技術系職種（ハードウェア）

正社員

プロダクトソリューション本部

約70名

当社の取り扱う商材（半導体・電子部品など）の拡販・技術支援を通じた顧客ニーズの取得とソリューションの提案を行います。具体的には顧客の実現したいアプリケーションを理解し、それを当社の商材を用いて実現するためのソリューション（ハードウェア・ソフトウェア）を検討し、顧客への提案・拡販を行います。ソリューションを検討する際に、PoC (Proof of Concept) を用いた試行を行うこともあります。顧客での採用が決まった後は問合せなどに対応し、円滑に量産までの支援を行います。

【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。

弊社取引先全般へ対応　（トヨタ、デンソー、東海理化、アイシン、小糸製作所、日立Astemo、任天堂、パナソニック等）

国内、海外あり

なし

＜必須条件＞
◆①～③に関する実務経験をいずれか通算３年以上有すること
①　半導体・電子部品のFAE業務
②　半導体・電子部品を使用した設計開発
③　組込みソフトウェアを使用した設計開発

＜優遇条件＞
①　外資系半導体・電子部品メーカーのFAEの経験を有している
②　アナログ半導体の開発経験を有している
③　人工知能・自動運転・音声/画像認識のソフトウェア開発経験を有している
④　電気・情報系有資格　（電験３種、応用情報処理技術者など）

MUST：　英語の技術文書を読み、英語でメールのやりとりができ、簡単な電話対応ができるレベル
WANT：　英語でのプレゼンテーションができるレベル
※TOEIC500点以上目安（あくまで目安です）

当社は2017年4月に豊通エレクトロニクスとトーメンエレクトロニクスが合併して設立された企業です。
電子部品業界は技術の変化が早いため、その最前線で最新の技術を捉えて市場へ投入できるという喜びがあります。商材の仕入先と顧客を技術でつなぐ懸け橋として、半導体・電子部品のビジネスにはなくてはならない存在です。外資系の商材を数多く取り扱うため、グローバルな視点で業界に関わることができます。

【求める人物像】
・失敗を恐れず、高い志を持って挑み続ける挑戦のマインドを持っている事
・相手が喜ぶことを考え、価値を生み出す創造のマインドを持っている事
・現状に満足せず、進化し続ける変革のマインドを持っている事
・自分の仕事に誇りと責任を持ち、最後までやり抜く貫徹のマインドを持っている事
・常に目線を高く広く持ち、全体観で事象の本質を捉える大観のマインドを持っている事
・全ての人と真摯に向き合い、何事にも感謝する尊重のマインドを持っている事

高専卒、大学卒以上
※高専卒は要相談

急募

3名

あり
※原則、3ヵ月。最長6ヵ月まで延長の場合がある。
　試用期間中の労働条件は変更なし

あり
※将来的に国内・海外への転勤の可能性あり

基本給＋そのほか手当
非管理職：263,000円～400,000円

25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）

あり
※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給

あり
※所定外時間、休日、深夜労働に対して支払い

非管理職：580万円～890万円

あり

豊田通商グループ企業年金基金加入有

ライフプラン支援金から自己判断で拠出する制度として用意有

一口1000円より加入可能
※豊田通商株。会社からの支援金は10％

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（対象者のみ）すべて有

入社後の会社辞令による転勤者に社宅制度有。
※一定条件有。

9時～17時45分
※標準勤務時間帯

フレキシブルタイム：7時～11時、14時～20時
コアタイム：11時～14時
※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提。

60分（12時～13時）
※昼食フレックスあり（前後30分）

月～金曜日

月間20時間～30時間

土日祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、夏季休暇（任意で3日）

暦日により異なるが125～126日（夏季休暇含む）

入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。

初任地は以下の拠点です。
東京本社（東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル）
名古屋本社（愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル）
※業務適正およびご本人の希望に応じて、勤務地を決定します。なお、入社後に勤務地の変更を要する異動の可能性もあります。

■テレワーク制度について
テレワーク勤務は可能ですが、勤務日数には上限がございます。
テレワーク勤務率（上限）：月間所定労働日数の40％まで

なお、テレワーク可能日数は当月の所定労働日数により変動いたします。
（参考例）
月間所定労働日数が22日の場合：テレワーク勤務は最大8日間まで可能となります。

応募書類選考→web適性検査（WEBGAB＋1)→１次面接→最終面接
※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。
※面接は原則対面形式で行います。

東京本社, 名古屋本社

技術系職種（ハードウェア）

プロダクトソリューション本部　第四ユニット　プロダクト12部

122ｸﾞﾙｰﾌﾟ　7名程度

お客さまへ最新技術（IoT、自動運転、次世代通信等を実現する半導体やモジュール)を中心に紹介し、課題解決を図るソリューションを提案します。
・販売/マーケティング戦略の立案と実行。
・仕入先メーカーとの連携。
・お客さまの次世代製品のニーズに応じたソリューションの提案～商品納入までのプロジェク トマネジメント。
・商品納入後のサポ ート（品質担当と連携した対応）等。
・新技術の発掘活動。

【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。

車載市場（大手自動車メーカー各社、他）

国内、海外有り

必要資格なし

＜必須の経験・条件＞
◆①～③に関する実務経験、マインドのいずれかを有すること
①電気系もしくは光学系の基礎知識
②カメラもしくは画像センシング分野でのビジネス経験もしくは技術経験
③・新しい技術や市場トレンドに高い関心を持ち、新しいことにチャレンジする環境で成長していきたい方
（①②はなくとも理系知識があり、意欲的に学ぶ気持ちのある方）

＜優遇経験・条件＞
①電気回路設計、光学設計、構造設計の経験
②車載市場のビジネス経験

英語：簡単な読み書きができる事

当社は2017年4月に豊通エレクトロニクスとトーメンエレクトロニクスが合併して設立 した企業で、豊田通商グループとして日本最大の電子デバイス企業グループの一つであり、ハードウェア事業、ソフトウェア事業を中心にビジネスを展開しています。
また、製品を単に拡販/供給するだけでなく、関連会社との連携や事業投資を通じて、企画から量産までの従来の商社の枠にとらわれない幅広い領域で機能を発揮し、独自の付加価値を提供していることが特徴です。
その中で、私たちの部署は、次世代自動車に搭載されるカメラモジュール及び画像センシングデバイスに関して、企画開発段階から携わり（4～5年後に市販される車）、自身 がプロジェクトの中心となりながら、グローバル、かつ中長期的なスパンで、スケールの大きな仕事に取り組めるのが魅力です。

大学卒、大学院卒

急募

若干名

あり
※原則、3ヵ月。最長6ヵ月まで延長の場合がある。
　試用期間中の労働条件は変更なし

あり
※将来的に国内・海外への転勤の可能性あり

基本給＋その他手当
非管理職：238,000円～400,000円（基本給のみ）
※ライフプラン支援金含む

25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）

あり
※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給

あり
※所定外時間、休日、深夜労働に対して支払い

非管理職：420万円～890万円

あり

豊田通商グループ企業年金基金加入有

ライフプラン支援金から自己判断で拠出する制度として用意有

一口1000円より加入可能
※豊田通商株。会社からの支援金は10％

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上のみ）すべて有

入社後の会社辞令による転勤者に社宅制度有。
※一定条件有。

満27歳以下のグローバル職正社員に対して、一定条件を満たすことで社宅手当支給有。

9時～17時45分
※標準勤務時間帯

フレキシブルタイム：7時～11時、14時～20時
コアタイム：11時～14時
※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提。

60分（12時～13時）
※昼食フレックスあり（前後30分）

月～金曜日

月間20時間～30時間

土日祝日、年末年始(12月29日～1月4日)、夏季休暇（任意で3日）

暦日により異なるが125～126日（夏季休暇含む）

入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日/年

初任地は以下の拠点です。
名古屋本社（愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル）
【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

■テレワーク制度について
テレワーク勤務は可能ですが、勤務日数には上限がございます。
テレワーク勤務率（上限）：月間所定労働日数の40％まで

なお、テレワーク可能日数は当月の所定労働日数により変動いたします。
（参考例）
月間所定労働日数が22日の場合：テレワーク勤務は最大8日間まで可能となります。

応募書類選考→web適性検査（WEBGAB＋1)→１次面接→最終面接
※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。
※面接は原則対面形式で行います。

技術系職種（ハードウェア）

正社員

バリューチェーン本部　品質ユニット　
品質技術１部　CQE2グループ

CQE2グループ　9名

■仕事の内容
・顧客の量産以降、仕入先製品等不具合発生時における顧客、販売部門及び仕入先への品質サポート業務
・新規部品導入における顧客、販売部門及び仕入先への品質サポート業務
■求める役割
・販売した商品に対する顧客やその納入先、市場での品質不具合に関する対応（不具合品受付/顧客ヒアリングに伴い、仕入先への不具合情報展開、不具合発生原因と対策立案内容の妥当性確認、仕入先からの報告書を基に顧客との不具合クローズ交渉）
・品質に関する工程監査対応(仕入先への国内/海外出張、監査前後のフォロー、議事録対応)
・顧客や仕入先との品質会議等

【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。

中堅・大手の車載・電機メーカー等

出張：国内、海外
※担当案件の状況次第となります

特になし　

＜必須の経験・条件＞
【いずれか必須】
◆次のいずれかに関する実務経験を通算3年以上有すること
①電気電子部品の製造、技術、品質のいずれかの業務
②顧客クレーム対応業務（QCストーリーによる問題解決）

＜優遇経験・条件＞
①半導体製造メーカー勤務経験をお持ちの方
②仕入先との協業による品質クレーム対応経験をお持ちの方
③不具合未然防止活動に対する経験をお持ちの方
④海外顧客や仕入先と英語での意思疎通のできるかた
⑤車載品質知識をお持ちの方
⑥顧客監査対応業務

最低限レベルとして英語でメールをやり取りできること
※TOEIC 550点以上目安

・車載部品は1個の部品不具合が重大な車両不具合に発展する危険性がある重要な部品であり、品質問題の解決や未然防止活動は、当社品活動の重要なポジションです。
・仕入れ先の協力や当社所有の品質技術の融合による不具合の解決は達成感が大きい業務です。
・グループメンバーによるバックアップや不具合解決ノウハウを共有した問題解決にあたり、業務集中時のサポート体制も有。
・社内教育によるスキルアップも可能です。

■期待する人物像
・人あたりよく、明るいコミュニケーションができる事
　※外勤の営業職でも通用するような方をイメージしています。
・さまざまな環境変化に柔軟に対応できる事
・常に問題意識を持ち、問題発見及び問題解決がスピーディにできる事
・報告・連絡・相談をタイムリーにできる事
・最後まであきらめずにやりとおす、粘り強い精神力を持っている事
・限られた人数で業務を遂行することになるため、部内の担当業務に垣根を作ることなくお互いの業務を進んでフォローしあうことができる事
・指示待ちではなく自ら進んで行動できる事

大学卒以上

急募

１名

あり
※原則、3ヵ月。最長6ヵ月まで延長の場合がある。
　試用期間中の労働条件は変更なし

あり
※将来的に国内・海外への転勤の可能性あり

基本給＋そのほか手当
非管理職：358,000円～480,000円

25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）

あり
※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給

非管理職：所定外時間、休日、深夜労働に対して支払いあり。

非管理職：600万円～890万円

あり

豊田通商グループ企業年金基金加入有

ライフプラン支援金から自己判断で拠出する制度として用意有

一口1000円より加入可能
※豊田通商株。会社からの支援金は10％

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（対象者のみ）すべて有

入社後の会社辞令による転勤者に社宅制度有。
※一定条件有。

9時～17時45分
※標準勤務時間帯

フレキシブルタイム：7時～11時、14時～20時
コアタイム：11時～14時
※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提

60分（12時～13時）
※昼食フレックスあり（前後30分）

月～金曜日

月間20時間～30時間

土日祝日、年末年始(12月29日～1月4日)、夏季休暇（任意で3日）

暦日により異なるが125～126日（夏季休暇含む）

入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日/年

初任地は以下の拠点です。（応相談）
名古屋本社（愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル）
【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

■テレワーク制度について
テレワーク勤務は可能ですが、勤務日数には上限がございます。
テレワーク勤務率（上限）：月間所定労働日数の40％まで

なお、テレワーク可能日数は当月の所定労働日数により変動いたします。
（参考例）
月間所定労働日数が22日の場合：テレワーク勤務は最大8日間まで可能となります。

応募書類選考→web適性検査（WEBGAB＋1)→１次面接→最終面接
※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。
※面接は原則対面形式で行います。

技術系職種（ハードウェア）

正社員

バリューチェーン本部　品質ユニット　
品質技術１部　CQE3グループ

CQE3グループ　７名

■仕事の内容
・顧客の量産以降、仕入先製品等不具合発生時における顧客、販売部門及び仕入先への品質サポート業務
・新規部品導入における顧客、販売部門及び仕入先への品質サポート業務
■求める役割
・販売した商品に対する顧客やその納入先、市場での品質不具合に関する対応（不具合品受付/顧客ヒアリングに伴い、仕入先への不具合情報展開、不具合発生原因と対策立案内容の妥当性確認、仕入先からの報告書を基に顧客との不具合クローズ交渉）
・品質に関する工程監査対応(仕入先への国内/海外出張、監査前後のフォロー、議事録対応)
・顧客や仕入先との品質会議
【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。

中堅・大手の車載・電機メーカー等

出張：国内、海外
※担当案件の状況次第となります

特になし　

＜必須の経験・条件＞
【いずれか必須】
◆次のいずれかに関する実務経験を通算3年以上有すること
①電気電子部品の製造、技術、品質のいずれかの業務
②顧客クレーム対応業務（QCストーリーによる問題解決）

＜優遇経験・条件＞
①カメラもしくは液晶製造メーカー勤務経験をお持ちの方
②仕入先との協業による品質クレーム対応経験をお持ちの方
③不具合未然防止活動に対する経験をお持ちの方
④海外顧客や仕入先と英語もしくは中国語での意思疎通のできるかた
⑤車載品質知識をお持ちの方
⑥顧客監査対応業務

最低限レベルとして英語でメールをやり取りできること
※TOEIC 500点以上目安（あくまで目安です）

・車載部品は1個の部品不具合が重大な車両不具合に発展する危険性がある重要な部品であり、品質問題の解決や未然防止活動は、当社品活動の重要なポジションです。
・仕入れ先の協力や当社所有の品質技術の融合による不具合の解決は達成感が大きい業務です。
・グループメンバーによるバックアップや不具合解決ノウハウを共有した問題解決にあたり、業務集中時のサポート体制も有。
・社内教育によるスキルアップも可能です。

■期待する人物像
・人あたりよく、明るいコミュニケーションができる事
　※外勤の営業職でも通用するような方をイメージしています。
・さまざまな環境変化に柔軟に対応できる事
・常に問題意識を持ち、問題発見及び問題解決がスピーディにできる事
・報告・連絡・相談をタイムリーにできる事
・最後まであきらめずにやりとおす、粘り強い精神力を持っている事
・限られた人数で業務を遂行することになるため、部内の担当業務に垣根を作ることなくお互いの業務を進んでフォローしあうことができる事
・指示待ちではなく自ら進んで行動できる事

大学卒以上

急募

１名

あり
※原則、3ヵ月。最長6ヵ月まで延長の場合がある。
　試用期間中の労働条件は変更なし

あり
※将来的に国内・海外への転勤の可能性あり

基本給＋そのほか手当
非管理職：358,000円～480,000円

25,000円（DC拠出しない場合は手当として支給）

あり
※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給

非管理職：所定外時間、休日、深夜労働に対して支払いあり。

非管理職：600万円～890万円

あり

豊田通商グループ企業年金基金加入有

ライフプラン支援金から自己判断で拠出する制度として用意有

一口1000円より加入可能
※豊田通商株。会社からの支援金は10％

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（対象者のみ）すべて有

入社後の会社辞令による転勤者に社宅制度有。
※一定条件有。

9時～17時45分
※標準勤務時間帯

フレキシブルタイム：7時～11時、14時～20時
コアタイム：11時～14時
※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提

60分（12時～13時）
※昼食フレックスあり（前後30分）

月～金曜日

月間20時間～30時間

土日祝日、年末年始(12月29日～1月4日)、夏季休暇（任意で3日）

暦日により異なるが125～126日（夏季休暇含む）

入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日/年

初任地は以下の拠点です。（応相談）
名古屋本社（愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル）
【変更の範囲】会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがあります。

■テレワーク制度について
テレワーク勤務は可能ですが、勤務日数には上限がございます。
テレワーク勤務率（上限）：月間所定労働日数の40％まで

なお、テレワーク可能日数は当月の所定労働日数により変動いたします。
（参考例）
月間所定労働日数が22日の場合：テレワーク勤務は最大8日間まで可能となります。

応募書類選考→web適性検査（WEBGAB＋1)→１次面接→最終面接
※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。
※面接は原則対面形式で行います。