新規事業開発・ソリューション事業

東京

正社員

東京海上グループは、保険にとどまらない新たな価値を提供する「ソリューション事業」を、損害保険・生命保険に続く主要な事業の柱へ成長させることを目指しています。その中核の一つが、防災・減災、インフラ、エネルギー等の社会課題に向き合う「レジリエンス事業」であり、事業の創出・拡大を進めています。
本ポジションでは、東京海上ホールディングスのソリューション事業部と、レジリエンス領域に関連するグループ内ソリューション事業会社の経営戦略・経営企画部門の双方に関与し、①経営戦略・中期経営計画等の企画、②東京海上グループ経営との戦略方針の合意形成、③グループ会社間のビジネス協業を推進するPMOを横断的に担っていただきます。
経営の意思決定と事業現場の実行をつなぐ「架け橋」として、上位者と連携しながら、論点設定、分析、選択肢・シナリオの設計、経営向け資料の作成、関係者調整、実行フォローまでを一気通貫で推進するポジションです。既に定められた業務を処理するだけでなく、混沌とした状況から自ら問いと道筋を立て、組織をまたいで成果を生み出すことが期待されます。

【グループ事業会社における経営戦略・経営企画】
次期中期経営計画、長期的なめざす姿、成長戦略、事業ポートフォリオマネジメント、ROIC経営等の企画・検討・運用支援
・各事業・セグメントの期待役割、成長性・収益性・資本効率、経営課題等の分析、および経営への提言・資料作成
・事業計画の策定、予実・KPIモニタリング、経営課題の抽出、改善アクションの設計・フォロー
・経営戦略会議、分科会等の企画・運営、論点・アジェンダ設計、議論のファシリテーション、合意事項の実行管理

【東京海上経営との合意形成・経営会議対応】　レジリエンス事業の戦略、成長ロードマップ、経営・推進体制等の具体化
・経営会議、取締役会、ステアリングコミッティ等に向けたストーリー・資料・想定問答の作成、説明・運営支援
・M&A・資本提携・アライアンス等を活用した成長施策、買収後の経営体制・ガバナンス・PMI方針等の企画支援

【ビジネス協業PMO】　東京海上グループ各社とグループ内事業会社の協業テーマに関する全体計画・マイルストン・KPIの設計、進捗の見える化、会議体の企画・運営
・協業テーマの課題抽出・タスク化、責任者・担当者の明確化、未着手・停滞案件の引き取り、関係者への働きかけと実行支援
・協業実績・パイプライン等の定量管理、報告基準の標準化、経営・主管部への適時報告、および継続的な運営改善

なお、従事すべき業務の内容の変更範囲は、国内・海外営業（損害保険の引受など）、損害サービス（損害の調査・保険金の支払）、商品開発、営業支援、資産運用、情報システム、一般管理、海外事業などとする。

・与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら課題意識とWILLを持ち、「何を解くべきか」という問いから仕事を組み立てられる方
・複雑で曖昧な状況を俯瞰し、論点を構造化して、意思決定までのシナリオと実行手順を設計できる方
・戦略や資料を作るだけで終わらず、関係者への働きかけ、進捗管理、課題解決までハンズオンでやり切れる方
・経営層から実務担当者まで、相手の立場・関心・組織論理を理解し、対話を通じて信頼関係と合意を形成できる方
・所属や立場の異なる組織の間に入り、双方の言語や目線を翻訳しながら、全体最適を実現する「架け橋」となれる方
・高いゴールを掲げ、スピードと成果への執着を持ちながら、試行錯誤や変化を前向きに受け入れられる方
・自身の専門性に閉じず、未知の業界・技術・事業を素早く学び、適切に専門家を巻き込める方
・自身の成果だけでなく、チームメンバーの成長や組織全体の生産性向上にもコミットできる方

以下の経験・スキルを有する方（経験年数は目安として5年以上）
・コンサルティングファームまたは事業会社における、経営戦略、経営企画、グループ経営、PMO等のいずれかの実務経験
・複数の部門・会社・階層にまたがるプロジェクトにおいて、論点整理、計画策定、進捗・課題管理、合意形成を主体的に推進した経験
・経営層向けの資料・プレゼンテーションを、目的・論点・ストーリーから設計し、簡潔かつ説得力ある形で作成した経験
・財務三表、収益性・資本効率、投資採算等を理解し、事業や企業を定量的に分析できる基礎的なファイナンス・会計知識
・Word、Excel、PowerPointを用いた高い情報整理・分析・資料作成能力
・日本語での高度なコミュニケーション能力（文書作成、説明、会議運営、ファシリテーション）

・戦略・経営コンサルティング、経営企画部門等における全社戦略・中期経営計画の策定経験
・建設コンサルティング、建設・土木、インフラ、エネルギー、防災・減災、都市開発、保険・金融等の業界知識・実務経験
・M&A、PMI、資本提携、アライアンス、事業投資、コーポレートファイナンス、バリュエーション等の実務経験
・事業ポートフォリオマネジメント、ROIC経営、事業評価・撤退基準、KPI設計等の企画・運用経験
・新規事業や異業種協業において、構想段階から実行・事業化・スケールまでを推進した経験
・海外事業、海外プロジェクト、クロスボーダー案件等の経験、および英語でのビジネスコミュニケーション能力
・MBA、US-CPA等、経営・財務・会計に関する資格・学位

管理職として入社する場合：東京海上ホールディングス株式会社
担当者として入社する場合：東京海上日動火災保険株式会社（東京海上ホールディングスへ出向）

東京都千代田区大手町２－６－４　常盤橋タワー
JR・東京メトロ　東京駅日本橋口／東京メトロ・都営線　大手町駅B8a出口・日本橋駅A1出口／東京メトロ　三越前駅B2出口より徒歩１分

就業の場所の変更範囲は、転居転勤に同意する場合については「国内外の各事業所」とし、転居転勤に同意しない場合については「本拠地から通勤が可能な各事業所」に限る。但し、転居転勤に同意する場合において、転居転勤の同意の範囲を「本拠地を含む一定の地域内」とした者は「本拠地を含む一定エリア内に属する各事業所」に限る。※本拠地：中長期的に生活拠点とし、キャリアを築いていきたい場所として設定した住所。/各事業所において必要に応じて在宅勤務を命ずることがある

【東京海上日動火災保険（担当者）】
想定年収680万円～1,480万円
※前職水準・ご経験・能力等を踏まえて決定いたします。
※上記給与とは別に、転居転勤に同意し、転居転勤が実現した場合には本拠地から赴任先までの距離に応じて、転居転勤サポート手当が支給されます。

【東京海上ホールディングス（管理職）】
想定年収1,000万円～2,100万円
（月額基本給＝年収の16分割 標準賞与＝月額基本給の4か月）

09:00～17:00　所定労働時間07時間00分　休憩60分

会社規定に基づき支給

休日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など

休暇：所定の年次有給休暇（初年度13日（4～9月入社の場合）・6日（10～3月入社の場合）、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得※東京海上ホールディングス採用は年1回取得））、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上）

【東京海上日動火災保険（担当者）】
厚生施設、保養所/社員持株会制度/確定拠出年金、ベネフィットステーション　他
寮・社宅：有　貸与にあたっては諸条件あり
【東京海上ホールディングス（管理職）】
社員持株会制度、ベネフィットステーション
寮・社宅：無

有※ただし東京海上ホールディングス採用の場合は無

新規事業開発・ソリューション事業

総合職

東京

正社員

会社全体の成長戦略の実現に向けて、生成AIの普及に伴う顧客の情報収集・商品選択行動の変化を捉え、AI時代における新しいマーケティング戦略の企画・推進を担うポスト。
東京海上日動火災保険を中心とした東京海上グループ各社のマーケティング部門に加え、ビジネス部門・システム部門・ガバナンス部門・パートナー企業等の社内外のステークホルダーと連携しながら、AI検索最適化（AIO）を中心としたデジタルマーケティングの戦略策定、情報構造設計、コンテンツ企画・制作体制の構築および施策推進を担当頂きます。
経営層への提案や社内合意形成等の上流工程から、具体的な施策の企画・実行、外部パートナーのマネジメント等の実務まで、ご経験やスキルに応じて幅広く担当頂くことを想定しています。
なお、入社後は当部の業務だけでなく、ご経験と意欲に応じて関連部門やグループ会社の業務にも参画頂く場合があります。

1. AIマーケティング／AIO戦略企画
・生成AIの普及による顧客の情報収集・商品選択行動の変化を踏まえたマーケティング戦略の企画・立案
・AI検索最適化（AIO）に関する施策方針、ロードマップ、KPIの策定
・AI検索における自社ブランド・商品・サービスの認知、推奨、参照状況等の分析・改善
・経営層・関係部門への戦略提案、社内合意形成、予算獲得およびプロジェクト推進

2. AI検索最適化に向けた情報構造・コンテンツ戦略の設計
・AI検索エンジンやAIエージェントによる情報の理解・参照を促進するためのWebサイトの情報構造設計
・人間にとっての使いやすさ（UX）とAIによる情報理解・利用のしやすさを両立するWebサイト・コンテンツの設計
・SEOの知見を活用したサイト構造、内部リンク、構造化データ等の最適化
・顧客ニーズや検索意図、AI検索における情報参照傾向等を踏まえたコンテンツ方針の策定
・グループ各社・各部門を横断した情報発信方針、コンテンツ管理・運用ルールの整備

3. コンテンツマーケティング施策の企画・推進
・Webサイト、オウンドメディア等における記事、FAQ、商品・サービス紹介等のコンテンツ企画
・コンテンツの制作・更新・品質管理プロセスの設計および制作体制の構築
・社内関係部門や外部制作会社・専門ベンダーとの協業、ディレクション、進捗・品質管理
・生成AIを活用したコンテンツの企画・制作・分析等の業務プロセスの高度化・効率化
・SEO・AIO関連指標やアクセス解析等に基づく施策効果の検証・継続的改善

・生成AIをはじめとする新しいテクノロジーや、それに伴うマーケティングの変化に強い興味・関心を持ち、自ら学び続けられる方
・失敗を恐れずに挑戦できる方
・指示されたことを着実にこなすだけでなく、自らの課題意識に基づいてテーマを設定し、周囲を巻き込みながら成果をあげてきた方
・物事を論理的に捉え、全体のシナリオやストーリーを設計できる方
・経営視点と実務視点を行き来しながら、意思決定者と合意形成して仕事を進められる方

以下のいずれかの実務経験を有すること
・SEO施策の企画・立案・実行、またはWebサイトの検索流入改善に関する実務
・コンテンツマーケティングの戦略・方針策定、コンテンツ企画・制作・運用に関する実務

加えて、以下を必須とする
・生成AIおよびAI時代のマーケティングの変化に対する強い興味・関心
・ChatGPT等の生成AIツールを自ら活用し、情報収集、企画立案、コンテンツ制作、分析等の業務を遂行・改善できること

・Webサイトの情報設計、UX改善、コンテンツ改善等に関する実務
・デジタルマーケティング施策の企画・実行、効果検証、PDCA運用
・AI検索最適化（AIO／GEO等）や生成AIを活用したマーケティング施策の企画・実行経験
・オウンドメディアの立ち上げ、編集方針策定、コンテンツ企画・制作・運営経験
・大規模Webサイトの情報アーキテクチャ設計、サイト構造改善、構造化データ実装等の経験
・SEOに関する高度な専門知識、テクニカルSEOやコンテンツSEOの実務経験
・Google Analytics、Google Search Console、各種SEO・AIO分析ツール等を活用した分析・改善経験
・コンテンツ制作体制の構築、編集プロセスの設計、制作会社・専門ベンダーのマネジメント経験
・生成AIを活用したコンテンツ制作、マーケティング業務の自動化・効率化等の経験
・定性／定量のユーザー調査、市場調査、競合分析および企画立案の経験
・役員レイヤーとの合意形成を含む、大企業における新規プロジェクトの社内起案、予算獲得、組織横断的な推進経験
・金融・保険業界等、正確性・信頼性やコンプライアンスが重視される領域でのコンテンツ企画・制作経験
・ビジネス会話および文書作成が可能な英語力

東京海上ホールディングス株式会社　AI・データ推進部
※東京海上日動火災保険株式会社からの出向となります。

東京海上日動火災保険株式会社　本店
東京都千代田区大手町２－６－４　常盤橋タワー
JR・東京メトロ　東京駅日本橋口／東京メトロ・都営線　大手町駅B8a出口・日本橋駅A1出口／東京メトロ　三越前駅B2出口より徒歩１分

就業の場所の変更範囲は、転居転勤に同意する場合については「国内外の各事業所」とし、転居転勤に同意しない場合については「本拠地から通勤が可能な各事業所」に限る。但し、転居転勤に同意する場合において、転居転勤の同意の範囲を「本拠地を含む一定の地域内」とした者は「本拠地を含む一定エリア内に属する各事業所」に限る。※本拠地：中長期的に生活拠点とし、キャリアを築いていきたい場所として設定した住所。/各事業所において必要に応じて在宅勤務を命ずることがある

想定年収740万円～1,500万円
月給制　月給 400,000円～800,000円
月給400,000円～ 基本給328,000円～　残業代72,180円(※)～/月等を含む

※法内残業20時間/月、法外残業12時間/月と仮定した場合の残業代
※役職に応じて企画業務型裁量労働制の場合あり。その場合１日あたりのみなし労働時間8時間54分とし、基本給並びに月ごとに想定される残業代を支払う。月の稼動日により残業代の金額は変動
※管理監督者として採用となる場合には、残業手当無
※上記給与とは別に、転居転勤に同意し、転居転勤が実現した場合には本拠地から赴任先までの距離に応じて、転居転勤サポート手当（100,000～134,000円／月）が支給されます。

09:00～17:00　所定労働時間07時間00分　休憩60分
残業：有
残業手当：有
企画業務型裁量労働制の場合のみなし労働時間：1日あたり8時間54分

会社規定に基づき支給

休日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など

休暇：所定の年次有給休暇（初年度13日（4～9月入社の場合）・6日（10～3月入社の場合）、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

厚生施設、保養所/社員持株会制度/企業年金基金　他
寮・社宅：有　貸与にあたっては諸条件あり

有