【滋賀】HWプラットフォーム開発エンジニア（機能安全開発技術有識者）
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
産業機械における電子制御の高度化・高機能化が進む中で、ハードウェア設計においては回路設計にとどまらず、安全要求定義から故障検出設計、安全メカニズムの構築、さらには監査対応までを含めた機能安全対応の重要性が一層高まっています。
これに伴い、製品単体ではなくプラットフォーム横断で機能安全を適用し、サプライヤも含めた開発全体を統合的にリードできる体制の強化が課題となっています。
そのため、機能安全を軸にハードウェア設計を牽引できる人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リードとして、機能安全設計の適用・推進を担います。
対象は新規プラットフォームだけでなく既存製品も含まれ、安全要求の整理から設計反映、監査対応、サプライヤ技術指導まで一貫して関与します。
■具体的な業務内容
・ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リード
・ISO 26262／ISO 13849等に基づく機能安全設計の適用・推進
・安全要求（HARA、FMEA/FMEDA、FTA等）の策定・レビュー・妥当性判断
・回路設計・部品選定・故障検出設計（診断設計）・安全メカニズム設計の統括
・開発プロセスへの機能安全活動の組込みと監査対応
・サプライヤを含めた安全設計の技術指導・レビュー
■業務特色
・新規プラットフォーム／既存製品双方に対し、機能安全適用を横断的にリード
・HW単体ではなく、SW・システム・外部委託含めた全体最適で安全設計を推進
・QMS・監査対応まで含めた「実装＋証明」の両面を担うポジション
・組織の技術力強化・標準化（設計ルール、再利用化）にも寄与
■求める人物像
・指示待ちでなく、自ら課題を設定し改善を推進できる方
・技術的判断を根拠（規格・データ）で説明できる方
・部門横断（商技・開発・品証・サプライヤ）で合意形成できる方
・抽象要求を具体設計に落とし込む思考力を持っている方
・標準化・再発防止・仕組み化まで踏み込める方
産業機械における電子制御の高度化・高機能化が進む中で、ハードウェア設計においては回路設計にとどまらず、安全要求定義から故障検出設計、安全メカニズムの構築、さらには監査対応までを含めた機能安全対応の重要性が一層高まっています。
これに伴い、製品単体ではなくプラットフォーム横断で機能安全を適用し、サプライヤも含めた開発全体を統合的にリードできる体制の強化が課題となっています。
そのため、機能安全を軸にハードウェア設計を牽引できる人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リードとして、機能安全設計の適用・推進を担います。
対象は新規プラットフォームだけでなく既存製品も含まれ、安全要求の整理から設計反映、監査対応、サプライヤ技術指導まで一貫して関与します。
■具体的な業務内容
・ECU／電動電制システムのHWプラットフォーム開発における技術リード
・ISO 26262／ISO 13849等に基づく機能安全設計の適用・推進
・安全要求（HARA、FMEA/FMEDA、FTA等）の策定・レビュー・妥当性判断
・回路設計・部品選定・故障検出設計（診断設計）・安全メカニズム設計の統括
・開発プロセスへの機能安全活動の組込みと監査対応
・サプライヤを含めた安全設計の技術指導・レビュー
■業務特色
・新規プラットフォーム／既存製品双方に対し、機能安全適用を横断的にリード
・HW単体ではなく、SW・システム・外部委託含めた全体最適で安全設計を推進
・QMS・監査対応まで含めた「実装＋証明」の両面を担うポジション
・組織の技術力強化・標準化（設計ルール、再利用化）にも寄与
■求める人物像
・指示待ちでなく、自ら課題を設定し改善を推進できる方
・技術的判断を根拠（規格・データ）で説明できる方
・部門横断（商技・開発・品証・サプライヤ）で合意形成できる方
・抽象要求を具体設計に落とし込む思考力を持っている方
・標準化・再発防止・仕組み化まで踏み込める方
応募資格
【必須】
■機能安全設計（HW）（5年以上）
ISO26262/ISO13849に基づき、安全要求定義〜HW設計への落とし込み、レビュ・妥当性判断を自立して実施できる
■回路設計（5年以上）
電源・マイコン周辺・センサ回路等の設計経験と、故障モードを踏まえた検出設計ができる
■安全分析（FMEA/FMEDA/FTA）（3年以上）
故障モードの洗い出し〜定量評価・安全メカニズム設計への反映ができる
■プロジェクト技術リード（3年以上）
複数設計者・サプライヤを束ね、設計方針・レビュー方針を主導できる
【歓迎】
■QMS／開発プロセス適用（3年）
DR、監査対応、設計証跡整備を理解し、運用改善まで提案できる
【必要な資格】特になし（実務経験重視）
【あると良い資格】機能安全（ISO26262）関連資格（TÜV等）
【必要な業界経験】車載／産業機械／建機／電機など制御機器のHW開発経験
【あると良い業界経験】機能安全要求のある製品開発経験、外部サプライヤ活用開発経験
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
■機能安全設計（HW）（5年以上）
ISO26262/ISO13849に基づき、安全要求定義〜HW設計への落とし込み、レビュ・妥当性判断を自立して実施できる
■回路設計（5年以上）
電源・マイコン周辺・センサ回路等の設計経験と、故障モードを踏まえた検出設計ができる
■安全分析（FMEA/FMEDA/FTA）（3年以上）
故障モードの洗い出し〜定量評価・安全メカニズム設計への反映ができる
■プロジェクト技術リード（3年以上）
複数設計者・サプライヤを束ね、設計方針・レビュー方針を主導できる
【歓迎】
■QMS／開発プロセス適用（3年）
DR、監査対応、設計証跡整備を理解し、運用改善まで提案できる
【必要な資格】特になし（実務経験重視）
【あると良い資格】機能安全（ISO26262）関連資格（TÜV等）
【必要な業界経験】車載／産業機械／建機／電機など制御機器のHW開発経験
【あると良い業界経験】機能安全要求のある製品開発経験、外部サプライヤ活用開発経験
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所