キャリア採用

正社員（期間の定め無し）

2010年3月以降に四年制大学（大学院含む）または高等専門学校を卒業した方で、正社員として就業経験がある方

建設会社・設計事務所、デベロッパー等にて、
(1)中規模以上のマンション複数物件の設計及び監理業務に従事した経験
(2)自らCADを使用し基本計画・基本設計・実施設計の作図に従事した経験をお持ちの方

＜歓迎資格＞
一級建築士をお持ちの方を歓迎します。
（建築士資格は入社時点でお持ちでなくても構いませんが、入社後取得を目指していただきますので、建築士の受験資格要件をお持ちの方のみとさせていただきます。)

主には用地取得前段階のPJチームのクオリティ部門の中心役としての業務となります。具体的には、共同住宅等の住宅を中心とした用地取得のため、遵法性や事業性、商品性を鑑み、自社内で企画設計図面の作成等、想いを形にできる、遣り甲斐と責任のある業務を担って頂きます。
※将来的には、商品設計や品質管理、アフターサービス等の当社クオリティマネジメントセクションを中心とした業務に従事していただく可能性もあります（育成のため、事務系総合職が担う部署等の配属となることがあります）

※変更の範囲：
将来は当社が定める業務に変更の可能性があります。
勤務地は各支店(名古屋・大阪・広島・福岡）、各販売センター、及び海外拠点（イギリス、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、オーストラリア、台湾、中国）等、転勤の可能性があります。

想定年収　560～1,120万円　※経験・年次等により異なります。

年1回

年2回（6月・12月）

フレックスタイム制（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。）
※所定労働時間　7時間30分

【休日】
年間休日：122日
（事務所勤務：土日祝日、年末年始／販売センター勤務：（原則）水木、第二火曜日、年末年始）

【休暇】
有給休暇、フレックス・ホリデー（連続3日）、積立休暇（看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　等

社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）／通勤手当／住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／出産・育児支援手当／従業員持株会制度／ベネフィットステーション（福利厚生サービス）等

階層別研修、能力やスキルに応じた選択型研修など多種多様な研修を実施しています。

書類選考・適性検査・面接（複数回）

採用選考合格者の方の都合に鑑み、相談の上、決定いたします。

若干名

写真付履歴書・職務経歴書

採用予定人数に達した時に締め切らせていただきます。

本店, 名古屋支店, 関西支店, 中国支店, 九州支店, 海外

キャリア採用

正社員（期間の定め無し）

四年制大学（大学院含む）または高等専門学校を卒業した方で、正社員として就業経験がある方

　　＜例えばこのような方を募集しています＞
【1】土木系学科を卒業し、宅地造成設計・工事、それに類する業務経験がある方
【2】一定のコミュニケーション能力を以て報告、連絡、相談ができ、土木設計及び工事経験が豊富な専門的能力を備えた方
【3】自ら提案・行動を起こす積極性や場面に応じ臨機応変に対応する柔軟性に加え事業の関係者を巻き込む協調性がある方

＜歓迎資格＞
一級土木施工管理技士または二級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

新規事業用地の取得前に土木設計・工事全般に関する知見を以て開発業者の視点で技術的判断を行なう業務に従事していただきます。

土木設計・工事に関する期待する技術水準は以下の通りです。
・用地取得前の法令制限、設計・工事工程、見積金額の妥当性の判断
・用地取得後の設計段階における遵法性、施工性、コストの妥当性の判断
・工事着工後の品質管理段階における許認可図面、見積金額と施工の整合性の確認

具体的な業務範囲は以下の通りです。いずれかの業務の実務経験者を歓迎します。
・土地造成における開発行為の確認
・既存擁壁等の健全性の確認
・土壌汚染対策法に関する対応（入社後、実務を通じて習得していただきます）
・活断層及び液状化に関する対応（入社後、実務を通じて習得していただきます）
・土砂災害防止法（土砂災害特別警戒区域等）及び急傾斜地法に関する対応
・上記業務に関する事前調査、土木設計、工事費及び品質管理等に係る対応

※将来的には、アフターサービス等の当社クオリティマネジメントセクションを中心とした業務に従事していただく可能性もあります。

※変更の範囲：
将来は当社が定める業務に変更の可能性があります。
勤務地は各支店(名古屋・大阪・広島・福岡）、各販売センター、及び海外拠点（イギリス、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、オーストラリア、台湾、中国）等、転勤の可能性があります。

想定年収　560～1,120万円　※経験・年次等により異なります。

年1回

年2回（6月・12月）

フレックスタイム制（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。）
※所定労働時間　7時間30分

【休日】
年間休日：122日
（事務所勤務：土日祝日、年末年始／販売センター勤務：（原則）水木、第二火曜日、年末年始）

【休暇】
有給休暇、フレックス・ホリデー（連続3日）、積立休暇（看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　等

社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）／通勤手当／住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／出産・育児支援手当／従業員持株会制度／ベネフィットステーション（福利厚生サービス）等

階層別研修、能力やスキルに応じた選択型研修など多種多様な研修を実施しています。

書類選考・適性検査・面接（複数回）

採用選考合格者の方の都合に鑑み、相談の上、決定いたします。

若干名

写真付履歴書・職務経歴書

採用予定人数に達した時に締め切らせていただきます。

本店, 名古屋支店, 関西支店, 中国支店, 九州支店, 海外

キャリア採用

正社員（期間の定め無し）

■必須条件：
・2015年3月までに四年制大学（大学院含む）または高等専門学校を卒業した方で、正社員として就業経験がある方
・デベロッパー、ゼネコン、設計事務所、ハウスメーカー等での住宅またはリフォーム等の勤務経験者（2年以上）
・マンション設計変更対応業務経験

＜歓迎資格＞
・一級または二級建築士
・宅地建物取引士
・インテリアプランナー
・インテリアコーディネーター

コロナ以降、消費者のライフスタイルは一層多様化し、顧客自ら住戸内をリフォームし、満足度を高めた暮らしをしたいというニーズが高まっています。当社においては、新築マンション事業の価値提供をより一層高めるため、新築をご購入のお客様の要望に寄り添い、よりご満足してご入居頂くために、よりスピーディに、より精確に様々な利害関係者をまとめていくポジションにてご活躍いただくことが今回の求人内容です。
建築・電気・設備の現場や設計、顧客と間取りの打ち合わせを担当する社外の⽅々及び事業部・販売部の各部署と調整を行いながら、業務を進めていって頂きます。
全体の架け橋として、お客様にご満足いただける住まいをご提供いただきます。

※変更の範囲：
将来は当社が定める業務に変更の可能性があります。
勤務地の変更はありません。

想定年収　500～1,010万円　※経験・年次等により異なります。

年1回

年2回（6月・12月）

フレックスタイム制（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。）
※所定労働時間　7時間30分

【休日】
年間休日：122日
完全週休2日制
土日祝休み
※就業状況によっては土日祝出社が発生する場合があります。

【休暇】
有給休暇、フレックス・ホリデー（連続3日）、積立休暇（看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　等

社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）／通勤手当／住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／出産・育児支援手当／従業員持株会制度／ベネフィットステーション（福利厚生サービス）等

階層別研修、能力やスキルに応じた選択型研修など多種多様な研修を実施しています。

書類選考・適性検査・面接（複数回）

採用選考合格者の方の都合に鑑み、相談の上、決定いたします。

若干名

写真付履歴書・職務経歴書

採用予定人数に達した時に締め切らせていただきます。

キャリア採用

正社員（期間の定め無し）

建設会社・設計会社、デベロッパー等にて、
(1)中規模以上のマンション複数物件の建物品質管理業務に従事した経験
(2)現場施工管理業務若しくは設計監理のマネジメント役を担った経験
をお持ちの方

以下のいずれかを保有する事を必須とします。
(1)一級建築士
(2)二級建築士
(3)一級建築施工管理技士

＜当社品質管理基準に基づいた業務＞
(1)マンション施工現場における事業主としての品質管理業務
(2)各種現場検査及び内覧会立会い等の業務
(3)当社分譲マンションご購入者等に対する情報開示資料の作成業務
(4)当社分譲マンションご購入者等に対するアフターサービス業務

※変更の範囲：
将来は企画設計や商品設計業務等当社が定める業務に変更の可能性があります。
勤務地の変更はありません。

想定年収　500～1,010万円　※経験・年次等により異なります。

年1回

年2回（6月・12月）

フレックスタイム制（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。）
※所定労働時間　7時間30分

【休日】
年間休日：122日
（事務所勤務：土日祝日、年末年始／販売センター勤務：（原則）水木、第二火曜日、年末年始）

【休暇】
年次有給休暇、育児休暇、介護・看護休暇、フレックスホリデー、リフレッシュ休暇ほか

住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／育児支援手当
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
通勤手当／自己啓発支援／持株会／ベネフィットステーション　等

卒年などを勘案し、適当な年次と同等の研修を実施して参ります。

書類選考・適性検査・面接(複数回）

採用選考合格者の方の都合に鑑み、相談の上、決定いたします。

若干名

写真付履歴書・職務経歴書

採用予定人数に達した時に締め切らせていただきます。

キャリア採用

正社員（期間の定め無し）

・2010年3月以降に四年制大学（大学院含む）または高等専門学校を卒業した方で、正社員として就業経験がある方
・下記いずれかに当てはまる方
【1】分譲マンションの開発・計画推進の経験がある方（3年以上）
【2】収益不動産（賃貸事業等）の開発・計画推進の経験がある方（3年以上）
【3】ディベロッパーや建設コンサルタント、ゼネコン等で、再開発や都市開発事業に携わった経験のある方（3年以上）
【4】デベロッパーで販売経験のある方（3年以上）

＜例えばこのような方を募集しています！！＞
・不動産業界での経験を活かし、チームで取り組み、大勢の関係者をまとめることが得意な方。モノづくりが好きな方。
・再開発事業に関わった経験や再開発プランナー等の資格を活かして、更なる成長を遂げたい。
・英語などの語学力を活かして、赴任・出張を含めて海外で活躍したい。

＜歓迎資格＞
宅地建物取引士保有の方を歓迎します。

分譲マンション事業・再開発事業・収益不動産（賃貸事業等）開発事業での用地取得・計画推進をはじめとして、分譲マンション事業での販売やリノベーション事業・海外事業等様々な事業でキャリアを積んで頂きます。

・分譲マンションの用地取得・計画推進・販売業務
・再開発事業の用地取得・計画推進業務
・賃貸事業・投資アセット事業の用地取得・計画推進・リーシング業務
・リノベーション事業の中古住宅買取・バリューアップ業務　

※変更の範囲：
将来は当社が定める業務に変更の可能性があります。
勤務地は各支店(名古屋・大阪・広島・福岡）、各販売センター、及び海外拠点（イギリス、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、オーストラリア、台湾、中国）等、転勤の可能性があります。

想定年収　500～1,050万円　※経験・年次等により異なります。

年1回

年2回（6月・12月）

フレックスタイム制（始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。）
※所定労働時間　7時間30分

【休日】
年間休日：122日
（事務所勤務：土日祝日、年末年始／販売センター勤務：（原則）水木、第二火曜日、年末年始）

【休暇】
有給休暇、フレックス・ホリデー（連続3日）、積立休暇（看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇等）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇　等

社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）／通勤手当／住宅手当／扶養家族手当／土日祝勤務手当／出産・育児支援手当／従業員持株会制度／ベネフィットステーション（福利厚生サービス）等

階層別研修、能力やスキルに応じた選択型研修など多種多様な研修を実施しています。

書類選考・適性検査・面接（複数回）

採用選考合格者の方の都合に鑑み、相談の上、決定いたします。

若干名

写真付履歴書・職務経歴書

採用予定人数に達した時に締め切らせていただきます。

本店, 名古屋支店, 関西支店, 中国支店, 九州支店, 海外