プロダクトセールス、新規事業開発
求人カテゴリー
事務系職種(ビジネス職営業系)
配属先 部署
ソフトウェアバリューチェーンカンパニー内 マーケティング部署
配属先情報(構成人員)
ソフトウェアバリューチェーンカンパニー 約80名
仕事の内容(概要)
■業務概要
当社プロダクトのmoderix(https://moderix.com/)は、ソフトウェア開発における次世代型の開発環境であり、クラウド上で複数企業が協調しながら開発を実施出来るプラットフォームです。MBD向けとしてリリースしていますが、ソフトウェア流通及び情報流通などユースケースの拡大させながら、事業拡大を進めています。更なる拡大に向けて国内・海外の自動車メーカーやサプライヤ等を顧客とした営業担当として、プロダクトのグローバル展開に従事頂きます。
■主な業務内容
1. 当社プロダクトの営業活動
・完成車メーカーやサプライヤへの当社プロダクトの導入提案の実施
・技術部門と連携し、当社プロダクトとソリューションを組み合わせた新規提案の実施
・顧客ニーズの吸い上げとプロダクト開発計画へのフィードバック
・プロモーション及びブランディング施策の実施
2. 新規事業企画
・当社プロダクトを活用した新規事業企画の立案
・当社プロダクトのデータ活用型ビジネス企画の立案
3.各種プロバイダ様との協業推進
・パートナー連携ビジネスの企画・立案、協業推進
・弊社事業と連携性のある企業のベンチマーキングと発掘
【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。
当社プロダクトのmoderix(https://moderix.com/)は、ソフトウェア開発における次世代型の開発環境であり、クラウド上で複数企業が協調しながら開発を実施出来るプラットフォームです。MBD向けとしてリリースしていますが、ソフトウェア流通及び情報流通などユースケースの拡大させながら、事業拡大を進めています。更なる拡大に向けて国内・海外の自動車メーカーやサプライヤ等を顧客とした営業担当として、プロダクトのグローバル展開に従事頂きます。
■主な業務内容
1. 当社プロダクトの営業活動
・完成車メーカーやサプライヤへの当社プロダクトの導入提案の実施
・技術部門と連携し、当社プロダクトとソリューションを組み合わせた新規提案の実施
・顧客ニーズの吸い上げとプロダクト開発計画へのフィードバック
・プロモーション及びブランディング施策の実施
2. 新規事業企画
・当社プロダクトを活用した新規事業企画の立案
・当社プロダクトのデータ活用型ビジネス企画の立案
3.各種プロバイダ様との協業推進
・パートナー連携ビジネスの企画・立案、協業推進
・弊社事業と連携性のある企業のベンチマーキングと発掘
【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。
仕事の内容(主な顧客)
自動車業界内の主要企業(完成車メーカー、大手サプライヤ)※事業拡大に向け、自動車業界外への提案も推進中
仕事の内容(出張等 有無)
出張:国内/海外あり
必要スキル等(必須資格)
なし
必要スキル等(必須の経験・優遇経験)
<必須経験・条件>
・どちらかのご経験があること
a)BtoBでのマーケティングまたはセールスの経験が5年以上
b)ビジネス企画・新規事業開発の経験5年以上
・営業基礎経験(提案書作成し、顧客に提案、契約調整、見積作成~受発注業務)
<優遇経験・条件>
以下のいずれかに該当すること
・自動車業界および自動車開発について理解していること
(OEM,Tier1等の産業構造や、車両開発や車載ECU等の部品開発の流れ)
・環境変化に対応し、状況に応じた優先順位をつけながら業務を遂行する能力
・システム会社での営業、要求分析・要件定義業務の経験があること
・ソフトウェア開発の流れを理解していること
・モデルベース開発のドメイン知識があること
・海外営業経験(英語でのプレゼンテーション、受発注・契約業務)があること
・どちらかのご経験があること
a)BtoBでのマーケティングまたはセールスの経験が5年以上
b)ビジネス企画・新規事業開発の経験5年以上
・営業基礎経験(提案書作成し、顧客に提案、契約調整、見積作成~受発注業務)
<優遇経験・条件>
以下のいずれかに該当すること
・自動車業界および自動車開発について理解していること
(OEM,Tier1等の産業構造や、車両開発や車載ECU等の部品開発の流れ)
・環境変化に対応し、状況に応じた優先順位をつけながら業務を遂行する能力
・システム会社での営業、要求分析・要件定義業務の経験があること
・ソフトウェア開発の流れを理解していること
・モデルベース開発のドメイン知識があること
・海外営業経験(英語でのプレゼンテーション、受発注・契約業務)があること
必要スキル等(語学力)
必須条件:目安TOEIC 600点以上。英語での資料作成やメールのやり取りができる。
優遇条件:目安TOEIC 800点以上。英語でのプレゼンテーション、円滑なコミュニケーションができる。
優遇条件:目安TOEIC 800点以上。英語でのプレゼンテーション、円滑なコミュニケーションができる。
仕事の魅力
■魅力
・完成車メーカー・大手サプライヤと共に、日本の産業を支える自動車業界で規模の大きな仕事に携われます。
・一人では出来ない大きな仕事をチームとして実施できます。
・海外顧客との取引や海外オフショア拠点があり、グローバルに活躍することができます。
・転換期にある自動車業界において、新規ビジネスの立案~構築に携わることができます。
・完成車メーカー・大手サプライヤと共に、日本の産業を支える自動車業界で規模の大きな仕事に携われます。
・一人では出来ない大きな仕事をチームとして実施できます。
・海外顧客との取引や海外オフショア拠点があり、グローバルに活躍することができます。
・転換期にある自動車業界において、新規ビジネスの立案~構築に携わることができます。
備考
■期待する人物像
・推進力
①責任感があり、最後まであきらめずに物事をやり抜く、粘り強い精神力を持っている人
②自身で考え、判断、行動できる人
・コミュニケーション
①自分の考えを整理・図示(見える化)し、他メンバーと効果的なコミュニケーションが取れる人
②上長に対して、報告・連絡・相談をタイムリーに行い、スピード感をもって物事を推進できる人
・推進力
①責任感があり、最後まであきらめずに物事をやり抜く、粘り強い精神力を持っている人
②自身で考え、判断、行動できる人
・コミュニケーション
①自分の考えを整理・図示(見える化)し、他メンバーと効果的なコミュニケーションが取れる人
②上長に対して、報告・連絡・相談をタイムリーに行い、スピード感をもって物事を推進できる人
学歴
大学卒以上
入社希望時期
急募
募集人員数
1名
試用期間
あり
※原則、3ヵ月。最長6ヵ月まで延長の場合がある。
試用期間中の労働条件は変更なし
※原則、3ヵ月。最長6ヵ月まで延長の場合がある。
試用期間中の労働条件は変更なし
転勤の有無
あり
※将来的に国内・海外への転勤の可能性あり
※将来的に国内・海外への転勤の可能性あり
月給
(基本給+そのほか手当)
非管理職:299,000円~400,000円
管理職:450,000円~532,500円 ※時間外労働手当支給対象外
非管理職:299,000円~400,000円
管理職:450,000円~532,500円 ※時間外労働手当支給対象外
そのほか手当(ライフプラン支援金)
25,000円(DC拠出しない場合は手当として支給)
そのほか手当(通勤手当)
あり
※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給
※出勤日通勤費支給、テレワーク時はテレワーク手当を支給
その他手当(残業手当)
非管理職:所定外時間、休日、深夜労働に対して支払いあり。
管理職:管理監督者となるため、時間外労働手当の支給なし。深夜労働に対して支払いあり。
管理職:管理監督者となるため、時間外労働手当の支給なし。深夜労働に対して支払いあり。
賞与例
約8か月(直近数年の実績を踏まえた想定支給月数)
想定年収
非管理職:660万円~890万円
管理職:920万円~1,060万円(時間外労働手当支給対象外)
管理職:920万円~1,060万円(時間外労働手当支給対象外)
退職金
あり
企業年金(DB)
豊田通商グループ企業年金基金加入有
確定拠出年金(DC)
ライフプラン支援金から自己判断で拠出する制度として用意有
社員持ち株会
一口1000円より加入可能
※豊田通商株。会社からの支援金は10%
※豊田通商株。会社からの支援金は10%
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険(対象者のみ)すべて有
寮・社宅
入社後の会社辞令による転勤者に社宅制度有。
※一定条件有。
満27歳以下のグローバル職正社員に対して、一定条件を満たすことで社宅手当支給有。
※一定条件有。
満27歳以下のグローバル職正社員に対して、一定条件を満たすことで社宅手当支給有。
就業時間
9時~17時45分
※標準勤務時間帯
※標準勤務時間帯
フレックスタイム制度
フレキシブルタイム:7時~11時、14時~20時
コアタイム:11時~14時
※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提。
コアタイム:11時~14時
※弊社ワークルールに準拠した利用の仕方が前提。
休憩
60分(12時~13時)
※昼食フレックスあり(前後30分)
※昼食フレックスあり(前後30分)
勤務日
月~金曜日
残業時間(平均)
月間20時間~30時間
休日
土日祝日、年末年始(12月29日~1月4日)、夏季休暇(任意で3日)
年間休日実績
暦日により異なるが125~126日(夏季休暇含む)
有給休暇
入社日に応じて1~10日付与(入社日に付与)
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日/年
翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
平均有給休暇取得日数は約13日/年
勤務地
初任地は以下の拠点です。
東京本社(東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル)
【変更の範囲】会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがあります。
会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度)
当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。
東京本社(東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル)
【変更の範囲】会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがあります。
会社としてテレワークを推進しておりますので、毎日の出社ではなく、業務内容を見据えながらの出社とテレワークを利用いただくことになる予定です。(週に約2回の出社頻度)
当社は2019年から全社でテレワークを中心としたワークスタイルをしており、十分なコミュニケーションでフォローしあう体制および雰囲気となっております。
選考ステップ
応募書類選考→web適性検査(WEBGAB+1)→1次面接→最終面接
※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。
※面接は原則対面形式で行います。
※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。
※面接は原則対面形式で行います。
勤務地
東京本社