他営業本部

正社員

総合職
（初回配属は、業務委託に関わる営業職もしくは運用を担当していただきます）

【業務内容】
企業の業務プロセスを一括して外部に委託するアウトソーシングの一種です。
企画・設計から運用までトータルで支援します。

■営業担当
プロジェクトの運用管理を行い、クライアントから新たな業務を受注するお仕事です。
企業の業務そのものを一括で受託するアウトソーシングのサービスを行います。
専門的な知識やノウハウを持つ社員が、
企業の課題に対し業務委託の企画、提案、運用を行っていきます。
受託業務においては、運用の標準化や効率化、改善提案を行う事で、
運用の安定化とお客様からの信頼を獲得し、他のオポチュニティーをご紹介頂くなど、お客様と良好な関係を構築していきます。
取引企業は、グローバル企業からベンチャー企業まで、受託業務としては、
人事総務業務や受発注業務、経理、総合受付など幅広い実績があります。
具体的には・・・業務設計、業務構築、課題解決、品質管理、KPI管理、人材管理、
改善活動、予算管理、チームビルド、クライアントとの調整・交渉、
各種レポート作成などプロジェクト管理全般

■運用担当
業務委託に特化した新規または既存プロジェクトにおける業務管理及び
人材マネジメント。
担当プロジェクトにおける運用・品質管理、顧客レポート作成等お客様の窓口対応。
既存業務の拡大や業務フローの変更、標準化、改善を実行。
新規案件獲得時は、業務フローや業務マニュアル更新等の業務構築を対応。
運用メンバーの勤怠管理や個別面談、キャリア形成サポートなど人材マネジメントも
対応。
業務管理及び人材双方におけるマネジメントスキルを駆使して、
安定及び拡大に繋げていく業務委託ビジネスです。
具体的には・・・・
・プロジェクトの運用管理（コスト管理・品質管理（SLA/KPI）
・運用メンバー管理（業務指示、勤怠管理、評価含む）
・顧客との商談、交渉
・各種レポート作成（Excel、Powerpoint等）

職種や業種問わず、幅広いニーズに対応しています。

ご応募時に、ご希望の勤務エリアをお伺いいたします。
宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪
備考：全国転勤（社命により配転をする可能性あり。配転の範囲は会社が定める職務、事業場の範囲とする。）
https://www.manpowergroup.jp/company/branch/

【フレックスタイム制】
標準労働時間（1日）：8時間
フレキシブルタイム：9:00～18:00
備考：フレックスタイム制による勤務です。※コアタイムなし

月給：250,300円～（住宅手当・営業職務手当含む）
※基本給：186,300円～
※住宅手当14,000円、営業職務手当50,000円（内訳：職務手当20,000円、時間外勤務手当30,000円　※30,000円超える時間外割増賃金については、別途支給）

3ヶ月間
※労働条件の変更なし

通勤手当（上限：30,000円/月）、時間外手当、営業職務手当（対象：支店・事業部に配属されている管理職を除く、顧客サービス及び支店･事業部に配属され､その職責に営業又は雇用管理業務が含まれている従業員）

年1回（4月）年度評価により昇給の機会あり

年2回（6月・12月）
※試用期間中は支給対象外

週休2日制（土・日）、祝日
※土・日曜出社の場合、平日に振替休日取得
備考：年末年始(12/29～1/3)、有給休暇（初年度付与日数は入社時期による）
産前産後休業、育児休業、看護・介護休暇、積立休暇　等

・住宅手当（一般職社員には一律手当支給）
・借上社宅制度（当社規定に基づく）
・育児・介護短時間勤務制度
・定期健康診断、特定業務従事者健康診断、ストレスチェック
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・団体生命保険
・確定拠出年金制度
・入院保険、死亡保障保険、所得補償保険
・結婚祝い金、弔慰金、疾病見舞金、災害見舞金
・マンパワーグループクラブオフ(福利厚生サービス)
https://www.club-off.com/manpower/

【教育理念：Learnability（ラーナビリティ：学習意欲）】
「Learnability」とは、新たなスキルを学習する「意欲」や「能力」を意味しています。
マンパワーグループでは、社員ひとりひとりが「なりたい自分」のために自己投資し、
成長したいという意欲を応援する環境が整っています。

【マンスリーダイヤログ】
上司とメンバー間でより良い関係性を築き、
適切なキャリア支援に繋げていく取り組みです。
質の高い関係性の構築により、
メンバーが主体的に考え行動し成果を出すことができます。
そのサイクルを繰り返すことで、仕事のやりがいや働き甲斐を感じ、
日々の業務を通した成長支援を目的として、
上司とメンバー間（1対1）で対話する時間を月1回設けています。

【Career Development Program:CDP】
キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、
人材を長期的に育成していくプログラムのことです。
年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、
上司と面談を行う仕組みです。
この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で
最適な育成・配置につなげることを目的としています。

【ジョブ・ポスティング制度：Job Posting】
社員の自律的なキャリア形成を支援する施策として導入した制度です。
各部門が必要としているポストを社員に公開し、
応募者の中から必要な人材を登用する仕組みのことで、
人材の有効活用により社内の活性化を図るとともに、
各部門の戦略的な人材確保・育成に役立てています。
会社から役割・業務を一方的に与えるのではなく、
社員の自己成長や自己実現の機会を提供することで、
自らチャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。

【必須】
・高卒以上かつ社会人経験1年以上
【歓迎】
・責任感をもって、人と向き合える方
・人材ビジネスを通じて社会貢献をしたい方
・自己成長したい方

書類選考→1次面接（オンライン）→適性検査（SPI/自宅受験）＋最終面接（オンライン）
※面接は、オンラインでの実施を想定していますが、対面実施をご提案させていただく可能性があります。

2024年 12月 06日

マンパワーグループ株式会社
採用課　中途採用担当
メール：general-1@manpowergroup.jp
電話：0120-813-814

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