【社員紹介】【正社員】KADOKAWAのIPを元に、海外での映像化・舞台化・リメイクの許諾窓口業務
求人カテゴリー
社員紹介
採用形態
正社員
業務内容
【ポジション概要】
原作書籍や映画などKADOKAWAのIPを元に、海外での映像化（映画化・ドラマ化・リメイクなど）や海外での舞台化の営業及び許諾業務
【ミッション】
海外の制作会社、映画会社、プロデューサーと原作サイド、双方からの要望を理解し、日本国内にとどまらず海外へのKADOKAWAのIPからの映像化/舞台化許諾を更に広げるための戦力となっていただきたいです。
【具体的には】
・海外の制作会社、映像会社、プロデューサー等へのKADOKAWAのIP営業
・海外からの映像化/舞台化問い合わせの対応
・著者/編集部との調整、契約作業
・海外への許諾に際する条件交渉、契約作業、開発フェーズに応じたクリエイティブ等の監修、著者/編集部への確認
・関係各部署との調整、連携、情報共有、進捗確認
【仕事の魅力・部署の雰囲気】
日本国内にとどまらず、KADOKAWAの原作や映画を元に、海外で新たな映画化、ドラマ化、舞台化の許諾を進める、というグローバルな展開が一番の魅力となります。
言語や文化背景・社会背景・宗教など、地域ごとの特性や多岐にわたるニーズを持つ各国のプロデューサーや映像会社に対し、細かい条件の交渉や契約締結までの作業はもちろん、著者や編集部への細かい説明や相談など、何よりもコミュニケーション力が必須となる業務でもあり、案件ごとに違う側面を経験できる仕事だと思います。
部署としては、意見や質問・相談などもしやすい、風通しの良い課です。
【働き方】
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、週1～2回出社が必要となる場合がございます。
原作書籍や映画などKADOKAWAのIPを元に、海外での映像化（映画化・ドラマ化・リメイクなど）や海外での舞台化の営業及び許諾業務
【ミッション】
海外の制作会社、映画会社、プロデューサーと原作サイド、双方からの要望を理解し、日本国内にとどまらず海外へのKADOKAWAのIPからの映像化/舞台化許諾を更に広げるための戦力となっていただきたいです。
【具体的には】
・海外の制作会社、映像会社、プロデューサー等へのKADOKAWAのIP営業
・海外からの映像化/舞台化問い合わせの対応
・著者/編集部との調整、契約作業
・海外への許諾に際する条件交渉、契約作業、開発フェーズに応じたクリエイティブ等の監修、著者/編集部への確認
・関係各部署との調整、連携、情報共有、進捗確認
【仕事の魅力・部署の雰囲気】
日本国内にとどまらず、KADOKAWAの原作や映画を元に、海外で新たな映画化、ドラマ化、舞台化の許諾を進める、というグローバルな展開が一番の魅力となります。
言語や文化背景・社会背景・宗教など、地域ごとの特性や多岐にわたるニーズを持つ各国のプロデューサーや映像会社に対し、細かい条件の交渉や契約締結までの作業はもちろん、著者や編集部への細かい説明や相談など、何よりもコミュニケーション力が必須となる業務でもあり、案件ごとに違う側面を経験できる仕事だと思います。
部署としては、意見や質問・相談などもしやすい、風通しの良い課です。
【働き方】
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、週1～2回出社が必要となる場合がございます。
応募時の書類
・履歴書（写真貼付、携帯電話番号、メールアドレス明記）・職務経歴書
雇用形態
正社員
募集カテゴリー
営業職
事業・業務
営業宣伝
求める人材
・KADOKAWAのコンテンツに対して強い興味を持っている方
・ライセンシーや著者/編集部とのきめ細やかなコミュニケーションが取れる方
・グローバルな目線を持っている方
・契約書（日本語、英語）や営業資料作成など事務作業もしっかりとできる方
・海外での映画/ドラマ傾向など、普段から興味を持って様々な情報に対してアンテナをはっている方
・交渉の難しさや、長期にわたる案件が多いため、すぐに結果を求めず忍耐強く向き合える方
・ライセンシーや著者/編集部とのきめ細やかなコミュニケーションが取れる方
・グローバルな目線を持っている方
・契約書（日本語、英語）や営業資料作成など事務作業もしっかりとできる方
・海外での映画/ドラマ傾向など、普段から興味を持って様々な情報に対してアンテナをはっている方
・交渉の難しさや、長期にわたる案件が多いため、すぐに結果を求めず忍耐強く向き合える方
応募資格
【必須】
・ビジネス英語経験（例：TOEIC880点以上、英文契約対応などあり）/英語を使用した業務経験
・社会人経験3年以上
・日本語/英語での柔軟なコミュニケーション能力
【歓迎】
・英語以外の言語（特に中国語・韓国語）
・エンタメ業界経験、ライツ分野経験
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
・ビジネス英語経験（例：TOEIC880点以上、英文契約対応などあり）/英語を使用した業務経験
・社会人経験3年以上
・日本語/英語での柔軟なコミュニケーション能力
【歓迎】
・英語以外の言語（特に中国語・韓国語）
・エンタメ業界経験、ライツ分野経験
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
給与
年収：654.25万円～867.85万円
月給：【一般職】40.75万円～45.45万円（30時間分の固定残業代／77,000円～86,000円を含む）
【管理職】46.35万円～51.05万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
※管理職となった場合は、固定残業代の支給はございません。
また、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
月給：【一般職】40.75万円～45.45万円（30時間分の固定残業代／77,000円～86,000円を含む）
【管理職】46.35万円～51.05万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
※管理職となった場合は、固定残業代の支給はございません。
また、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
勤務地
〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-12 KADOKAWA富士見ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
詳しくは事業所一覧をご確認ください。
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
東京都千代田区富士見2-13-12 KADOKAWA富士見ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
詳しくは事業所一覧をご確認ください。
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間
10時00分～18時00分（実働7時間）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
福利厚生
給与改定原則年1回（6月）
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
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サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
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サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など