本社

本社

正社員

年俸制

【具体的には】
■ユーザー部署との要件調整、および外部協力隊とのシステム要件の調整。
■外部協力隊の実施した設計・テスト結果の受入れ、および本番リリースの判定などの実施。
■プロジェクト案件の進捗管理、品質管理など。
（担当するフェーズ、および内容は、プロジェクト案件の規模（数人月程度から百人月超）に応じ、都度決定。）

【環境】
基幹系システム（汎用機ｚＯＳ／COBOL）、Web系システム（Windows/Unix等）
など

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

【必須】
※以下いずれかの経験をお持ちの方
■システム開発の実務経験（要件定義からシステムテスト、本番移行まで）
■システム要件定義・仕様調整などの上流工程経験
■現行システムの分析、改善提案経験

◇これまでのキャリアを生かし、よりユーザーに近い立場で仕事をしたい/上流工程に挑戦したい方も歓迎です。

※積極採用中：30代～40代半ば

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9：20～17：45

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

年俸制

■サイバーセキュリティに関する診断計画策定・実施・評価
■脆弱性情報の収集、評価、インシデント対応(CSIRT活動)
■開発プロジェクトやシステム委託先に対するシステムリスクのアセスメント、管理体制の継続的改善
■セキュリティ製品・サービス導入プロジェクトの評価・ベンダー選定及びプロジェクト管理
■ITリスク管理業務、セキュリティ関連規定策定・見直し
■従業員向けリテラシー教育・啓発
※SOC作業は外部委託しております。

【システム環境】
基幹系システム（汎用機ｚＯＳ／COBOL）/Web系システム（Windows/Unix等）/ネットワーク機器など

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

【歓迎】
※下記いずれかの知識・経験
■システムエンジニアとしてのNW領域の知識、業務経験
■情報セキュリティに関する知識、業務経験
■PCIDSSに関する知識

◇これまでの知見を活かしてサイバーセキュリティ、システムリスク領域に挑戦されたい方も歓迎しております。

※積極採用中：30代半ば～40代

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9：20～17：45

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

本社

正社員

①デジタル企画部
デジタルやマーケティングに関する企画業務、デジタルを活用し、全社的な変革を検討・推進する業務

②デジタルイノベーション部
スタートアップをはじめ当社が有しないデジタル技術等を持つ企業との業務提携・出資を推進する業務

③BI推進部
当社データやオープンデータを活用・分析し、他社の営業推進・プロモーション等のアドバイザリー業務

④プロセスイノベーション室
デジタル（生成AI・RPA等を含む）を活用し、業務プロセス変革を推進する業務

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

【必須】
・一定のビジネス経験（10年前後）
※但し、業務経験5年以上の20代、業務経験豊富な30代後半も採用中
・AIやデジタル領域に興味がある方
【歓迎条件】
・商品・サービス企画・開発の経験あり
・英語コミュニケーション力
・ペイメントに関する業務経験あり
・データ分析・マーケティングの経験あり

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9：20～17：45

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：870万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

正社員

■背景■
AI・データサイエンスの力で、ビジネスを変革する即戦力人材を求めています。

AIやデータ利活用によって業務の効率化、既存事業の高度化、新規事業の創出を加速させるフェーズにあります。
社内のさまざまな部門と連携しながら、実際に業務を変革し、成果を生み出すことが求められています。

上記背景を基に以下のようなスキルを持つ方を募集しています。
・AIソリューションの設計・構築ができるエンジニア
・データを活用して課題解決ができるデータサイエンティスト
経験者の皆様には、技術力だけでなく、現場との対話を通じて課題を見極め、実行に移す力を期待しています。
ともに、企業全体の競争力を高める変革の中心となっていただける方を歓迎します。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■職種別業務内容■
※どちらの職種にて採用となるかは、ご希望とご経験、適性を考慮して決定させていただきます。

①AIエンジニア、コンサルタント
・AIソリューションエンジニア（生成AI・機械学習・深層学習モデルの企画・設計・開発・運用）
・AIアーキテクト（RAG構築、エージェントAI設計、クラウドAI基盤設計）
・AIコンサルタント補助（業務課題の分析、AI適用可能性評価、導入提案、PoC推進）

② データサイエンティスト（センター・オブ・エクセレンス）
・機械学習モデルの設計・開発・運用（マーケティング、与信、リスク管理、HR等）
・データ分析基盤の設計・構築・運用（クラウド環境含む）
・社内データ活用文化の醸成と教育
・データを活用した業務改善・新規企画の立案
・分析結果の可視化・提案資料作成・プレゼンテーション

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■AIX推進室、データ・ソリューション部共通の魅力■

当社では、社員一人ひとりが専門性を高めながら、主体的にキャリアを築いていける環境づくりに力を入れています。入社後も、知識・スキルの習得を通じて多様な学びの機会が得られ、継続的な成長を支援します。

【資格取得支援制度】
業務に関連する資格取得に対して、受験費用の補助や学習支援制度を整備。社員の自律的な学びを後押しする仕組みが充実しています。

【協働を促すオープンな文化】
社内には、質問・相談がしやすい風土が根付いており、互いに教え合う文化があります。周囲との対話を通じて、新たな視点や気づきを得られる環境です。

【高度な専門性と最先端技術へのアクセス】
データ分析領域では、社内に専門性の高いスペシャリストが多数在籍。新しい技術や知見の研究にも積極的に取り組んでおり、最先端の技術に触れる機会が豊富です。

【多様なロールモデル】
異なるバックグラウンドやキャリアを持つ社員が多数活躍しており、自身の成長の方向性を描きやすい環境です。中途入社の方も、豊富なロールモデルから刺激を受けながらキャリアを築いていけます。

【多様で膨大なデータを活用】
当社では、以下のような豊富な顧客基盤と取引実績に基づき、月間億を超える決済・購買データを保有しています。
・オートローン利用件数：140万件
・海外オートローン利用件数：10万件
・クレジットカード会員数：1,087万人
・家賃保証決済利用者数：140万人
・売掛金決済保証利用社数：26万社
・銀行保証利用件数：128万件
これらの多様性に富んだ大規模データを活用し、顧客行動の理解、リスク予測、サービス改善、新規事業創出など、挑戦できる領域は多岐にわたります。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■AIX推進室の魅力■
【経営と関りあるAI推進部門】
　AIX推進室は全社のAI活用を推進し、経営戦略や新規事業創出に関わるポジションです。経営層との距離が近く、自ら提案したAI施策が全社規模で導入されるスピード感があります。

【先端技術の実装フェーズに携われる】
　すでに生成AIを活用した社内壁打ち環境やRAGによるルールブック検索を実装済み。今後はAIエージェントや高度なMLOps環境構築など、最先端技術を実務レベルで展開できます。

【少数精鋭による高い裁量権】
　AIX推進室は現在6名体制で、各メンバーが大きな裁量を持ち、自らのアイデアを迅速に実行に移せる環境です。新しい提案が歓迎され、成果はダイレクトに評価されます。

【成長機会とスキル拡張の場】
　社内外の専門家との連携やPoCプロジェクトの推進を通じて、技術力だけでなく企画力・提案力も磨けます。また、AIガバナンスや倫理的AIの分野にも関わることができます。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■データ・ソリューション部の魅力■
【全社データ利活用の中核部門】
データ・ソリューション部は、社内外の多様なデータを活用し、収益拡大や業務課題の解決を支援する全社横断型のCoE（Center of Excellence）部門です。業務プロセスの改善やマーケティング強化など、ビジネスインパクトの大きい領域に直接関与できるポジションです。

【先端技術の実装フェーズに携われる】
量子コンピューティングや大学との共同研究など、常に最先端の技術を探索・検証する姿勢が根付いています。AI・データ基盤の高度化に向けたPoCや、最新アルゴリズムの業務実装など、研究段階から実務への橋渡しを担うことができます。

【外部企業との協業による新たな価値創出】
外部パートナーとの協業を通じて、データを軸とした新たなビジネスモデルの企画・立案に携われます。多様な質のデータを扱う機会が豊富で、最新の技術や知識に触れながら、実践的なスキルを磨くことができます。

【人材育成と社内変革への貢献】
全社のデータリテラシー向上を目的とした人材育成プログラムの企画・運営にも関与できます。教育を通じて社内のデータ活用文化を醸成し、組織全体の変革をリードする役割を担います。
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

《必須》以下のいずれかを満たす
・Python、SQL等を用いた分析経験
・機械学習または深層学習モデルの構築・運用経験
・RAG構築やベクトルデータベースの利用経験
・エージェント型AIによる業務自動化の実装経験
・部門横断プロジェクトでのPoC推進や、AI導入におけるステークホルダー調整能力

《歓迎》
・データ前処理・特徴量設計・評価指標の設計経験
・クラウド環境（AWS, Azure, GCP等）でのAI開発経験
・金融業界でのAI活用事例や知識（信用スコアリング、不正検知、顧客行動予測など）
・BIツール（Tableau, Power BI 等）によるデータ可視化・レポーティング経験
・AIガバナンス策定、AIモデルの説明可能性（Explainable AI）・公平性・倫理性対応の経験
・ 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル


※積極採用中：20代後半～40代半ば
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：15～30時間/月）
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

正社員

■背景■

データビジネス事業を推進しており、当社事業の新たな柱となることを目指しております。
上記背景を基に、データビジネス事業の成長を加速させるため、
クライアントのビジネス課題解決をデータ分析を通じて支援した実務経験を持つ方を募集しております。
その知見を以て当社のデータビジネス事業の価値を向上させるとともに、
チーム全体の能力を引き上げていただく役割も期待しております。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■職種別業務内容■

当社が展開するデータ分析サービスにおいて、当社保有の各種決済データと
外部データ(各種オープンデータ、購入データ、クライアント企業のデータ)を
活用した分析業務とクライアント企業へのレポーティング業務に従事いただきます。
クライアント企業のビジネス課題に応じた分析の提案、分析の設計および実行、
分析レポートやダッシュボード等アウトプットの作成・提供を行い、クライアント企業の課題解決を支援します。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■データ・ソリューション部の魅力■

【全社データ利活用の中核部門】
データ・ソリューション部は、社内外の多様なデータを活用し、
収益拡大や業務課題の解決を支援する全社横断型のCoE（Center of Excellence）部門です。
また、データビジネス事業も推進しており、
自社のビジネスに留まらずクライアント企業のビジネス課題解決もデータ分析を通じて支援しております。

【DMSチームについて】（DMS＝データマイニングサービス）
●2022年に本格的に立ち上げたデータビジネス事業の推進に特化したチームであり、
　チームの個々人が事業の成長のために主体的にチャレンジし、事業を作り上げていくことが可能です

●当社加盟店(商業施設、自動車販売業、リフォーム業など)を中心とした
　様々な業種・規模のクライアント企業が抱えるビジネス課題に対し、
　当社データ資産(※)を活用して解決を支援することが可能です

　(※)以下のような決済データを中心に多様性に富んだ大規模データを保有しており、実際に取り扱うことができます
　　　オートローン利用件数：140万件
　　　クレジットカード会員数：1,087万人(月間1億件を超えるトランザクション)
　　　売掛金決済保証利用社数：26万社　　など

●豊富なデータ資産と充実した分析環境(※)を背景に、
　顧客特性分析・予測モデル構築・ダッシュボード作成・新規出店にかかる売上予測など、
　実施可能な分析は多岐に渡ります
　(※)Tableau等のBIツール、SAS、GISツール、AutoMLツールなど

●クライアント企業の課題解決に加えて、
　データを起点とした新たなビジネスモデルの企画・立案にも取り組むことが可能です。
　当社データの強みを活かしたマネタイズ戦略の立案・実行を通じて、事業成長に貢献することができます。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

＜必須＞
・コンサルティング企業やデータ分析専門企業にて、クライアントのビジネス課題解決をデータ分析を通じて支援した実務経験
　（具体的には以下全ての工程での実務経験あり）
　✓クライアントへのヒアリングを通じた課題の特定
　✓クライアントの課題に基づく分析要件の設計と実行
　✓分析レポートやダッシュボード等アウトプットの作成
　✓分析結果に関する考察、示唆の提示
　✓クライアントへの分析結果報告、打ち手の提言
※クライアントが自動車販売業、リフォーム業、小売業、飲食業の実務経験を特に歓迎いたします
・Tableau等のBIツールを用いたデータの可視化、分析の実務経験

＜歓迎＞
・多店舗展開企業からの依頼に基づき、商圏分析や新規出店にかかる売上予測を実践し、分析結果に基づいて打ち手（新規出店候補地の決定や既存店の戦略策定、広告施策の改善など）まで提示、あるいは実施した実務経験
・プログラミング言語(SQL/Python等)を用いたデータ抽出・加工スキル
・Python等のプログラミング言語を用いたデータ分析、機械学習に関する実務経験
・統計解析、機械学習に関する基礎知識（統計検定2級以上）
・クライアント企業に対する分析サービス／分析ツール導入後の、活用フェーズの支援経験


※積極採用中：20代後半～40代半ば
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：15～30時間/月）
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

正社員

■背景
・当社は70年にわたり、オートローン、クレジットカード、銀行保証、B2B・決済、海外事業といった複数の事業の柱を確立してきました。現在、次の成長の柱となる新規事業創造に向けて、豊富な経験、やる気、スキルをお持ちの方、新しいビジネスを共に築きたい方のご参画を積極的に募集しています。
・当部のミッションは、お客様起点での新商品・新規業務・新規ビジネスの企画・推進を加速することであり、未来の市場を創造し、社会課題の解決を通じてお客様から選ばれ続ける企業への変革を目指します。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■当部環境の魅力
①複数の既存事業によって磨かれた当社の強みを活用した幅広い事業開発が可能です。
（強み：70年の歴史で培った与信ノウハウ、加盟店ネットワーク（約90万店）、みずほ銀行・イオン・楽天など大型経済圏との連携など）
②発展途上の組織だからこそ、ご自身のスキル・経験をフルに発揮いただきやすい環境です（2018年新設部署）
③金融サービスは社会の基盤であり、新しいサービスや仕組みを創ることで、人々の生活や企業活動を改善でき、社会課題の解決に直接貢献できる点が大きな魅力です。
④経営層との距離が近く、新規事業の企画段階から直接議論できる環境があります。若手段階から経営レベルの思考を学ぶことができます。
⑤現在の部署メンバーは部長が非プロパー社員、その他は半数以上のメンバーが社外出向経験があり、当社以外での経験を積んだメンバーが多いからこそ、比較的多様性が高い職場です。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■のぞめるキャリアパス
・先進技術を持つスタートアップ企業への出資や事業連携、新規事業企画開発を通じ、経営視点でのマインドセットとビジネスの企画/創造力を身に着けることが出来る為、将来的に本社内の各企画セクションや戦略部門でのビジネスクリエイションの何れにおいても活かすことが出来ます
※活躍している社員の事例
①当部からカード企画部門へ公募による異動：当部で得た知見・経験を活かし新中期経営計画の核となる新商品を企画-開発
②当部から法人企画部門へ公募による異動：当部で得たファンド知識を活かし不動産領域で新商品を開発・ファンド運営の基盤を組成

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■業務内容
・新規事業開発（アイデア創出段階から市場参入推進までのプロセス全般）
・事業部門の新商品・新サービス開発の企画業務の支援
・スタートアップ企業との協業・投資（オープンイノベーションを通じた事業シナジー創造）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■対象テーマの一例
・テーマ①（BtoC）
従来の与信判断では信用を得るのが難しい方々（例：在留外国人、フリーランス、若年層など）に対して、デジタル技術やデータを活用し、クレジットカード、家賃保証、自動車ローン、その他新たに開発した商品・サービスを提供
・テーマ②（BtoB）
スタートアップやSMEに対して、AIやトランザクションデータなどデジタル技術やデータを活用し、事業成長のための資金の調達手段を新たに開発した商品・サービスの提供
・テーマ③（BtoCマーケティング）
NFT等のデジタル技術やデータを活用し、若者層や子育て層などの新規顧客の開拓企画や、既存個人顧客（当社会員）に対して、顧客満足（=顧客価値）を高めるマーケティング企画を立案、遂行。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■管理監督者　※給与テーブルに依拠せず、柔軟な対応も可
<必須①>
・一定の新規事業開発経験（3年以上）
・新規事業開発に対して積極的に取り組む姿勢をお持ちの方

<必須条件②>※以下のいずれかの経験が必須です
・事業会社（スタートアップ含む）での新規事業開発・事業企画経験あり
（アイデア立案からPoCの設計、事業の立ち上げに至るプロセスをリードまたはメンバーとして推進した経験）
・コンサルティング会社での新規事業開発の支援経験あり
・VC、事業会社投資部門のいずれかでのスタートアップへの投資経験あり

<歓迎>
・金融または決済関連の業務経験あり

※積極採用中：30代半ば～40代後半

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■非管理監督者
<必須>
・一定のビジネス経験（3年以上）
・新規事業開発に対して積極的に取り組む姿勢をお持ちの方

<歓迎>
・事業会社（スタートアップ含む）での新規事業開発・事業企画経験あり
（アイデアの立案からPoCの設計、事業の立ち上げに至るプロセスをリードまたはメンバーとして推進した経験）
・コンサルティング会社での新規事業開発の支援経験あり
・VC、事業会社投資部門のいずれかでのスタートアップへの投資経験あり
・金融または決済関連の業務経験あり
・エンタープライズ向けの法人営業にて提案・ソリューション営業経験あり

※事業開発未経験の方でも、新規事業開発に対して積極的に取り組む姿勢をお持ちの方
※積極採用中：20代後半～30代半ば

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：15～20時間/月）
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社
（〒102-8503 東京都千代田区麹町５―２―１）
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：540～800万円　※残業代支給あり
基本給　：274,000～387,400円

②職位　：部長代理
理論年収：900万～960万円　※残業代支給なし（管理監督者層のため）
基本給　：536,900～566,700円

※ご本人の適性と能力によって、選考を通じて、年俸制（正社員）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度
– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

本社

本社

正社員

財務決算（含む連結）及び法定開示書類作成に係る業務


当社は、与信・回収・オペレーションなどをテクノロジーの力で磨きをかけるとともに、真にお客さまを軸とした事業モデルへの転換を通じ、「与信 Ｘ テクノロジーで新たな金融シーンを創りだす先進企業」をめざしております。
この実現に向けて、４つの事業戦略・４つの経営基盤戦略と策定しており、その中で、従来以上に経理に求めらる役割が広がっており、募集するものです。

経理部は、会社の経営成績である財務諸表の作成を通じて、当社の全体の動きを知ることができるとともに、財務会計やJ-SOXを通じて、専門知識を高めることで、会計知識のみならず幅広い、当社商品の商品知識やOAスキル等についても学ぶことが可能な部です。自身の成長を感じることできる部です。
また、キャリア採用者もおり、財務会計に係る知識があれば、働きやすい職場環境となっております。


財務決算（含む連結）及び法定開示書類作成に関する下記の業務
　-月次、四半期決算（含む連結）の実施及び
　-計算書類、有価証券報告書や決算短信等の開示書類
　-決算や開示に係る監査法人との折衝
　-決算に係わるプロセス改善活動

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

＜必須＞
- 経理・会計人財（実務経験は不問ですが、公認会計士もしくは税理士試験の受験者歓迎）

＜歓迎＞
- コミュニケーション能力
- パワーポイント作成およびプレゼンスキル

＜働き方について＞
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、
全社で有給休暇取得率80%以上を目指すなどワークライフバランス向上のため多くの施策を実施しております。

※積極採用中：20代～30代半ば

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

9:20～17:45（平均残業時間：20～40時間/月）
※決算月が繁忙期となります。

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

東京本社

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■正社員　賞与：年2回・昇給：年1回
①職位　：主任、課長代理
理論年収：620～800万円　※残業代支給あり
基本給　：321,600～387,400円

②職位　：一般
理論年収：450～550万円　※残業代支給あり
基本給　：250,000～279,000円

※ご本人の適性と能力、実績やスキルによって、柔軟体制の年俸制（正社員 / 給与上限なし）をご提案する可能性もございます。

■正社員（年俸制）賞与：年1回・昇給：年1回
既存の職階にとらわれない専門性という付加価値に対する報酬制度にて合意した額を年俸として支給
年収　：合意した金額
基本給：年収×70％÷12カ月
賞与　：賞与30％(2年目以降は評価によって0～60％に変動)

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■通勤手当（5万円／月を上限として、実費全額支給）残業手当（但し、管理監督者として採用の場合はなし）

■住宅補助（世帯主または単身世帯である全ての正社員が対象　※社内規定に基づく支給条件あり）

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■年間休日122日（過去年実績）
完全週休二日(土日)　祝日 　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　産前産後休暇　育児休業制度　介護休職制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *

■各種保険
社員持株会　財形貯蓄制度　慶弔金　福利厚生サービス
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険

■出生／子育て支援
産休育休制度、時短勤務制度、早期復職制度、休暇前面談／復職前面談、出生支援制度
※育休取得率：男女ともに100％
※育児時短：子供が小学校6年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

■プライム休暇（旧夏季休暇制度）
特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。
年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です。

■仕事と介護の両立支援
介護休職、時短勤務／短日勤務、所定時間外勤務の免除、時間外勤務の制限

■キャリア支援
自己申告制度、社内公募制度、キャリアサポート面談、継続勤務支援制度

– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *– * – * – * – * – * – * – * – *