YES海外営業部 海外における発電機事業推進社員の募集
求人カテゴリー
営業系
職務内容
【部門ミッション】
ES部門の海外事業拡大への支援
【業務内容概要】
主に東アジア・東南アジア市場に対し、現地代理店の設定なども含め、ヤンマーグループの発電機商品を拡販いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
・発電機販売施策の検討、商流の設定/関係者との交渉。
・中期事業計画の策定、投資検討/回収フォロー。
【やりがい・PR】
・ロジカルに、自由に考え、投資を事業を前に進めることができる組織です。
・自分の努力が結果に反映されること、顧客との信頼関係を築くことを、海外事業の関係者と実践することができます。
・企業の魅力を発信したり、社内外の人とコミュニケーションをとったりする機会が多く、自分の成長を感じます。
【キャリアアップイメージ】
・営業グループ課長として部下をまとめる。
営業のプロフェッショナルとして、海外へ赴任し、現役で働く。
・複数のグループ/チームを束ねたり、事業を牽引したり役割を目指す。
・既存事業でのプレーヤーもマネージャーも経験した上で、新しい事業への対応などもできる。
ES部門の海外事業拡大への支援
【業務内容概要】
主に東アジア・東南アジア市場に対し、現地代理店の設定なども含め、ヤンマーグループの発電機商品を拡販いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
・発電機販売施策の検討、商流の設定/関係者との交渉。
・中期事業計画の策定、投資検討/回収フォロー。
【やりがい・PR】
・ロジカルに、自由に考え、投資を事業を前に進めることができる組織です。
・自分の努力が結果に反映されること、顧客との信頼関係を築くことを、海外事業の関係者と実践することができます。
・企業の魅力を発信したり、社内外の人とコミュニケーションをとったりする機会が多く、自分の成長を感じます。
【キャリアアップイメージ】
・営業グループ課長として部下をまとめる。
営業のプロフェッショナルとして、海外へ赴任し、現役で働く。
・複数のグループ/チームを束ねたり、事業を牽引したり役割を目指す。
・既存事業でのプレーヤーもマネージャーも経験した上で、新しい事業への対応などもできる。
応募資格
【必須スキル】
・英語力：ビジネスレベルの英語力があり、現地代理店や顧客との交渉やコミュニケーションが円滑に行えること。
・交渉力：商流の設定や関係者との交渉を効果的に行うための高い交渉力。
・ロジカルシンキング：論理的に考え、発電機販売施策の検討や中期事業計画の策定を行う能力。
【必須経験】
・海外営業経験：
東アジア・東南アジア市場における営業経験があり、現地のビジネス文化や商習慣に精通していること。
・発電機や関連製品の知識：
発電機やエネルギー関連製品に関する専門知識を持ち、技術的な理解があること。
・商流設定の経験：
発電機販売施策の検討や商流の設定に関する具体的な経験。
【歓迎スキル】
・リーダーシップ：チームをまとめ、メンバーの育成や指導ができるリーダーシップスキル。
・プロジェクトマネジメント：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローなどのプロジェクトマネジメントスキル。
・多文化理解と適応力：多文化環境での業務経験があり、異なる文化や価値観に対する理解と適応力。
【歓迎経験】
・投資検討・回収フォローの経験：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローの経験があること。
・現地代理店の設定経験：現地代理店の設定や管理に関する具体的な経験。
・チームマネジメント経験：チームやプロジェクトをリードし、メンバーの育成や指導を行った経験。
【英語力】
・TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
・英語力：ビジネスレベルの英語力があり、現地代理店や顧客との交渉やコミュニケーションが円滑に行えること。
・交渉力：商流の設定や関係者との交渉を効果的に行うための高い交渉力。
・ロジカルシンキング：論理的に考え、発電機販売施策の検討や中期事業計画の策定を行う能力。
【必須経験】
・海外営業経験：
東アジア・東南アジア市場における営業経験があり、現地のビジネス文化や商習慣に精通していること。
・発電機や関連製品の知識：
発電機やエネルギー関連製品に関する専門知識を持ち、技術的な理解があること。
・商流設定の経験：
発電機販売施策の検討や商流の設定に関する具体的な経験。
【歓迎スキル】
・リーダーシップ：チームをまとめ、メンバーの育成や指導ができるリーダーシップスキル。
・プロジェクトマネジメント：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローなどのプロジェクトマネジメントスキル。
・多文化理解と適応力：多文化環境での業務経験があり、異なる文化や価値観に対する理解と適応力。
【歓迎経験】
・投資検討・回収フォローの経験：中期事業計画の策定や投資検討、回収フォローの経験があること。
・現地代理店の設定経験：現地代理店の設定や管理に関する具体的な経験。
・チームマネジメント経験：チームやプロジェクトをリードし、メンバーの育成や指導を行った経験。
【英語力】
・TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅週1日程度可能
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業15時間/月程度）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■在宅週1日程度可能
休日・休暇
年間127日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマーエネルギーシステム株式会社 東京支社, ヤンマーエネルギーシステム株式会社 本社
ヤンマーホールディングス 新規事業開発 プロジェクト推進担当者募集
求人カテゴリー
営業系
職務内容
【部門からのメッセージ】
本ポジションは、経営トップの明確な意思に基づくものです。
ヤンマーグループは2026年に、中期経営計「MTP2030」を発表し、従来の製品販売中心（モノ売り）から、顧客課題を起点としたソリューション（コト売り）への転換をグループの戦略的優先事項として明確に位置づけています。
同計画では、新規事業領域において2040年までに売上高2,000億円規模を目指すことが公表されており、新規事業の創出は、現場任せの取り組みではなく、経営トップの発令・コミットメントの下で進める重要テーマとなっています。
コト売りへのシフトを軸に、次代につながる新規事業を本気で創りにいく。その変革の当事者として、共に事業を生み出し、前に進めていきましょう。
【部門・チームミッション】
未完成な新規事業テーマを、0→1で立ち上げ、顧客と市場を通じて事業として形にすること。以下の一連のプロセスを、現場の当事者として、事業部と伴走、もしくは部門独自プロジェクトとして担っていただきます。
・顧客課題を起点に仮説を立てる
・テストマーケ・初期セールスを自ら実行する
・フィードバックをもとに事業を磨き込む
【業務内容概要】
ヤンマーグループの新規事業創出において、企画段階から事業計画の策定に関与し、営業・マーケティング観点を踏まえながら、事業として成立するかを実行を通じて検証・推進する役割を担います。
事業計画の策定に留まらず、市場・顧客に直接向き合い、必要に応じてテストマーケティングや初期セールスまで自ら手を動かしながら事業を前に進めます。
【担当いただく具体的な内容】
【1. 新規事業の事業計画策定および実行】
・新規事業テーマにおける顧客価値・事業仮説の整理
・営業・マーケティング視点を含めた事業計画の策定
・価格、提供形態、販売方法を含むGo-to-Market設計
・事業成立性を見極めるための仮説検証設計
【2. テストマーケティング／初期営業の実行】
・テストマーケティング、PoC／PoBの企画および実行
・顧客への直接ヒアリング、提案、初期セールス活動
・市場・顧客から得た示唆を踏まえた事業仮説・計画の修正
・必要に応じて、BUや外部パートナーと連携した実証推進
【3. 事業化に向けた調整・推進】
・BU、技術、法務、財務等の社内関係部門との調整
・外部パートナー、協業先との折衝・連携推進
・事業化判断に向けた論点整理、意思決定支援
※養殖、自律走行ロボット、農業・食料領域など、ヤンマーならではの少し異色なテーマも含みます。
【やりがい・PR】
・机上の事業計画ではなく、市場で試し、売れる／売れないを自分で確かめられる
・営業・マーケ・事業企画を横断した経験を新規事業で積める
・事業化可否に直結する意思決定に近い立場で関われる
【キャリアアップイメージ】
入社当初は、新規事業の事業計画策定からテストマーケティング・初期営業までを担い、「事業を市場に出し、成立性を検証する」経験を積んでいただきます。
その後は、複数事業を横断して新規事業創出を担う中核人材としての活躍を想定しています。
本ポジションは、経営トップの明確な意思に基づくものです。
ヤンマーグループは2026年に、中期経営計「MTP2030」を発表し、従来の製品販売中心（モノ売り）から、顧客課題を起点としたソリューション（コト売り）への転換をグループの戦略的優先事項として明確に位置づけています。
同計画では、新規事業領域において2040年までに売上高2,000億円規模を目指すことが公表されており、新規事業の創出は、現場任せの取り組みではなく、経営トップの発令・コミットメントの下で進める重要テーマとなっています。
コト売りへのシフトを軸に、次代につながる新規事業を本気で創りにいく。その変革の当事者として、共に事業を生み出し、前に進めていきましょう。
【部門・チームミッション】
未完成な新規事業テーマを、0→1で立ち上げ、顧客と市場を通じて事業として形にすること。以下の一連のプロセスを、現場の当事者として、事業部と伴走、もしくは部門独自プロジェクトとして担っていただきます。
・顧客課題を起点に仮説を立てる
・テストマーケ・初期セールスを自ら実行する
・フィードバックをもとに事業を磨き込む
【業務内容概要】
ヤンマーグループの新規事業創出において、企画段階から事業計画の策定に関与し、営業・マーケティング観点を踏まえながら、事業として成立するかを実行を通じて検証・推進する役割を担います。
事業計画の策定に留まらず、市場・顧客に直接向き合い、必要に応じてテストマーケティングや初期セールスまで自ら手を動かしながら事業を前に進めます。
【担当いただく具体的な内容】
【1. 新規事業の事業計画策定および実行】
・新規事業テーマにおける顧客価値・事業仮説の整理
・営業・マーケティング視点を含めた事業計画の策定
・価格、提供形態、販売方法を含むGo-to-Market設計
・事業成立性を見極めるための仮説検証設計
【2. テストマーケティング／初期営業の実行】
・テストマーケティング、PoC／PoBの企画および実行
・顧客への直接ヒアリング、提案、初期セールス活動
・市場・顧客から得た示唆を踏まえた事業仮説・計画の修正
・必要に応じて、BUや外部パートナーと連携した実証推進
【3. 事業化に向けた調整・推進】
・BU、技術、法務、財務等の社内関係部門との調整
・外部パートナー、協業先との折衝・連携推進
・事業化判断に向けた論点整理、意思決定支援
※養殖、自律走行ロボット、農業・食料領域など、ヤンマーならではの少し異色なテーマも含みます。
【やりがい・PR】
・机上の事業計画ではなく、市場で試し、売れる／売れないを自分で確かめられる
・営業・マーケ・事業企画を横断した経験を新規事業で積める
・事業化可否に直結する意思決定に近い立場で関われる
【キャリアアップイメージ】
入社当初は、新規事業の事業計画策定からテストマーケティング・初期営業までを担い、「事業を市場に出し、成立性を検証する」経験を積んでいただきます。
その後は、複数事業を横断して新規事業創出を担う中核人材としての活躍を想定しています。
応募資格
【必須】
■不確実な状況でも、仮説を立てて自ら動かす実行力
■顧客、市場の一次情報をもとに思考し、意思決定に必要な情報を整理できる
新規事業に当事者として関与した経験（0→1／1→10／立て直しなどフェーズ不問）
事業計画の策定に関与し、その仮説を実行で検証した経験（机上検討のみは不可）
■関係者（事業部・技術・外部パートナー等）と物事を前に進める推進力
複数のステークホルダー（社内外）との調整・合意形成を担った経験
■事業企画→営業・マーケを分断せず、「事業として成立させる」視点で全体を考え、やりきること
■仮説が外れた際に、学びを次のアクションに反映できる柔軟性
顧客・市場に直接向き合った経験
・テストマーケティング
・PoC／PoB
・初期営業・提案活動 などのいずれかを自ら実行した経験
・売れなかった／うまくいかなかった経験を、構造的に語れること
【歓迎】
■新規事業・変革テーマを泥臭く進めてきた経験
■営業・マーケティング視点でのGo-to-Market設計（価格／チャネル／売り方）経験
■数字（売上・KPI・収支）を見ながら、事業仮説を修正・進化させた経験
■新しいビジネスモデル（サブスク、サービス化、コト売り等）への理解・経験
■不確実性の高い事業での意思決定・ピボット経験
・事業会社／スタートアップ／コンサル／商社 等での新規事業・事業開発・事業推進経験
・自分の立場や役割に関わらず、「自分が前に出てやった」と言える経験
・既存事業・組織の論理と向き合いながら新しいことを進めた経験
【あると良い資格】
MBA
【あると良い業界経験】
・新規事業開発
・事業企画／経営企画
・営業企画／マーケティング企画
・PMO
【英語力】
TOEIC 730 以上（ビジネス会話レベル）
■不確実な状況でも、仮説を立てて自ら動かす実行力
■顧客、市場の一次情報をもとに思考し、意思決定に必要な情報を整理できる
新規事業に当事者として関与した経験（0→1／1→10／立て直しなどフェーズ不問）
事業計画の策定に関与し、その仮説を実行で検証した経験（机上検討のみは不可）
■関係者（事業部・技術・外部パートナー等）と物事を前に進める推進力
複数のステークホルダー（社内外）との調整・合意形成を担った経験
■事業企画→営業・マーケを分断せず、「事業として成立させる」視点で全体を考え、やりきること
■仮説が外れた際に、学びを次のアクションに反映できる柔軟性
顧客・市場に直接向き合った経験
・テストマーケティング
・PoC／PoB
・初期営業・提案活動 などのいずれかを自ら実行した経験
・売れなかった／うまくいかなかった経験を、構造的に語れること
【歓迎】
■新規事業・変革テーマを泥臭く進めてきた経験
■営業・マーケティング視点でのGo-to-Market設計（価格／チャネル／売り方）経験
■数字（売上・KPI・収支）を見ながら、事業仮説を修正・進化させた経験
■新しいビジネスモデル（サブスク、サービス化、コト売り等）への理解・経験
■不確実性の高い事業での意思決定・ピボット経験
・事業会社／スタートアップ／コンサル／商社 等での新規事業・事業開発・事業推進経験
・自分の立場や役割に関わらず、「自分が前に出てやった」と言える経験
・既存事業・組織の論理と向き合いながら新しいことを進めた経験
【あると良い資格】
MBA
【あると良い業界経験】
・新規事業開発
・事業企画／経営企画
・営業企画／マーケティング企画
・PMO
【英語力】
TOEIC 730 以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
大阪本社, 東京支社
電装設計者
求人カテゴリー
技術系 ＜設計 （電気・電子・制御）＞
職務内容
【想定ポジション】
■5年～10年後、各プロジェクトの電装リーダーとして活躍いただきたいです。
【業務内容概要】
■アグリ事業部が開発する様々なプロジェクトの電装回路設計、電装品をご担当いただきます。
担当する製品は小型の歩行型の機体から、大型のトラクタ、コンバイン等多岐にわたります。
必要に応じて圃場での実機の確認や信頼性確認試験等もお任せいたします。
【担当いただく具体的な内容】
■回路図、ハーネス図の作成（経路設計含む）
■試作ハーネス作成、ハーネス、電装部品メーカーとの打ち合わせ
■使用する電装部品の選定、実機評価や搭載検討（海外の可能性もあり）
■5年～10年後、各プロジェクトの電装リーダーとして活躍いただきたいです。
【業務内容概要】
■アグリ事業部が開発する様々なプロジェクトの電装回路設計、電装品をご担当いただきます。
担当する製品は小型の歩行型の機体から、大型のトラクタ、コンバイン等多岐にわたります。
必要に応じて圃場での実機の確認や信頼性確認試験等もお任せいたします。
【担当いただく具体的な内容】
■回路図、ハーネス図の作成（経路設計含む）
■試作ハーネス作成、ハーネス、電装部品メーカーとの打ち合わせ
■使用する電装部品の選定、実機評価や搭載検討（海外の可能性もあり）
応募資格
【必須】5年以上のご経験
■電装回路設計
■信頼性試験評価
■艤装設計
【歓迎】5年以上のご経験
■電子回路
■要求仕様設計
※対外交渉能力のご経験も歓迎
【必要な業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装設計、回路設計。
【あると良い業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装品艤装設計。
■電装回路設計
■信頼性試験評価
■艤装設計
【歓迎】5年以上のご経験
■電子回路
■要求仕様設計
※対外交渉能力のご経験も歓迎
【必要な業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装設計、回路設計。
【あると良い業界経験】
自動車、農建機、産業機器の電装品艤装設計。
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（残業時間：月平均20時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
※在宅勤務なし。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（残業時間：月平均20時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
※在宅勤務なし。
休日・休暇
年間休日は事業所による（岡山・高知は123日、大阪・米原・東京は128日）
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, ヤンマーアグリ㈱ 岡山工場
YES開発部 パワエレコンポーネント開発技術者
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■ヤンマーエネルギーシステムでは常用コージェネレーションシステムや燃料電池発電システム、BESSを開発・製造・販売しております。
【業務内容概要】
・配電/系統用パワエレ機器の開発業務
具体的にはPCS、DC/DCコンバータ、およびそれらのコントローラの要件定義、ハード設計、制御設計、ソフトウエア設計、試験評価を担当いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
上記のいずれか複数もしくはすべて
【想定ポジション】
パワエレコンポーネントの開発プロジェクトをリードするポジション
【やりがい・PR】
自らの考え・アイデアを商品開発を通じて具現化できます。
【キャリアアップイメージ】
パワエレは弊社にとって必要不可欠かつ重要な分野であるため、将来は専門職としてご担当いただきます。
もしくはリーダーとしての特性を活かし管理職に登用の可能性もございます。
【業務内容概要】
・配電/系統用パワエレ機器の開発業務
具体的にはPCS、DC/DCコンバータ、およびそれらのコントローラの要件定義、ハード設計、制御設計、ソフトウエア設計、試験評価を担当いただきます。
【担当いただく具体的な内容】
上記のいずれか複数もしくはすべて
【想定ポジション】
パワエレコンポーネントの開発プロジェクトをリードするポジション
【やりがい・PR】
自らの考え・アイデアを商品開発を通じて具現化できます。
【キャリアアップイメージ】
パワエレは弊社にとって必要不可欠かつ重要な分野であるため、将来は専門職としてご担当いただきます。
もしくはリーダーとしての特性を活かし管理職に登用の可能性もございます。
応募資格
【必須スキル】
・パワエレ機器の要件定義・ハード設計・制御/ソフト設計（実務2年以上）
・パワエレ機器もしくは搭載システムの試験評価（実務2年以上）
・強電回路のEMC設計・評価や接地に関する知識（実務2年以上）
【歓迎スキル】
・Matlab, Simlinkの知識、使いこなせる力、検証スキル（実務2年以上）
・各国規格に関する知識（系統連系規定、安全規格）（実務2年以上）
・サプライヤーとの協議・交渉（実務2年以上）
【必要な資格】
・低圧電気取扱業務特別教育
【あると良い資格】
・第三種電気主任技術者(一般財団法人電気技術者試験センター)
【必要な業界経験】
・パワエレ実務経験 パワエレ機器のハード設計、制御設計
【あると良い業界経験】
・パワエレ商品開発における実装経験 電源装置用パワエレ機器開発
【英語力】
・TOEIC 500以上（日常会話レベルからビジネス会話レベル）
・パワエレ機器の要件定義・ハード設計・制御/ソフト設計（実務2年以上）
・パワエレ機器もしくは搭載システムの試験評価（実務2年以上）
・強電回路のEMC設計・評価や接地に関する知識（実務2年以上）
【歓迎スキル】
・Matlab, Simlinkの知識、使いこなせる力、検証スキル（実務2年以上）
・各国規格に関する知識（系統連系規定、安全規格）（実務2年以上）
・サプライヤーとの協議・交渉（実務2年以上）
【必要な資格】
・低圧電気取扱業務特別教育
【あると良い資格】
・第三種電気主任技術者(一般財団法人電気技術者試験センター)
【必要な業界経験】
・パワエレ実務経験 パワエレ機器のハード設計、制御設計
【あると良い業界経験】
・パワエレ商品開発における実装経験 電源装置用パワエレ機器開発
【英語力】
・TOEIC 500以上（日常会話レベルからビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業20時間/月程度）
■出社と在宅勤務のハイブリッド勤務
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 20 時間 ～ 30 時間程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給（残業20時間/月程度）
■出社と在宅勤務のハイブリッド勤務
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無
休日・休暇
年間127日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
ヤンマーエネルギーシステム株式会社 岡山試験センター, ヤンマーエネルギーシステム株式会社 本社
ヤンマーマリンインターナショナルアジア 開発部 操船システムの制御開発業務担当者募集
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
【部門ミッション】
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する。
【業務内容概要】
電子制御を用いた操船システムの開発業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
コントローラ（主にマリン製品の電動化、自動化で使用）のソフトウェア設計、及び机上＆実機での評価業務。
【想定ポジション】
プロジェクト内で制御開発担当として業務に従事していただきます。将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネージャーとしてチームを主導、または技術的なプロフェッショナルとして開発プロジェクトを主導することが期待されます。
【やりがい・PR】
弊社のマリンエンジンは欧米を中心に高く評価されており、特にセールボート用エンジンは世界トップクラスのシェアを誇っています。
マリン業界でも今後CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）対応を進めるため、より複雑で高機能なシステム開発が求められおり、これらの先進的なテクノロジーを通じて、世界中の海に安心とワクワクを提供する仲間を募集しています。
【キャリアアップイメージ】
制御開発担当として実務経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーやチームマネージャーとしてスキルアップを図ることで、開発プロジェクトを主導する役割を担うことが可能です。
将来的には、国際的なプロジェクトのリーダーとして活躍する道も開かれています。
テクノロジーで素晴らしいマリンエクスペリエンスを世界のお客様に提供する。
【業務内容概要】
電子制御を用いた操船システムの開発業務を担当していただきます。
【担当いただく具体的な内容】
コントローラ（主にマリン製品の電動化、自動化で使用）のソフトウェア設計、及び机上＆実機での評価業務。
【想定ポジション】
プロジェクト内で制御開発担当として業務に従事していただきます。将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネージャーとしてチームを主導、または技術的なプロフェッショナルとして開発プロジェクトを主導することが期待されます。
【やりがい・PR】
弊社のマリンエンジンは欧米を中心に高く評価されており、特にセールボート用エンジンは世界トップクラスのシェアを誇っています。
マリン業界でも今後CASE（Connected, Autonomous, Shared, Electric）対応を進めるため、より複雑で高機能なシステム開発が求められおり、これらの先進的なテクノロジーを通じて、世界中の海に安心とワクワクを提供する仲間を募集しています。
【キャリアアップイメージ】
制御開発担当として実務経験を積んでいただき、プロジェクトリーダーやチームマネージャーとしてスキルアップを図ることで、開発プロジェクトを主導する役割を担うことが可能です。
将来的には、国際的なプロジェクトのリーダーとして活躍する道も開かれています。
応募資格
【必須】
■制御設計に関する技術
（プログラミング、制御理論、電子工学、回路設計など）
■マイコンやOSに関する知識
【歓迎】
■プロジェクトマネジメント能力
■パワーエレクトロニクス及び同コンポーネントに関する知識
【必要な業界経験】
■組み込み開発または制御設計の実務経験（3年以上）
【あると良い業界経験】
■各種モビリティにおける制御開発の実務経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
■制御設計に関する技術
（プログラミング、制御理論、電子工学、回路設計など）
■マイコンやOSに関する知識
【歓迎】
■プロジェクトマネジメント能力
■パワーエレクトロニクス及び同コンポーネントに関する知識
【必要な業界経験】
■組み込み開発または制御設計の実務経験（3年以上）
【あると良い業界経験】
■各種モビリティにおける制御開発の実務経験
【英語力】
TOEIC 500以上（ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月 10 時間 ～ 20 時間程度）
■残業手当
有（20時間/月程度）
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所
【滋賀・大阪・東京・名古屋】ソフトウェアで産業機械を進化させるSDVアーキテクト（E/E〜クラウド統合設計）
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
ヤンマーでは、産業機械のSDV化を進める中で、開発領域は従来の車両内制御からクラウド・データ活用を含むシステム全体へと拡大しています。
これに伴い、個別最適ではなく、E/Eアーキテクチャやソフトウェアプラットフォーム、データ連携、OTAなどを横断した全体最適設計の重要性が急速に高まっています。
一方で、こうした複雑化・広域化するシステムに対し、将来を見据えてアーキテクチャを設計できる人材は限られており、開発体制の強化が課題となっています。
そのため、本ポジションにおいてアーキテクト機能の強化を目的とした採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械を「ソフトウェアで進化するプロダクト」として捉え、E/Eアーキテクチャ〜クラウドまでを統合的に設計するアーキテクトとしてご活躍いただきます。
単なる構想策定にとどまらず、アーキテクチャ実現に必要な要件定義、機能分割、コンポーネント選定、技術方針の決定まで一貫して担うポジションです。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械を「ソフトウェアで進化するプロダクト(SDV化)」として、E/Eアーキテクチャ〜クラウドまでを統合設計するアーキテクトとして、主に下記業務を担当していただきます。
・In-Car～Out-Car全体の最適アーキテクチャ設計、および、技術方針の決定
・アーキテクチャ実現に必要なコンポーネントの要件定義・分析と最適な技術選定
・ビジネス価値（UX/収益）に直結するアーキテクチャの構築
・経営戦略に基づいたSDV化に向けたロードマップ策定
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、電子制御システムは自動化やクラウドを利用したサービスまで適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 不確実性の中で意思決定できる人材
2) データやソフトウェアによるビジネス創出性と技術的実現性の両面でアーキテクチャの設計ができる人材
3）車両の自動化、SDV、E/Eアーキテクチャに関する最新の技術動向に明るく、自社製品に適用するための落とし込みができる。
4) 組織横断でSDV化の実現を推進できる人
5) 前例や与えられた指示にとらわれず、主体的に推進できる人
ヤンマーでは、産業機械のSDV化を進める中で、開発領域は従来の車両内制御からクラウド・データ活用を含むシステム全体へと拡大しています。
これに伴い、個別最適ではなく、E/Eアーキテクチャやソフトウェアプラットフォーム、データ連携、OTAなどを横断した全体最適設計の重要性が急速に高まっています。
一方で、こうした複雑化・広域化するシステムに対し、将来を見据えてアーキテクチャを設計できる人材は限られており、開発体制の強化が課題となっています。
そのため、本ポジションにおいてアーキテクト機能の強化を目的とした採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械を「ソフトウェアで進化するプロダクト」として捉え、E/Eアーキテクチャ〜クラウドまでを統合的に設計するアーキテクトとしてご活躍いただきます。
単なる構想策定にとどまらず、アーキテクチャ実現に必要な要件定義、機能分割、コンポーネント選定、技術方針の決定まで一貫して担うポジションです。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械を「ソフトウェアで進化するプロダクト(SDV化)」として、E/Eアーキテクチャ〜クラウドまでを統合設計するアーキテクトとして、主に下記業務を担当していただきます。
・In-Car～Out-Car全体の最適アーキテクチャ設計、および、技術方針の決定
・アーキテクチャ実現に必要なコンポーネントの要件定義・分析と最適な技術選定
・ビジネス価値（UX/収益）に直結するアーキテクチャの構築
・経営戦略に基づいたSDV化に向けたロードマップ策定
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、電子制御システムは自動化やクラウドを利用したサービスまで適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 不確実性の中で意思決定できる人材
2) データやソフトウェアによるビジネス創出性と技術的実現性の両面でアーキテクチャの設計ができる人材
3）車両の自動化、SDV、E/Eアーキテクチャに関する最新の技術動向に明るく、自社製品に適用するための落とし込みができる。
4) 組織横断でSDV化の実現を推進できる人
5) 前例や与えられた指示にとらわれず、主体的に推進できる人
応募資格
【必須】
■システムアーキテクチャ設計（5年）
OTAを前提としたエッジ、クラウド双方を含めた拡張可能なアーキテクチャ設計ができる。
・機能分割設計（ECU、通信、クラウド）
・ドメイン分離設計（安全/非安全）
・データフロー、インタフェース設計
・エッジ-クラウド間のエンドツーエンドの時間整合設計ができる。
■ソフトウェアプラットフォーム（5年）
・SDVに必要な各種ソフトウェアプラットフォームとミドルウェア（車両の自動化系(Linux,ROS,AIなど)、制御系（AUTOSAR）、リモート通信系）に知見があり、最適な選定と共存設計ができる。
■クラウド・データ連携設計（5年）
・エッジから取得したデータ（構造データ/非構造データ）を活用し社内外活用、OTAに活用するための基盤構築、データパイプライン設計の実績がある。
・AIを活用したデータ分析・処理機能の適切な配置(エッジ/クラウド）ができ、適切なアルゴリズムやAIモデルの選定ができる。
・OTAを前提にしたソフトウェアのバリエーション管理のため、PLM/ALMシステムの知見がある。
【歓迎】
■自動化制御技術（3年）
機械の自動化制御、SDV化に必要な、センシング機能、認識・自己位置推定機能、通信、安全機能、OTA機能を理解し、実現するためのOS、ミドルウェア、ECU分散構成、データ構造を含む最適なアーキテクチャ設計ができる。
■プロジェクトマネジメント（3年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （ビジネス会話レベル）
■システムアーキテクチャ設計（5年）
OTAを前提としたエッジ、クラウド双方を含めた拡張可能なアーキテクチャ設計ができる。
・機能分割設計（ECU、通信、クラウド）
・ドメイン分離設計（安全/非安全）
・データフロー、インタフェース設計
・エッジ-クラウド間のエンドツーエンドの時間整合設計ができる。
■ソフトウェアプラットフォーム（5年）
・SDVに必要な各種ソフトウェアプラットフォームとミドルウェア（車両の自動化系(Linux,ROS,AIなど)、制御系（AUTOSAR）、リモート通信系）に知見があり、最適な選定と共存設計ができる。
■クラウド・データ連携設計（5年）
・エッジから取得したデータ（構造データ/非構造データ）を活用し社内外活用、OTAに活用するための基盤構築、データパイプライン設計の実績がある。
・AIを活用したデータ分析・処理機能の適切な配置(エッジ/クラウド）ができ、適切なアルゴリズムやAIモデルの選定ができる。
・OTAを前提にしたソフトウェアのバリエーション管理のため、PLM/ALMシステムの知見がある。
【歓迎】
■自動化制御技術（3年）
機械の自動化制御、SDV化に必要な、センシング機能、認識・自己位置推定機能、通信、安全機能、OTA機能を理解し、実現するためのOS、ミドルウェア、ECU分散構成、データ構造を含む最適なアーキテクチャ設計ができる。
■プロジェクトマネジメント（3年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （ビジネス会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
【滋賀・大阪・東京・名古屋】産業機械の電子制御システム設計を担うシステムアーキテクト（要件定義〜統合設計）
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
ヤンマーでは、電子制御システムの適用領域が拡大し、従来の単一機能・個別最適の開発から、複数システムが連携する統合型の開発へと移行しています。
これに伴い、製品全体を俯瞰した要件定義や構造設計、コンポーネント間の整合を担う上流設計の重要性が高まっています。
一方で、個別機能開発の経験に加え、システム全体を成立させる視点で設計を行える人材は限られており、全体構想を具体的なシステム要件・構造へと落とし込む役割の強化が急務となっています。
そのため、本ポジションの採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムについて、要件分析からアーキテクチャ設計、インターフェース設計、コンポーネント仕様策定までを一貫して担当します。
単なる調整役ではなく、製品要求と実装可能性の間をつなぎながら、システム全体として成立する構造へ落とし込むことが求められます。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムのアーキテクチャ設計を下記の役割で担当していただきます。
・製品の新規開発や性能改善に必要な要定義と要求分析、機能分解
・上記に基づく電子制御システムのアーキテクチャ設計、インターフェイス設計
・アーキテクチャ実現に必要なコンポーネントの仕様策定、選定、横断的な開発の推進
・対象製品の事業部関係者、組込みシステム開発メンバーとの連携
・ご経験、能力に応じてプロジェクトリーダーの役割を担っていただくこともあります
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、電子制御システムは自動化やクラウドを利用したサービスまで適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 電子制御システムの量産化経験がある
2) システム工学、システムズエンジニアリングの体系を理解し実践できる
3）E/Eアーキテクチャ、SDVなど組込みシステムに関する最新の技術動向に明るい
4) 電子制御システム開発のプロジェクトリーダを担えるバイタリティがある
5) 挑戦意欲と協調性がある
ヤンマーでは、電子制御システムの適用領域が拡大し、従来の単一機能・個別最適の開発から、複数システムが連携する統合型の開発へと移行しています。
これに伴い、製品全体を俯瞰した要件定義や構造設計、コンポーネント間の整合を担う上流設計の重要性が高まっています。
一方で、個別機能開発の経験に加え、システム全体を成立させる視点で設計を行える人材は限られており、全体構想を具体的なシステム要件・構造へと落とし込む役割の強化が急務となっています。
そのため、本ポジションの採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムについて、要件分析からアーキテクチャ設計、インターフェース設計、コンポーネント仕様策定までを一貫して担当します。
単なる調整役ではなく、製品要求と実装可能性の間をつなぎながら、システム全体として成立する構造へ落とし込むことが求められます。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムのアーキテクチャ設計を下記の役割で担当していただきます。
・製品の新規開発や性能改善に必要な要定義と要求分析、機能分解
・上記に基づく電子制御システムのアーキテクチャ設計、インターフェイス設計
・アーキテクチャ実現に必要なコンポーネントの仕様策定、選定、横断的な開発の推進
・対象製品の事業部関係者、組込みシステム開発メンバーとの連携
・ご経験、能力に応じてプロジェクトリーダーの役割を担っていただくこともあります
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、電子制御システムは自動化やクラウドを利用したサービスまで適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 電子制御システムの量産化経験がある
2) システム工学、システムズエンジニアリングの体系を理解し実践できる
3）E/Eアーキテクチャ、SDVなど組込みシステムに関する最新の技術動向に明るい
4) 電子制御システム開発のプロジェクトリーダを担えるバイタリティがある
5) 挑戦意欲と協調性がある
応募資格
【必須】
■システム工学（5年）
目標性能実現のため、制御対象の特性に合わせた制御アルゴリズムの選定、設計、実装、評価、品質確立を商品レベルで推進できる。
■ソフトウェアアーキテクチャ開発技術（5年）
機械の自動化制御、SDV化に必要な、センシング機能、認識・自己位置推定機能、通信、安全機能、OTA機能、セキュリティ機能を理解し、実現するためのOS、ミドルウェア、ECU分散構成、データ構造を含む最適なアーキテクチャ設計ができる。
■ソフトウェア開発技術（5年）
C言語やMatlab / Simulinkなど用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
【歓迎】
■通信技術（3年）
CAN、Ethernetなど電子制御システムの構成に必要な通信方式の知識、コンポーネントの選定、I/F設計、評価ができる。
■プロジェクトマネジメント（1年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
■システム工学（5年）
目標性能実現のため、制御対象の特性に合わせた制御アルゴリズムの選定、設計、実装、評価、品質確立を商品レベルで推進できる。
■ソフトウェアアーキテクチャ開発技術（5年）
機械の自動化制御、SDV化に必要な、センシング機能、認識・自己位置推定機能、通信、安全機能、OTA機能、セキュリティ機能を理解し、実現するためのOS、ミドルウェア、ECU分散構成、データ構造を含む最適なアーキテクチャ設計ができる。
■ソフトウェア開発技術（5年）
C言語やMatlab / Simulinkなど用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
【歓迎】
■通信技術（3年）
CAN、Ethernetなど電子制御システムの構成に必要な通信方式の知識、コンポーネントの選定、I/F設計、評価ができる。
■プロジェクトマネジメント（1年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
【滋賀・大阪・東京・名古屋】産業機械に搭載する電子制御システムの制御開発エンジニア（主幹）
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
産業機械の電子制御は、メカトロニクス領域から自動化・高度化領域へと進化しており、制御理論に基づく設計やモデルベース開発、量産品質を見据えた技術推進の重要性が一層高まっています。
こうした中で、個別開発にとどまらず、事業部と連携しながら複数プロジェクトを横断してリードし、制御技術の応用・展開を主導できる人材の強化が課題となっています。
そのため、制御領域の中核として技術リードを担うエンジニアの採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、エンジン／農業機械／建設機械などに搭載される電子制御システムについて、制御技術を軸に複数のプロジェクトをリードし、技術戦略から量産化までを統括していただきます。
単なる制御設計担当にとどまらず、制御技術の応用方針策定、サプライヤや委託先のマネジメント、後進育成まで含めた技術リーダーとしての役割です。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムの制御開発業務を下記の役割で担当していただきます。
・商品化を所掌する事業部の関係者と連携し、企画から開発、実機評価、上市、品質安定化まで行う
・制御技術を主体とした複数プロジェクトのリーディング
・サプライヤや業務委託、提携先の選定、マネジメント
・制御を主体とした新しい技術の応用に関する中期計画、戦略策定
・業務を通じた後進育成、全社の技術力向上施策の策定と推進
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、制御技術はメカトロニクスから自動化へ適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 制御理論に基づいた制御系設計経験が豊富で、自ら獲得した制御則を商品適用し貢献した実績がある
2) モデルベース開発、組み込みソフトウエア開発の量産経験が豊富
3) 商品事業関係者と協働し、電子制御システム開発の技術リーダを担えるバイタリティがある
4) フィジカルAIやデータ駆動開発など最新の技術動向に明るい
5) 技術伝承や教育の経験があり、メンバーの成長に達成感を感じることができる
産業機械の電子制御は、メカトロニクス領域から自動化・高度化領域へと進化しており、制御理論に基づく設計やモデルベース開発、量産品質を見据えた技術推進の重要性が一層高まっています。
こうした中で、個別開発にとどまらず、事業部と連携しながら複数プロジェクトを横断してリードし、制御技術の応用・展開を主導できる人材の強化が課題となっています。
そのため、制御領域の中核として技術リードを担うエンジニアの採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、エンジン／農業機械／建設機械などに搭載される電子制御システムについて、制御技術を軸に複数のプロジェクトをリードし、技術戦略から量産化までを統括していただきます。
単なる制御設計担当にとどまらず、制御技術の応用方針策定、サプライヤや委託先のマネジメント、後進育成まで含めた技術リーダーとしての役割です。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムの制御開発業務を下記の役割で担当していただきます。
・商品化を所掌する事業部の関係者と連携し、企画から開発、実機評価、上市、品質安定化まで行う
・制御技術を主体とした複数プロジェクトのリーディング
・サプライヤや業務委託、提携先の選定、マネジメント
・制御を主体とした新しい技術の応用に関する中期計画、戦略策定
・業務を通じた後進育成、全社の技術力向上施策の策定と推進
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、制御技術はメカトロニクスから自動化へ適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 制御理論に基づいた制御系設計経験が豊富で、自ら獲得した制御則を商品適用し貢献した実績がある
2) モデルベース開発、組み込みソフトウエア開発の量産経験が豊富
3) 商品事業関係者と協働し、電子制御システム開発の技術リーダを担えるバイタリティがある
4) フィジカルAIやデータ駆動開発など最新の技術動向に明るい
5) 技術伝承や教育の経験があり、メンバーの成長に達成感を感じることができる
応募資格
【必須】
■制御設計技術（8年）
商品コンセプトから目標性能を設定し、制御対象の特性に合わせた制御アルゴリズムの選定、設計、実装、評価、品質確立を商品レベルで推進できる。
■モデル化、シミュレーション（8年）
1D,3Dシミュレーションを用い、制御対象のモデル化ができる。プラントモデルと制御モデルを連成し制御設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェア開発技術（5年）
Matlab / Simulinkを用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
■プロジェクトマネジメント（5年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。複数のプロジェクトを適切な体制で管理できる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
■制御設計技術（8年）
商品コンセプトから目標性能を設定し、制御対象の特性に合わせた制御アルゴリズムの選定、設計、実装、評価、品質確立を商品レベルで推進できる。
■モデル化、シミュレーション（8年）
1D,3Dシミュレーションを用い、制御対象のモデル化ができる。プラントモデルと制御モデルを連成し制御設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェア開発技術（5年）
Matlab / Simulinkを用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
■プロジェクトマネジメント（5年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。複数のプロジェクトを適切な体制で管理できる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
【滋賀・大阪・東京・名古屋】産業機械に搭載する電子制御コントローラのソフトウェア開発エンジニア
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
エンジン・農業機械・建設機械に搭載される電子制御コントローラは高度化・高機能化が進み、開発プロセスも要件分析から設計、シミュレーション、評価までを一体で捉える必要性が高まっています。
特に、モデルベース開発を活用しながら量産品質を実現する開発体制の強化が重要なテーマとなっています。
こうした中で、Matlab／Simulinkを用いた開発経験や、量産開発における品質づくりの知見を活かし、開発プロセス全体をリードできる人材の強化が求められており、本ポジションの採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発業務を担当していただきます。
担当範囲は、要件分析から設計、評価に至るまでのプロセス全般であり、単なる実装作業ではなく、依頼元との仕様調整や評価結果に基づく改善まで含む広い役割です。
ご経験に応じてプロジェクトリーダーも担っていただき、将来的には組込み制御技術のリーダーとして活躍いただくことが期待されています。
■具体的な業務内容
・エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発業務を担当していただきます。
・要件分析から設計、評価に渡るプロセス全般に従事いただきます。
・要件分析、依頼元との仕様調整、機能仕様設計
・モデルベース開発用ツール（Matlab・Simulink）を用いた制御ソフトウェアの設計、シミュレーション、評価
・机上評価、実機評価の計画、推進と評価結果に基づくソフトウェアの改善 など
・対象製品の事業部関係者、社内ソフト実装メンバー、外部委託先との窓口となり開発を推進いただくこともあります。
・ご経験、能力に応じてプロジェクトリーダーの役割を担っていただくこともあります。
・さらに将来的には、制御理論に基づいた制御開発技術を身につけて、組込み制御技術のリーダとして活躍いただくことを期待していあます。
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、ソフトウェア開発業務を通じ、社内の電子制御システム全体の理解を深めながら製品の高品質化、開発効率化に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 組み込みソフトウエア開発の経験、知識が豊富である
2) モデルベース開発によるソフトウエア量産開発経験が豊富である
3) 制御対象をモデル化し制御設計に活用した経験がある
4) 商品開発プロジェクトのリーダを担えるバイタリティがある
5) 挑戦意欲と協調性がある
エンジン・農業機械・建設機械に搭載される電子制御コントローラは高度化・高機能化が進み、開発プロセスも要件分析から設計、シミュレーション、評価までを一体で捉える必要性が高まっています。
特に、モデルベース開発を活用しながら量産品質を実現する開発体制の強化が重要なテーマとなっています。
こうした中で、Matlab／Simulinkを用いた開発経験や、量産開発における品質づくりの知見を活かし、開発プロセス全体をリードできる人材の強化が求められており、本ポジションの採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発業務を担当していただきます。
担当範囲は、要件分析から設計、評価に至るまでのプロセス全般であり、単なる実装作業ではなく、依頼元との仕様調整や評価結果に基づく改善まで含む広い役割です。
ご経験に応じてプロジェクトリーダーも担っていただき、将来的には組込み制御技術のリーダーとして活躍いただくことが期待されています。
■具体的な業務内容
・エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御コントローラのソフトウェア開発業務を担当していただきます。
・要件分析から設計、評価に渡るプロセス全般に従事いただきます。
・要件分析、依頼元との仕様調整、機能仕様設計
・モデルベース開発用ツール（Matlab・Simulink）を用いた制御ソフトウェアの設計、シミュレーション、評価
・机上評価、実機評価の計画、推進と評価結果に基づくソフトウェアの改善 など
・対象製品の事業部関係者、社内ソフト実装メンバー、外部委託先との窓口となり開発を推進いただくこともあります。
・ご経験、能力に応じてプロジェクトリーダーの役割を担っていただくこともあります。
・さらに将来的には、制御理論に基づいた制御開発技術を身につけて、組込み制御技術のリーダとして活躍いただくことを期待していあます。
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、ソフトウェア開発業務を通じ、社内の電子制御システム全体の理解を深めながら製品の高品質化、開発効率化に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 組み込みソフトウエア開発の経験、知識が豊富である
2) モデルベース開発によるソフトウエア量産開発経験が豊富である
3) 制御対象をモデル化し制御設計に活用した経験がある
4) 商品開発プロジェクトのリーダを担えるバイタリティがある
5) 挑戦意欲と協調性がある
応募資格
【必須】
■組込みソフトウェア開発技術（5年）
Matlab / Simulinkを用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
■モデル化、シミュレーション（3年）
1D,3Dシミュレーションを用い、制御対象のモデル化ができる。プラントモデルと制御モデルを連成し制御設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェアテスト技術（3年）
制御システムの結合テストの仕様設計、テスト実行のスキルがある。HILS・実機を用いたテスト経験がある。
■ハードウェア基礎知識（1年）
組込みソフトウェア開発に関連する基本的なハードウェアに関する知識があり、制約条件を理解できる。
■プロジェクトマネジメント（1年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 500 以上 （日常会話レベル）
■組込みソフトウェア開発技術（5年）
Matlab / Simulinkを用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
■モデル化、シミュレーション（3年）
1D,3Dシミュレーションを用い、制御対象のモデル化ができる。プラントモデルと制御モデルを連成し制御設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェアテスト技術（3年）
制御システムの結合テストの仕様設計、テスト実行のスキルがある。HILS・実機を用いたテスト経験がある。
■ハードウェア基礎知識（1年）
組込みソフトウェア開発に関連する基本的なハードウェアに関する知識があり、制約条件を理解できる。
■プロジェクトマネジメント（1年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 500 以上 （日常会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋
【滋賀・大阪・東京・名古屋】産業機械に搭載する電子制御システムの制御開発エンジニア（実務クラス）
求人カテゴリー
技術系 ＜エンジニアリング＞
職務内容
■募集背景
産業機械の高度化・高機能化が進む中で、制御技術の役割は従来のメカトロニクス領域から自動化領域へと広がり、製品性能や価値を左右する重要な要素となっています。
これに伴い、モデル化・シミュレーションを活用した設計から実機評価、品質安定化までを一貫して推進する開発力の強化が求められています。
一方で、制御理論に基づく設計と実機での性能実現を両立させながら、開発を主体的に推進できる人材は限られており、体制強化が課題となっています。
そのため、制御開発の中核を担う人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、産業機械に搭載される電子制御システムについて、制御アルゴリズムの設計、モデル化・シミュレーション、実機評価、品質安定化までを一貫して担っていただきます。
単なる理論設計にとどまらず、製品の新機能開発や性能改善を実際の製品へ落とし込み、必要に応じてサプライヤや業務委託先も活用しながら開発を推進していく役割です。
ご経験・能力に応じて、プロジェクトリーダーの役割を担うことも想定されています。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムの制御開発業務を下記の役割で担当していただきます。
・製品の新機能開発や性能改善、実機評価を上市、品質安定化まで主体的に行う
・サプライヤや業務委託、提携先を活用し開発を推進する
・対象製品の事業部関係者、ソフト開発メンバーとの連携
・ご経験、能力に応じてプロジェクトリーダーの役割を担っていただくこともあります
・将来的に、商品に搭載されるコントローラの組込みソフトウェア開発能力を身に着けて、組込み制御技術のリーダとして活躍いただくことを期待してます
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、制御技術はメカトロニクスから自動化へ適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 制御理論に基づいた制御系設計経験がある
2) 制御対象をモデル化し制御設計に活用した経験がある
3) 自ら得た知識を元に適応制御、ロバスト制御などの制御則を商品適用し性能向上に貢献した経験がある
4) 電子制御システム開発のプロジェクトリーダを担えるバイタリティがある
5) 挑戦意欲と協調性がある
産業機械の高度化・高機能化が進む中で、制御技術の役割は従来のメカトロニクス領域から自動化領域へと広がり、製品性能や価値を左右する重要な要素となっています。
これに伴い、モデル化・シミュレーションを活用した設計から実機評価、品質安定化までを一貫して推進する開発力の強化が求められています。
一方で、制御理論に基づく設計と実機での性能実現を両立させながら、開発を主体的に推進できる人材は限られており、体制強化が課題となっています。
そのため、制御開発の中核を担う人材の採用を進めています。
■仕事内容
本ポジションでは、産業機械に搭載される電子制御システムについて、制御アルゴリズムの設計、モデル化・シミュレーション、実機評価、品質安定化までを一貫して担っていただきます。
単なる理論設計にとどまらず、製品の新機能開発や性能改善を実際の製品へ落とし込み、必要に応じてサプライヤや業務委託先も活用しながら開発を推進していく役割です。
ご経験・能力に応じて、プロジェクトリーダーの役割を担うことも想定されています。
■具体的な業務内容
エンジン／農業機械／建設機械などの産業機械に搭載される電子制御システムの制御開発業務を下記の役割で担当していただきます。
・製品の新機能開発や性能改善、実機評価を上市、品質安定化まで主体的に行う
・サプライヤや業務委託、提携先を活用し開発を推進する
・対象製品の事業部関係者、ソフト開発メンバーとの連携
・ご経験、能力に応じてプロジェクトリーダーの役割を担っていただくこともあります
・将来的に、商品に搭載されるコントローラの組込みソフトウェア開発能力を身に着けて、組込み制御技術のリーダとして活躍いただくことを期待してます
■業務特色
弊社は、開発において自身が開発したシステム/ソフトウェア/ハードウェアを搭載した農機・建機・船舶・エネルギーシステムが世の中で活躍している喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。
その中で、制御技術はメカトロニクスから自動化へ適用範囲が拡大しており、当社のお客様や製品の理解を深めながら価値向上、社会貢献に向けて活躍いただけます。
■求める人物像
1) 制御理論に基づいた制御系設計経験がある
2) 制御対象をモデル化し制御設計に活用した経験がある
3) 自ら得た知識を元に適応制御、ロバスト制御などの制御則を商品適用し性能向上に貢献した経験がある
4) 電子制御システム開発のプロジェクトリーダを担えるバイタリティがある
5) 挑戦意欲と協調性がある
応募資格
【必須】
■制御設計技術（5年）
目標性能実現のため、制御対象の特性に合わせた制御アルゴリズムの選定、設計、実装、評価、品質確立を商品レベルで推進できる。
■モデル化、シミュレーション（5年）
1D,3Dシミュレーションを用い、制御対象のモデル化ができる。プラントモデルと制御モデルを連成し制御設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェア開発技術（3年）
Matlab / Simulinkを用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
■プロジェクトマネジメント（1年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
■制御設計技術（5年）
目標性能実現のため、制御対象の特性に合わせた制御アルゴリズムの選定、設計、実装、評価、品質確立を商品レベルで推進できる。
■モデル化、シミュレーション（5年）
1D,3Dシミュレーションを用い、制御対象のモデル化ができる。プラントモデルと制御モデルを連成し制御設計ができる。
【歓迎】
■ソフトウェア開発技術（3年）
Matlab / Simulinkを用いて組込みソフトウェアが開発できる。量産開発の品質確立までに必要な工程を推進できる。
■プロジェクトマネジメント（1年）
QCD、リスク、ステークホルダーなどを考慮し、プロジェクトの立案と 目標を達成するためのプロジェクト管理ができる。
【あると良い業界経験】自動車業界、電機業界、産業機械業界
【英語力】TOEIC 600 以上 （日常会話レベル）
諸手当
通勤費(会社規定に基づき支給)
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
【家族手当】
25年10月～26年9月：1人目2,900円・2、3人目2,400円・4人目以降1,700円
26年10月～27年9月：1人目1,500円・2、3人目1,200円・4人目以降900円
27年10月以降：なし
※ヤンマーでは家族手当を段階的に廃止し、カフェテリアプランへの移行を行っています。
【住宅手当】
家族帯同で引越しを考えている方は、借り上げ社宅の約7～8割負担、あるいは住宅手当月14,000円を支給します。
独身寮（自己負担1万円程）借上寮（3～4割自己負担）あるいは住宅手当を月7,000円～10,000円支給します。
（社内規程による）
※遠方の場合、引越し代金負担有（会社規定による）
※試用期間（2ヶ月）は支給対象外
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
賞与：年2回
勤務時間
09:00～17:40(事業所による)
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
■所定労働時間
07時間55分 休憩45分
■残業
有（月平均 20 時間 程度）
■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
■在宅勤務：規程通り有
在宅勤務やフレックスタイム制を利用した柔軟な働き方が可能です。
休日・休暇
年間128日(事業所による)
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
その他（ゴールデンウィーク、フレックス夏季、年末年始等）
■有給休暇
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日
入社時は、入社日に応じて1日～12日付与
■育児休業制度
2022年度には、ヤンマーホールディングスにおいて、育児休業の利用者数が72名、女性の育児休業からの復職率は100％となっています。
男性社員の育児休業取得者数も増加傾向にあり、取得率は53％です。
福利厚生
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
財形貯蓄、財形融資
新入社員寮・独単身寮（兵庫、滋賀）、社宅、体育施設、各種クラブ活動 ほか
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
教育制度
新入社員導入研修、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援、女性・外国籍社員メンター制度、ヤンマーキャリアチャレンジ制度（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）、キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
勤務地
中央研究所, 大阪本社, 東京支社, WeWork JRセントラルタワーズ名古屋