企画・管理系　＜企画・戦略＞

【部門ミッション】
　ヤンマーグループで直近の売上高成長率が著しい建機事業において、将来のグローバルでの事業拡大及び競争力強化のため、
コーポレート戦略を立案し、各地域・機能と連携し、具体的な戦略イニシアティブへ落とし込む。

【具体的な業務内容】
　グローバルCEのCSO（Chief Strategy Officer)の実働部署のマネージャーとして、建機事業の方針を示し、中長期事業戦略の立案をリードする。
時にヤンマー本社と連携し、同業他社等と業務提携、協業、アライアンス等を主導。
また、各地域のトップや戦略メンバーと連携し、地域特有の戦略テーマにおける実行の支援を行う。

【やりがい・PR】
　経営に非常に近い部署として、事業の変革をリードする主導的役割を持ち、自ら企画・立案したプロジェクトを通じて、自己成長はもちろんやりがいを多く実感できます。
　グローバルでのコミュニケーションも多く、多国籍メンバーとダイナミックな環境で課題解決に取り組むことができます。

【キャリアパスのイメージ】
　将来は、地域の事業トップとしての役割や、建機事業を先導するCSOの立場など、会社運営や機能トップを目指したキャリアパスを描いて行くことができます。

■必要に応じて海外拠点への出張あり。
日本と欧米の3拠点同時接続会議等、定時外時間業務が不定期で対応必要です。

■英語等社内研修制度が複数用意されています。

【必須】
・経営層との連携による中期計画（MTP）立案、実行能力
　管理職としてのマネジメント経験
・バックキャスティング思考による構造的課題抽出と解決
　部門横断的なプロジェクト参画、主導経験
・管理会計、PL/BS等財務知識（予算管理、原価管理）
　海外子会社経営管理、海外駐在や出張経験

【歓迎】
・多様性・異文化理解力
　多国籍企業での業務経験
・社外ステークホルダーとの関係構築力
　M&Aなどに携わった経験

【あると良い資格】
MBA、簿記

【必要な業界経験】
製造業

【あると良い業界経験】
B to C、B to B業界での勤務経験
コンサルティングでの業務経験

【英語力】
TOEIC　600以上（日常会話レベル）

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

■終業時間：08:20～16:50(事業所による)

■所定労働時間
07時間45分 休憩45分

■残業
有（平均20時間以下/月）

■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給

■在宅勤務
在宅勤務：週１－２回程度

■コア無しフレックス

年間休日123日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度

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