正社員

正社員

正社員転換を想定したキャリア社員

期間の定め：有（採用時初年の契約期間は1年※）
※中途入社社員は1年目は試用期間的な扱いとして契約社員
（契約期間：1年間）
※初年は試用期間的な扱いとして契約社員スタートとし、1年を目安に正社員転換を想定。
尚、入社後の業務遂行状況によっては正社員転換を前倒しして実施する場合あり。

【年収】600万円～800万円　※経験・能力を考慮し当社規定により決定　※日給月給制

賞与、退職金は正社員転換後に対象となる

・DX戦略検討の推進・運営
（アジェンダ設計、論点整理、会議体設計、議事録・決定事項管理、アクション管理）
・全社の情報共有プロセスの標準化
（資料体系、命名規則、格納ルール、承認フロー、テンプレート整備）
・プロジェクト管理手法の標準化
（進捗・課題・リスク・品質・変更管理の型化、運用ガイド作成）
・プロジェクト管理システム
（自社開発ソリューションの導入・定着支援、既存SaaSの活用・連携支援）
・DX化KPI/ダッシュボード整備
（経営指標、プロジェクト健全性指標、業務改善の効果測定）
・部門横断のステークホルダー調整
（グループ会社、事業部、管理部門、パートナー企業）

【必須経験】
以下いずれかの経験
・PMO／プロジェクト推進（会議体運営、課題管理、関係者調整）
・業務プロセス設計・標準化（ルール/テンプレ/運用定着まで）
・社内DX推進、または業務システム導入の推進（導入〜定着）
・論点整理・ドキュメンテーション力（決定事項を“運用できる形”に落とす力）
・部門横断のコミュニケーション／合意形成力
【以下あえば尚よし】
・ナレッジマネジメント／情報設計（分類体系、検索性、権限設計）
・プロジェクト管理ツールの導入・管理者運用経験（Backlog, Slack等）
・不動産・建設・運営など、多拠点・多協力会社が絡む業務の推進経験
・運用設計・運用定着（オンボーディング、利用促進、活用コミュニティ形成）
・ガバナンス（監査、セキュリティ、個人情報、規程整備）との折衝経験

・四年制大学を卒業した方（大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)
・就業経験3年以上の方
・当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方
【その他（求める人物像）】
・物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
・人あたりが良い方、バイタリティー（vitality）のある方
・その他、当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方

入社後は、全社のDX推進を「戦略立案」で終わらせず、全社DX化WG運営、情報共有ルール、プロジェクト管理の仕組み、設計ノウハウの活用法、等を整備し、有効的なDX施策が継続的に回る状態を作ること。
将来的には、より広い視野を持ってご活躍頂くために、入社後配属となった部署以外にも幅広くご経験を頂く可能性がございます。
具体的には、経営企画部、人事企画部、業務部、営業推進部 等、幅広い部署間でローテーションの可能性がございます。特定領域を極めたいというスペシャリスト志向の⽅よりも、様々な業務経験の機会を通じて、経営全般に関わっていくようなゼネラリスト志向の⽅がマッチすると思います。

当社HP　https://www.mjd.co.jp

完全週休2日制（土・日）、祝日。その他有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など

フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）
1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45
コアタイム／11:00〜15:00

転勤については入社後当面は想定なし

フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）
1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45
コアタイム／11:00〜15:00