新規事業開発・デジタル戦略

総合職

東京

正社員

・当社の成長戦略の一環として、「防災減災領域」で新規事業の企画・立上げを推進する
・市場調査から事業戦略の立案、ビジネスモデル構築、実行までを一貫して担当し、組織横断的なプロジェクトをリードする
・グループ会社の経営層や関連部、または社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案を自ら企画、折衝し、ステークホルダーを巻き込みながら推進する
＜主な職務＞
1.市場調査・分析
2.事業戦略・企画立案
3.プロジェクトの推進・マネジメント
4.外部パートナーシップの構築（含むアライアンス戦略の策定・推進）

なお、従事すべき業務の内容の変更範囲は、国内・海外営業（損害保険の引受など）、損害サービス（損害の調査・保険金の支払）、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業などとする。

１．防災減災領域における新規事業の企画立案、市場調査、国内外パートナー開拓を通じたソリューションの具体化
２．パートナーである建設コンサルティング会社の知見を活かしたソリューション戦略・企画立案
３．新規出資先の検討、既存出資先との協業モデルの具体化やプロジェクトの推進

・失敗することを恐れず、発言/行動できる・挑戦できる方
・指示されたものを着実にこなすのではなく、自ら課題意識、使命感を持ち、ゴールからの逆算思考で成果をあげてきた方
・物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計して対話・企画できる方
・自身に加えて、チームメンバーを巻き込んでアウトプットできる方
・経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる方
・組織に対して自身のアイデアや企画を提案し、推し進めて形にすることができる方

必要スキル
（１）戦略的思考力
市場や競合、顧客を深く理解し、事業の方向性を的確に判断する力。
-市場分析力：市場動向、競合、ターゲット顧客のニーズを把握し、事業機会を見極める力。
-ロジカルシンキング：複雑な問題を整理し、合理的な意思決定を行う力。
-ビジネスモデル構築力：利益を生み出す仕組みを考え、ビジネスモデルをデザインするスキル。
-リスク評価と対応策の立案：不確実性の高い新規事業において、リスクを事前に予測し対応する能力。"

（２） ゴール設定力
正解や前例がないなかで、自らゴールを設定し、事業仮説立てつつ物事を推進できる力。
-構想力：戦略ストーリーを構築する力
-巻き込む力：自らのビジョン、構想を人々に伝えて共感を得る力
-決断力：答えや正解がないなかでも、適切にリスクをとり決断する力"
（３） 実行力・やり切る力
事業アイデアを形にするために、計画を立て、着実に進める実行力。
-プロジェクトマネジメント能力：タスク管理、進捗管理、リソースの最適化を行い、プロジェクトを成功に導くスキル。
-目標達成力：KPI設定とその達成に向けてコミットし、結果を出す力。
-柔軟性と適応力：不確定要素が多い新規事業の中で、状況に応じて柔軟に戦略やアプローチを変える能力。
-問題解決力：壁にぶつかった際に、解決策を考え、迅速に実行するスキル。"
（４） 対人スキル（コミュニケーション力）
-ステークホルダーマネジメント：社内外の関係者を巻き込み、信頼関係を築く力。
-交渉・折衝力：パートナー企業や顧客との契約、条件交渉を有利に進める力。
-リーダーシップ：組織やチームを率いて、ビジョンに向かって前進させる力。
-プレゼンテーション力：事業計画や提案内容を分かりやすく伝え、関係者を説得するスキル。"

必須経験
・大企業における事業戦略策定・立上げ経験
・建設コンサルティング業界の知見（その業界を対象とするコンサルティング会社）

・防災減災事業領域での事業経験

東京海上ホールディングス株式会社　ビジネスデザイン部
※東京海上日動火災保険株式会社からの出向となります。

東京海上日動火災保険株式会社　本店
東京都千代田区大手町２－６－４　常盤橋タワー
JR・東京メトロ　東京駅日本橋口／東京メトロ・都営線　大手町駅B8a出口・日本橋駅A1出口／東京メトロ　三越前駅B2出口より徒歩１分

総合職については、就業場所の変更範囲は国内外の各事業所とする。／各事業所において必要に応じて在宅勤務を命ずることがある。

想定年収740万円～1,500万円
月給制　月給 400,000円～800,000円
月給400,000円～ 基本給328,000円～　残業代72,180円(※)～/月等を含む

※法内残業20時間/月、法外残業12時間/月と仮定した場合の残業代
※役職に応じて企画業務型裁量労働制の場合あり。その場合１日あたりのみなし労働時間8時間58分とし、基本給並びに月ごとに想定される残業代を支払う。月の稼動日により残業代の金額は変動
※管理監督者として採用となる場合には、残業手当無

09:00～17:00　所定労働時間07時間00分　休憩60分
残業：有
残業手当：有
企画業務型裁量労働制の場合のみなし労働時間：1日あたり8時間58分

会社規定に基づき支給

年間 123日
完全週休２日制(土・日)
祝日
年末年始
（内訳）
その他（5日間の特別連続休暇（年2回））
有給休暇　入社直後6日 最高付与日数60日 (※)
育児休業制度、介護休業制度、その他リフレッシュ休暇など各種特別休暇あり

（※）有給休暇について
その年の3月31日以前から在職の者……20日
4月1日から9月30日までに入社の者……初年度13日、次年度以降20日
10月1日から翌年3月31日までに入社の者……初年度6日、次年度以降20日
最高付与日数　60日

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

厚生施設、保養所/社員持株会制度/企業年金基金　他
寮・社宅：有　貸与にあたっては諸条件あり

有