法人営業（人材派遣サービス担当）

正社員

総合職（初回配属は、人材派遣サービスの法人営業を担当していただきます）

総合人材サービス会社として、企業・求職者の抱える様々な課題に対して、
最適なサービスを提供します。
初回の配属は、人材派遣サービスの法人営業を担当していただきます。
・新規開拓営業（電話・訪問）
・人事課題のヒアリング
・派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご紹介
・職場見学の実施
・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー
・契約書作成などの事務処理
各種プロジェクトへの参加なども可能です。

弊社では、ブランド・支店ごとに、対応職種が分かれています。
主に、下記の3つの職種の営業担当を経験することが可能です。
応募時に、ご希望をお伺いいたします。
応募段階で、ご希望を決定することが難しい場合は、すべての領域で選考をすることも可能です。お気軽にご相談ください。
■事務・オフィス
一般事務│営業事務│英文事務│経理事務│総務事務│人事事務（採用・労務管理）│金融事務│法務事務│貿易・国際事務│秘書│通訳・翻訳│受付│広報・宣伝・IR│企画・マーケティング│OAオペレーター│データ入力
■IT・エンジニア
SE・システムエンジニア│プログラマー│ネットワークエンジニア│運用管理・保守│ユーザーサポート・ヘルプデスク│テスト・評価│CADオペレーター│CAD・設計│インストラクター│WEBデザイナー│DTPオペレーター
■介護・福祉・医療
介護・ヘルパー│看護師│看護助手│生活支援員│介護事務│調理補助│清掃員│ 送迎要員│医療事務│薬剤師│臨床検査技師│受付・クラーク

ご応募時に、ご希望の勤務エリアをお伺いいたします。
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
備考：全国転勤（社命により配転をする可能性あり。配転の範囲は会社が定める職務、事業場の範囲とする。）
https://www.manpowergroup.jp/company/branch/

【フレックスタイム制】
標準労働時間（1日）：8時間
フレキシブルタイム：9:00～18:00
備考：フレックスタイム制による勤務です。※コアタイムなし

月給：250,300円～（住宅手当・営業職務手当含む）
※基本給：186,300円～
※住宅手当14,000円、営業職務手当50,000円（内訳：職務手当20,000円、時間外勤務手当30,000円　※30,000円を超える時間外割増賃金については、別途支給）

3ヶ月間　※労働条件の変更なし

通勤手当（上限：30,000円/月）、時間外手当、営業職務手当（対象：支店・事業部に配属されている管理職を除く、顧客サービス及び支店･事業部に配属され､その職責に営業又は雇用管理業務が含まれている従業員）

年1回（4月）年度評価により昇給の機会あり

年2回（6月・12月）　※試用期間中は支給対象外

週休2日制（土・日）、祝日
※土・日曜出社の場合、平日に振替休日取得
備考：年末年始(12/29～1/3)、有給休暇（初年度付与日数は入社時期による）
産前産後休業、育児休業、看護・介護休暇、積立休暇　等

・住宅手当（一般職社員には一律手当支給）
・借上社宅制度（当社規定に基づく）
・育児・介護短時間勤務制度
・定期健康診断、特定業務従事者健康診断、ストレスチェック
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・団体生命保険
・確定拠出年金制度
・入院保険、死亡保障保険、所得補償保険
・結婚祝い金、弔慰金、疾病見舞金、災害見舞金
・マンパワーグループクラブオフ(福利厚生サービス)
https://www.club-off.com/manpower/

【教育理念：Learnability（ラーナビリティ：学習意欲）】
「Learnability」とは、新たなスキルを学習する「意欲」や「能力」を意味しています。
マンパワーグループでは、社員ひとりひとりが「なりたい自分」のために自己投資し、
成長したいという意欲を応援する環境が整っています。

【マンスリーダイヤログ】
上司とメンバー間でより良い関係性を築き、
適切なキャリア支援に繋げていく取り組みです。
質の高い関係性の構築により、
メンバーが主体的に考え行動し成果を出すことができます。
そのサイクルを繰り返すことで、仕事のやりがいや働き甲斐を感じ、
日々の業務を通した成長支援を目的として、
上司とメンバー間（1対1）で対話する時間を月1回設けています。

【Career Development Program:CDP】
キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、
人材を長期的に育成していくプログラムのことです。
年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、
上司と面談を行う仕組みです。
この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で
最適な育成・配置につなげることを目的としています。

【ジョブ・ポスティング制度：Job Posting】
社員の自律的なキャリア形成を支援する施策として導入した制度です。
各部門が必要としているポストを社員に公開し、
応募者の中から必要な人材を登用する仕組みのことで、
人材の有効活用により社内の活性化を図るとともに、
各部門の戦略的な人材確保・育成に役立てています。
会社から役割・業務を一方的に与えるのではなく、
社員の自己成長や自己実現の機会を提供することで、
自らチャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。

【必須】
・高卒以上かつ社会人経験1年以上
【歓迎】
・販売・サービス業での接客経験
・責任感をもって、人と向き合える方
・人材ビジネスを通じて社会貢献をしたい・自己成長したい方
業界経験・営業経験は問いません。

書類選考→1次面接（オンライン）→適性検査（SPI/自宅受験）＋最終面接（オンライン）
※面接は、オンラインでの実施を想定していますが、対面実施をご提案させていただく可能性があります。

2024年 12月 06日

マンパワーグループ株式会社
採用課　中途採用担当
メール：general-1@manpowergroup.jp
電話：0120-813-814

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