ヤンマーホールディングス 人事部
求人カテゴリー
企画・管理系 <人事・総務>
職務内容
■人事部制度運用・制度企画担当
1.人事・労務業務経験
2.労働基準法等の人事労務関連法知識
3.人事諸制度運用経験・周囲とのコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組める方を歓迎します。
具体的な仕事内容
(1)目標管理・人事評価、昇格等の人事制度運用管理
(2)組織管理、異動配置対応(社員異動申請・決裁)
(3)人事労務管理(社員面談、休業休職管理
(4)人事制度企画
(5)人事業務の生産性向上(業務改善、新システム安定稼働、DX推進等)
(6)その他特命ならびに方針に基づく業務
1.人事・労務業務経験
2.労働基準法等の人事労務関連法知識
3.人事諸制度運用経験・周囲とのコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組める方を歓迎します。
具体的な仕事内容
(1)目標管理・人事評価、昇格等の人事制度運用管理
(2)組織管理、異動配置対応(社員異動申請・決裁)
(3)人事労務管理(社員面談、休業休職管理
(4)人事制度企画
(5)人事業務の生産性向上(業務改善、新システム安定稼働、DX推進等)
(6)その他特命ならびに方針に基づく業務
応募資格
【必須】人事や労務の実務経験がある方
【歓迎】※営業拠点・工場における経験がある方
【歓迎】※営業拠点・工場における経験がある方
給与
経験により決定
諸手当
通勤費、住宅手当(※)、家族手当(※)ほか
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
賞与:年2回
勤務時間
所定労働時間:7時間55分(休憩45分)
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
週休2日制(土日休)、祝日、年末年始休日、夏季休日
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日129日(2023年実績)
※休日は事業所により異なる。
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日129日(2023年実績)
※休日は事業所により異なる。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
勤務地
大阪本社
ヤンマーグループ人事システムのシステム開発・改善・運用業務
求人カテゴリー
企画・管理系 <人事・総務>
職務内容
ヤンマーグループ人事システム(CAMPANY)のシステム開発・改善・運用を担当。
人事システムの開発・改善要望の取りまとめと外部のベンダーコントロール、運用をお任せします。
2次開発、保守・運用要員の募集です。
【担当いただく具体的な内容】
■グループ人事制度改定に伴うシステム開発の企画・立案・実施展開業務
■人事システムの改善業務
■人事システムの運用・保守業務。大きな開発フェーズは昨年度終わっておりますが、2次開発として、来年度に向けた要員強化です。
人事システム利用部門の取りまとめや外部のベンダーとのコミュニケーションや納期調整など、しっかりと推進事項をマネジメントしていただく必要があります。
【キャリアアップイメージ】
・人事システムに関する知識・経験・スキルアップと改善を通したコミュニケーション・課題解決のスキルアップを図って頂き、将来のレベルアップを図って頂けます。
【働き方】
・在宅勤務週2回程度
人事システムの開発・改善要望の取りまとめと外部のベンダーコントロール、運用をお任せします。
2次開発、保守・運用要員の募集です。
【担当いただく具体的な内容】
■グループ人事制度改定に伴うシステム開発の企画・立案・実施展開業務
■人事システムの改善業務
■人事システムの運用・保守業務。大きな開発フェーズは昨年度終わっておりますが、2次開発として、来年度に向けた要員強化です。
人事システム利用部門の取りまとめや外部のベンダーとのコミュニケーションや納期調整など、しっかりと推進事項をマネジメントしていただく必要があります。
【キャリアアップイメージ】
・人事システムに関する知識・経験・スキルアップと改善を通したコミュニケーション・課題解決のスキルアップを図って頂き、将来のレベルアップを図って頂けます。
【働き方】
・在宅勤務週2回程度
応募資格
【必須】
■Sierのご経験 or 人事システムを利用した業務経験(人事)
※プログラミングを書いていただく必要はなく、外部のベンダーとの調整を行っていただく為。
【部門ミッション】
ヤンマーグループ全体の給与計算・社会保険業務等を安定的・効率的に運営する。・ヤンマーグループ全体のコストパフォーマンスの最大化を図る。
【歓迎】
■COMPANYシステムの業務経験
■人事業務経験
【英語力】
TOEIC 800以上
■Sierのご経験 or 人事システムを利用した業務経験(人事)
※プログラミングを書いていただく必要はなく、外部のベンダーとの調整を行っていただく為。
【部門ミッション】
ヤンマーグループ全体の給与計算・社会保険業務等を安定的・効率的に運営する。・ヤンマーグループ全体のコストパフォーマンスの最大化を図る。
【歓迎】
■COMPANYシステムの業務経験
■人事業務経験
【英語力】
TOEIC 800以上
給与
※経験により決定
諸手当
通勤費、住宅手当(※)、家族手当(※)ほか
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
賞与:年2回
勤務時間
所定労働時間:7時間55分(休憩45分)
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
週休2日制(土日休)、祝日、年末年始休日、夏季休日
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日128日(2024年実績)
※休日は事業所により異なる。
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日128日(2024年実績)
※休日は事業所により異なる。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
勤務地
大阪本社
海外駐在員給与計算・国内税務・安全/健康リスクマネジメント運営マネジメント業務
求人カテゴリー
企画・管理系 <人事・総務>
職務内容
グローバル人事として以下のサポート業務のマネジメント業務をお任せします。
海外駐在員の給与計算/安全・健康リスクマネジメント/人事制度改定/国際税務業務(各領域に専門担当がおりますので、ご安心ください。)
【業務内容】
・グループのマネジメント業務全般
・海外駐在員の年次給与改定の企画・実施・展開
・海外駐在員の安全/健康リスクマネジメント(平時・有事)
・海外駐在員の人事制度改定・見直し
各領域に専門に携わっている課員がおりますので、詳しい専門知識は不要です。
全体をプランニングし、課員をマネジメントできる方の募集になります。現規定をより充実させる為に、HD側の企画組織と連携しながら進めていただきます。
【部門ミッション】
ヤンマーグループ全体の給与計算・社会保険業務等を安定的・効率的に運営する。ヤンマーグループ全体のコストパフォーマンスの最大化を図る。
【やりがい】
・グローバルに活躍する海外駐在員の方をサポートする仕事が出来ます。
【キャリアアップイメージ】
・チームマネジメントのスキルアップと海外赴任者の人事管理のスキル・経験を図って頂き、将来のレベルアップを図って頂けます。
【働き方】
・在宅勤務週2回程度
海外駐在員の給与計算/安全・健康リスクマネジメント/人事制度改定/国際税務業務(各領域に専門担当がおりますので、ご安心ください。)
【業務内容】
・グループのマネジメント業務全般
・海外駐在員の年次給与改定の企画・実施・展開
・海外駐在員の安全/健康リスクマネジメント(平時・有事)
・海外駐在員の人事制度改定・見直し
各領域に専門に携わっている課員がおりますので、詳しい専門知識は不要です。
全体をプランニングし、課員をマネジメントできる方の募集になります。現規定をより充実させる為に、HD側の企画組織と連携しながら進めていただきます。
【部門ミッション】
ヤンマーグループ全体の給与計算・社会保険業務等を安定的・効率的に運営する。ヤンマーグループ全体のコストパフォーマンスの最大化を図る。
【やりがい】
・グローバルに活躍する海外駐在員の方をサポートする仕事が出来ます。
【キャリアアップイメージ】
・チームマネジメントのスキルアップと海外赴任者の人事管理のスキル・経験を図って頂き、将来のレベルアップを図って頂けます。
【働き方】
・在宅勤務週2回程度
応募資格
【必須】
■人事制度の運用経験がある方(設計はあれば尚可ですが、必須ではないです)
【英語力】英語に毛嫌いがなく今後学習意欲ある方
【PR】今は経験なくてもグローバル人事としてキャリア形成したい方歓迎です★
【歓迎】
■海外人事業務
■海外赴任経験
【英語力】
TOEIC 800以上
■人事制度の運用経験がある方(設計はあれば尚可ですが、必須ではないです)
【英語力】英語に毛嫌いがなく今後学習意欲ある方
【PR】今は経験なくてもグローバル人事としてキャリア形成したい方歓迎です★
【歓迎】
■海外人事業務
■海外赴任経験
【英語力】
TOEIC 800以上
給与
※経験により決定
諸手当
通勤費、住宅手当(※)、家族手当(※)ほか
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
賞与:年2回
勤務時間
所定労働時間:7時間55分(休憩45分)
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
週休2日制(土日休)、祝日、年末年始休日、夏季休日
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日128日(2024年実績)
※休日は事業所により異なる。
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日128日(2024年実績)
※休日は事業所により異なる。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
勤務地
大阪本社
【大阪】研修・教育企画、組織開発
求人カテゴリー
企画・管理系 <人事・総務>
職務内容
■ヤンマーグループ全体の人材育成企画部門として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画(実行)を頂きます。研修プログラムや人材開発プログラムの企画、運営等をお任せいたします。
【詳細】グループ各社を含めた育成体系の再構築・選抜研修(ヤンマーグローバルタレントシステム)の企画運営・エンゲージメント調査の実施・分析、アクションプランの検討・実施・従業員ワークショップの企画運営、グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画、運営・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画、運営、システムを活用した研修企画・運営等できる範囲からお任せします。
【やりがい・PR】
・グループグローバルな育成体系の構築という偉業に携わることで、当社の人事部門の歴史に名前を刻んで頂きます!
・主体的にタレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人材開発に関する専門性を高めていただくことができます
・施策推進にあたっては経営トップのオーソライズや人事部門との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます
・事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。
【キャリアアップイメージ】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、国内外のグループ会社において人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。一方で、人材育成・研修、組織開発の専門家としてキャリアを積んでいただくことも可能です。
【働き方】
・フル在宅勤務可能、コアタイム無しフレックス、平均残業20時間/月
【詳細】グループ各社を含めた育成体系の再構築・選抜研修(ヤンマーグローバルタレントシステム)の企画運営・エンゲージメント調査の実施・分析、アクションプランの検討・実施・従業員ワークショップの企画運営、グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画、運営・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画、運営、システムを活用した研修企画・運営等できる範囲からお任せします。
【やりがい・PR】
・グループグローバルな育成体系の構築という偉業に携わることで、当社の人事部門の歴史に名前を刻んで頂きます!
・主体的にタレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人材開発に関する専門性を高めていただくことができます
・施策推進にあたっては経営トップのオーソライズや人事部門との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます
・事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。
【キャリアアップイメージ】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、国内外のグループ会社において人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。一方で、人材育成・研修、組織開発の専門家としてキャリアを積んでいただくことも可能です。
【働き方】
・フル在宅勤務可能、コアタイム無しフレックス、平均残業20時間/月
応募資格
【必須】
・人事にて教育・研修の経験3年以上ある方
【必要な業界経験】
・大手企業での人材開発経験
【歓迎】
・英語でのコミュニケーション
・ 従業員ワークショップの企画実行
・ エンゲージメントサーベイの企画実行、分析
【あると良い資格】
・キャリアアドバイザー
【あると良い業界経験】
・教育研修会社での研修企画経験
【英語力】
・TOEIC 700以上
・人事にて教育・研修の経験3年以上ある方
【必要な業界経験】
・大手企業での人材開発経験
【歓迎】
・英語でのコミュニケーション
・ 従業員ワークショップの企画実行
・ エンゲージメントサーベイの企画実行、分析
【あると良い資格】
・キャリアアドバイザー
【あると良い業界経験】
・教育研修会社での研修企画経験
【英語力】
・TOEIC 700以上
給与
経験により決定
諸手当
通勤費、住宅手当(※)、家族手当(※)ほか
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
※試用期間(2ヶ月)は支給対象外
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
賞与:年2回
勤務時間
所定労働時間:7時間55分(休憩45分)
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
フレックスタイム制
残業:有
残業手当:有残業時間に応じて別途支給
休日・休暇
週休2日制(土日休)、祝日、年末年始休日、夏季休日
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日128日(2024年実績)
※休日は事業所により異なる。
■有給休暇
入社半年経過時点11日 最高付与日数20日
特別休暇(慶弔など)ほか 年間休日128日(2024年実績)
※休日は事業所により異なる。
■有給休暇
入社半年経過時点11日 最高付与日数20日
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮(兵庫、滋賀、千葉)、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
女性・外国籍社員メンター制度、
ヤンマーキャリアチャレンジ制度(グループ内の公募ポジションに応募・異動する)、
キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)制度(業務に関して幅広くかつ⾼度な知識を有する⼈材を計画的に育成する能⼒開発プログラム)
ほか
勤務地
大阪本社