企画・管理系　＜企画・戦略＞

【部門ミッション】
グローバルでのマーケティング活動を通じて、顧客体験の強化とブランド価値の浸透を図り、中長期的な事業成長と企業の社会的価値向上(ブランドステートメントの実現)を目指す。

【業務概要】
ヤンマーのグローバルマーケティング活動におけるデジタル領域をご担当いただきます。
デジタルプラットフォームの活用や戦略的なマーケティング活動の策定・実行を通じて、ヤンマーグループの事業活動支援および社会的価値向上に取り組んでいただきます。
ご経験や能力に応じて、下記に関する実務においてリーダーの役割を担っていただきます。

【ご担当いただく業務詳細】
デジタルプラットフォームを活用したグローバルマーケティング活動の戦略・戦術策定、実行全般
■デジタルコミュニケーション戦略・戦術の策定、実行
■ビジネスパイプラインを構築するためのデジタルマーケティング戦略の策定、実行
■WEBサイトの企画、運用 (グローバルコーポレートサイトのあるべき姿への進化、ユーザビリティ向上、サイトトラフィック分析など)
■WEBコンテンツの企画、制作
■WEBサイトの保守・セキュリティ向上 (ドメイン整備などによるブランド資産保全、ユーザー安全性確保)
■SNSアカウントの投稿・キャンペーン企画、運用 (X、Linkedin など)
■デジタルガバナンスの強化 (規程・ガイドライン見直し、炎上リスク対策、監査など)
■部門・機能横断プロモーションの企画立案、実行

【必須】
・デジタルマーケティング (戦略・戦術・実行)
・デジタルコミュニケーション、ブランディングスキル (戦略・戦術・実行)
・デジタルプラットフォーム(Web・SNS等) 運用・改善・実行スキル

【歓迎】
・プロジェクト案件等、部門横断での協働経験 (プロジェクトリード)
・海外現地法人などグローバルメンバーとの協働経験
・デジタルガバナンスに関する知識・ノウハウ

【あると良い資格】
ITパスポート、Webアナリスト、Googleアナリティクス個人認定資格

【あると良い業界経験】
製造業、B2B業界、広告・メディア業界

【英語力】
TOEIC　700点以上（ビジネス会話レベル）

通勤費(会社規定に基づき支給)

【家族手当】
1人目11,800円・2、3人目3,500円・4人目以降2,500円

【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）

※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外

昇給：年1回
賞与：年2回

09:00～17:40(事業所による)

■所定労働時間
07時間55分 休憩45分

■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）

■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）

■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■出社、在宅のハイブリッド勤務が可能

年間127日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）

■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与

■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度