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【正社員】アニメ製作プロデューサー

【正社員】アニメ製作プロデューサー
求人カテゴリー
プロデューサー・ディレクター職(イベント/DTPほか)
採用形態
正社員
業務内容
■募集部門:アニメ事業局 アニメ企画部

KADOKAWAが強みをもつコミックス、ライトノベル、WEB小説(新文芸)、キャラクター文芸を中心とした
オリジナルアニメ作品の製作プロデューサー業務全般をお任せします。

【具体的にお任せする業務:アニメ製作プロデューサー】
 ・アニメ化作品の企画立案、回収ビジネススキーム提案、社内決裁
 ・スタジオスケジュール、資金計画管理
 ・製作委員会組成、出資営業、契約監修業務
 ・スタッフィング(監督、脚本、キャラクターデザイン他)
 ・プリプロダクション監修業務
 ・社内各部門調整
 ・アフレコ、ビデオ編集、ダビング作業立ち合い、監修業務
 ・ビデオグラムパッケージプロデュース業務、他各権利窓口調整業務
 ・イベント監修、調整業務
 ・そのほか、アニメ製作プロデュースに関連する業務全般
応募時の書類
・履歴書(写真貼付、携帯電話番号、メールアドレス明記)
・職務経歴書
↑
以下の課題3点について、それぞれ5行以上ご記載頂きご提出下さい。面接内でもお聞きする可能性がございます。
●アニメ製作プロデューサーを志望している理由
●アニメ業界の現状と課題
●KADOKAWAのアニメ業界における立ち位置やイメージについて
雇用形態
正社員
募集カテゴリー
ディレクター職
事業・業務
メディアミックス事業
ジャンル
映画・映像, アニメ
求める人材
 ・製作Pとして羽ばたいていきたいという野心を持った方
 ・KADOKAWAのコンテンツに強い興味関心のある方
 ・事業スキームの提案など、アニメ新規ビジネスへの積極的な取り組みが出来る方
 ・宣伝業務、映像制作業務に対して基本的な知識を持っている方
 ・契約書類の確認や社内申請の作成などの事務的な作業が得意な方
応募資格
【必須】
 ・コンテンツ業界にて、広義の製作、制作、宣伝業務経験者
 ・対スタジオとの折衝経験、もしくはスタジオに所属しての制作経験者
 ・アニメ制作、ゲーム制作会社などでの勤務や、イラスト・シナリオのディレクション経験がある方
 ・コミック、ライトノベルなどの編集経験のある方
  ※上記4項目の内いずれかのご経験がおありの方、且ついずれも経験2~3年以上の方
  ※応募書類(履歴書・職務経歴書)に以下の3点について、5行以上のご記載は必須です。
   ●アニメ製作プロデューサーを志望している理由
   ●アニメ業界の現状と課題
   ●KADOKAWAのアニメ業界における立ち位置やイメージについて

【歓迎】
 ・未経験者歓迎!
 ※未経験の場合は、独自に学習し、アニメの市場や業界に関して知識を有しており、高い意欲がある方
 ・PC操作(Excel,Word,Photoshop)などの基本的な操作が可能な方

【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、
同時に複数職種の応募はできません。
給与
年収:558.6万円~701.4万円
月給:34.8万円~43.7万円(30時間分の固定残業代/66,000円~83,000円を含む)
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
勤務地
〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
 各線「飯田橋」駅より徒歩4分
 各線「九段下」駅より徒歩7分

※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
 勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
 詳しくは事業所一覧をご確認ください。
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
勤務時間
完全フレックスタイム制を導入
※標準就労時間:10時00分~18時00分(実働7時間)
※所定労働時間外の有無:有

※職務の変更範囲:会社の定める職務(出向先含む)
休日・休暇
完全週休二日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(12月29日~1月4日)
年次有給休暇(入社日より最大17日付与)
慶弔休暇
産前・産後休暇   など
福利厚生
給与改定原則年1回(6月)
賞与年2回(6月、12月)
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度(当社規定により支給)
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
資格取得支援 取得一時金支給・受験料補助制度(当社規定により支給)
サブスク手当(当社規定により支給)
在宅勤務手当(当社規定により支給)
育児手当(当社規定により支給)
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金  など