本社

正社員

■業務概要：
当社で保有する審査に係る膨大な顧客情報を基盤とした以下業務に従事していただきます。
中期経営計画において重要取組施策と掲げている審査の自動化拡大、割販法性能規定の導入、
法人与信の高度化、信用リスク管理の高度化について、即戦力となる人材の中途採用を行うことにより
これら施策の検討や実現を目指しております。

■業務内容：
・ＢＩツールを活用した与信に係る顧客・債権のデータ分析
・ＡＩツールを活用したスコアリングモデルの構築、メンテナンス
・データ分析に基づく各種クレジット商品の与信基準の制定・改定の企画立案
・審査システムの与信ロジック開発・設定

＜必須＞
・データ分析スキル・経験およびデータに基づく企画立案スキル・経験

＜歓迎＞
・クレジット・消費者金融のデータ分析・与信企画の実務経験
・割販法、貸金業法の知識、資格
・BIツール(SAS、エクセル)および機械学習ツールの実務経験
・パワーポイント作成およびプレゼンスキル
・ITパスポート保有
・クレジッター資格保有（日本クレジット協会）

20歳台前半～30代前半　※ベテラン専門人材よりは育成も踏まえた伸びしろのある若手層を優先

■賞与年2回・昇給年1回
①職位：主任、課長代理
理論年収：500～600万円（570～680万円　※残業17h/月）※残業代支給あり
②職位：部長代理
理論年収820万～920万円　　※残業代支給なし（管理監督者層のため）

年末年始（12/30～1/4）年次有給休暇、プライム休暇、計画年休、永年勤続休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など