労務厚生担当
2025/01/29(水) 更新
◎【充実の休日制度】
完全週休2日制（土日）の年間休日120日以上、有給休暇20日・初年度15日・最高40日まで積立可
さらに半日・時間単位で休日取得可能。
テレワーク・在宅勤務は始めとして、サテライトオフィス勤務、モバイル勤務等が可能。
総務省実施の「テレワーク先駆者百選」に選定。
◎【独身寮制度・若年層住宅補填手当】
独身寮制度は会社が借り上げたマンションに入居できる制度。
場所は、勤務地を考慮した地域で会社が選定し入寮には社内規定内の条件がございます。
若年層住宅補填手当は若年層に対する住宅費の補助。
対象者に住居費の負担を軽減するために支給される手当もございます。
詳細については面接時にお気軽にご相談ください。
◎【ジョブローテーション】
今回の募集は3~4年ごとにジョブローテーションのある「総合職(コーポレートスタッフ)」での採用です。
人事部で経験を積んでいただいたあとは、総務系・人事系・法務系など幅広い分野で
活躍いただくことを想定しております。
求人カテゴリー
コーポレートスタッフ
給与情報
月額：240,000円 ~ 370,000円 経験・能力・前職の給与等を総合し決定。給与額・給与体系応相談可。
雇用形態
正社員
仕事内容
エクシオグループの人事部労務厚生担当として従事いただきます。
人事部のミッションは、「人への投資」で多様な人財が働きがいを感じ、自律してキャリアを形成するとともに当社グループの持続的成長とのベクトルを合わせて活躍できる環境を作ることです。
その中でも労務厚生担当は、従業員の労務管理、就業規則や福利厚生関連規定の制定・運用、人事システムのグループ展開など、幅広く対応しております。
人事部のミッションは、「人への投資」で多様な人財が働きがいを感じ、自律してキャリアを形成するとともに当社グループの持続的成長とのベクトルを合わせて活躍できる環境を作ることです。
その中でも労務厚生担当は、従業員の労務管理、就業規則や福利厚生関連規定の制定・運用、人事システムのグループ展開など、幅広く対応しております。
勤務時間
始業：9 時00 分、終業：17 時30 分 （うち休憩１時間）
・繁忙度に応じて時間外労働があります（月平均30時間ほど）。
※フレックスタイム制により変動する場合があります。
・繁忙度に応じて時間外労働があります（月平均30時間ほど）。
※フレックスタイム制により変動する場合があります。
試用期間
3か月間(条件に変更はありません）
採用区分
総合職
職務内容
◎【労務管理関連】
労務管理・労働組合対応に関する業務、36協議の強化、DX活用による業務効率化推進
就業規則や給与規定、福利厚生関連規定の制定・改定・および運用管理
◎【人事システム関連】
グループ会社へのCOMPANY就労導入によるグループ全体統制、ガバナンス強化、生産性向上
他システムとの連携による人財データベースの基礎の構築・活用
◎【退職金関連】
退職年金の管理・運営
ライフプランセミナーの運営による従業員エンゲージメントの向上
まずは人事・給与・労務・申請業務等における実務担当を担っていただくことで、エクシオグループのことを理解していただきます。その後は、給与・労務面におけるグループ全体統制、ガバナンス強化、生産性向上の実現に向けて、DX部門やグループ会社と連携しながら人事システムのグループ展開を推進いただくことを期待しています。
労務管理・労働組合対応に関する業務、36協議の強化、DX活用による業務効率化推進
就業規則や給与規定、福利厚生関連規定の制定・改定・および運用管理
◎【人事システム関連】
グループ会社へのCOMPANY就労導入によるグループ全体統制、ガバナンス強化、生産性向上
他システムとの連携による人財データベースの基礎の構築・活用
◎【退職金関連】
退職年金の管理・運営
ライフプランセミナーの運営による従業員エンゲージメントの向上
まずは人事・給与・労務・申請業務等における実務担当を担っていただくことで、エクシオグループのことを理解していただきます。その後は、給与・労務面におけるグループ全体統制、ガバナンス強化、生産性向上の実現に向けて、DX部門やグループ会社と連携しながら人事システムのグループ展開を推進いただくことを期待しています。
年収例
【想定年収】
4,500,000円 ~ 6,700,000円
【参考年収】
25歳・入社3年目・年収450万円
30歳・入社6年目・年収590万円
35歳・入社8年目・年収680万円
4,500,000円 ~ 6,700,000円
【参考年収】
25歳・入社3年目・年収450万円
30歳・入社6年目・年収590万円
35歳・入社8年目・年収680万円
職務の魅力
◎【社内ツール】
人事システムはCOMPANYを使用、
チームのコミュニケーションツールは
MicrosoftTeamsなどで連携しています
◎【チーム環境・在宅】
配属になる人事部はおおよそ20名体制、
平均年齢は20代～40代が中心となります。
配属チームは労務厚生担当となり、入社後は
およそ６～７名体制のチームで業務にあたります。
在宅OK・テレワーク導入の環境で
頻度としては週に2回ほどがテレワークです。
人事システムはCOMPANYを使用、
チームのコミュニケーションツールは
MicrosoftTeamsなどで連携しています
◎【チーム環境・在宅】
配属になる人事部はおおよそ20名体制、
平均年齢は20代～40代が中心となります。
配属チームは労務厚生担当となり、入社後は
およそ６～７名体制のチームで業務にあたります。
在宅OK・テレワーク導入の環境で
頻度としては週に2回ほどがテレワークです。
必須条件
人事経験(就労管理・制度設計等)3年以上お持ちの方
もしくはCOMPANYの導入・設計経験のある方
もしくはCOMPANYの導入・設計経験のある方
歓迎条件
衛生管理者・建設業経理士・日商簿記をお持ちの方
勤務時間
始業：9 時00 分、終業：17 時30 分 （うち休憩１時間）
※工事状況によってはシフト勤務あり
※繁忙度に応じて時間外労働あり
※工事状況によってはシフト勤務あり
※繁忙度に応じて時間外労働あり
選考フロー
【STEP 1】応募
エントリー登録をしていただきます。
Indeedからの応募の場合、履歴書と職務経歴書を指定のメールアドレスへお送りください。
【STEP 2】書類選考
ご提出いただいた書類をもとに、経歴や専門性等が当社の求める人物像とマッチしているかという観点で選考いたします。
【STEP 3】面接・適性検査
面接は2回実施し、専門性や人物像が当社の求める人材像とマッチしているかという観点で選考いたします。
適性検査では、応募職種にてパーソナリティを十分発揮できるかを確認いたします。
【STEP 4】内定
※面接とは別に職場見学、職場社員との座談会などを終業時間後に実施することも可能です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは、最短で4週間程を予定しています。
エントリー登録をしていただきます。
Indeedからの応募の場合、履歴書と職務経歴書を指定のメールアドレスへお送りください。
【STEP 2】書類選考
ご提出いただいた書類をもとに、経歴や専門性等が当社の求める人物像とマッチしているかという観点で選考いたします。
【STEP 3】面接・適性検査
面接は2回実施し、専門性や人物像が当社の求める人材像とマッチしているかという観点で選考いたします。
適性検査では、応募職種にてパーソナリティを十分発揮できるかを確認いたします。
【STEP 4】内定
※面接とは別に職場見学、職場社員との座談会などを終業時間後に実施することも可能です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは、最短で4週間程を予定しています。
勤務地
東京都渋谷区
賞与
年2回（6月・12月）
福利厚生
【保険】 社会保険完備
【諸手当】 時間外勤務手当、通勤費全額支給、職務手当、役職手当、家族手当、単身赴任手当、若年層住宅補填手当、育児休業早期復職支援手当ほか
【休暇】 有給休暇毎年20日付与（初年度は入社月により、4日～15日付与）
有休の積立制度あり（最高40日）
特別休暇あり（夏季特別休暇（8月13日～8月16日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、結婚・忌引・出産・育児・看護・介護・治療・生理・転勤準備・ボランティア・リフレッシュ） ほか
【その他】 慶弔見舞金（結婚祝金・出生祝金・弔慰金）、退職金、財形貯蓄、資格取得報酬金、従業員持株会、クラブ活動補助、通信教育制度、エリア基幹職制度、テレワーク制度、フレックスタイム制度、厚生施設あり ほか
【諸手当】 時間外勤務手当、通勤費全額支給、職務手当、役職手当、家族手当、単身赴任手当、若年層住宅補填手当、育児休業早期復職支援手当ほか
【休暇】 有給休暇毎年20日付与（初年度は入社月により、4日～15日付与）
有休の積立制度あり（最高40日）
特別休暇あり（夏季特別休暇（8月13日～8月16日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、結婚・忌引・出産・育児・看護・介護・治療・生理・転勤準備・ボランティア・リフレッシュ） ほか
【その他】 慶弔見舞金（結婚祝金・出生祝金・弔慰金）、退職金、財形貯蓄、資格取得報酬金、従業員持株会、クラブ活動補助、通信教育制度、エリア基幹職制度、テレワーク制度、フレックスタイム制度、厚生施設あり ほか