企画・管理系　＜アフターセールス＞

【部門ミッション】
今後、製品のソフトウェアが商品価値を決定づける重要な要素となる中で、ヤンマーが提供してきたソリューションであるSMARTASSISTを拡張して、ソフトウェアデファインドビークル（SDV）を実現する。

【業務内容概要】
アフターセールスビジネスの顧客サービスに関わる製品およびクラウド環境の構築
【担当いただく具体的な内容】
ソフトウェア起点の新たなビジネスモデル構築をリードしていただきます。具体的には：
• デジタル技術を活用した革新的なアフターセールスビジネスの企画立案
• 顧客価値を最大化するビジネス基盤のコンセプト創出と実装戦略の策定
• ビジネスを実現するコネクテッド環境のアーキテクチャ設計
• データに基づく新たな収益モデルの設計と検証

【想定ポジション】
ビジネス企画担当

【やりがい・PR】
創業から100年以上の歴史を持つヤンマーの次の100年を創る、まさに変革の最前線ポジションです。
農業や建設業界のデジタル化をリードし、現場のお客様の課題を解決する新たな価値創造に挑戦できます。
あなたが描くビジネスモデルが、ヤンマーの未来を形づくり、業界にイノベーションを起こす原動力となります。
SDVという新しい領域で、テクノロジーとビジネスの両面から会社変革の中核を担う、やりがいに満ちたポジションです。

【キャリアアップイメージ】
ビジネス企画のチームリーダーを経て、ソリューションビジネスの企画、構築の責任者として活躍いただきたいです。

【必須】
■ビジネスデザイン力
　デジタルサービスやソフトウェアを活用したビジネス企画（収益モデル設計・価格設計など）立案の経験、新規ビジネスモデルの構築経験
■プロジェクトマネジメント
　ソフトウェア開発やクラウドサービス構築のプロジェクト経験

【歓迎】
■データ分析スキル
　データに基づく事業課題抽出や仮説検証の経験、製品利用データの分析・活用経験があれば尚よい。
■クラウド環境の知識
　IoTデバイスとクラウド連携のシステム構築経験、SaaSビジネスの企画・運営経験　

【あると良い資格】
PMP認定、AWS認定等のクラウド環境の認証

【英語力】
　TOEIC　600以上　ビジネス会話レベル

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

09:00～17:40(事業所による)

■所定労働時間
07時間55分 休憩45分

■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）

■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給

■在宅勤務：規程通り有（週1～2）

また、在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。

年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度