企画・管理系　＜法務＞

【業務内容概要】
①グループにおける適正かつ円滑なリスクマネジメント力の強化業務
②コンプライアンス事案（内部通報を含む）対応
③CSRD(=欧州の企業サステナビリティ報告指令）導入を踏まえ、グループを横ぐししたガバナンスの構築

【担当いただく具体的な内容】
①グループリスクマネジメント委員会の運営（グループ重要リスクの抽出・対応方針立案）担当
②コンプラ事案発生時に、関係者と共に解決へリードする担当
③従来のCSR報告書と新たなCSRD対応事項を整理し、ガバナンス体制を再構築する業務の担当

リスクマネジメント・コンプライアンス・ガバナンスの構築・強化により、企業価値を高め、グループ全体の成長に貢献いただきます。

【必須】
■英語力：英語にて業務を行ったご経験がある。
（ライティング力だけでなくスピーキング力含む）
■調整力：単一事業での業務経験ではなく、コーポレート部門のように複数事業を俯瞰して物事を見て調整したご経験。

【歓迎】
■監査部門のご経験
■法学系の大学ご卒業

【あると良い業界経験】製造業

【英語力】TOEIC（ビジネス会話レベル）

・当社は、農業・建設・マリン・エネルギー等の分野で世界の都市・大地・海で人々の豊かな暮らしを支える事業を展開しています。
「人々の労働の負担を機械の力で軽減したい」という想いから、世界初のディーゼルエンジンの小型化・実用化を実現した創業者の精神を受け継ぎ、1912年の創業から100年以上に亘り、未来につながる社会とより豊かな暮らしの実現のために世界中でこの課題解決に取り組んでいます。

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

09:00～17:40(事業所による)

■所定労働時間
07時間55分 休憩45分

■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）

■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給

■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅勤務：規程通り有

年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度