技術系　＜設計　（機械）＞

ヤンマーグループの全ての製品（農機・建機・エンジン・発電機等）に関わる法規への対応全般に携わりながら、そのプロセス及び管理体制の改革を推進いただきます。
(1)　製品に関わる法規要求事項への対応。　（環境負荷物質規制、製品安全規格・各国排気ガス規制等）　
　　　　・各種法規、規格の最新情報の入手と新たな要求事項の解釈。
　　　　・新たな要求事項への対応指針立案とグループ各社への展開
　　　　・グループ各社の課題解決支援
(2)　グループ各社の製品に関わるコンプライアンス管理と関連法規の最新版管理
　　　　・グループ各社の監査　・　最新法規の社内システム登録　　　　
(3) 製品に関わるコンプライアンス業務プロセス及び管理手法の改革推進及び環境負荷物質低減への施策立案。
　　　　・外部連携の強化　・プロセスの更なるシステム化構想立案　・状況の見える化　

【必須】
■製品に関わる法規の要求事項を解釈するスキル・・・3年程度
・製品の法順守業務に携わった経験（製品の種類は問いません）
・法規の要求する事項を論理的に解釈し、設計・性能の要件として落とし込むスキル

■当局、外部機関とのコミュニケーションスキル・・・3年程度
法規の解釈において疑問点、当方の解釈の正当性を当局や外部機関と議論できるコミュニケーションスキル。

■ビジネス英語・・・3年程度
英語法規の理解と当局とのコミュニケーションができる


【あると良い業界経験】・機械・電機製品の開発業務経験・電動、水素利用など新しい技術分野への興味・関心　
【英語力】
TOEIC：600点以上　ビジネスレベル

月給制

月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月

通勤費、住宅手当（※）、家族手当（※）ほか
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

所定労働時間：7時間55分（休憩45分）
フレックスタイム制
残業：有
残業手当：有残業時間に応じて別途支給

週休2日制（土日休）、祝日、年末年始休日、夏季休日
特別休暇（慶弔など）ほか 年間休日128日（2024年実績）
※休日は事業所により異なる。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、
eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、
キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度（業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム）
ほか

中央研究所, 大阪本社