本社

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■背景
海外（タイ・インドネシア・フィリピン）事業の成長と新たな事業領域拡大に向けた
インオーガニック成長戦略を実行していくため、
豊富な経験、やる気、スキルをお持ちの方のご参画を積極的に募集しています。

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■業務内容
・新規進出国の調査・選定業務、パートナーとなりうる企業の探索・調査業務
・パートナー企業等との資本提携や業務提携交渉（M&A業務含む）
・付加価値金融サービスの開発・マーケティング・管理業務

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■当部環境の魅力
①オリコの海外事業は、2015年にタイでのオートローン事業を開始して以降、フィリピン、インドネシアへと順次拡大をしてきました。COVID影響等による業績低迷もあり、現在海外オートローン事業を再構築に注力していますが、一方で持続的成長に向けて、新たな国への進出や新事業開発など様々な取り組みに挑戦できる点が魅力です。

②海外事業部門の所属社員数は41名、うち、3ヶ国に計14名が出向し事業運営を行っております。比較的小規模な組織体制のため、メンバー間のコミュニケーションは良く、一体感のある組織です。

③プロバー社員のほか、みずほ銀行からの転籍者や他金融機関からの転入者、外国籍の方も所属しているなど様々なバックグランドを持つ、多様性が高い職場です。

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■のぞめるキャリアパス
海外グループ会社のマネジメントを通じて、経営視点でのマインドセットと実務スキルを身に付けることができます。また、海外スタートアップ企業への出資や事業連携を通じ、M&Aの実務スキルを身に付けられることに加え、グローバルな人材ネットワークを構築することができます

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海外事業部門は、以下2部署、海外子会社3社で構成
・海外事業企画部・・・正社員数は6名。主な役割は、海外事業戦略の策定、新進出国の調査・研究
・海外拠点管理部・・・正社員数は18名。主な役割は、海外子会社の経営管理・業務管理
・タイ子会社・・正社員数（出向者数）は7名
・フィリピン子会社・・正社員数（出向者数）は4名
・インドネシア子会社・・正社員数（出向者数）は4名
※上記人数の内、経験者採用数は4名

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＜必要条件①＞
　語学力（英語での交渉力）
　コミュニケーション能力、ネットワーク構築力
　財務知識・管理能力
　M＆A実務スキル
<必要条件②＞
　マーケティング、　IT・データスキル
　リテールファイナンスの理解、戦略的思考力、イノベーション志向


【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

【打合せ時間】
時差がありますが、基本的には就業時間に実施されます。
ただし、緊急時には土日を含め、業務時間外に会議を行うこともあります。

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9：20～17：45

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東京本社

【給与補足】
※ご本人の適性と能力によつては年俸制ではない場合があります。
　年俸制か月給制かは面接の結果および実績給与から決定いたします。

■年俸制(分割回数年俸×70％を12回＋賞与30％)
年俸:9,000,000円～
基本給:¥525,000～を含む/月
賞与:年1回・年俸の30%(2年目以降評価によつて0～60％に変動)
※退職金なし、住宅補助なし
※年齢、経験、スキルに応じて決定

■月給制
月給(基本給)536,900円～を含む/月 ※管理監督者想定のため残業代支給無し
理論年収900万～1,000万円
賞与実績:年2回(業績連動型かつ初年度は入社月に応じて変動いたします。)
【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務全般
【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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本社

本社

正社員

年俸制

【具体的には】
■ユーザー部署との要件調整、および外部協力隊とのシステム要件の調整。
■外部協力隊の実施した設計・テスト結果の受入れ、および本番リリースの判定などの実施。
■プロジェクト案件の進捗管理、品質管理など。
（担当するフェーズ、および内容は、プロジェクト案件の規模（数人月程度から百人月超）に応じ、都度決定。）

【環境】
基幹系システム（汎用機ｚＯＳ／COBOL）、Web系システム（Windows/Unix等）
など

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【必須】
※以下いずれかの経験をお持ちの方
■システム開発の実務経験（要件定義からシステムテスト、本番移行まで）
■システム要件定義・仕様調整などの上流工程経験
■現行システムの分析、改善提案経験

◇これまでのキャリアを生かし、よりユーザーに近い立場で仕事をしたい/上流工程に挑戦したい方も歓迎です。

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9：20～17：45

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本社

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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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本社

正社員

■当部環境の魅力

【社会を支える重要な役割】
　社会インフラを支える金融システム基盤の、安全性・信頼性を担う重要な役割を担うポジション。
【最新技術に触れられる環境】
　クラウド、セキュリティ強化など、先進的な技術に関わる機会が多い。
【システム開発の上流工程を担当】
　実務作業ではなく、上流工程としての戦略的な役割を担える。
【会社のシステムの将来を考える】
　会社の今のシステム基盤を支えるだけではなく、未来を見据えたあるべきシステムを考える仕事。

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■のぞめるキャリアパス

【全社的IT戦略・企画】
　ITインフラ基盤の企画や構築計画の業務経験を活かし、全社IT戦略やDX推進の企画へキャリアを広げる。
【プロジェクトマネジメントの専門家】
　ITインフラ更改やクラウド移行プロジェクトなどを通じて、プロジェクトマネジメントの経験を積む。
【情報セキュリティ・リスク管理の専門職】
　ITインフラ基盤の企画・管理業務経験の中で、高度なセキュリティ・BCP対応を経験し専門性を高める。
【管理職・部門責任者】
　ベンダー管理や予算策定、プロジェクト推進などの業務経験を通じて、マネジメント職への道を目指す。

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■業務内容

社内ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ等）の企画・管理業務を担当いただきます。
具体的には以下の業務を想定しています。
　・ITインフラの中長期的な企画・計画の立案
　・外部ベンダーとの折衝、契約管理、進捗管理
　・社内関係部門との調整、要件整理
　・インフラ運用状況のモニタリング、障害対応、改善提案
　・セキュリティ、BCP観点でのインフラ整備
　・プロジェクト案件の進捗管理、品質管理など
※設計、構築、運用の実務は外部ベンダーに委託しています。

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■必須
　・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド等）に関する基本的な知識
　・ベンダーとの折衝・管理経験（発注、進捗管理、品質管理など）
　・社内外の関係者との調整・コミュニケーション能力
　・ITプロジェクトの企画・推進経験（規模問わず）

■歓迎条件
　・金融機関または大規模組織でのIT企画・管理経験
　・クラウド（AWS、Azure等）に関する知識・導入経験
　・情報セキュリティやBCPに関する知識
　・システム運用、インフラ基盤導入・構築に関するスキル、経験
　・ITIL、PMP、情報処理技術者試験などの資格保有者

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■定時　9：20～17：45（平均残業時間：15時間/月）

■働き方（在宅勤務）　週1・2回程度　

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■東京本社（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）

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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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本社

年俸制

■サイバーセキュリティに関する診断計画策定・実施・評価
■脆弱性情報の収集、評価、インシデント対応(CSIRT活動)
■開発プロジェクトやシステム委託先に対するシステムリスクのアセスメント、管理体制の継続的改善
■セキュリティ製品・サービス導入プロジェクトの評価・ベンダー選定及びプロジェクト管理
■ITリスク管理業務、セキュリティ関連規定策定・見直し
■従業員向けリテラシー教育・啓発
※SOC作業は外部委託しております。

【システム環境】
基幹系システム（汎用機ｚＯＳ／COBOL）/Web系システム（Windows/Unix等）/ネットワーク機器など

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【歓迎】
※下記いずれかの知識・経験
■システムエンジニアとしてのNW領域の知識、業務経験
■情報セキュリティに関する知識、業務経験
■PCIDSSに関する知識

◇これまでの知見を活かしてサイバーセキュリティ、システムリスク領域に挑戦されたい方も歓迎しております。

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9：20～17：45

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東京本社

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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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本社

本社

正社員

①デジタル企画部
デジタルやマーケティングに関する企画業務、デジタルを活用し、全社的な変革を検討・推進する業務

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②データ・ソリューション部 / AIX推進室（AIエンジニア・AIコンサルタント補助 、データサイエンティスト）
【AIエンジニア、コンサルタント】
・AIソリューションエンジニア（生成AI・機械学習・深層学習モデルの企画・設計・開発・運用）
・AIアーキテクト（RAG構築、エージェントAI設計、クラウドAI基盤設計）
・AIコンサルタント補助（業務課題の分析、AI適用可能性評価、導入提案、PoC推進）

【データサイエンティスト（センター・オブ・エクセレンス）】
・機械学習モデルの設計・開発・運用（マーケティング、与信、リスク管理、HR等）
・データ分析基盤の設計・構築・運用（クラウド環境含む）
・社内データ活用文化の醸成と教育
・データを活用した業務改善・新規企画の立案
・分析結果の可視化・提案資料作成・プレゼンテーション

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③データ・ソリューション部（データアナリスト）
当社保有の各種決済データと外部データ(各種オープンデータ、購入データ、クライアント企業のデータ)を
活用した分析業務とクライアント企業へのレポーティング業務

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④デジタルイノベーション部（新規事業開発）
・新規事業開発（アイデア創出段階から市場参入推進までのプロセス全般）
・事業部門の新商品・新サービス開発の企画業務の支援
・スタートアップ企業との協業・投資（オープンイノベーションを通じた事業シナジー創造）

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↓公開中の部署別の求人をご確認いただきたい方はこちら↓

データ・ソリューション部 / AIX推進室（AIエンジニア・AIコンサルタント補助 、データサイエンティスト）
データ・ソリューション部（データアナリスト）
デジタルイノベーション部（新規事業開発）

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【必須】
・一定のビジネス経験（10年前後）
・AIやデジタル領域に興味がある方
【歓迎条件】
・商品・サービス企画・開発の経験あり
・英語コミュニケーション力
・ペイメントに関する業務経験あり
・データ分析・マーケティングの経験あり

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9：20～17：45

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東京本社

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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：870万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

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本社

正社員

■背景■
AI・データサイエンスの力で、ビジネスを変革する即戦力人材を求めています。

AIやデータ利活用によって業務の効率化、既存事業の高度化、新規事業の創出を加速させるフェーズにあります。
社内のさまざまな部門と連携しながら、実際に業務を変革し、成果を生み出すことが求められています。

上記背景を基に以下のようなスキルを持つ方を募集しています。
・AIソリューションの設計・構築ができるエンジニア
・データを活用して課題解決ができるデータサイエンティスト
経験者の皆様には、技術力だけでなく、現場との対話を通じて課題を見極め、実行に移す力を期待しています。
ともに、企業全体の競争力を高める変革の中心となっていただける方を歓迎します。

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■職種別業務内容■
※どちらの職種にて採用となるかは、ご希望とご経験、適性を考慮して決定させていただきます。

①AIエンジニア、コンサルタント
・AIソリューションエンジニア（生成AI・機械学習・深層学習モデルの企画・設計・開発・運用）
・AIアーキテクト（RAG構築、エージェントAI設計、クラウドAI基盤設計）
・AIコンサルタント補助（業務課題の分析、AI適用可能性評価、導入提案、PoC推進）

② データサイエンティスト（センター・オブ・エクセレンス）
・機械学習モデルの設計・開発・運用（マーケティング、与信、リスク管理、HR等）
・データ分析基盤の設計・構築・運用（クラウド環境含む）
・社内データ活用文化の醸成と教育
・データを活用した業務改善・新規企画の立案
・分析結果の可視化・提案資料作成・プレゼンテーション

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■AIX推進室、データ・ソリューション部共通の魅力■

当社では、社員一人ひとりが専門性を高めながら、主体的にキャリアを築いていける環境づくりに力を入れています。入社後も、知識・スキルの習得を通じて多様な学びの機会が得られ、継続的な成長を支援します。

【資格取得支援制度】
業務に関連する資格取得に対して、受験費用の補助や学習支援制度を整備。社員の自律的な学びを後押しする仕組みが充実しています。

【協働を促すオープンな文化】
社内には、質問・相談がしやすい風土が根付いており、互いに教え合う文化があります。周囲との対話を通じて、新たな視点や気づきを得られる環境です。

【高度な専門性と最先端技術へのアクセス】
データ分析領域では、社内に専門性の高いスペシャリストが多数在籍。新しい技術や知見の研究にも積極的に取り組んでおり、最先端の技術に触れる機会が豊富です。

【多様なロールモデル】
異なるバックグラウンドやキャリアを持つ社員が多数活躍しており、自身の成長の方向性を描きやすい環境です。中途入社の方も、豊富なロールモデルから刺激を受けながらキャリアを築いていけます。

【多様で膨大なデータを活用】
当社では、以下のような豊富な顧客基盤と取引実績に基づき、月間億を超える決済・購買データを保有しています。
・オートローン利用件数：140万件
・海外オートローン利用件数：10万件
・クレジットカード会員数：1,087万人
・家賃保証決済利用者数：140万人
・売掛金決済保証利用社数：26万社
・銀行保証利用件数：128万件
これらの多様性に富んだ大規模データを活用し、顧客行動の理解、リスク予測、サービス改善、新規事業創出など、挑戦できる領域は多岐にわたります。

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■AIX推進室の魅力■
【経営と関りあるAI推進部門】
　AIX推進室は全社のAI活用を推進し、経営戦略や新規事業創出に関わるポジションです。経営層との距離が近く、自ら提案したAI施策が全社規模で導入されるスピード感があります。

【先端技術の実装フェーズに携われる】
　すでに生成AIを活用した社内壁打ち環境やRAGによるルールブック検索を実装済み。今後はAIエージェントや高度なMLOps環境構築など、最先端技術を実務レベルで展開できます。

【少数精鋭による高い裁量権】
　AIX推進室は現在6名体制で、各メンバーが大きな裁量を持ち、自らのアイデアを迅速に実行に移せる環境です。新しい提案が歓迎され、成果はダイレクトに評価されます。

【成長機会とスキル拡張の場】
　社内外の専門家との連携やPoCプロジェクトの推進を通じて、技術力だけでなく企画力・提案力も磨けます。また、AIガバナンスや倫理的AIの分野にも関わることができます。

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■データ・ソリューション部の魅力■
【全社データ利活用の中核部門】
データ・ソリューション部は、社内外の多様なデータを活用し、収益拡大や業務課題の解決を支援する全社横断型のCoE（Center of Excellence）部門です。業務プロセスの改善やマーケティング強化など、ビジネスインパクトの大きい領域に直接関与できるポジションです。

【先端技術の実装フェーズに携われる】
量子コンピューティングや大学との共同研究など、常に最先端の技術を探索・検証する姿勢が根付いています。AI・データ基盤の高度化に向けたPoCや、最新アルゴリズムの業務実装など、研究段階から実務への橋渡しを担うことができます。

【外部企業との協業による新たな価値創出】
外部パートナーとの協業を通じて、データを軸とした新たなビジネスモデルの企画・立案に携われます。多様な質のデータを扱う機会が豊富で、最新の技術や知識に触れながら、実践的なスキルを磨くことができます。

【人材育成と社内変革への貢献】
全社のデータリテラシー向上を目的とした人材育成プログラムの企画・運営にも関与できます。教育を通じて社内のデータ活用文化を醸成し、組織全体の変革をリードする役割を担います。
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《必須》以下のいずれかを満たす
・Python、SQL等を用いた分析経験
・機械学習または深層学習モデルの構築・運用経験
・RAG構築やベクトルデータベースの利用経験
・エージェント型AIによる業務自動化の実装経験
・部門横断プロジェクトでのPoC推進や、AI導入におけるステークホルダー調整能力

《歓迎》
・データ前処理・特徴量設計・評価指標の設計経験
・クラウド環境（AWS, Azure, GCP等）でのAI開発経験
・金融業界でのAI活用事例や知識（信用スコアリング、不正検知、顧客行動予測など）
・BIツール（Tableau, Power BI 等）によるデータ可視化・レポーティング経験
・AIガバナンス策定、AIモデルの説明可能性（Explainable AI）・公平性・倫理性対応の経験
・ 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル

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9:20～17:45（平均残業時間：15～30時間/月）
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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)
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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）
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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度
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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
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本社

正社員

■背景■

データビジネス事業を推進しており、当社事業の新たな柱となることを目指しております。
上記背景を基に、データビジネス事業の成長を加速させるため、
クライアントのビジネス課題解決をデータ分析を通じて支援した実務経験を持つ方を募集しております。
その知見を以て当社のデータビジネス事業の価値を向上させるとともに、
チーム全体の能力を引き上げていただく役割も期待しております。

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■職種別業務内容■

当社が展開するデータ分析サービスにおいて、当社保有の各種決済データと
外部データ(各種オープンデータ、購入データ、クライアント企業のデータ)を
活用した分析業務とクライアント企業へのレポーティング業務に従事いただきます。
クライアント企業のビジネス課題に応じた分析の提案、分析の設計および実行、
分析レポートやダッシュボード等アウトプットの作成・提供を行い、クライアント企業の課題解決を支援します。

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■データ・ソリューション部の魅力■

【全社データ利活用の中核部門】
データ・ソリューション部は、社内外の多様なデータを活用し、
収益拡大や業務課題の解決を支援する全社横断型のCoE（Center of Excellence）部門です。
また、データビジネス事業も推進しており、
自社のビジネスに留まらずクライアント企業のビジネス課題解決もデータ分析を通じて支援しております。

【DMSチームについて】（DMS＝データマイニングサービス）
●2022年に本格的に立ち上げたデータビジネス事業の推進に特化したチームであり、
　チームの個々人が事業の成長のために主体的にチャレンジし、事業を作り上げていくことが可能です

●当社加盟店(商業施設、自動車販売業、リフォーム業など)を中心とした
　様々な業種・規模のクライアント企業が抱えるビジネス課題に対し、
　当社データ資産(※)を活用して解決を支援することが可能です

　(※)以下のような決済データを中心に多様性に富んだ大規模データを保有しており、実際に取り扱うことができます
　　　オートローン利用件数：140万件
　　　クレジットカード会員数：1,087万人(月間1億件を超えるトランザクション)
　　　売掛金決済保証利用社数：26万社　　など

●豊富なデータ資産と充実した分析環境(※)を背景に、
　顧客特性分析・予測モデル構築・ダッシュボード作成・新規出店にかかる売上予測など、
　実施可能な分析は多岐に渡ります
　(※)Tableau等のBIツール、SAS、GISツール、AutoMLツールなど

●クライアント企業の課題解決に加えて、
　データを起点とした新たなビジネスモデルの企画・立案にも取り組むことが可能です。
　当社データの強みを活かしたマネタイズ戦略の立案・実行を通じて、事業成長に貢献することができます。

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＜必須＞
・コンサルティング企業やデータ分析専門企業にて、クライアントのビジネス課題解決をデータ分析を通じて支援した実務経験
　（具体的には以下全ての工程での実務経験あり）
　✓クライアントへのヒアリングを通じた課題の特定
　✓クライアントの課題に基づく分析要件の設計と実行
　✓分析レポートやダッシュボード等アウトプットの作成
　✓分析結果に関する考察、示唆の提示
　✓クライアントへの分析結果報告、打ち手の提言
※クライアントが自動車販売業、リフォーム業、小売業、飲食業の実務経験を特に歓迎いたします
・Tableau等のBIツールを用いたデータの可視化、分析の実務経験

＜歓迎＞
・多店舗展開企業からの依頼に基づき、商圏分析や新規出店にかかる売上予測を実践し、分析結果に基づいて打ち手（新規出店候補地の決定や既存店の戦略策定、広告施策の改善など）まで提示、あるいは実施した実務経験
・プログラミング言語(SQL/Python等)を用いたデータ抽出・加工スキル
・Python等のプログラミング言語を用いたデータ分析、機械学習に関する実務経験
・統計解析、機械学習に関する基礎知識（統計検定2級以上）
・クライアント企業に対する分析サービス／分析ツール導入後の、活用フェーズの支援経験

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9:20～17:45（平均残業時間：15～30時間/月）
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■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)
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■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）
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■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度
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■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
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