技術系　＜エンジニアリング＞

■ヤンマーエネルギーシステムでは常用コージェネレーションシステムや燃料電池発電システム、BESSを開発・製造・販売しております。

【業務内容概要】
・配電/系統用パワエレ機器の開発業務
具体的にはPCS、DC/DCコンバータ、およびそれらのコントローラの要件定義、ハード設計、制御設計、ソフトウエア設計、試験評価を担当いただきます。

【担当いただく具体的な内容】
上記のいずれか複数もしくはすべて

【想定ポジション】
パワエレコンポーネントの開発プロジェクトをリードするポジション

【やりがい・PR】
自らの考え・アイデアを商品開発を通じて具現化できます。

【キャリアアップイメージ】
パワエレは弊社にとって必要不可欠かつ重要な分野であるため、将来は専門職としてご担当いただきます。
もしくはリーダーとしての特性を活かし管理職に登用の可能性もございます。

【必須スキル】
・パワエレ機器の要件定義・ハード設計・制御/ソフト設計（実務2年以上）
・パワエレ機器もしくは搭載システムの試験評価（実務2年以上）
・強電回路のEMC設計・評価や接地に関する知識（実務2年以上）

【歓迎スキル】
・Matlab, Simlinkの知識、使いこなせる力、検証スキル（実務2年以上）
・各国規格に関する知識（系統連系規定、安全規格）（実務2年以上）
・サプライヤーとの協議・交渉（実務2年以上）

【必要な資格】
・低圧電気取扱業務特別教育

【あると良い資格】
・第三種電気主任技術者(一般財団法人電気技術者試験センター)

【必要な業界経験】
・パワエレ実務経験　パワエレ機器のハード設計、制御設計

【あると良い業界経験】
・パワエレ商品開発における実装経験　電源装置用パワエレ機器開発

【英語力】
・TOEIC　500以上（日常会話レベルからビジネス会話レベル）

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

09:00～17:40(事業所による)

■所定労働時間
07時間55分 休憩45分

■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）

■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業20時間/月程度）

■出社と在宅勤務のハイブリッド勤務
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無

年間127日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度

ヤンマーエネルギーシステム株式会社　岡山試験センター, ヤンマーエネルギーシステム株式会社　本社