【社員紹介】【正社員】KADOKAWAグループ全体の内部統制担当
求人カテゴリー
社員紹介
採用形態
正社員
業務内容
【ポジション概要】
KADOKAWAグループの内部統制の構築・維持・改善をチームリーダーとして担っていただきます。
J-SOX評価対応をメインとし、リスク管理活動・業務改善支援・不正防止体制構築等、内部統制強化につながる業務をお任せいたします。
【ミッション】
当社は「世界の才能と、感動をつなぐ、クリエイティブプラットフォーマーへ」をミッションに、出版・アニメ・映画・ゲーム・Webサービス・教育等の分野で、多彩なIPと多才な人材を生み出しグローバルに展開する「グローバル・メディアミックス with Technology」を推進し成長を続けています。
国内子会社、海外子会社を含む内部統制報告制度への遅滞ない対応やリスク管理活動の実効性向上施策等を通じ、KADOKAWAグループ全体の内部統制強化を図っていきます。
【具体的には】
1.内部統制報告制度（J-SOX）対応
・監査部門と連携し、①評価範囲の決定、②評価スケジュールの策定、③全社・決算財務・業務処理・ITの統制評価、④不備の原因分析と改善検討を行っていただきます。この領域ではチームリーダーを担っていただきます。
2.リスク管理活動推進
・KADOKAWA全部署やグループ会社の①リスクアセスメント・管理状況モニタリング・再発防止支援、②クライシスマネジメント推進、③経営層で組成されるリスク管理委員会事務局業務を行っていただきます。
3.その他関連業務
・KADOKAWAの関係部署を巻き込んだ諸規程の制定・廃止対応や規定最新化、現場の業務改善支援や不正防止体制構築等、内部統制強化につながる業務を行っていただきます。
【仕事の魅力・部署の雰囲気】
・KADOKAWAの各部門のみならず国内・海外子会社に踏み込むため、エンターテイメント業界についての深い造詣を得ることが可能です。
・各部門・各社のそれぞれのステージに応じた適切な内部統制の構築・維持・改善を行うため、内部統制に関するあらゆる業務やフェーズに携わることが可能です。
・課員は20代～50代までの10名、半数以上が様々な業界からの転職者で構成されています。
KADOKAWAグループの内部統制の構築・維持・改善をチームリーダーとして担っていただきます。
J-SOX評価対応をメインとし、リスク管理活動・業務改善支援・不正防止体制構築等、内部統制強化につながる業務をお任せいたします。
【ミッション】
当社は「世界の才能と、感動をつなぐ、クリエイティブプラットフォーマーへ」をミッションに、出版・アニメ・映画・ゲーム・Webサービス・教育等の分野で、多彩なIPと多才な人材を生み出しグローバルに展開する「グローバル・メディアミックス with Technology」を推進し成長を続けています。
国内子会社、海外子会社を含む内部統制報告制度への遅滞ない対応やリスク管理活動の実効性向上施策等を通じ、KADOKAWAグループ全体の内部統制強化を図っていきます。
【具体的には】
1.内部統制報告制度（J-SOX）対応
・監査部門と連携し、①評価範囲の決定、②評価スケジュールの策定、③全社・決算財務・業務処理・ITの統制評価、④不備の原因分析と改善検討を行っていただきます。この領域ではチームリーダーを担っていただきます。
2.リスク管理活動推進
・KADOKAWA全部署やグループ会社の①リスクアセスメント・管理状況モニタリング・再発防止支援、②クライシスマネジメント推進、③経営層で組成されるリスク管理委員会事務局業務を行っていただきます。
3.その他関連業務
・KADOKAWAの関係部署を巻き込んだ諸規程の制定・廃止対応や規定最新化、現場の業務改善支援や不正防止体制構築等、内部統制強化につながる業務を行っていただきます。
【仕事の魅力・部署の雰囲気】
・KADOKAWAの各部門のみならず国内・海外子会社に踏み込むため、エンターテイメント業界についての深い造詣を得ることが可能です。
・各部門・各社のそれぞれのステージに応じた適切な内部統制の構築・維持・改善を行うため、内部統制に関するあらゆる業務やフェーズに携わることが可能です。
・課員は20代～50代までの10名、半数以上が様々な業界からの転職者で構成されています。
応募時の書類
・履歴書（写真貼付、携帯電話番号、メールアドレス明記）・職務経歴書
雇用形態
正社員
募集カテゴリー
コーポレート職（経営企画・IR・広報・法務・内部統制・海外事業など）
事業・業務
内部統制
求める人材
・ご担当業務に必要かつ十分な知識、問題発見・課題解決の技能を自ら特定・収集できる方
・従前の手法にとらわれず、常に情報収集や現状分析を通じてニーズ・要望・問題を発見し、その課題の解決（ルール設計から運用設計、およびそれら検証まで）にスピード感をもって臨むことができる方
・口頭ではなく資料ありきで議論や提案ができる方
・相手に応じたコミュニケーション能力を発揮し、必要な合意形成ができる方
・従前の手法にとらわれず、常に情報収集や現状分析を通じてニーズ・要望・問題を発見し、その課題の解決（ルール設計から運用設計、およびそれら検証まで）にスピード感をもって臨むことができる方
・口頭ではなく資料ありきで議論や提案ができる方
・相手に応じたコミュニケーション能力を発揮し、必要な合意形成ができる方
応募資格
【必須】
・チームリーダーとしての内部統制報告制度（J-sox）対応のご経験（5年以上）
【歓迎】
・企業内、又はコンサルティング会社にて、自らが主体となった業務設計や業務改善のご経験者（複数回）
・上記業務設計や業務改善を通じた、プロジェクトマネジメントのご経験者（複数回）
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
・チームリーダーとしての内部統制報告制度（J-sox）対応のご経験（5年以上）
【歓迎】
・企業内、又はコンサルティング会社にて、自らが主体となった業務設計や業務改善のご経験者（複数回）
・上記業務設計や業務改善を通じた、プロジェクトマネジメントのご経験者（複数回）
【応募時の注意点】
弊社採用HPのQ&Aに記載の通り、1職種ごとの応募をお願いしており、同時に複数職種の応募はできません。
給与
年収：729.65万円～867.85万円
月給：【一般職】45.45万円（30時間分の固定残業代／86,000円を含む）
【管理職】46.35万円～51.05万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
※管理職となった場合は、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
月給：【一般職】45.45万円（30時間分の固定残業代／86,000円を含む）
【管理職】46.35万円～51.05万円
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。
※管理職となった場合は、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く）
勤務地
〒102-8177
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
詳しくは事業所一覧をご確認ください。
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
【交通手段】
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など
勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。
詳しくは事業所一覧をご確認ください。
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間
10時00分～18時00分（実働7時間）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務（出向先含む）
休日・休暇
完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇 など
福利厚生
給与改定原則年1回（6月）
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など
賞与年2回（6月、12月）
退職金あり
企業型確定拠出年金
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
総合福祉団体定期保険
三大疾病疾患時の一時金支給制度
従業員持株会
N予備校無料受講ID発行サービス
サブスク手当（当社規定により支給）
育児手当（当社規定により支給）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金
産育休・介護休フォロー手当 など