【WHI】管理（人事）

正社員

■職務内容/ミッション
〇WHI教育・研修体系を効果的に運用しビジネスにポジティブインパクトを与える

WHI教育・研修体系を効果的に運用し、個々の社員が自律的にキャリアを描き、実現するための各種人事施策の企画・設計・運用を一気通貫で行います。これにより社員の能力とモチベーションを引き出し、組織全体の力を強化します。またデータに基づくPDCAサイクルを通じて研修プログラムを日々進化させ、効果的に研修を提供します。これらの取り組みを通じてビジネスにポジティブインパクトを与え、社員と組織の持続可能な成長を実現することをミッションとしています。

〇社員のキャリア自律促進とオンボーディング支援

上記のミッション達成を念頭に、本ポジションではキャリア自律支援施策の企画・運用やオンボーディング支援（研修企画・研修ファシリテーション・効果測定など）を担当いただきます。入社当初は既存人事施策の運用を中心に経験を積むことで徐々に業務内容・組織・社風に馴染んで頂き、その後は新規企画の立案からデリバリーまでを一貫して担当する中核人材の役割を担って頂きます。

■具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。

・社員向け研修のファシリテーション
・キャリア自律支援施策、スキル可視化・活用施策の推進
・新入社員のオンボーディング支援と定着促進
・自学支援機会（E-learning/資格取得支援/書籍購入支援）の企画・運営
・データに基づく教育・研修プログラムのPDCAサイクル管理と改善

ゆくゆくは教育・研修・キャリア自律に関する新規企画立案、設計にも携わって頂きます。

■弊社で人事として働く魅力
弊社は大企業向け統合人事サービス「COMPANY」を1200社を超える大企業に提供しています。そのためフロント部門を含めて人事にまつわる課題や最新トレンドといった情報を社内で目にする機会が日常的に存在します。最近では自社の人事施策をお客様の人事に向けて情報発信する動きも取り始めており、HR Techのリーディングカンパニーの人事として様々なチャレンジを通じて成長いただくことができる環境となっています。

■組織の魅力
〇多様なメンバーから構成された心理的安全性高い組織風土
L&OD(人材育成・組織開発)グループでは、20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが所属し、ひとり一人がプロフェッショナルとしての視点で年齢に関係なく異なる意見を表明することへの恐れのない組織を志向しています。組織人数は10名規模となります。

〇人事組織全体で横ぐしを通す連携体制が取れている
採用・人事制度・HRBP・人事システムといった人事組織内の他グループとも関わる機会が多く、人材育成だけに留まらず、人事組織全体で社員に価値提供する経験を積んで頂くことが可能です。

〇社員と接する機会が多く、フィードバックが得やすい社風
風通しの良い社風で、オフィスやコミュニケーションツール上で社員と関わる機会を多く得ることができます。担当する研修や施策についてもフィードバックが得やすいため、人事として地に足のついた成長を遂げることができる環境です。

■業務のやりがい
2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として教育・研修体系の構築やキャリア自律支援の枠組みなど、多くの成長機会を社員に提供し続けています。また弊社の人事施策は提供して終わりではなく、経営・現場との絶え間ない対話を通じたPDCAサイクルを回し続けています。最近では様々な人事データを用いた効果測定にも取り組んでおり、人事パーソンとして足腰を鍛えるだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境となっています。

■募集背景
育成投資額の拡大（3年で約3倍）による育成組織強化のため

■学歴 大卒以上（学部・学科不問）

【MUST】
・採用・人事業務経験1年以上
・就業経験2年以上

【WANT】
・人材育成・組織開発の実務経験
・研修ファシリテーター経験をお持ちの方
・各種ファシリテーション資格をお持ちの方（DDI認定/DiSC等）

【求める人材像】
・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方
・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方
・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方

■給与
予定年収：500万円～800万円程度
（賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む）
月例給与：357,084～571,334円
報酬内訳：基本給269,467～431,148円、みなし残業代87,617～140,186円
※経験・能力・前給等により考慮

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）

■勤務地
・本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）
・大阪事業所（大阪事業所（大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENT 20階））
※希望に応じて配属

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

■選考フロー
書類選考→面接（採用マネージャー）→WEB試験→面接（採用部長）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

◆働きがいのある会社ランキング2021　初参画にして、ベストカンパニー受賞！第８位に選ばれました！

https://hatarakigai.info/ranking/japan

※働きがいのある会社ランキングを実施しているGreat Place to Work?は、国内およびグローバルにおいて「働きがい」に関して最も権威のある調査機関です。
今後より一層、社員が "「はたらく」を楽しく" を実感できる会社をまだ見ぬ未来の入社者の皆さんと一緒に作っていきたいと思っています。


【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama