［ホテル部門］ 新規開業オープニングスタッフ 《正社員》

2026年2月開業予定「サンクチュアリコート日光」でのホテル総合職の各業務をお任せいたします。
これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。
※サンクチュアリコート日光は2026年2月開業予定のため、開業までは弊社既存ホテルにてご勤務いただくことも可能です。

【①レストランサービス】
■業務内容
オープニングスタッフとしてレストランでの接客サービスをお任せします。
お食事中はお客様と会話をしたり、お飲み物などが足りているか、お困りごとはないか、
必要なものはないか、お客様の行動を確認しながらお食事を楽しんで頂くお仕事です。
■会員制リゾートホテル/レストランサービスのやりがい
会員権を購入された方、そのご家族・ご友人を中心としたお客様が
「第二の我が家」のように何度も利用されるリゾートホテルです。
そのため、お客様に顔を覚えていただき、“また会いに来たよ”と
お声掛けいただけることも多く、日々のモチベーションになります。

【②バーテンダー】
■業務内容
オープニングスタッフとしてバーテンダー業務をお任せします。
具体的にはお客様からのオーダーの受注、お酒の提供、お客様との会話、
会計、在庫管理、発注、フルーツの仕込み、機材・グラスの洗浄及び収納、オープン準備、片付け等です。
■会員制リゾートホテル/バーテンダーのやりがい
・自分の知識と技術をお客様の目の前で披露し、非日常を演出することができる
・自分が作った物を目の前でお客様が飲んでくださり、直接意見を聞くことができる
（生きた評価を頂ける事で自身の成長へ繋がる）。
・何度もお客様にお越しいただくことができる、自分の名前や顔を覚えていただくことができる。

【③ホテルセールス（営業）】
■業務内容
オープニングスタッフとしてホテルセールス業務をお任せします。
具体的には顧客（メンバー様）に対してホテルイベントのご提案（集客営業）や
宿泊プランのご案内、メンバー会員権販売（弊社各種会員権）等です。
■会員制リゾートホテル/ホテルセールスのやりがい
担当顧客（メンバー様）に直接ご予約を通じたやりとりができる事や、
宿泊プランの提案に対してご同伴者を含めてご満足いただけた際、
「家族みんなで、ゆっくり楽しませてもらえましたよ」と、メンバー様より
感謝の言葉を頂戴することが度々あるため、やりがいを感じられる仕事です。

栃木県

栃木県日光市高徳38番3

シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）

正社員

《必須条件》
実務経験5年以上（チーフ）
実務経験2年以上（キャプテン）
なし（一般社員）

《歓迎要件》
・接客サービス経験者（チーフ・キャプテン）
・ホテル勤務経験者（チーフ・キャプテン）
・第二新卒者（一般社員）

月給：226,100～285,600円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給　 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します

＜給与例＞
【一般社員】
月給226,400～239,900円
年収3,516,000～3,738,750円
※24歳以上の場合

【キャプテン/主任】
月給226,100～256,100円
年収3,730,650～4,225,650円

【チーフ】
月給245,600～285,600円
年収4,052,400～4,712,400円

※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※上記年収は月給＋賞与の金額です


【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万円(当社規程による)
・資格手当/ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など

【昇給】
給与更改：年1回（6月）

【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績　合計4.5カ月分

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
従業員食堂（ホテル勤務）
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000 円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用

交替制による年間120日（月8～12日　※配属施設・時期により異なる）、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業　他