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【愛知/豊田】調達企画＜トヨタGTier１企業＞サステナビリティ諸施策立案・実行等※CH0003-1
求人カテゴリー
調達
業務内容
～グローバル展開する自動車の満足度を左右する内装システムサプライヤー／東証プライム上場／トヨタGTier１企業～
■業務概要：
当社にて、サプライチェーン全体での調達基盤強化、グループ会社を含む調達機能全体の企画・統括業務をお任せします。
■業務詳細：
（1）サプライチェーン全体での取引適正化に向けた調達本部の諸施策立案・実行
（2）取引先様とのリレーションシップ構築
・取引先様協力会活動、取引先様向けイベントの企画／運営
（3）組織内での専門スキル保有人材育成・職場環境改善に向けた諸施策の立案・実行
（4）サプライチェーンにおけるサステナビリティ諸施策立案／実行
・サステナビリティ活動方針／スキームの作成
・取引先様の人権、カーボンニュートラル、BCP等への取り組み活動調査、改善提案
■組織構成：
◇若手社員のチャレンジ・サポート体制が整っています。
◇グループ全体で１つの目標に取り組む業務が多く、グループ内でのコミュニケーションが活発で意見の言いやすい雰囲気です。
◇フレックスやテレワークを活用し、ワークライフバランスに応じた柔軟な働き方が可能です。
■やりがい：
自動車業界は100年に一度の大変革期を迎え、異業種も巻き込んだ競争がグローバルで激化。このような環境下でQCDにおいてグローバルNo.1を目指すために調達戦略を考え、日々遂行しております。新たな諸施策に対して、チャレンジングに取り組みができ、やりがいを感じることが出来ると仕事です。
※将来、調達本部内でのバイヤー業務や海外への異動ローテンションも可能
■早わかりトヨタ紡織：
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴：
◇当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
◇特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品です。
◇今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
■業務概要：
当社にて、サプライチェーン全体での調達基盤強化、グループ会社を含む調達機能全体の企画・統括業務をお任せします。
■業務詳細：
（1）サプライチェーン全体での取引適正化に向けた調達本部の諸施策立案・実行
（2）取引先様とのリレーションシップ構築
・取引先様協力会活動、取引先様向けイベントの企画／運営
（3）組織内での専門スキル保有人材育成・職場環境改善に向けた諸施策の立案・実行
（4）サプライチェーンにおけるサステナビリティ諸施策立案／実行
・サステナビリティ活動方針／スキームの作成
・取引先様の人権、カーボンニュートラル、BCP等への取り組み活動調査、改善提案
■組織構成：
◇若手社員のチャレンジ・サポート体制が整っています。
◇グループ全体で１つの目標に取り組む業務が多く、グループ内でのコミュニケーションが活発で意見の言いやすい雰囲気です。
◇フレックスやテレワークを活用し、ワークライフバランスに応じた柔軟な働き方が可能です。
■やりがい：
自動車業界は100年に一度の大変革期を迎え、異業種も巻き込んだ競争がグローバルで激化。このような環境下でQCDにおいてグローバルNo.1を目指すために調達戦略を考え、日々遂行しております。新たな諸施策に対して、チャレンジングに取り組みができ、やりがいを感じることが出来ると仕事です。
※将来、調達本部内でのバイヤー業務や海外への異動ローテンションも可能
■早わかりトヨタ紡織：
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴：
◇当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
◇特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品です。
◇今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
応募資格
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・調達バイヤー業務実務経験
・企画業務の実務経験
■歓迎条件：
・自動車業界での実務経験
・調達企画業務の実務経験
・調達バイヤー業務実務経験
・企画業務の実務経験
■歓迎条件：
・自動車業界での実務経験
・調達企画業務の実務経験
募集人数
1名
学歴
大卒(学士)以上
勤務地
猿投工場
想定年収
・年収：450～800万円
・基本給：254,000円～380,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収600万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収750万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：254,000円～380,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収600万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収750万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
職種カテゴリー
事務系
勤務地
猿投工場
【猿投工場】 品質管理業務（自動車シート用部品） SAH0001-1
求人カテゴリー
品質保証
業務内容
シートフレーム関連部品及び、デバイス・機能品の品質管理業務を行っていただきます。
・対象品／工程：デバイス、機能品(シートトラック、リクライニングなど)、プレス、表面処理、溶接、締め付け、フレーム〇A
【業務内容】
・検査法作成・更新、工程変更などの変化点管理
・問題点対応(調査・解析～対策提案、効果確認)
・現場の日常管理サポート
・設計、生技、工場内関係部署(製造、保全、生管など)と協力した問題点や課題解決
・内製品、取引先受入部品の品質向上活動推進
・上記内容での若手人材育成
・対象品／工程：デバイス、機能品(シートトラック、リクライニングなど)、プレス、表面処理、溶接、締め付け、フレーム〇A
【業務内容】
・検査法作成・更新、工程変更などの変化点管理
・問題点対応(調査・解析～対策提案、効果確認)
・現場の日常管理サポート
・設計、生技、工場内関係部署(製造、保全、生管など)と協力した問題点や課題解決
・内製品、取引先受入部品の品質向上活動推進
・上記内容での若手人材育成
応募資格
【必要スキル】
・シートフレーム関連部品及び、デバイス・機能品の品質管理業務の経験10年以上
・職制経験
・英語力(TOEIC600点以上または、欧米出向2年以上経験相当)
：海外拠点での出向実績や支援経験
英語で業務を進めることができ、現地メンバーと議論や指示ができる
【歓迎スキル】
・設計、生技部署経験、製造部署経験
・シートフレーム関連部品及び、デバイス・機能品の品質管理業務の経験10年以上
・職制経験
・英語力(TOEIC600点以上または、欧米出向2年以上経験相当)
：海外拠点での出向実績や支援経験
英語で業務を進めることができ、現地メンバーと議論や指示ができる
【歓迎スキル】
・設計、生技部署経験、製造部署経験
募集人数
1名
学歴
高卒以上
勤務地
猿投工場
想定年収
・年収：540～900万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
勤務地
猿投工場
【愛知/豊橋】トヨタ自動車田原工場を支える、自動車用シートの品質管理および再発防止・未然防止の推進業務 THK0002-1
求人カテゴリー
品質保証
業務内容
【業務概要】
トヨタ紡織の主力製品である自動車用シートの生産工場において、品質管理業務全般を担っていただきます。
市場や工程内で発生した不具合の解析から対策立案、さらには変化点管理による未然防止活動まで、製品の品質を技術的な側面から保証し、持続的にお客様へ満足を届けることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・製品不具合の調査・解析・対策推進
市場やトヨタ自動車田原工場、および自工場で発生した不具合の原因を特定。図面や標準類を確認し、設計・生技・製造・取引先と協業して改善・再発防止策を講じます。
・標準類（検査法、QC工程表など）の作成・改定
図面や技術指示書から管理項目を読み取り、検査法やQC工程表を作成。外部監査や設計変更、不具合の発生状況に応じて、適切に標準類の維持管理を行います。
・変化点における不具合発生の未然防止
100社以上の取引先や内製工程で発生する「人・方法・設備・物」の変化点情報を集約。関係部署と評価内容を整合し、不具合が発生しないよう品質確認を実施します。
・品質向上活動の推進
重要品質不具合の未然防止、納入不良や工程内不良の低減など、室で定めた重点活動を推進します。
・業務改善とDX推進
DXやAIなどのデジタルツールを活用した業務効率化を自ら考え、仕事の付加価値向上を図ります。
【使用言語、環境、ツール等】
環境：Windows
ツール：CATIA V5、XVL
【組織構成】
若手からベテランまでバランスよく在籍しており、週1〜2回の定期的な共有会やミーティングを通じて気軽に質問や助け合いができる、非常に風通しの良い職場です。業務経験を積み希望があれば、将来的に海外拠点（アジア、米州、中国など）へ出向しリーダーとして活躍するチャンスもあります。
【働き方】
・在宅勤務：週1日程度活用可能です。現場に寄り添う業務の特性上、実務習得の状況や業務内容に応じて実施いただけます。
・出張：国内（トヨタ田原工場、豊田地区の取引先等）へ担当により月0〜5回程度発生します。海外出張は基本的にありません。
・残業時間：通常期は月17.5時間程度ですが、新製品の立ち上がり直近などの繁忙期は月45時間程度になる場合があります。
トヨタ紡織の主力製品である自動車用シートの生産工場において、品質管理業務全般を担っていただきます。
市場や工程内で発生した不具合の解析から対策立案、さらには変化点管理による未然防止活動まで、製品の品質を技術的な側面から保証し、持続的にお客様へ満足を届けることがミッションです。
【具体的な業務内容】
・製品不具合の調査・解析・対策推進
市場やトヨタ自動車田原工場、および自工場で発生した不具合の原因を特定。図面や標準類を確認し、設計・生技・製造・取引先と協業して改善・再発防止策を講じます。
・標準類（検査法、QC工程表など）の作成・改定
図面や技術指示書から管理項目を読み取り、検査法やQC工程表を作成。外部監査や設計変更、不具合の発生状況に応じて、適切に標準類の維持管理を行います。
・変化点における不具合発生の未然防止
100社以上の取引先や内製工程で発生する「人・方法・設備・物」の変化点情報を集約。関係部署と評価内容を整合し、不具合が発生しないよう品質確認を実施します。
・品質向上活動の推進
重要品質不具合の未然防止、納入不良や工程内不良の低減など、室で定めた重点活動を推進します。
・業務改善とDX推進
DXやAIなどのデジタルツールを活用した業務効率化を自ら考え、仕事の付加価値向上を図ります。
【使用言語、環境、ツール等】
環境：Windows
ツール：CATIA V5、XVL
【組織構成】
若手からベテランまでバランスよく在籍しており、週1〜2回の定期的な共有会やミーティングを通じて気軽に質問や助け合いができる、非常に風通しの良い職場です。業務経験を積み希望があれば、将来的に海外拠点（アジア、米州、中国など）へ出向しリーダーとして活躍するチャンスもあります。
【働き方】
・在宅勤務：週1日程度活用可能です。現場に寄り添う業務の特性上、実務習得の状況や業務内容に応じて実施いただけます。
・出張：国内（トヨタ田原工場、豊田地区の取引先等）へ担当により月0〜5回程度発生します。海外出張は基本的にありません。
・残業時間：通常期は月17.5時間程度ですが、新製品の立ち上がり直近などの繁忙期は月45時間程度になる場合があります。
応募資格
【必須（MUST）】
以下いずれかのような品質管理業務経験1年以上
・図面から品質要求事項を読取り、品質規格を定め、検査法やQC工程表などの標準類の作成
・製品不具合の原因解析(現象確認、調査部位の特定、図面読取り、調査実施、結果のまとめ)、
関係部署と対策を決定、結果の図面や標準類への標準化
・工程で発生する不具合要因を洗い出しP-FMEAにまとめ、対策の実施経験
・IATF監査における要求事項の理解、工程・しくみ改善の実施経験
【歓迎（WANT）】
・QC検定2級以上
・TOEIC：600点以上
・DXツールの理解、運用実績
・AIに関する専門的な知識
以下いずれかのような品質管理業務経験1年以上
・図面から品質要求事項を読取り、品質規格を定め、検査法やQC工程表などの標準類の作成
・製品不具合の原因解析(現象確認、調査部位の特定、図面読取り、調査実施、結果のまとめ)、
関係部署と対策を決定、結果の図面や標準類への標準化
・工程で発生する不具合要因を洗い出しP-FMEAにまとめ、対策の実施経験
・IATF監査における要求事項の理解、工程・しくみ改善の実施経験
【歓迎（WANT）】
・QC検定2級以上
・TOEIC：600点以上
・DXツールの理解、運用実績
・AIに関する専門的な知識
募集人数
2名
学歴
大卒(学士)以上
勤務地
豊橋北工場
想定年収
・年収：540～900万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
休日日数：121日
完全週休2日制(土曜日、日曜日)：
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり※会社カレンダーによる。
■有給休暇：1年目入社月により異なる(2年目17日、以降年1日ずつ増加 最高20日まで
休日日数：121日
完全週休2日制(土曜日、日曜日)：
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり※会社カレンダーによる。
■有給休暇：1年目入社月により異なる(2年目17日、以降年1日ずつ増加 最高20日まで
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
勤務地
豊橋工場
【豊田／在宅可】製品の方針・戦略・事業計画の推進◆東証プライム上場◆トヨタGTier１企業/JKK0002-1
求人カテゴリー
その他事務系職種
業務内容
～在宅勤務可／土日休／東証プライム上場／トヨタGTier１企業～
■業務内容：
・地域、OEM別、動向調査に基づく製品、技術戦略とアライアンスによるビジネス拡大の
戦略策定をお任せします。
■業務詳細：
１）市場/顧客(OEM)/競合他社の動向の調査と分析、及びその内容に基づいた製品戦略の
策定と推進
・主要顧客に対する、新技術提案を伴った拡販戦略の策定と推進
・新規参入を含めた主要顧客以外のOEMに対する、当社の競争力(技術面/コスト面)を
訴求する製品戦略の策定と推進
・車室空間全体を企画/提案する為に、「自社内での手の内化」が必要な技術/製品の
明確化と当該技術の獲得に向けたアライアンス検討の推進
２）1)に基づくアライアンス戦略の策定と推進
・持続的成長の為に必要となるアライアンスの検討
・協業先との定期的な情報共有と交渉/調整
３）各国地域との密なコミュニケーションによるグローバル視点での戦略策定
４）社内意志決定会議向けの報告資料作成
■組織構成：
・製品戦略部には31名（20代：1名、30代：9名、40代：12名、50代以上：9名）が在籍
しています。
※テレワーク等をうまく活用し、ライフワークバランスもとれた職場環境です。
※国内 5～10回/年程度、海外出張があります。
■組織のミッション：
・移動空間全体の「新たな提供価値」の実現と、2030年 中期経営計画の達成を見据えた戦略
策定が必要です。自部署だけで完結できる業務は少なく、国内はもちろんですが、海外事業
体とのやりとりも多くあります。社内外を問わず、様々な人やチームと密なコミュニケー
ションを取り、協力し合いながら、会社の成長に繋がる戦略を立案いただきたい。
■業務のやりがい／身につくスキル：
【やりがい】
・会社の目指す姿や方向性を決める一翼を担っており、大変重要な役割と業務です。
全社トップ層との合意形成を取り付けた時の達成感は格別のものがあります。
【身につくスキル】
・社内外を問わず、多くの人やチームと連携しながら案件を推進していく必要があり、
リーダーシップや交渉力/調整力を養う事ができます。
また、海外事業体との関わりもあり、外国語（英語）でのコミュニケーションスキルも
鍛えられます。
■早わかりトヨタ紡織：
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴：
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、
企画開発～生産まで一貫して対応しています。
特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。
シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に
関わる部品。
今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動
空間で支持されるよう事業成長してまいります。
■業務内容：
・地域、OEM別、動向調査に基づく製品、技術戦略とアライアンスによるビジネス拡大の
戦略策定をお任せします。
■業務詳細：
１）市場/顧客(OEM)/競合他社の動向の調査と分析、及びその内容に基づいた製品戦略の
策定と推進
・主要顧客に対する、新技術提案を伴った拡販戦略の策定と推進
・新規参入を含めた主要顧客以外のOEMに対する、当社の競争力(技術面/コスト面)を
訴求する製品戦略の策定と推進
・車室空間全体を企画/提案する為に、「自社内での手の内化」が必要な技術/製品の
明確化と当該技術の獲得に向けたアライアンス検討の推進
２）1)に基づくアライアンス戦略の策定と推進
・持続的成長の為に必要となるアライアンスの検討
・協業先との定期的な情報共有と交渉/調整
３）各国地域との密なコミュニケーションによるグローバル視点での戦略策定
４）社内意志決定会議向けの報告資料作成
■組織構成：
・製品戦略部には31名（20代：1名、30代：9名、40代：12名、50代以上：9名）が在籍
しています。
※テレワーク等をうまく活用し、ライフワークバランスもとれた職場環境です。
※国内 5～10回/年程度、海外出張があります。
■組織のミッション：
・移動空間全体の「新たな提供価値」の実現と、2030年 中期経営計画の達成を見据えた戦略
策定が必要です。自部署だけで完結できる業務は少なく、国内はもちろんですが、海外事業
体とのやりとりも多くあります。社内外を問わず、様々な人やチームと密なコミュニケー
ションを取り、協力し合いながら、会社の成長に繋がる戦略を立案いただきたい。
■業務のやりがい／身につくスキル：
【やりがい】
・会社の目指す姿や方向性を決める一翼を担っており、大変重要な役割と業務です。
全社トップ層との合意形成を取り付けた時の達成感は格別のものがあります。
【身につくスキル】
・社内外を問わず、多くの人やチームと連携しながら案件を推進していく必要があり、
リーダーシップや交渉力/調整力を養う事ができます。
また、海外事業体との関わりもあり、外国語（英語）でのコミュニケーションスキルも
鍛えられます。
■早わかりトヨタ紡織：
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴：
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、
企画開発～生産まで一貫して対応しています。
特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。
シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に
関わる部品。
今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動
空間で支持されるよう事業成長してまいります。
応募資格
～業種未経験歓迎／コンサルティング会社、金融機関出身の方も歓迎～
■必須条件：
戦略/企画部門での実務経験５年以上 または、自動車部品に関する設計/開発部門での
実務経験５年以上
■歓迎条件：
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなどのマネージメントの実務経験 ２年以上
・経営企画の実務経験 ２年以上
・M&A/アライアンス業務の実務経験 ２年以上
・新規事業立ち上げ経験 ２年以上
■英語レベル：
TOEIC 600点以上(任意)
海外地域とのやりとりも想定される為、入社時点で、ある程度の英語力を持っている事が
望ましい
■必須条件：
戦略/企画部門での実務経験５年以上 または、自動車部品に関する設計/開発部門での
実務経験５年以上
■歓迎条件：
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなどのマネージメントの実務経験 ２年以上
・経営企画の実務経験 ２年以上
・M&A/アライアンス業務の実務経験 ２年以上
・新規事業立ち上げ経験 ２年以上
■英語レベル：
TOEIC 600点以上(任意)
海外地域とのやりとりも想定される為、入社時点で、ある程度の英語力を持っている事が
望ましい
募集人数
１名
学歴
学歴問わず
勤務地
猿投工場
想定年収
・年収：540～900万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2026年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2026年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
勤務地
猿投工場
【刈谷市】法務◆トヨタGのTier1企業／グローバル展開中◆週に１－２回在宅可◆福利厚生充実※H0002-1
求人カテゴリー
その他事務系職種
業務内容
【グローバル展開する自動車の満足度を左右する内装システムサプライヤ/東証プライム上場/トヨタGTier１企業】
■業務概要
・契約作成や交渉支援、危機管理、トラブル対応、法令遵守、コンプライアンス全般の体制整備、アライアンスなどのプロジェクト支援を担当いただきます。
※出張は国内（愛知県、東北、九州等） 年3回程度/海外（米・欧・中国・アジア）も必要に応じ出張
■業務詳細
・取引先等との契約等の審査、担当部署の契約交渉支援
・社内各部署からの法務相談（労働法、会社法、競争法、下請法、金商法等に関するもの）への対応、法制調査
・戦略的事業提携等に伴う競争法上の評価、企業結合の事前届け出
・トラブル対応、予防（各種リスク案件、PL訴訟等）
・株主総会、取締役会や社内会議体支援：安全輸出取引委員会事務局、情報開示委員会メンバー
・国内外子会社も含めたコンプライアンス推進、定着活動（コンプライアンス徹底の意識づけ、法令遵守体制の点検 など）
・国内外子会社の法務機能との連携（海外統括会社の法務機能との連携など）
・内部通報制度の運用 など
■組織構成
・法務部に配属予定です。
└9名（管理職3名、担当6名）
■やりがい
◎グローバルに製造業を展開しており、幅広い国・法分野に関する業務に挑戦できる。
◎若いメンバーが多い部署であり、担当者一人ひとりが案件をオーナーシップもって対応できる。また、チームワーク・リーダーシップを実践できる。
◎現在、取り組み中の企業集団としてのコンプライアンス体制整備に主体的に関わり、体制を作り上げることができる。
■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
■業務概要
・契約作成や交渉支援、危機管理、トラブル対応、法令遵守、コンプライアンス全般の体制整備、アライアンスなどのプロジェクト支援を担当いただきます。
※出張は国内（愛知県、東北、九州等） 年3回程度/海外（米・欧・中国・アジア）も必要に応じ出張
■業務詳細
・取引先等との契約等の審査、担当部署の契約交渉支援
・社内各部署からの法務相談（労働法、会社法、競争法、下請法、金商法等に関するもの）への対応、法制調査
・戦略的事業提携等に伴う競争法上の評価、企業結合の事前届け出
・トラブル対応、予防（各種リスク案件、PL訴訟等）
・株主総会、取締役会や社内会議体支援：安全輸出取引委員会事務局、情報開示委員会メンバー
・国内外子会社も含めたコンプライアンス推進、定着活動（コンプライアンス徹底の意識づけ、法令遵守体制の点検 など）
・国内外子会社の法務機能との連携（海外統括会社の法務機能との連携など）
・内部通報制度の運用 など
■組織構成
・法務部に配属予定です。
└9名（管理職3名、担当6名）
■やりがい
◎グローバルに製造業を展開しており、幅広い国・法分野に関する業務に挑戦できる。
◎若いメンバーが多い部署であり、担当者一人ひとりが案件をオーナーシップもって対応できる。また、チームワーク・リーダーシップを実践できる。
◎現在、取り組み中の企業集団としてのコンプライアンス体制整備に主体的に関わり、体制を作り上げることができる。
■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
応募資格
■必須条件：以下いずれも満たす方
・事業部署からの契約審査依頼、法務相談への対応経験
・英文の読み書きに苦手意識のない方
└業務の大半は日本語で行いますが、英文契約の審査や海外統括会社とのコミュニケーションで、英語が必要になる場合があります。
■歓迎条件
・製造業での法務経験
・社内コンプライアンス（全般）体制整備のご経験
・グループマネジメントのご経験
・TOEIC(R)700点以上
・海外駐在のご経験
・（日本の）弁護士資格
・事業部署からの契約審査依頼、法務相談への対応経験
・英文の読み書きに苦手意識のない方
└業務の大半は日本語で行いますが、英文契約の審査や海外統括会社とのコミュニケーションで、英語が必要になる場合があります。
■歓迎条件
・製造業での法務経験
・社内コンプライアンス（全般）体制整備のご経験
・グループマネジメントのご経験
・TOEIC(R)700点以上
・海外駐在のご経験
・（日本の）弁護士資格
募集人数
3名
学歴
学歴問わず
勤務地
刈谷工場
想定年収
・年収：700～1,100万円
・基本給：350,000円～600,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収760万円（35歳/扶養する子2人/係長級）／ 年収1050万円（42歳/課長級）
・基本給：350,000円～600,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収760万円（35歳/扶養する子2人/係長級）／ 年収1050万円（42歳/課長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2024年度実績5.8ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2024年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2024年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
職種カテゴリー
事務系
勤務地
刈谷本社
【愛知/豊田市】日本地域の製造子会社・内製工場における収益管理および収益向上策の戦略立案・実行推進 SET0001-1
求人カテゴリー
その他事務系職種
業務内容
【業務概要】
トヨタ紡織が有する日本国内の製造工場および製造子会社の収益管理・分析を担っていただきます。単なる数値管理に留まらず、役員直轄の組織として収益向上に向けた戦略立案や、工場・会社全般のマネジメントに直結する提案を行う、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
＜日本地域収益の管理体制＞
本社経理→生産統括室(当室)→各内製工場・子会社
＜業務内容：１．見通しの策定＞
・見通し策定に関する日本地域を含むグローバルの収益方向性について本社経理と調整し、前提条件を確立
・役員に対し、目標利益のあり方など収益見通しの前提条件を提案
・確立した条件を子会社・工場へ周知し、算定レターや入力フォーマットの作成、問い合わせ対応を実施
＜業務内容：２．見通しの精査＞
・拠点から提出された見通し内容の精査および修正依頼
・見通し結果の集約と、数値から見える収益課題の抽出・提起
・役員および本社経理への報告・解析内容の説明
＜業務内容：３．収益の実績管理＞
・収益管理システムを活用した実績情報の解析
・幅広い視野と問題意識を持った解析結果の役員報告
【使用言語、環境、ツール等】
環境： Windows
ツール： Excel（SUM、VLOOKUP等の関数活用）
【組織構成】
年齢や性別を問わずフレンドリーで、非常に人間関係が良い職場です。業務中は雑談を交えつつも、グループ一丸となって目標に取り組む活気があります。役員との距離が近く、経営層の視点を直接学べる環境です。
■室全体人数：16名（管理職3名、担当13名）
■G全体人数：5名（管理職1名、担当4名）
■G全体 年齢構成：30代：3名、40代：1名、50代以上：1名
■G全体 男女比率：4：1
【働き方】
・在宅勤務： 週2日程度活用可能です（会社規則に準ずる）。
・残業時間： 通常期は月15時間程度ですが、繁忙期（7〜8月、12〜2月）は月30時間程度となります。
・休日出勤： 基本的にはありませんが、緊急度により年1回程度発生する可能性があります。
【配属先組織のミッション】
トヨタ紡織の日本国内における製造拠点・子会社の収益を統括・管理し、グループ全体の利益最大化に向けた舵取りを行うことをミッションとしています。
【業務のやりがい】
役員直轄組織として、日常的に経営層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進められる点が最大の魅力です。自身の分析や提案が認められれば、それが即座に国内の子会社や工場を動かす施策へと繋がります。自分の意思が組織の経営判断に直結する手応えを感じながら、収益管理のスペシャリストとしてだけでなく、会社マネジメント全般に精通した人材へと成長できる環境です。
トヨタ紡織が有する日本国内の製造工場および製造子会社の収益管理・分析を担っていただきます。単なる数値管理に留まらず、役員直轄の組織として収益向上に向けた戦略立案や、工場・会社全般のマネジメントに直結する提案を行う、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
＜日本地域収益の管理体制＞
本社経理→生産統括室(当室)→各内製工場・子会社
＜業務内容：１．見通しの策定＞
・見通し策定に関する日本地域を含むグローバルの収益方向性について本社経理と調整し、前提条件を確立
・役員に対し、目標利益のあり方など収益見通しの前提条件を提案
・確立した条件を子会社・工場へ周知し、算定レターや入力フォーマットの作成、問い合わせ対応を実施
＜業務内容：２．見通しの精査＞
・拠点から提出された見通し内容の精査および修正依頼
・見通し結果の集約と、数値から見える収益課題の抽出・提起
・役員および本社経理への報告・解析内容の説明
＜業務内容：３．収益の実績管理＞
・収益管理システムを活用した実績情報の解析
・幅広い視野と問題意識を持った解析結果の役員報告
【使用言語、環境、ツール等】
環境： Windows
ツール： Excel（SUM、VLOOKUP等の関数活用）
【組織構成】
年齢や性別を問わずフレンドリーで、非常に人間関係が良い職場です。業務中は雑談を交えつつも、グループ一丸となって目標に取り組む活気があります。役員との距離が近く、経営層の視点を直接学べる環境です。
■室全体人数：16名（管理職3名、担当13名）
■G全体人数：5名（管理職1名、担当4名）
■G全体 年齢構成：30代：3名、40代：1名、50代以上：1名
■G全体 男女比率：4：1
【働き方】
・在宅勤務： 週2日程度活用可能です（会社規則に準ずる）。
・残業時間： 通常期は月15時間程度ですが、繁忙期（7〜8月、12〜2月）は月30時間程度となります。
・休日出勤： 基本的にはありませんが、緊急度により年1回程度発生する可能性があります。
【配属先組織のミッション】
トヨタ紡織の日本国内における製造拠点・子会社の収益を統括・管理し、グループ全体の利益最大化に向けた舵取りを行うことをミッションとしています。
【業務のやりがい】
役員直轄組織として、日常的に経営層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進められる点が最大の魅力です。自身の分析や提案が認められれば、それが即座に国内の子会社や工場を動かす施策へと繋がります。自分の意思が組織の経営判断に直結する手応えを感じながら、収益管理のスペシャリストとしてだけでなく、会社マネジメント全般に精通した人材へと成長できる環境です。
応募資格
【必須（MUST）】
≪以下スキルすべて保有≫
・収益管理または経理財務に携わった経験
・Excelの一般的な関数の活用(sum,vlookup等)
【歓迎（WANT）】
・経理経験
・製造会社でのご経験（原価企画・調達など）
・英語を用いたコミュニケーション経験(メールでも可)
≪以下スキルすべて保有≫
・収益管理または経理財務に携わった経験
・Excelの一般的な関数の活用(sum,vlookup等)
【歓迎（WANT）】
・経理経験
・製造会社でのご経験（原価企画・調達など）
・英語を用いたコミュニケーション経験(メールでも可)
募集人数
1名
学歴
大卒(学士)以上
勤務地
猿投工場
想定年収
・年収：540～900万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
勤務地
猿投工場
【豊田】＜全社をまとめる指揮者＞各完成車メーカー向けへの新製品提案や新規PJT管理／推進◆※PK0001-1
求人カテゴリー
その他
業務内容
～全社に対して指示出しを行う指揮者／「設計者」からより上流工程へ～
■業務概要
新製品開発プロジェクトの管理・推進（開発日程・原価・質量・性能目標達成活動）をお任せします。
組織のミッションは、「全てのプロジェクトの製品開発でQCDを遵守することで、お客様の期待に応える」こと。収益目標や要求品質の達成をしながら、競合他社を凌駕した移動空間製品の開発を行っています。
※PJT例：トヨタ・スズキ・ダイハツ・スバル・北米・中国・アジアなど
■業務の流れ
◇受注前：客先への次期プロジェクトへの新製品提案
・競合他社のベンチマークをしながら、競合を凌駕した移動空間製品の開発
・担当顧客・車種への定期的な提案
◇受注後：新製品開発の進捗管理
・開発指示
・開発目標値(売価、質量、性能目標)を客先と整合し、収益目標・原価設定及び社内展開
・プロジェクトの進捗管理(原価・質量・日程)
・フェーズごとの審議、次のステップへの移行可否を判断
■業務の特徴
プロジェクトの指揮者として社内外をまとめるポジションです。全社に対してリーダーシップを取り指示を出していくため権限が大きく、マネジメント能力が磨かれます。
また、プロダクト企画機能を今後アジア・ヨーロッパなどにも拡張をしたいと考えているため、海外含め活躍範囲を広げることが可能です。
■働く環境
・残業：20h／月
・在宅勤務：週2日程度
・出張：プロジェクトやフェーズによって海外・国内の出張が発生します
・組織構成：30代10名、40代36名、50代以上61名
■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。
今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
■業務概要
新製品開発プロジェクトの管理・推進（開発日程・原価・質量・性能目標達成活動）をお任せします。
組織のミッションは、「全てのプロジェクトの製品開発でQCDを遵守することで、お客様の期待に応える」こと。収益目標や要求品質の達成をしながら、競合他社を凌駕した移動空間製品の開発を行っています。
※PJT例：トヨタ・スズキ・ダイハツ・スバル・北米・中国・アジアなど
■業務の流れ
◇受注前：客先への次期プロジェクトへの新製品提案
・競合他社のベンチマークをしながら、競合を凌駕した移動空間製品の開発
・担当顧客・車種への定期的な提案
◇受注後：新製品開発の進捗管理
・開発指示
・開発目標値(売価、質量、性能目標)を客先と整合し、収益目標・原価設定及び社内展開
・プロジェクトの進捗管理(原価・質量・日程)
・フェーズごとの審議、次のステップへの移行可否を判断
■業務の特徴
プロジェクトの指揮者として社内外をまとめるポジションです。全社に対してリーダーシップを取り指示を出していくため権限が大きく、マネジメント能力が磨かれます。
また、プロダクト企画機能を今後アジア・ヨーロッパなどにも拡張をしたいと考えているため、海外含め活躍範囲を広げることが可能です。
■働く環境
・残業：20h／月
・在宅勤務：週2日程度
・出張：プロジェクトやフェーズによって海外・国内の出張が発生します
・組織構成：30代10名、40代36名、50代以上61名
■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。
今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
応募資格
～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・PJTマネジメント経験がある（原価・質量・性能・日程の管理ができること） 実務経験5年以上 ※使用ソフト不問
・車両・製品・技術に関する基礎知識がある（客先や関連部署と話ができる）
・コミュニケーション・リーダーシップ能力（関連部署を巻き込む力、束ねて調整する力）
■歓迎条件：
・設計経験が10年以上ある
・材料知識（鉄、樹脂、ﾌｧﾌﾞﾘｯｸ）を有する
■異業界出身の方も安心！
まずは当社の開発プロセスおよび製品を覚えていただきます。
一つの車種、もしくはシート部品／内装部品のいずれかのみからなど、
あなたのご経験に合わせてお任せする業務を決定します。
■必須条件：
・PJTマネジメント経験がある（原価・質量・性能・日程の管理ができること） 実務経験5年以上 ※使用ソフト不問
・車両・製品・技術に関する基礎知識がある（客先や関連部署と話ができる）
・コミュニケーション・リーダーシップ能力（関連部署を巻き込む力、束ねて調整する力）
■歓迎条件：
・設計経験が10年以上ある
・材料知識（鉄、樹脂、ﾌｧﾌﾞﾘｯｸ）を有する
■異業界出身の方も安心！
まずは当社の開発プロセスおよび製品を覚えていただきます。
一つの車種、もしくはシート部品／内装部品のいずれかのみからなど、
あなたのご経験に合わせてお任せする業務を決定します。
募集人数
5名
学歴
学歴問わず
勤務地
猿投工場
想定年収
・年収：900～1100万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2026年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2026年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
職種カテゴリー
技術系
勤務地
猿投工場
【刈谷/電気主任技術者】受変電・原動力設備の維持管理および次世代育成を通じ、工場の安定操業を支える KAK0001-1
求人カテゴリー
その他
業務内容
【業務概要】
刈谷工場の工務部にて、第2種電気主任技術者として受変電設備および原動力設備の維持・管理を主導いただきます。単なる保守点検にとどまらず、更新計画の立案から工事の立会いまで幅広く携わり、工場のインフラ基盤を安定させる重要な役割を担います。また、将来を見据えた次期電気主任技術者の育成にも貢献いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■電気主任技術者としての法定・選任業務
-受変電設備（特高・高圧）の保守運用および保安規定に基づく点検計画の策定・実行監督
■設備投資・更新プロジェクトの推進
-原動力設備および受変電設備の更新計画立案（中長期ロードマップの作成）
-設備更新時の仕様書作成、メーカー選定、見積精査、工事立会い
■エネルギーマネジメント
-省エネ法の遵守に基づく計画立案・実行およびエネルギー消費効率の改善
■技術伝承と教育
-若手・中堅社員への技術指導、資格取得支援（電験等の実務指導）
【組織構成】
若手からベテランまで幅広い層が在籍しており、社内レクリエーションなどにも積極的に参加する風通しの良い職場環境です。女性社員も活躍しており、互いに協力し合える雰囲気が整っています。
■室全体人数： 41名（管理職1名、担当40名）
■G全体人数： 9名
■G全体 年齢構成： 20代:1名、40代:1名、50代以上:7名
■G全体 男女比率： 10：0
■中途社員比率： 新卒：中途＝10：0（※本ポジションが新たな風を吹き込む役割となります）
【働き方】
・残業時間： 月10～20時間程度（設備不具合等により変動あり）
・在宅勤務： 可（ただし現場管理が主となるため、基本的には出社スタイルとなります）
・出張： 3ヶ月に1回程度（設備メーカー訪問や最新機器の展示会など）
・休日出勤： 月1回程度、および長期連休中に0～4日程度（受変電設備工事やメンテナンスのため）
【配属先組織のミッション】
工場の主幹部署として、安全・環境・原価の管理に加え、電気・ガス・水道といった工場インフラを安定的に供給・管理し、止まらない工場運営を実現することを目指しています。
【業務のやりがい】
自身の専門知識を駆使し、工場の心臓部ともいえる受変電設備の全体最適を追求できる点が最大の魅力です。設備更新の企画・仕様検討といった上流工程から、実際の発注、工事立会いまで一貫して携わるため、自分の介在価値を肌で感じることができます。また、技術伝承を通じて後進を育てる経験は、エンジニアとしてのキャリアに深い達成感と誇りをもたらしてくれます。
刈谷工場の工務部にて、第2種電気主任技術者として受変電設備および原動力設備の維持・管理を主導いただきます。単なる保守点検にとどまらず、更新計画の立案から工事の立会いまで幅広く携わり、工場のインフラ基盤を安定させる重要な役割を担います。また、将来を見据えた次期電気主任技術者の育成にも貢献いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■電気主任技術者としての法定・選任業務
-受変電設備（特高・高圧）の保守運用および保安規定に基づく点検計画の策定・実行監督
■設備投資・更新プロジェクトの推進
-原動力設備および受変電設備の更新計画立案（中長期ロードマップの作成）
-設備更新時の仕様書作成、メーカー選定、見積精査、工事立会い
■エネルギーマネジメント
-省エネ法の遵守に基づく計画立案・実行およびエネルギー消費効率の改善
■技術伝承と教育
-若手・中堅社員への技術指導、資格取得支援（電験等の実務指導）
【組織構成】
若手からベテランまで幅広い層が在籍しており、社内レクリエーションなどにも積極的に参加する風通しの良い職場環境です。女性社員も活躍しており、互いに協力し合える雰囲気が整っています。
■室全体人数： 41名（管理職1名、担当40名）
■G全体人数： 9名
■G全体 年齢構成： 20代:1名、40代:1名、50代以上:7名
■G全体 男女比率： 10：0
■中途社員比率： 新卒：中途＝10：0（※本ポジションが新たな風を吹き込む役割となります）
【働き方】
・残業時間： 月10～20時間程度（設備不具合等により変動あり）
・在宅勤務： 可（ただし現場管理が主となるため、基本的には出社スタイルとなります）
・出張： 3ヶ月に1回程度（設備メーカー訪問や最新機器の展示会など）
・休日出勤： 月1回程度、および長期連休中に0～4日程度（受変電設備工事やメンテナンスのため）
【配属先組織のミッション】
工場の主幹部署として、安全・環境・原価の管理に加え、電気・ガス・水道といった工場インフラを安定的に供給・管理し、止まらない工場運営を実現することを目指しています。
【業務のやりがい】
自身の専門知識を駆使し、工場の心臓部ともいえる受変電設備の全体最適を追求できる点が最大の魅力です。設備更新の企画・仕様検討といった上流工程から、実際の発注、工事立会いまで一貫して携わるため、自分の介在価値を肌で感じることができます。また、技術伝承を通じて後進を育てる経験は、エンジニアとしてのキャリアに深い達成感と誇りをもたらしてくれます。
応募資格
≪以下資格所有≫
・第2種電気主任技術者
上記に加え、以下スキルの内どちらかを所有している方
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気主任技術者
上記に加え、以下スキルの内どちらかを所有している方
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
募集人数
1名
学歴
学歴問わず
勤務地
刈谷工場
想定年収
・年収：540～900万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
職種カテゴリー
技術系
勤務地
刈谷本社
障がい者求人
求人カテゴリー
障がい者求人
業務内容
職種を限定せずに募集。
面談時に職種や勤務地のご希望等をお聞きしながら、仕事内容を検討させていただきます。
面談時に職種や勤務地のご希望等をお聞きしながら、仕事内容を検討させていただきます。
応募資格
■障がい者手帳をお持ちの方
・応募の際に障害がわかる書類（障がい者手帳等）のご提出をお願いします。
・履歴書にご配慮事項等記載の上、ご応募お願いします。
・応募の際に障害がわかる書類（障がい者手帳等）のご提出をお願いします。
・履歴書にご配慮事項等記載の上、ご応募お願いします。
学歴
学歴問わず
想定年収
・年収：400～900万円
・基本給：200,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収600万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収750万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：200,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収600万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収750万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2024年度実績5.8ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）または準社員（試用期間：6か月）※面談を通じて適正を考慮し決定します。
資格・語学
英語歓迎
転勤・異動
当面なし／総合職採用の場合、将来的にはローテーション等による異動の可能性があります。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
休日日数：121日
完全週休2日制(土曜日、日曜日)：
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり※会社カレンダーによる。
■有給休暇：1年目入社月により異なる(2年目17日、以降年1日ずつ増加 最高20日まで
休日日数：121日
完全週休2日制(土曜日、日曜日)：
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり※会社カレンダーによる。
■有給休暇：1年目入社月により異なる(2年目17日、以降年1日ずつ増加 最高20日まで
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※経歴や障がいの内容を確認しながら受け入れ可能な配属先を探しますので、お時間がかかる場合がございます。予めご了承ください。
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※経歴や障がいの内容を確認しながら受け入れ可能な配属先を探しますので、お時間がかかる場合がございます。予めご了承ください。
勤務地
刈谷本社, 猿投工場, 豊橋工場, 高岡工場