教育・研修の企画開発職(機電領域)
求人カテゴリー
コーポレート系
給与情報
年収450~800万
雇用形態
正社員
勤務時間
始業9:00 ~ 終業18:00 (休憩1時間)
平均残業時間
月20時間~30時間
入社後のキャリアパス
入社後、ご経験・適性をふまえたプロジェクト(サービスの企画や運営はプロジェクト単位で行います)に複数参画いただきます。
半年~1年後より、担当領域の拡大や、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。
半年~1年後より、担当領域の拡大や、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。
採用フロー
書類選考⇒面接2~3回⇒内定
勤務地
東京都
本ポジションにおける転勤の可能性
なし
募集背景
UTグループは、はたらく意欲をもったすべての人にスキルアップやキャリア形成の機会が提供され、公正に処遇される社会の実現を目指しています。
UTで今、そして将来働く技術職社員※に、より多くの・多様なキャリア形成の機会を提供していくため、各種施策の強化、拡大を担うサービス企画職の増員募集をいたします。
※技術職社員:顧客企業へ派遣している社員
UTで今、そして将来働く技術職社員※に、より多くの・多様なキャリア形成の機会を提供していくため、各種施策の強化、拡大を担うサービス企画職の増員募集をいたします。
※技術職社員:顧客企業へ派遣している社員
仕事内容
技術職社員に対するキャリア形成施策の企画~実施を担う部門で、<機電領域共通の専門
基礎スキルの育成>を中心とし<職種共通の基礎スキルの強化・育成>を含む各種施策
(研修・アセスメントなど※)の企画・開発、展開を担当いただきます。
■教育体系や各施策の企画立案
■研修・アセスメントの開発(研修設計~教材等の作成まで全般)
■運用体制・オペレーションの構築
■研修の実施(トレーナー)
■効果検証、改善案の立案 などの一連の業務
※研修:集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり
アセスメント:一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの
基礎スキルの育成>を中心とし<職種共通の基礎スキルの強化・育成>を含む各種施策
(研修・アセスメントなど※)の企画・開発、展開を担当いただきます。
■教育体系や各施策の企画立案
■研修・アセスメントの開発(研修設計~教材等の作成まで全般)
■運用体制・オペレーションの構築
■研修の実施(トレーナー)
■効果検証、改善案の立案 などの一連の業務
※研修:集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり
アセスメント:一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの
本ポジションの魅力
・3万人を超える技術職1人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます
・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます
・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます
必須条件
・半導体業界で就業経験をお持ちの方。
・人材育成にご興味をお持ちの方。
・人材育成にご興味をお持ちの方。
歓迎経験・スキル
・工学部を卒業されている方
・技術研修や新人研修など、研修企画や講師経験
※理系の知見を活かして研修企画へキャリアチェンジしたい方を歓迎します。
・技術研修や新人研修など、研修企画や講師経験
※理系の知見を活かして研修企画へキャリアチェンジしたい方を歓迎します。
休日・休暇
年間休日124日
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇(有給使用)
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇(有給使用)
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
昇給(年1回)
賞与(年2回)
通勤交通費支給(月額3万円まで)
残業手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク(現在こちらのポジションは週3~4日程度の頻度です)
賞与(年2回)
通勤交通費支給(月額3万円まで)
残業手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTエントリー制度
リモートワーク(現在こちらのポジションは週3~4日程度の頻度です)