企画・管理系　＜企画・戦略＞

"【部門ミッション】
ヤンマーグループグローバルの業務にAIを適用し、可能な限りの自動化、意思決定の高度化を図ることで、最小のコストで最大の生産性を発揮できる姿を実現すると同時に、デジタルでしかできない新たな価値をお客様に提供する。

【業務内容概要】
国内外の事業会社と連携し、ビジネスプロセスを整理の上、AIを活用し、現場課題・経営課題の解決を図る。
それにより、ビジネスプロセスの高度化、および、新たな顧客価値創出に貢献する。

【担当いただく具体的な内容】
各事業部門と連携しながら、テーマの創出～AIモデリング（主に自動機械学習ツールを利用）～業務適用・効果見届けまで、一連のプロセスをご担当いただきます。
・業務プロセス全体を俯瞰し、優先度の高い課題を特定し、テーマの企画、推進を行う。
・AI人材育成の企画・推進
・全社のAIリテラシー向上施策の企画・推進
・製品にデジタル・AIを組み込んだソリューションの企画・推進

【想定ポジション】
チームの課長として、チームをマネジメントしながら、ミッション達成に向けて推進をいただきます

【やりがい・PR】
ヤンマーの本社のAI推進組織として、グループグローバルに幅広い事業での案件に関わることが出来ます。
自身でのテーマ発掘から業務への適用まで、一連のプロセスを推進でき、会社を変えていく経験を得ることが出来ます。

【キャリアアップイメージ】
テーマ創出～AI構築・業務適用～成果創出までの一連のスキルを身に着け、AIの専門家として、グローバルにDX企画・推進を担うキーパーソンになっていただきます。

【必須】
■チームのマネジメント経験
　メンバーをマネジメントしながら目標に向けて業務を推進してきた経験
■AI活用の企画・推進経験
　AIを活用した業務の改革や、製品・サービスの高付加価値化に取り組んできた経験

【歓迎】
■プロジェクトマネジメントスキル
　一定規模のプロジェクトを推進してきた経験

【あると良い資格】
情報処理技術者関係、AWS/Azure資格、AI関係の資格（G検定、E資格）など

【あると良い業界経験】
製造業でのDX推進

【英語力】
TOEIC　700以上（ビジネス会話レベル）

昇給：年1回
賞与：年2回

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

09:00～17:40(事業所による)

■所定労働時間
07時間55分 休憩45分

■残業
有（月平均 20 時間 程度）

■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（平均残業20～30時間）

■在宅勤務可

年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度