ヤンマーグループのビジネス企画_製品IoTビジネス企画担当者募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜アフターセールス＞
職務内容
【部門ミッション】
今後、製品のソフトウェアが商品価値を決定づける重要な要素となる中で、ヤンマーが提供してきたソリューションであるSMARTASSISTを拡張して、ソフトウェアデファインドビークル（SDV）を実現する。
【業務内容概要】
アフターセールスビジネスの顧客サービスに関わる製品およびクラウド環境の構築
【担当いただく具体的な内容】
ソフトウェア起点の新たなビジネスモデル構築をリードしていただきます。具体的には：
• デジタル技術を活用した革新的なアフターセールスビジネスの企画立案
• 顧客価値を最大化するビジネス基盤のコンセプト創出と実装戦略の策定
• ビジネスを実現するコネクテッド環境のアーキテクチャ設計
• データに基づく新たな収益モデルの設計と検証
【想定ポジション】
ビジネス企画担当
【やりがい・PR】
創業から100年以上の歴史を持つヤンマーの次の100年を創る、まさに変革の最前線ポジションです。
農業や建設業界のデジタル化をリードし、現場のお客様の課題を解決する新たな価値創造に挑戦できます。
あなたが描くビジネスモデルが、ヤンマーの未来を形づくり、業界にイノベーションを起こす原動力となります。
SDVという新しい領域で、テクノロジーとビジネスの両面から会社変革の中核を担う、やりがいに満ちたポジションです。
【キャリアアップイメージ】
ビジネス企画のチームリーダーを経て、ソリューションビジネスの企画、構築の責任者として活躍いただきたいです。
今後、製品のソフトウェアが商品価値を決定づける重要な要素となる中で、ヤンマーが提供してきたソリューションであるSMARTASSISTを拡張して、ソフトウェアデファインドビークル（SDV）を実現する。
【業務内容概要】
アフターセールスビジネスの顧客サービスに関わる製品およびクラウド環境の構築
【担当いただく具体的な内容】
ソフトウェア起点の新たなビジネスモデル構築をリードしていただきます。具体的には：
• デジタル技術を活用した革新的なアフターセールスビジネスの企画立案
• 顧客価値を最大化するビジネス基盤のコンセプト創出と実装戦略の策定
• ビジネスを実現するコネクテッド環境のアーキテクチャ設計
• データに基づく新たな収益モデルの設計と検証
【想定ポジション】
ビジネス企画担当
【やりがい・PR】
創業から100年以上の歴史を持つヤンマーの次の100年を創る、まさに変革の最前線ポジションです。
農業や建設業界のデジタル化をリードし、現場のお客様の課題を解決する新たな価値創造に挑戦できます。
あなたが描くビジネスモデルが、ヤンマーの未来を形づくり、業界にイノベーションを起こす原動力となります。
SDVという新しい領域で、テクノロジーとビジネスの両面から会社変革の中核を担う、やりがいに満ちたポジションです。
【キャリアアップイメージ】
ビジネス企画のチームリーダーを経て、ソリューションビジネスの企画、構築の責任者として活躍いただきたいです。
応募資格
【必須】
■ビジネスデザイン力
デジタルサービスやソフトウェアを活用したビジネス企画（収益モデル設計・価格設計など）立案の経験、新規ビジネスモデルの構築経験
■プロジェクトマネジメント
ソフトウェア開発やクラウドサービス構築のプロジェクト経験
【歓迎】
■データ分析スキル
データに基づく事業課題抽出や仮説検証の経験、製品利用データの分析・活用経験があれば尚よい。
■クラウド環境の知識
IoTデバイスとクラウド連携のシステム構築経験、SaaSビジネスの企画・運営経験
【あると良い資格】
PMP認定、AWS認定等のクラウド環境の認証
【英語力】
TOEIC 600以上 ビジネス会話レベル
■ビジネスデザイン力
デジタルサービスやソフトウェアを活用したビジネス企画（収益モデル設計・価格設計など）立案の経験、新規ビジネスモデルの構築経験
■プロジェクトマネジメント
ソフトウェア開発やクラウドサービス構築のプロジェクト経験
【歓迎】
■データ分析スキル
データに基づく事業課題抽出や仮説検証の経験、製品利用データの分析・活用経験があれば尚よい。
■クラウド環境の知識
IoTデバイスとクラウド連携のシステム構築経験、SaaSビジネスの企画・運営経験
【あると良い資格】
PMP認定、AWS認定等のクラウド環境の認証
【英語力】
TOEIC 600以上 ビジネス会話レベル
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週1～2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週1～2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
大阪本社
ヤンマーグループのテレマティクス機能高度化に向けた企画・開発要員の募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜アフターセールス＞
職務内容
【部門ミッション】
◎ソフトウェアを市場でアップデートすることで顧客価値提供するビジネスは未だ具体化されていない。
価値創出可能なアフターセールスビジネスをターゲットにSDV基本機能を具備する。
【業務内容概要】
◎アフターセールスビジネスにおいては、市場で稼働中の機械とリアルタイムに通信できる環境の構築が不可欠である。
本ポジションでは、そのための車載通信機器およびクラウド側サービスの企画・開発を推進する。
【担当いただく具体的な内容】
◎アフターセールスという背景を踏まえた端末及びクラウド機能の企画立案
◎端末及びクラウド機能を実現するための開発推進及び、協力会社、購入元企業との折衝
【想定ポジション】
◎メンバーの一員として従事していただきます
【やりがい・PR】
◎アフターセールスにおける収益化（マネタイズ）の企画から、システム構築まで一貫して携わることができます。
ビジネスの上流から下流まで幅広く関与できる点が魅力です。
◎ヤンマーグループ全体で利用されるシステムを、少数精鋭のチームで推進します。
グループ内外はもちろん、海外のステークホルダーも含めた幅広い人脈を築くことができます。
◎企画・開発・テスト・運用まで、すべてのフェーズを少数メンバーで担うため、特定の領域に限らず、エンジニアとして幅広いスキルを身につけることができます。
【キャリアアップイメージ】
本ポジションでは、ビジネスの企画から技術開発・運用までを少数精鋭のチームで推進するため、短期間で幅広いスキルと経験を積むことができます。
入社後はまず、車載通信機器の開発またはクラウド側サービスの構築を担当いただきながら、業務全体の流れを習得していただきます。
経験を積むにつれ、企画・設計・開発・運用のすべてのフェーズをリードできるエンジニアへと成長することが可能です。
また、グループ内外・海外を含む多様なステークホルダーとの連携を通じて、技術力だけでなく、グローバルなビジネス視点やプロジェクトマネジメント能力も自然と身につく環境です。
将来的には、アフターセールスビジネスにおける新たな収益モデルの立案や、グループ全体のシステム戦略を牽引するリーダーとしての活躍も期待しています。
◎ソフトウェアを市場でアップデートすることで顧客価値提供するビジネスは未だ具体化されていない。
価値創出可能なアフターセールスビジネスをターゲットにSDV基本機能を具備する。
【業務内容概要】
◎アフターセールスビジネスにおいては、市場で稼働中の機械とリアルタイムに通信できる環境の構築が不可欠である。
本ポジションでは、そのための車載通信機器およびクラウド側サービスの企画・開発を推進する。
【担当いただく具体的な内容】
◎アフターセールスという背景を踏まえた端末及びクラウド機能の企画立案
◎端末及びクラウド機能を実現するための開発推進及び、協力会社、購入元企業との折衝
【想定ポジション】
◎メンバーの一員として従事していただきます
【やりがい・PR】
◎アフターセールスにおける収益化（マネタイズ）の企画から、システム構築まで一貫して携わることができます。
ビジネスの上流から下流まで幅広く関与できる点が魅力です。
◎ヤンマーグループ全体で利用されるシステムを、少数精鋭のチームで推進します。
グループ内外はもちろん、海外のステークホルダーも含めた幅広い人脈を築くことができます。
◎企画・開発・テスト・運用まで、すべてのフェーズを少数メンバーで担うため、特定の領域に限らず、エンジニアとして幅広いスキルを身につけることができます。
【キャリアアップイメージ】
本ポジションでは、ビジネスの企画から技術開発・運用までを少数精鋭のチームで推進するため、短期間で幅広いスキルと経験を積むことができます。
入社後はまず、車載通信機器の開発またはクラウド側サービスの構築を担当いただきながら、業務全体の流れを習得していただきます。
経験を積むにつれ、企画・設計・開発・運用のすべてのフェーズをリードできるエンジニアへと成長することが可能です。
また、グループ内外・海外を含む多様なステークホルダーとの連携を通じて、技術力だけでなく、グローバルなビジネス視点やプロジェクトマネジメント能力も自然と身につく環境です。
将来的には、アフターセールスビジネスにおける新たな収益モデルの立案や、グループ全体のシステム戦略を牽引するリーダーとしての活躍も期待しています。
応募資格
【必須】
■コミュニケーションスキル
社内・対外との折衝等積極的に対話を行う実績の経験（日・英）
■ソフトウェア開発スキル
ソフトウェアの要件定義から開発、テストまでの経験
【歓迎】
■車載通信の設計/開発経験
社外や自身のネットワークを活用した情報収集経験
■クラウド機能の設計/開発経験
セキュリティインシデントのハンドリング、分析を行った経験
■問題解決能力と分析力
各種インシデントのハンドリング、分析を行った経験
【あると良い業界経験】
車載系ソフトウェア開発関連に5年以上従事
【英語力】
TOEIC 600以上 日常会話レベル～ビジネス会話レベル
■コミュニケーションスキル
社内・対外との折衝等積極的に対話を行う実績の経験（日・英）
■ソフトウェア開発スキル
ソフトウェアの要件定義から開発、テストまでの経験
【歓迎】
■車載通信の設計/開発経験
社外や自身のネットワークを活用した情報収集経験
■クラウド機能の設計/開発経験
セキュリティインシデントのハンドリング、分析を行った経験
■問題解決能力と分析力
各種インシデントのハンドリング、分析を行った経験
【あると良い業界経験】
車載系ソフトウェア開発関連に5年以上従事
【英語力】
TOEIC 600以上 日常会話レベル～ビジネス会話レベル
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週1～2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週1～2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
ヤンマーグループのダイアグ_アフターセールスを支えるWeb／クラウドシステム開発エンジニア募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜アフターセールス＞
職務内容
【部門ミッション】
●アフターセールスを、コストではなく価値創出の起点へ。お客様のビジネス成果に直結する機能・サービスを進化させ続ける仕組みをつくる。
【業務内容概要】
●Webアプリ、クラウド/API連携など、アフターセールスのデータ管理を支える周辺システムの構築・運用を担当する。
【担当いただく具体的な内容】
●ECUの管理データフォーマット設計
●Webシステムの設計・実装
●クラウドシステムとの仕様調整、および、API設計
【想定ポジション】
●メンバーの一員として従事
●将来的には、Web／クラウド技術の中心人材として、アフターセールス関連システムの拡大・標準化と利便性向上を担う
【やりがい・PR】
本ポジションで設計・開発した仕組みは、将来的にヤンマーグループのサービス現場でグローバルに活用されることを想定しており、アフターセールスの中核となるWeb/クラウドシステムの基盤づくりに、構想段階からかかわることができます。
次世代に向けた新規構想なので、新たな技術や仕組みを取り入れることもでき、ヤンマーグループのアフターセールスの変革の一役を担うことができます。
【キャリアアップイメージ】
入社後はまず、現行資産やダイアグツール領域の業務・技術理解を深め、チーム内で次世代開発に必要な知見を蓄積いただきます。
その後はシステム要件定義や管理データ設計に関わり、次世代ダイアグツールの設計思想やアーキテクチャを理解・実践していく。
開発フェーズにおいては中核メンバーとしてダイアグツールの周辺システムを構築し、将来的にはWeb/クラウドシステムのアーキテクトとして、アフターセールス関連システムの利便性向上をリードする存在となることを期待しております。
●アフターセールスを、コストではなく価値創出の起点へ。お客様のビジネス成果に直結する機能・サービスを進化させ続ける仕組みをつくる。
【業務内容概要】
●Webアプリ、クラウド/API連携など、アフターセールスのデータ管理を支える周辺システムの構築・運用を担当する。
【担当いただく具体的な内容】
●ECUの管理データフォーマット設計
●Webシステムの設計・実装
●クラウドシステムとの仕様調整、および、API設計
【想定ポジション】
●メンバーの一員として従事
●将来的には、Web／クラウド技術の中心人材として、アフターセールス関連システムの拡大・標準化と利便性向上を担う
【やりがい・PR】
本ポジションで設計・開発した仕組みは、将来的にヤンマーグループのサービス現場でグローバルに活用されることを想定しており、アフターセールスの中核となるWeb/クラウドシステムの基盤づくりに、構想段階からかかわることができます。
次世代に向けた新規構想なので、新たな技術や仕組みを取り入れることもでき、ヤンマーグループのアフターセールスの変革の一役を担うことができます。
【キャリアアップイメージ】
入社後はまず、現行資産やダイアグツール領域の業務・技術理解を深め、チーム内で次世代開発に必要な知見を蓄積いただきます。
その後はシステム要件定義や管理データ設計に関わり、次世代ダイアグツールの設計思想やアーキテクチャを理解・実践していく。
開発フェーズにおいては中核メンバーとしてダイアグツールの周辺システムを構築し、将来的にはWeb/クラウドシステムのアーキテクトとして、アフターセールス関連システムの利便性向上をリードする存在となることを期待しております。
応募資格
【必須】
■Webアプリケーションの設計・実装（実務3年以上）
■クラウド連携／APIの設計（実務2年以上）
■コミュニケーションスキル
社内外と連携した仕様調整・課題解決の経験
【歓迎】
■要件定義・システム設計経験（実務2年以上）
■データベース設計（実務2年以上）
■UI/UX設計・改善実務２年以上
【あると良い資格】
応用情報技術者、AWS関連資格
【あると良い業界経験】
組込み製品と連携したWebサービス／SaaS／クラウド基盤の開発
■Webアプリケーションの設計・実装（実務3年以上）
■クラウド連携／APIの設計（実務2年以上）
■コミュニケーションスキル
社内外と連携した仕様調整・課題解決の経験
【歓迎】
■要件定義・システム設計経験（実務2年以上）
■データベース設計（実務2年以上）
■UI/UX設計・改善実務２年以上
【あると良い資格】
応用情報技術者、AWS関連資格
【あると良い業界経験】
組込み製品と連携したWebサービス／SaaS／クラウド基盤の開発
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所
ヤンマーグループのダイアグ_アフターセールスを支えるアプリケーション開発エンジニア募集
求人カテゴリー
企画・管理系 ＜アフターセールス＞
職務内容
【部門ミッション】
●アフターセールスを、コストではなく価値創出の起点へ。お客様のビジネス成果に直結する機能・サービスを進化させ続ける仕組みをつくる。
【業務内容概要】
●アフターセールスのメンテナンスを支えるアプリケーションの構想企画から技術開発、設計開発を担当する。
【担当いただく具体的な内容】
●メンテナンスに関するアプリケーションプラットフォーム構築
●オンボードダイアグツールのアプリケーション構想設計
●オンボードダイアグツールのHybridアプリ設計
【想定ポジション】
●メンバーの一員として従事
●将来的にはアプリケーション基盤設計を主導する中核人材へ
【やりがい・PR】
本ポジションで設計・開発した仕組みは、将来的にヤンマーグループのサービス現場でグローバルに活用されることを想定しており、アフターサービスの中核となるアプリケーション基盤づくりに、構想段階から関わることができます。
次世代に向けた新規構想なので、新たな技術や仕組みを取り入れることもでき、ヤンマーグループのアフターサービスの変革の一役を担うことができます。
【キャリアアップイメージ】
入社後はまず、現行資産やダイアグツール領域の業務・技術理解を深め、チーム内で次世代開発に必要な知見を蓄積いただきます。
その後はシステム要件定義やアプリケーション基盤設計に関わり、次世代ダイアグツールの設計思想やアーキテクチャを理解・実践していく。
開発フェーズにおいては中核メンバーとしてアプリケーション基盤の構築に携わり、将来的には次世代ダイアグツール全体のアプリケーションアーキテクトとして、構想から実装、展開後の継続改善までをリードする存在になることを期待しております。
●アフターセールスを、コストではなく価値創出の起点へ。お客様のビジネス成果に直結する機能・サービスを進化させ続ける仕組みをつくる。
【業務内容概要】
●アフターセールスのメンテナンスを支えるアプリケーションの構想企画から技術開発、設計開発を担当する。
【担当いただく具体的な内容】
●メンテナンスに関するアプリケーションプラットフォーム構築
●オンボードダイアグツールのアプリケーション構想設計
●オンボードダイアグツールのHybridアプリ設計
【想定ポジション】
●メンバーの一員として従事
●将来的にはアプリケーション基盤設計を主導する中核人材へ
【やりがい・PR】
本ポジションで設計・開発した仕組みは、将来的にヤンマーグループのサービス現場でグローバルに活用されることを想定しており、アフターサービスの中核となるアプリケーション基盤づくりに、構想段階から関わることができます。
次世代に向けた新規構想なので、新たな技術や仕組みを取り入れることもでき、ヤンマーグループのアフターサービスの変革の一役を担うことができます。
【キャリアアップイメージ】
入社後はまず、現行資産やダイアグツール領域の業務・技術理解を深め、チーム内で次世代開発に必要な知見を蓄積いただきます。
その後はシステム要件定義やアプリケーション基盤設計に関わり、次世代ダイアグツールの設計思想やアーキテクチャを理解・実践していく。
開発フェーズにおいては中核メンバーとしてアプリケーション基盤の構築に携わり、将来的には次世代ダイアグツール全体のアプリケーションアーキテクトとして、構想から実装、展開後の継続改善までをリードする存在になることを期待しております。
応募資格
【必須】
■C言語またはC++言語によるアプリケーション設計・実装（実務3年以上）
■コミュニケーションスキル
社内・社外問わずに積極的に対話ができる
【歓迎】
■要件定義・システム設計経験（実務2年以上）
■組込み系ソフトウェアの開発経験（実務2年以上）
【あると良い資格】
応用情報技術者
【あると良い業界経験】
自動車・機械・電機業界など組込み系のソフトウェア開発、業務アプリケーション開発
■C言語またはC++言語によるアプリケーション設計・実装（実務3年以上）
■コミュニケーションスキル
社内・社外問わずに積極的に対話ができる
【歓迎】
■要件定義・システム設計経験（実務2年以上）
■組込み系ソフトウェアの開発経験（実務2年以上）
【あると良い資格】
応用情報技術者
【あると良い業界経験】
自動車・機械・電機業界など組込み系のソフトウェア開発、業務アプリケーション開発
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有（週2）
また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所