YES海外営業部 海外における発電機事業推進社員の募集
求人カテゴリー
営業系
職務内容
【部門ミッション】
ES部門の海外事業拡大への支援
【業務内容概要】
主に東アジア・東南アジア市場に対し、現地代理店の設定なども含め、ヤンマーグループの発電機商品を拡販いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
・発電機販売施策の検討、商流の設定/関係者との交渉。
・中期事業計画の策定、投資検討/回収フォロー。
【やりがい・PR】
・ロジカルに、自由に考え、投資を事業を前に進めることができる組織です。
・自分の努力が結果に反映されること、顧客との信頼関係を築くことを、海外事業の関係者と実践することができます。
・企業の魅力を発信したり、社内外の人とコミュニケーションをとったりする機会が多く、自分の成長を感じます。
【キャリアアップイメージ】
・営業グループ課長として部下をまとめる。
営業のプロフェッショナルとして、海外へ赴任し、現役で働く。
・複数のグループ/チームを束ねたり、事業を牽引したり役割を目指す。
・既存事業でのプレーヤーもマネージャーも経験した上で、新しい事業への対応などもできる。
ES部門の海外事業拡大への支援
【業務内容概要】
主に東アジア・東南アジア市場に対し、現地代理店の設定なども含め、ヤンマーグループの発電機商品を拡販いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
・発電機販売施策の検討、商流の設定/関係者との交渉。
・中期事業計画の策定、投資検討/回収フォロー。
【やりがい・PR】
・ロジカルに、自由に考え、投資を事業を前に進めることができる組織です。
・自分の努力が結果に反映されること、顧客との信頼関係を築くことを、海外事業の関係者と実践することができます。
・企業の魅力を発信したり、社内外の人とコミュニケーションをとったりする機会が多く、自分の成長を感じます。
【キャリアアップイメージ】
・営業グループ課長として部下をまとめる。
営業のプロフェッショナルとして、海外へ赴任し、現役で働く。
・複数のグループ/チームを束ねたり、事業を牽引したり役割を目指す。
・既存事業でのプレーヤーもマネージャーも経験した上で、新しい事業への対応などもできる。
応募資格
【必須スキル】
・英語力：ビジネスレベルの英語力があり、現地代理店や顧客との交渉やコミュニケーションが円滑に行えること。
・交渉力：商流の設定や関係者との交渉を効果的に行うための高い交渉力。
・ロジカルシンキング：論理的に考え、発電機販売施策の検討や中期事業計画の策定を行う能力。
【必須経験】
・海外営業経験：
東アジア・東南アジア市場における営業経験があり、現地のビジネス文化や商習慣に精通していること。
・発電機や関連製品の知識：
発電機やエネルギー関連製品に関する専門知識を持ち、技術的な理解があること。
・商流設定の経験：
発電機販売施策の検討や商流の設定に関する具体的な経験。
【歓迎スキル】
・リーダーシップ：チームをまとめ、メンバーの育成や指導ができるリーダーシップスキル。
・プロジェクトマネジメント：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローなどのプロジェクトマネジメントスキル。
・多文化理解と適応力：多文化環境での業務経験があり、異なる文化や価値観に対する理解と適応力。
【歓迎経験】
・投資検討・回収フォローの経験：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローの経験があること。
・現地代理店の設定経験：現地代理店の設定や管理に関する具体的な経験。
・チームマネジメント経験：チームやプロジェクトをリードし、メンバーの育成や指導を行った経験。
【英語力】
・TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
・英語力：ビジネスレベルの英語力があり、現地代理店や顧客との交渉やコミュニケーションが円滑に行えること。
・交渉力：商流の設定や関係者との交渉を効果的に行うための高い交渉力。
・ロジカルシンキング：論理的に考え、発電機販売施策の検討や中期事業計画の策定を行う能力。
【必須経験】
・海外営業経験：
東アジア・東南アジア市場における営業経験があり、現地のビジネス文化や商習慣に精通していること。
・発電機や関連製品の知識：
発電機やエネルギー関連製品に関する専門知識を持ち、技術的な理解があること。
・商流設定の経験：
発電機販売施策の検討や商流の設定に関する具体的な経験。
【歓迎スキル】
・リーダーシップ：チームをまとめ、メンバーの育成や指導ができるリーダーシップスキル。
・プロジェクトマネジメント：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローなどのプロジェクトマネジメントスキル。
・多文化理解と適応力：多文化環境での業務経験があり、異なる文化や価値観に対する理解と適応力。
【歓迎経験】
・投資検討・回収フォローの経験：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローの経験があること。
・現地代理店の設定経験：現地代理店の設定や管理に関する具体的な経験。
・チームマネジメント経験：チームやプロジェクトをリードし、メンバーの育成や指導を行った経験。
【英語力】
・TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅週1日程度可能
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅週1日程度可能
休日・休暇
年間127日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマーエネルギーシステム株式会社 東京支社, ヤンマーエネルギーシステム株式会社 本社
ヤンマーホールディングス 新規事業開発 プロジェクト推進担当者募集
求人カテゴリー
営業系
職務内容
【部門からのメッセージ】
本ポジションは、経営トップの明確な意思に基づくものです。
ヤンマーグループは2026年に、中期経営計「MTP2030」を発表し、従来の製品販売中心（モノ売り）から、顧客課題を起点としたソリューション（コト売り）への転換をグループの戦略的優先事項として明確に位置づけています。
同計画では、新規事業領域において2040年までに売上高2,000億円規模を目指すことが公表されており、新規事業の創出は、現場任せの取り組みではなく、経営トップの発令・コミットメントの下で進める重要テーマとなっています。
コト売りへのシフトを軸に、次代につながる新規事業を本気で創りにいく。その変革の当事者として、共に事業を生み出し、前に進めていきましょう。
【部門・チームミッション】
未完成な新規事業テーマを、0→1で立ち上げ、顧客と市場を通じて事業として形にすること。以下の一連のプロセスを、現場の当事者として、事業部と伴走、もしくは部門独自プロジェクトとして担っていただきます。
・顧客課題を起点に仮説を立てる
・テストマーケ・初期セールスを自ら実行する
・フィードバックをもとに事業を磨き込む
【業務内容概要】
ヤンマーグループの新規事業創出において、企画段階から事業計画の策定に関与し、営業・マーケティング観点を踏まえながら、事業として成立するかを実行を通じて検証・推進する役割を担います。
事業計画の策定に留まらず、市場・顧客に直接向き合い、必要に応じてテストマーケティングや初期セールスまで自ら手を動かしながら事業を前に進めます。
【担当いただく具体的な内容】
【1. 新規事業の事業計画策定および実行】
・新規事業テーマにおける顧客価値・事業仮説の整理
・営業・マーケティング視点を含めた事業計画の策定
・価格、提供形態、販売方法を含むGo-to-Market設計
・事業成立性を見極めるための仮説検証設計
【2. テストマーケティング／初期営業の実行】
・テストマーケティング、PoC／PoBの企画および実行
・顧客への直接ヒアリング、提案、初期セールス活動
・市場・顧客から得た示唆を踏まえた事業仮説・計画の修正
・必要に応じて、BUや外部パートナーと連携した実証推進
【3. 事業化に向けた調整・推進】
・BU、技術、法務、財務等の社内関係部門との調整
・外部パートナー、協業先との折衝・連携推進
・事業化判断に向けた論点整理、意思決定支援
※養殖、自律走行ロボット、農業・食料領域など、ヤンマーならではの少し異色なテーマも含みます。
【やりがい・PR】
・机上の事業計画ではなく、市場で試し、売れる／売れないを自分で確かめられる
・営業・マーケ・事業企画を横断した経験を新規事業で積める
・事業化可否に直結する意思決定に近い立場で関われる
【キャリアアップイメージ】
入社当初は、新規事業の事業計画策定からテストマーケティング・初期営業までを担い、「事業を市場に出し、成立性を検証する」経験を積んでいただきます。
その後は、複数事業を横断して新規事業創出を担う中核人材としての活躍を想定しています。
本ポジションは、経営トップの明確な意思に基づくものです。
ヤンマーグループは2026年に、中期経営計「MTP2030」を発表し、従来の製品販売中心（モノ売り）から、顧客課題を起点としたソリューション（コト売り）への転換をグループの戦略的優先事項として明確に位置づけています。
同計画では、新規事業領域において2040年までに売上高2,000億円規模を目指すことが公表されており、新規事業の創出は、現場任せの取り組みではなく、経営トップの発令・コミットメントの下で進める重要テーマとなっています。
コト売りへのシフトを軸に、次代につながる新規事業を本気で創りにいく。その変革の当事者として、共に事業を生み出し、前に進めていきましょう。
【部門・チームミッション】
未完成な新規事業テーマを、0→1で立ち上げ、顧客と市場を通じて事業として形にすること。以下の一連のプロセスを、現場の当事者として、事業部と伴走、もしくは部門独自プロジェクトとして担っていただきます。
・顧客課題を起点に仮説を立てる
・テストマーケ・初期セールスを自ら実行する
・フィードバックをもとに事業を磨き込む
【業務内容概要】
ヤンマーグループの新規事業創出において、企画段階から事業計画の策定に関与し、営業・マーケティング観点を踏まえながら、事業として成立するかを実行を通じて検証・推進する役割を担います。
事業計画の策定に留まらず、市場・顧客に直接向き合い、必要に応じてテストマーケティングや初期セールスまで自ら手を動かしながら事業を前に進めます。
【担当いただく具体的な内容】
【1. 新規事業の事業計画策定および実行】
・新規事業テーマにおける顧客価値・事業仮説の整理
・営業・マーケティング視点を含めた事業計画の策定
・価格、提供形態、販売方法を含むGo-to-Market設計
・事業成立性を見極めるための仮説検証設計
【2. テストマーケティング／初期営業の実行】
・テストマーケティング、PoC／PoBの企画および実行
・顧客への直接ヒアリング、提案、初期セールス活動
・市場・顧客から得た示唆を踏まえた事業仮説・計画の修正
・必要に応じて、BUや外部パートナーと連携した実証推進
【3. 事業化に向けた調整・推進】
・BU、技術、法務、財務等の社内関係部門との調整
・外部パートナー、協業先との折衝・連携推進
・事業化判断に向けた論点整理、意思決定支援
※養殖、自律走行ロボット、農業・食料領域など、ヤンマーならではの少し異色なテーマも含みます。
【やりがい・PR】
・机上の事業計画ではなく、市場で試し、売れる／売れないを自分で確かめられる
・営業・マーケ・事業企画を横断した経験を新規事業で積める
・事業化可否に直結する意思決定に近い立場で関われる
【キャリアアップイメージ】
入社当初は、新規事業の事業計画策定からテストマーケティング・初期営業までを担い、「事業を市場に出し、成立性を検証する」経験を積んでいただきます。
その後は、複数事業を横断して新規事業創出を担う中核人材としての活躍を想定しています。
応募資格
【必須】
■不確実な状況でも、仮説を立てて自ら動かす実行力
■顧客、市場の一次情報をもとに思考し、意思決定に必要な情報を整理できる
新規事業に当事者として関与した経験（0→1／1→10／立て直しなどフェーズ不問）
事業計画の策定に関与し、その仮説を実行で検証した経験（机上検討のみは不可）
■関係者（事業部・技術・外部パートナー等）と物事を前に進める推進力
複数のステークホルダー（社内外）との調整・合意形成を担った経験
■事業企画→営業・マーケを分断せず、「事業として成立させる」視点で全体を考え、やりきること
■仮説が外れた際に、学びを次のアクションに反映できる柔軟性
顧客・市場に直接向き合った経験
・テストマーケティング
・PoC／PoB
・初期営業・提案活動 などのいずれかを自ら実行した経験
・売れなかった／うまくいかなかった経験を、構造的に語れること
【歓迎】
■新規事業・変革テーマを泥臭く進めてきた経験
■営業・マーケティング視点でのGo-to-Market設計（価格／チャネル／売り方）経験
■数字（売上・KPI・収支）を見ながら、事業仮説を修正・進化させた経験
■新しいビジネスモデル（サブスク、サービス化、コト売り等）への理解・経験
■不確実性の高い事業での意思決定・ピボット経験
・事業会社／スタートアップ／コンサル／商社 等での新規事業・事業開発・事業推進経験
・自分の立場や役割に関わらず、「自分が前に出てやった」と言える経験
・既存事業・組織の論理と向き合いながら新しいことを進めた経験
【あると良い資格】
MBA
【あると良い業界経験】
・新規事業開発
・事業企画／経営企画
・営業企画／マーケティング企画
・PMO
【英語力】
TOEIC 730 以上（ビジネス会話レベル）
■不確実な状況でも、仮説を立てて自ら動かす実行力
■顧客、市場の一次情報をもとに思考し、意思決定に必要な情報を整理できる
新規事業に当事者として関与した経験（0→1／1→10／立て直しなどフェーズ不問）
事業計画の策定に関与し、その仮説を実行で検証した経験（机上検討のみは不可）
■関係者（事業部・技術・外部パートナー等）と物事を前に進める推進力
複数のステークホルダー（社内外）との調整・合意形成を担った経験
■事業企画→営業・マーケを分断せず、「事業として成立させる」視点で全体を考え、やりきること
■仮説が外れた際に、学びを次のアクションに反映できる柔軟性
顧客・市場に直接向き合った経験
・テストマーケティング
・PoC／PoB
・初期営業・提案活動 などのいずれかを自ら実行した経験
・売れなかった／うまくいかなかった経験を、構造的に語れること
【歓迎】
■新規事業・変革テーマを泥臭く進めてきた経験
■営業・マーケティング視点でのGo-to-Market設計（価格／チャネル／売り方）経験
■数字（売上・KPI・収支）を見ながら、事業仮説を修正・進化させた経験
■新しいビジネスモデル（サブスク、サービス化、コト売り等）への理解・経験
■不確実性の高い事業での意思決定・ピボット経験
・事業会社／スタートアップ／コンサル／商社 等での新規事業・事業開発・事業推進経験
・自分の立場や役割に関わらず、「自分が前に出てやった」と言える経験
・既存事業・組織の論理と向き合いながら新しいことを進めた経験
【あると良い資格】
MBA
【あると良い業界経験】
・新規事業開発
・事業企画／経営企画
・営業企画／マーケティング企画
・PMO
【英語力】
TOEIC 730 以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
大阪本社, 東京支社
電装設計者
求人カテゴリー
技術系 ＜設計 （電気・電子・制御）＞
職務内容
【想定ポジション】
■5年～10年後、各プロジェクトの電装リーダーとして活躍いただきたいです。
【業務内容概要】
■アグリ事業部が開発する様々なプロジェクトの電装回路設計、電装品をご担当いただきます。
担当する製品は小型の歩行型の機体から、大型のトラクタ、コンバイン等多岐にわたります。
必要に応じて圃場での実機の確認や信頼性確認試験等もお任せいたします。
【担当いただく具体的な内容】
■回路図、ハーネス図の作成（経路設計含む）
■試作ハーネス作成、ハーネス、電装部品メーカーとの打ち合わせ
■使用する電装部品の選定、実機評価や搭載検討（海外の可能性もあり）
■5年～10年後、各プロジェクトの電装リーダーとして活躍いただきたいです。
【業務内容概要】
■アグリ事業部が開発する様々なプロジェクトの電装回路設計、電装品をご担当いただきます。
担当する製品は小型の歩行型の機体から、大型のトラクタ、コンバイン等多岐にわたります。
必要に応じて圃場での実機の確認や信頼性確認試験等もお任せいたします。
【担当いただく具体的な内容】
■回路図、ハーネス図の作成（経路設計含む）
■試作ハーネス作成、ハーネス、電装部品メーカーとの打ち合わせ
■使用する電装部品の選定、実機評価や搭載検討（海外の可能性もあり）
応募資格
【必須】5年以上のご経験
■電装回路設計
■信頼性試験評価
■艤装設計
【歓迎】5年以上のご経験
■電子回路
■要求仕様設計
※対外交渉能力のご経験も歓迎
【必要な業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装設計、回路設計。
【あると良い業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装品艤装設計。
■電装回路設計
■信頼性試験評価
■艤装設計
【歓迎】5年以上のご経験
■電子回路
■要求仕様設計
※対外交渉能力のご経験も歓迎
【必要な業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装設計、回路設計。
【あると良い業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装品艤装設計。
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（残業時間：月平均20時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
※在宅勤務なし。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（残業時間：月平均20時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
※在宅勤務なし。
休日・休暇
年間休日は事業所による（岡山・高知は123日、大阪・米原・東京は128日）
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, ヤンマーアグリ㈱ 岡山工場
【滋賀・大阪・東京・名古屋】産業機械のソフトウェアプラットフォーム開発エンジニア
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■産業機械（農業機械、建設機械、船舶、定置発電・コジェネ等）に搭載される電子制御コントローラのソフトウェアプラットフォーム（AUTOSAR/独自仕様）の開発業務を担当していただきます。
ご経験、能力に応じて下記に関する実務においてリーダーの役割を担って頂きます。
(1)要件分析から設計、評価に渡るプロセス全般
(2)社内ソフトウェア実装メンバー、外部委託先との窓口となり開発推進(3)ソフトウェアテストの自動化、CI/CD環境などによる品質確保、開発スピードの向上
ご経験、能力に応じて下記に関する実務においてリーダーの役割を担って頂きます。
(1)要件分析から設計、評価に渡るプロセス全般
(2)社内ソフトウェア実装メンバー、外部委託先との窓口となり開発推進(3)ソフトウェアテストの自動化、CI/CD環境などによる品質確保、開発スピードの向上
応募資格
【必須】
■組込みソフトウェア設計技術
【歓迎】
・ソフトウェアのアーキテクチャ設計、詳細設計スキルを有する方
・C言語によるソフトウェア実装経験
【やりがい】開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。最終商品開発とも連携し、最適なソフトウェアアーキテクチャ構築に向けた取組みを行うことができます。製品の高品質化、開発効率向上に向けた取組みにより、社会に対する貢献を実感することができます。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】ビジネス会話レベル
■組込みソフトウェア設計技術
【歓迎】
・ソフトウェアのアーキテクチャ設計、詳細設計スキルを有する方
・C言語によるソフトウェア実装経験
【やりがい】開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。最終商品開発とも連携し、最適なソフトウェアアーキテクチャ構築に向けた取組みを行うことができます。製品の高品質化、開発効率向上に向けた取組みにより、社会に対する貢献を実感することができます。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】ビジネス会話レベル
諸手当
通勤費、住宅手当（※）、家族手当（※）ほか
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
所定労働時間：7時間55分（休憩45分）
フレックスタイム制
残業：有
残業手当：有残業時間に応じて別途支給
フレックスタイム制
残業：有
残業手当：有残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
週休2日制（土日休）、祝日、年末年始休日、夏季休日
特別休暇（慶弔など）ほか 年間休日128日（2024年度カレンダーに基づく）
※休日は事業所により異なる。
特別休暇（慶弔など）ほか 年間休日128日（2024年度カレンダーに基づく）
※休日は事業所により異なる。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀、千葉）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀、千葉）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
【滋賀・大阪・東京・名古屋】産業機械に搭載する電子制御コントローラのソフトウェア開発エンジニア
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■エンジン/農業機械/建設機械などの産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア制御開発プロジェクトのメンバとして、先行開発または量産開発を担当していただきます。
【日々の業務内容】
■システム要件分析、依頼元との仕様調整、ソフトウェア機能仕様設計、設計資料作成
■モデルベース開発用ツール（Matlab・Simulink）を用いた制御ソフトウェアの設計、シミュレーション、評価
■机上評価、実機評価の計画、推進と評価結果に基づくソフトウェアの改善
■社内ソフト実装メンバー、外部委託先との窓口となり開発を推進いただくこともあります。
【日々の業務内容】
■システム要件分析、依頼元との仕様調整、ソフトウェア機能仕様設計、設計資料作成
■モデルベース開発用ツール（Matlab・Simulink）を用いた制御ソフトウェアの設計、シミュレーション、評価
■机上評価、実機評価の計画、推進と評価結果に基づくソフトウェアの改善
■社内ソフト実装メンバー、外部委託先との窓口となり開発を推進いただくこともあります。
応募資格
【必須】
■組込みソフトウェア設計技術
【やりがい】開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。最終商品開発とも連携し、最適なソフトウェアアーキテクチャ構築に向けた取組みを行うことができます。製品の高品質化、開発効率向上に向けた取組みにより、社会に対する貢献を実感することができます。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】日常会話レベル
■組込みソフトウェア設計技術
【やりがい】開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。最終商品開発とも連携し、最適なソフトウェアアーキテクチャ構築に向けた取組みを行うことができます。製品の高品質化、開発効率向上に向けた取組みにより、社会に対する貢献を実感することができます。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】日常会話レベル
諸手当
通勤費、住宅手当（※）、家族手当（※）ほか
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
所定労働時間：7時間55分（休憩45分）
フレックスタイム制
残業：有
残業手当：有残業時間に応じて別途支給
フレックスタイム制
残業：有
残業手当：有残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
週休2日制（土日休）、祝日、年末年始休日、夏季休日
特別休暇（慶弔など）ほか 年間休日128日（2024年度カレンダーに基づく）
※休日は事業所により異なる。
特別休暇（慶弔など）ほか 年間休日128日（2024年度カレンダーに基づく）
※休日は事業所により異なる。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀、千葉）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀、千葉）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
YES開発部 パワエレコンポーネント開発技術者
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■ヤンマーエネルギーシステムでは常用コージェネレーションシステムや燃料電池発電システム、BESSを開発・製造・販売しております。
【業務内容概要】
・配電/系統用パワエレ機器の開発業務
具体的にはPCS、DC/DCコンバータ、およびそれらのコントローラの要件定義、ハード設計、制御設計、ソフトウエア設計、試験評価を担当いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
上記のいずれか複数もしくはすべて
【想定ポジション】
パワエレコンポーネントの開発プロジェクトをリードするポジション
【やりがい・PR】
自らの考え・アイデアを商品開発を通じて具現化できます。
【キャリアアップイメージ】
パワエレは弊社にとって必要不可欠かつ重要な分野であるため、将来は専門職としてご担当いただきます。
もしくはリーダーとしての特性を活かし管理職に登用の可能性もございます。
【業務内容概要】
・配電/系統用パワエレ機器の開発業務
具体的にはPCS、DC/DCコンバータ、およびそれらのコントローラの要件定義、ハード設計、制御設計、ソフトウエア設計、試験評価を担当いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
上記のいずれか複数もしくはすべて
【想定ポジション】
パワエレコンポーネントの開発プロジェクトをリードするポジション
【やりがい・PR】
自らの考え・アイデアを商品開発を通じて具現化できます。
【キャリアアップイメージ】
パワエレは弊社にとって必要不可欠かつ重要な分野であるため、将来は専門職としてご担当いただきます。
もしくはリーダーとしての特性を活かし管理職に登用の可能性もございます。
応募資格
【必須スキル】
・パワエレ機器の要件定義・ハード設計・制御/ソフト設計（実務2年以上）
・パワエレ機器もしくは搭載システムの試験評価（実務2年以上）
・強電回路のEMC設計・評価や接地に関する知識（実務2年以上）
【歓迎スキル】
・Matlab, Simlinkの知識、使いこなせる力、検証スキル（実務2年以上）
・各国規格に関する知識（系統連系規定、安全規格）（実務2年以上）
・サプライヤーとの協議・交渉（実務2年以上）
【必要な資格】
・低圧電気取扱業務特別教育
【あると良い資格】
・第三種電気主任技術者(一般財団法人電気技術者試験センター)
【必要な業界経験】
・パワエレ実務経験 パワエレ機器のハード設計、制御設計
【あると良い業界経験】
・パワエレ商品開発における実装経験 電源装置用パワエレ機器開発
【英語力】
・TOEIC 500以上（日常会話レベルからビジネス会話レベル）
・パワエレ機器の要件定義・ハード設計・制御/ソフト設計（実務2年以上）
・パワエレ機器もしくは搭載システムの試験評価（実務2年以上）
・強電回路のEMC設計・評価や接地に関する知識（実務2年以上）
【歓迎スキル】
・Matlab, Simlinkの知識、使いこなせる力、検証スキル（実務2年以上）
・各国規格に関する知識（系統連系規定、安全規格）（実務2年以上）
・サプライヤーとの協議・交渉（実務2年以上）
【必要な資格】
・低圧電気取扱業務特別教育
【あると良い資格】
・第三種電気主任技術者(一般財団法人電気技術者試験センター)
【必要な業界経験】
・パワエレ実務経験 パワエレ機器のハード設計、制御設計
【あると良い業界経験】
・パワエレ商品開発における実装経験 電源装置用パワエレ機器開発
【英語力】
・TOEIC 500以上（日常会話レベルからビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業20時間/月程度）
■出社と在宅勤務のハイブリッド勤務
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業20時間/月程度）
■出社と在宅勤務のハイブリッド勤務
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
休日・休暇
年間127日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマーエネルギーシステム株式会社 岡山試験センター, ヤンマーエネルギーシステム株式会社 本社
ヤンマーマリンインターナショナルアジア 開発部 操船システムの制御開発業務担当者募集
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
【部門ミッション】
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する。
【業務内容概要】
電子制御を用いた操船システムの開発業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
コントローラ（主にマリン製品の電動化、自動化で使用）のソフトウェア設計、及び机上＆実機での評価業務。
【想定ポジション】
プロジェクト内で制御開発担当として業務に従事していただきます。将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネージャーとしてチームを主導、または技術的なプロフェッショナルとして開発プロジェクトを主導することが期待されます。
【やりがい・PR】
弊社のマリンエンジンは欧米を中心に高く評価されており、特にセールボート用エンジンは世界トップクラスのシェアを誇っています。
マリン業界でも今後CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）対応を進めるため、より複雑で高機能なシステム開発が求められおり、これらの先進的なテクノロジーを通じて、世界中の海に安心とワクワクを提供する仲間を募集しています。
【キャリアアップイメージ】
制御開発担当として実務経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーやチームマネージャーとしてスキルアップを図ることで、開発プロジェクトを主導する役割を担うことが可能です。
将来的には、国際的なプロジェクトのリーダーとして活躍する道も開かれています。
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する。
【業務内容概要】
電子制御を用いた操船システムの開発業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
コントローラ（主にマリン製品の電動化、自動化で使用）のソフトウェア設計、及び机上＆実機での評価業務。
【想定ポジション】
プロジェクト内で制御開発担当として業務に従事していただきます。将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネージャーとしてチームを主導、または技術的なプロフェッショナルとして開発プロジェクトを主導することが期待されます。
【やりがい・PR】
弊社のマリンエンジンは欧米を中心に高く評価されており、特にセールボート用エンジンは世界トップクラスのシェアを誇っています。
マリン業界でも今後CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）対応を進めるため、より複雑で高機能なシステム開発が求められおり、これらの先進的なテクノロジーを通じて、世界中の海に安心とワクワクを提供する仲間を募集しています。
【キャリアアップイメージ】
制御開発担当として実務経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーやチームマネージャーとしてスキルアップを図ることで、開発プロジェクトを主導する役割を担うことが可能です。
将来的には、国際的なプロジェクトのリーダーとして活躍する道も開かれています。
応募資格
【必須】
■制御設計に関する技術
（プログラミング、制御理論、電子工学、回路設計など）
■マイコンやOSに関する知識
【歓迎】
■プロジェクトマネジメント能力
■パワーエレクトロニクス及び同コンポーネントに関する知識
【必要な業界経験】
■組み込み開発または制御設計の実務経験（3年以上）
【あると良い業界経験】
■各種モビリティにおける制御開発の実務経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
■制御設計に関する技術
（プログラミング、制御理論、電子工学、回路設計など）
■マイコンやOSに関する知識
【歓迎】
■プロジェクトマネジメント能力
■パワーエレクトロニクス及び同コンポーネントに関する知識
【必要な業界経験】
■組み込み開発または制御設計の実務経験（3年以上）
【あると良い業界経験】
■各種モビリティにおける制御開発の実務経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所
YMIA開発部パワートレイン開発部 プレジャー用マリンエンジンの認証業務担当者募集
求人カテゴリー
技術系 ＜法規＞
職務内容
【部門ミッション】
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する
【業務内容概要】
主に欧米市場をターゲットとした舶用ディーゼルエンジンに関する法規対応・認証業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
下記業務において、開発担当者との協働による申請図書の作成、認証機関との調整などを担当いただきます。
・欧米向け舶用ディーゼルエンジンの排気ガス規制認証業務。
最新規制情報の確認、既存機種の認証年次更新申請、新機種の新規認証申請業務
・同ディーゼルエンジン、および周辺機器の安全法規対応業務
耐火性法規や電波障害規則に対する認証業務
【想定ポジション】
1) 認証業務担当者
【やりがい・PR】
クリーンかつ安全な製品を世界のお客様に届けるための重要な業務になります。
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する
【業務内容概要】
主に欧米市場をターゲットとした舶用ディーゼルエンジンに関する法規対応・認証業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
下記業務において、開発担当者との協働による申請図書の作成、認証機関との調整などを担当いただきます。
・欧米向け舶用ディーゼルエンジンの排気ガス規制認証業務。
最新規制情報の確認、既存機種の認証年次更新申請、新機種の新規認証申請業務
・同ディーゼルエンジン、および周辺機器の安全法規対応業務
耐火性法規や電波障害規則に対する認証業務
【想定ポジション】
1) 認証業務担当者
【やりがい・PR】
クリーンかつ安全な製品を世界のお客様に届けるための重要な業務になります。
応募資格
【必須】
■(エンジンに関わらず）何らかの認証業務：5年以上
【歓迎】
■自動車・産業用・舶用エンジンに関する認証業務
【あると良い業界経験】
■海外駐在、海外ビジネスパートナーとの協働経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
■(エンジンに関わらず）何らかの認証業務：5年以上
【歓迎】
■自動車・産業用・舶用エンジンに関する認証業務
【あると良い業界経験】
■海外駐在、海外ビジネスパートナーとの協働経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所
ヤンマーパワーソリューション株式会社 経理スタッフ募集（特機エンジン製造・開発事業所における経理業務）
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜経理・財務＞
職務内容
ヤンマーパワーソリューション(株)の経理スタッフ募集（製造・開発事業所における経理業務）いたします。
・舶用エンジンの製造事業所において、以下の仕事を担当いただく経理スタッフを募集します。
- 棚卸資産の管理業務（帳簿上の在庫管理や決算時の実地棚卸手続）
- 月次の原価計算業務（現行生産管理システムの原価計算機能の維持運用／新システムの導入検討・推進）
- 固定資産の管理業務（製造・開発関係の固定資産の取得/除売却時の会計システムへの起票や棚卸手続）
- 研究開発費用における会計と税務での取扱いの相違に起因する経理処理・判断（自己否認額集計、試作機）
また、上記以外にも、日次・月次の経理処理業務全般（伝票起票・チェック等）や決算業務について、
チームメンバーと分担して担当いただきます。
なお今回は、棚卸資産管理業務および原価計算業務をご担当いただける方を特に要望しており、
同業務についての実務経験を有し、将来的に職場の実務リーダーを担っていただける方を募集いたします。
上記募集対象業務のいくつかを2～3年毎にローテーション・経験した後、本人の希望・適性等も踏まえて
ヤンマーグループの本社機能や他事業会社、海外現法の経理・管理部門で活躍いただくことも可能です。
・舶用エンジンの製造事業所において、以下の仕事を担当いただく経理スタッフを募集します。
- 棚卸資産の管理業務（帳簿上の在庫管理や決算時の実地棚卸手続）
- 月次の原価計算業務（現行生産管理システムの原価計算機能の維持運用／新システムの導入検討・推進）
- 固定資産の管理業務（製造・開発関係の固定資産の取得/除売却時の会計システムへの起票や棚卸手続）
- 研究開発費用における会計と税務での取扱いの相違に起因する経理処理・判断（自己否認額集計、試作機）
また、上記以外にも、日次・月次の経理処理業務全般（伝票起票・チェック等）や決算業務について、
チームメンバーと分担して担当いただきます。
なお今回は、棚卸資産管理業務および原価計算業務をご担当いただける方を特に要望しており、
同業務についての実務経験を有し、将来的に職場の実務リーダーを担っていただける方を募集いたします。
上記募集対象業務のいくつかを2～3年毎にローテーション・経験した後、本人の希望・適性等も踏まえて
ヤンマーグループの本社機能や他事業会社、海外現法の経理・管理部門で活躍いただくことも可能です。
応募資格
【必須】
・経理部門での業務経験と知識（3年以上）
製造業（工場部門）での原価計算業務及び棚卸資産・固定資産管理業務に関する
知識・経験を持つ方を希望
・Excel等の基本的な操作スキル
Excel､Word､PPT等のPCアプリケーションソフトの基本的な操作ができるレベル
【歓迎】
・リーダーシップ
自身の担当業務はもちろんのこと、他の業務やメンバーとも積極的に関わり、
自分事として主体的に業務や課題解決に取り組める人
【必要な業界経験】
製造業
【あると良い業界経験】
製造事業所（工場部門）での経理実務のご経験
【必要な資格】
簿記3級
【あると良い資格】
簿記2級
【英語力】
・TOEIC 400以上
・経理部門での業務経験と知識（3年以上）
製造業（工場部門）での原価計算業務及び棚卸資産・固定資産管理業務に関する
知識・経験を持つ方を希望
・Excel等の基本的な操作スキル
Excel､Word､PPT等のPCアプリケーションソフトの基本的な操作ができるレベル
【歓迎】
・リーダーシップ
自身の担当業務はもちろんのこと、他の業務やメンバーとも積極的に関わり、
自分事として主体的に業務や課題解決に取り組める人
【必要な業界経験】
製造業
【あると良い業界経験】
製造事業所（工場部門）での経理実務のご経験
【必要な資格】
簿記3級
【あると良い資格】
簿記2級
【英語力】
・TOEIC 400以上
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 以内）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 以内）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマーパワーテクノロジー㈱ 尼崎工場
【福岡】ヤンマー建機財務部 経理担当者募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜経理・財務＞
職務内容
【部門ミッション】
拡大を続けるヤンマー建機事業の着実な成長を支える屋台骨として、経営陣の意思決定を支援し、企業価値の最大化に寄与する。
【業務内容概要】
・ヤンマーグループ建機事業会社での経理業務全般(月次/年次決算、予算/中期計画策定、海外子会社管理、予実績管理等)
【想定ポジション】
・経理実務におけるリーダー候補
【やりがい・PR】
・コミュニケーションが非常に活発で明るい職場となっております。
・細やかなOJTにより連結会計知識の習得/実務経験が身につきます。
・海外子会社とのやり取り、出張もあることから海外業務経験が習得できます。
【キャリアアップイメージ】
・経理実務を積んだのち、国内/海外グループ会社のリーダー/マネジメントとして活躍して頂きます。
【初期配属】
初期配属は建機事業会社所在地の筑後を予定しております。
以降、大阪及び海外駐在等を見据えております。
■入社後1～2ヶ月は大阪本社（大阪市北区）で勤務いただく想定となります。
拡大を続けるヤンマー建機事業の着実な成長を支える屋台骨として、経営陣の意思決定を支援し、企業価値の最大化に寄与する。
【業務内容概要】
・ヤンマーグループ建機事業会社での経理業務全般(月次/年次決算、予算/中期計画策定、海外子会社管理、予実績管理等)
【想定ポジション】
・経理実務におけるリーダー候補
【やりがい・PR】
・コミュニケーションが非常に活発で明るい職場となっております。
・細やかなOJTにより連結会計知識の習得/実務経験が身につきます。
・海外子会社とのやり取り、出張もあることから海外業務経験が習得できます。
【キャリアアップイメージ】
・経理実務を積んだのち、国内/海外グループ会社のリーダー/マネジメントとして活躍して頂きます。
【初期配属】
初期配属は建機事業会社所在地の筑後を予定しております。
以降、大阪及び海外駐在等を見据えております。
■入社後1～2ヶ月は大阪本社（大阪市北区）で勤務いただく想定となります。
応募資格
【必須】
■経理業務における知識（一般事業会社等での経理実務経験者）
■エクセル、パワーポイント（標準スキル）
【あると良い資格】
・簿記
【あると良い業界経験】
・一般事業会社及び会計事務所等での経理経験
【英語】不問
■経理業務における知識（一般事業会社等での経理実務経験者）
■エクセル、パワーポイント（標準スキル）
【あると良い資格】
・簿記
【あると良い業界経験】
・一般事業会社及び会計事務所等での経理経験
【英語】不問
給与
※経験により決定
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
08:20～16:50(事業所による)
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（残業時間に応じて別途支給）
■所定労働時間
07時間45分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（残業時間に応じて別途支給）
休日・休暇
年間123日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマー建機㈱ 工場