【社員紹介】【正社員】海外事業グループ 東南アジア圏 事業推進中核メンバー（日本勤務）
求人カテゴリー
社員紹介
採用形態
正社員
業務内容
【ポジション概要】
Southeast Asia Headquarters所属、東南アジア圏内現地法人の事業推進・事業管理および実務面を支援するポジション。
【ミッション】
当社の東南アジア圏の事業拡大に伴い、本社およびグループ各社と連携を取り、社内外、国内外のステークホルダー（関係部署、自社拠点、JVパートナー、取引先等）の間に立ち、事業を力強く進める役割を担い、新規市場・M&A案件も推進でき、総合的に案件をリードできる人材を募集します。
※現在当社はタイ、マレーシア、インドネシア、シンガポールに進出、連結事業子会社計6社。
まずは東南アジア圏事業を担う地域HQの在京メンバーの中核スタッフとして勤務いただき、将来的には東南アジア拠点での駐在の可能性も検討。
【具体的には】
KADOKAWA本社にあるSoutheast Asia Headquartersのメンバーとして、拠点事業の持続的な成長と価値創造を実現するための事業開発・推進をサポート。
①東南アジア現地法人年度予算・中期計画の策定及びその実現に向けて、推進・管理・支援を行う。
②翻訳出版事業を始め、MD、映画配給、イベント等に関わる、版権管理、商品開発、イベント企画、D2C施策などの実務を参画し、事業展開を加速させる。
③東南アジア現地法人の重要事業課題の把握と解決策を提案・実行
④新規M&A案件の推進支援と買収後のPMI対応
⑤その他東南アジア圏HQに関わる業務（グローバルリスクマネジメント等）
※各現地法人の駐在員と現地スタッフと密な連携が必要。
【仕事の魅力・部署の雰囲気】
●東京本社の「Southeast Headquarters」は東南アジアを中心に東京で海外拠点を支える事業管理・事業推進の地域統括部署です。現地法人に経営層として赴任している駐在員と併走し、共にKADOKAWAグループにとっての成長領域「海外事業」の拡大に貢献します。
※東南アジア拠点概要：
●2015年にグループ入りのKADOKAWA GEMPAK STARZはマレーシア最大手の漫画出版社であり、オリジナル児童漫画「どっちが強い」は日本KADOKAWAでも翻訳出版されて、全世界で大人気です！グループ内も珍しく、自社クリエイターを持ち、オリジナル法人IPを継続的に創出できるのが一番の強みです。
●2016年に設立したタイ現地法人KADOKAWA AMARINは日本IP翻訳出版の紙書籍を始め、電子書籍、グッズ、EC、イベント等多方面の展開により、毎年大きい成長を遂げます。今後の成長に向けて、現地消費者への理解と日本コンテンツのノウハウを基に、さらなる多種多様なメディアミックスをチャレンジします。タイは親日でオープンな市場のため、近年ブームになったタイBLも含めて、いろんな可能性を秘めています。2024年にFirst Page Proを買収し、KADOKAWA AMARINと合わせて、タイで日本マンが・ライトノベル年間刊行点数最多のグループになりました。
●インドネシア現地法人Phoenix Gramedia Indonesiaは2024年初に新設しました。2.7億以上人口があり、KADOKAWA IPの急速展開・拡大の可能性を見込める新興市場です。新しい拠点のため、事業構築、人材育成、経営資源調整等、一から作り上げる必要があるが、東京側全面的なバックアップをし、スタートダッシュでビジネスを軌道に乗せることを期待されます。
●2025年にシンガポールを拠点とするSOZOを買収しました。東南アジア最大級の日本ポップカルチャーイベント「アニメ・フェスティバル・アジア（AFA）」の主催で知られるエンターテインメント企業です。アニメ音楽イベントの企画運営、アーティスト招聘、IPを活用した展示会やポップアップストア事業などを展開しています。
【働き方】
●働く場所は世界へ！
入社後は東京での勤務を前提としますが、海外出張があり、将来的に海外現地駐在の可能性も視野に含まれています。働く場所についてのビジョンやご希望がある方は是非応募書類や面接で表明ください。
●時間と場所はフレキシブルに
東京本社をはじめ当社グループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、当募集部門でも活用いただけます。出社頻度はご本人のライフスタイル、ワークスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。社員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
※海外現地法人においては個社毎にテレワーク利用率は変わります
Southeast Asia Headquarters所属、東南アジア圏内現地法人の事業推進・事業管理および実務面を支援するポジション。
【ミッション】
当社の東南アジア圏の事業拡大に伴い、本社およびグループ各社と連携を取り、社内外、国内外のステークホルダー（関係部署、自社拠点、JVパートナー、取引先等）の間に立ち、事業を力強く進める役割を担い、新規市場・M&A案件も推進でき、総合的に案件をリードできる人材を募集します。
※現在当社はタイ、マレーシア、インドネシア、シンガポールに進出、連結事業子会社計6社。
まずは東南アジア圏事業を担う地域HQの在京メンバーの中核スタッフとして勤務いただき、将来的には東南アジア拠点での駐在の可能性も検討。
【具体的には】
KADOKAWA本社にあるSoutheast Asia Headquartersのメンバーとして、拠点事業の持続的な成長と価値創造を実現するための事業開発・推進をサポート。
①東南アジア現地法人年度予算・中期計画の策定及びその実現に向けて、推進・管理・支援を行う。
②翻訳出版事業を始め、MD、映画配給、イベント等に関わる、版権管理、商品開発、イベント企画、D2C施策などの実務を参画し、事業展開を加速させる。
③東南アジア現地法人の重要事業課題の把握と解決策を提案・実行
④新規M&A案件の推進支援と買収後のPMI対応
⑤その他東南アジア圏HQに関わる業務（グローバルリスクマネジメント等）
※各現地法人の駐在員と現地スタッフと密な連携が必要。
【仕事の魅力・部署の雰囲気】
●東京本社の「Southeast Headquarters」は東南アジアを中心に東京で海外拠点を支える事業管理・事業推進の地域統括部署です。現地法人に経営層として赴任している駐在員と併走し、共にKADOKAWAグループにとっての成長領域「海外事業」の拡大に貢献します。
※東南アジア拠点概要：
●2015年にグループ入りのKADOKAWA GEMPAK STARZはマレーシア最大手の漫画出版社であり、オリジナル児童漫画「どっちが強い」は日本KADOKAWAでも翻訳出版されて、全世界で大人気です！グループ内も珍しく、自社クリエイターを持ち、オリジナル法人IPを継続的に創出できるのが一番の強みです。
●2016年に設立したタイ現地法人KADOKAWA AMARINは日本IP翻訳出版の紙書籍を始め、電子書籍、グッズ、EC、イベント等多方面の展開により、毎年大きい成長を遂げます。今後の成長に向けて、現地消費者への理解と日本コンテンツのノウハウを基に、さらなる多種多様なメディアミックスをチャレンジします。タイは親日でオープンな市場のため、近年ブームになったタイBLも含めて、いろんな可能性を秘めています。2024年にFirst Page Proを買収し、KADOKAWA AMARINと合わせて、タイで日本マンが・ライトノベル年間刊行点数最多のグループになりました。
●インドネシア現地法人Phoenix Gramedia Indonesiaは2024年初に新設しました。2.7億以上人口があり、KADOKAWA IPの急速展開・拡大の可能性を見込める新興市場です。新しい拠点のため、事業構築、人材育成、経営資源調整等、一から作り上げる必要があるが、東京側全面的なバックアップをし、スタートダッシュでビジネスを軌道に乗せることを期待されます。
●2025年にシンガポールを拠点とするSOZOを買収しました。東南アジア最大級の日本ポップカルチャーイベント「アニメ・フェスティバル・アジア（AFA）」の主催で知られるエンターテインメント企業です。アニメ音楽イベントの企画運営、アーティスト招聘、IPを活用した展示会やポップアップストア事業などを展開しています。
【働き方】
●働く場所は世界へ！
入社後は東京での勤務を前提としますが、海外出張があり、将来的に海外現地駐在の可能性も視野に含まれています。働く場所についてのビジョンやご希望がある方は是非応募書類や面接で表明ください。
●時間と場所はフレキシブルに
東京本社をはじめ当社グループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、当募集部門でも活用いただけます。出社頻度はご本人のライフスタイル、ワークスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。社員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
※海外現地法人においては個社毎にテレワーク利用率は変わります
応募時の書類
・履歴書（写真貼付、携帯電話番号、メールアドレス明記）・職務経歴書
雇用形態
正社員
募集カテゴリー
コーポレート職（経営企画・IR・広報・法務・内部統制・海外事業など）
事業・業務
海外事業
求める人材
・社内外、国内外のステークホルダー（関係部署、自社拠点、JVパートナー、取引先等）の間に立ち、プロジェクトを進めるコミュニケーション能力、柔軟性。
・コンテンツに関わらず事業を自身が中心となり推進した経験を持つ方
・英語での実務あるいは事業経験がある方
・外国企業や多国籍人材との交渉や調整が得意な方
・動きの激しい環境、不確定要素の強い環境でも能動的に行動できる方"
・コンテンツに関わらず事業を自身が中心となり推進した経験を持つ方
・英語での実務あるいは事業経験がある方
・外国企業や多国籍人材との交渉や調整が得意な方
・動きの激しい環境、不確定要素の強い環境でも能動的に行動できる方"
応募資格
【必須】
・グローバルビジネスに関連する実務経験
・ビジネスレベル以上の英語能力 TOEIC800点以上もしくは英検準一級以上
【歓迎】
・事業を理解し説明できる財務会計知識
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
・グローバルビジネスに関連する実務経験
・ビジネスレベル以上の英語能力 TOEIC800点以上もしくは英検準一級以上
【歓迎】
・事業を理解し説明できる財務会計知識
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
給与
年収：867.85万円～ 1143.25万円
月給：51.05万円～67.25万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※管理監督者扱いとなるため、時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
月給：51.05万円～67.25万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※管理監督者扱いとなるため、時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
勤務地
〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
詳しくは事業所一覧をご確認ください。
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
詳しくは事業所一覧をご確認ください。
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間
10時00分～18時00分（実働7時間）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
福利厚生
給与改定原則年1回（6月）
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
ZEN Study無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
ZEN Study無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など