきますので、イベント関連業務にトータルに関わって頂きます。
30代~50代の幅広い層が活躍する部署です。
イベント会場にて、お客様の反響をダイレクトに感じることができ、やりがいを感じやすいところも魅力の一つです

【働き方】
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール(Slack)で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。

★テレワーク=在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
応募時の書類
・履歴書(写真貼付、携帯電話番号、メールアドレス明記)・職務経歴書
雇用形態
契約社員
募集カテゴリー
プロデューサー職
事業・業務
営業宣伝
求める人材
・将来のリーダー候補として、自身で課題を見つけ、能動的・主体的に行動できる方
・変化を恐れず、新しいビジネスにチャレンジできるフィールドを求めている方
・KADOKAWAのコンテンツ(特にコミック・ライトノベル・アニメ)に強い興味関心のある方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・イベント事業、コンテンツビジネスなどに対して基本的な知識、経験を持っている方
応募資格
【必須】
●エンターテイメント(コミック・ライトノベル・アニメなど)が好きで、エンタメ業界で仕事をしてみたい人

【歓迎】
●イベント業界、アニメ業界、音楽業界、エンタメ業界での業務経験
●グッズ制作に関する業務のご経験
●日常的にエンターテイメント(アニメ、ゲーム、コミックなど)をSNSなどで情報を取り込んでいる方

【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
給与
年収:332.4万円~520.4万円
月給:24.4万円~38.2万円(30時間分の固定残業代/46,000円~72,000円を含む)
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
勤務地
〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
 各線「飯田橋」駅より徒歩4分
 各線「九段下」駅より徒歩7分

※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
 勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
 詳しくは事業所一覧をご確認ください。

※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
勤務時間
10時00分~18時00分(実働7時間)
※フレックスタイム制(1日の標準労働時間:7時間)を導入しています。
※所定労働時間外の有無:有
※職務の変更範囲:会社の定める職務(出向先含む)
休日・休暇
完全週休二日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(12月29日~1月4日)
年次有給休暇(入社日より最大17日付与)
慶弔休暇
産前・産後休暇   など
福利厚生
給与改定原則年1回(6月)
賞与年2回(6月、12月)
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
サブスク手当(当社規定により支給)
育児手当(当社規定により支給)
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金  など