企画・管理系　＜アフターセールス＞

【部門ミッション】
●アフターセールスを、コストではなく価値創出の起点へ。お客様のビジネス成果に直結する機能・サービスを進化させ続ける仕組みをつくる。

【業務内容概要】
●アフターセールスのメンテナンスを支えるアプリケーションの構想企画から技術開発、設計開発を担当する。

【担当いただく具体的な内容】
●メンテナンスに関するアプリケーションプラットフォーム構築
●オンボードダイアグツールのアプリケーション構想設計
●オンボードダイアグツールのHybridアプリ設計

【想定ポジション】
●メンバーの一員として従事
●将来的にはアプリケーション基盤設計を主導する中核人材へ

【やりがい・PR】
本ポジションで設計・開発した仕組みは、将来的にヤンマーグループのサービス現場でグローバルに活用されることを想定しており、アフターサービスの中核となるアプリケーション基盤づくりに、構想段階から関わることができます。
次世代に向けた新規構想なので、新たな技術や仕組みを取り入れることもでき、ヤンマーグループのアフターサービスの変革の一役を担うことができます。

【キャリアアップイメージ】
入社後はまず、現行資産やダイアグツール領域の業務・技術理解を深め、チーム内で次世代開発に必要な知見を蓄積いただきます。
その後はシステム要件定義やアプリケーション基盤設計に関わり、次世代ダイアグツールの設計思想やアーキテクチャを理解・実践していく。
開発フェーズにおいては中核メンバーとしてアプリケーション基盤の構築に携わり、将来的には次世代ダイアグツール全体のアプリケーションアーキテクトとして、構想から実装、展開後の継続改善までをリードする存在になることを期待しております。

【必須】
■C言語またはC++言語によるアプリケーション設計・実装（実務3年以上）
■コミュニケーションスキル
　社内・社外問わずに積極的に対話ができる

【歓迎】
■要件定義・システム設計経験（実務2年以上）
■組込み系ソフトウェアの開発経験（実務2年以上）

【あると良い資格】
応用情報技術者

【あると良い業界経験】
自動車・機械・電機業界など組込み系のソフトウェア開発、業務アプリケーション開発

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

09:00～17:40(事業所による)

■所定労働時間
07時間55分 休憩45分

■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）

■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給

■在宅勤務：規程通り有（週2）

また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。

年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度