企画・管理系　＜人事・総務＞

■特例子会社として障がい者雇用を積極的に推進するとともに、ヤンマーグループ各社の障がい者雇用の支援を行っております。
■先進的、自律的な特例子会社として職域拡大を進め、障がい者が活躍する場を広げ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。
上記を実現するため、社員一人ひとりが能力を最大限発揮することをサポートいたします。

【担当いただく具体的な内容】
・給与・賞与・退職金制度の運用及び計算・支給関連業務
・法改正対応及び関連制度・規程の改定
・人事労務案件への対応及び関連業務(休業・労災案件対応)
・障害者雇用調整金申請関連業務(自社及びグループ適用各社)
・各種助成金申請書類作成・手続き関連業務
・行政対応(労基署・ハローワーク等)

【部門の業務内容概要】
＜人事労務関連＞
・従業員の人事に関する事項（採用、育成、評価・昇格、異動、賞罰等）
・賃金、賞与、退職金計算及び支給に関する事項
・従業員の体育・文化・慰安・福利厚生に関する事項
・労働安全衛生に関する事項（全社と大阪地区）
・ヤンマーグループの障がい者雇用促進に関する事項　等
＜総務関連＞
・社内規定管理、会社行事、諸会議体に関する事項
・社内・社外広報に関する事項（全体管理とリスク管理）
・渉外（地域貢献活動含む）その他総務関連業務

【やりがい・PR】
・事業拡大に伴い今後組織・人員規模が拡大していく中、会社の更なる成長フェーズにおいて管理部門の立場で仕組み作りの段階から携わることができます。
・自社だけでなくヤンマーグループ全体の障がい者雇用推進に携わることができ、広い視野で幅広い業務にチャレンジすることができます。

【必須】
・労働基準法等の人事労務関連法令知識
・事業会社における人事労務実務経験

【歓迎】
・給与・賞与・退職金等の賃金計算・支給に関する法令知識
・給与・賞与・退職金等の賃金計算・支給に関する実務経験

【あると良い資格】
・第１種衛生管理者

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

09:00～17:40(事業所による)

■所定労働時間
07時間55分 休憩45分

■残業
有（月平均 20 時間 ～ 30 時間程度）
業務状況・繁忙時期により異なる

■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（平均残業20～30時間）

■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅勤務制度はございませんが、今後導入予定です

年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度