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研修担当
2025/12/25(木) 更新
◎【充実の休日制度】
完全週休2日制（土日）の年間休日120日以上、有給休暇20日・初年度15日・最高40日まで積立可
さらに半日・時間単位で休日取得可能。
テレワーク・在宅勤務は始めとして、サテライトオフィス勤務、モバイル勤務等が可能。
総務省実施の「テレワーク先駆者百選」に選定。
◎【独身寮制度・若年層住宅補填手当】
30歳未満の独身の方は会社が借り上げたマンションに入居できます。(月額５万円の補助あり)
また、既婚者の方でも30歳までは月額5万円、35歳までの方には月額2.5万円の若年層住宅補填手当が支給されます。
◎【ジョブローテーション】
今回の募集は3~4年ごとにジョブローテーションのある「総合職(コーポレートスタッフ)」での採用です。
研修担当で経験を積んでいただいたあとは、総務系・人事系・法務系など幅広い分野で
活躍いただくことを想定しております。
求人カテゴリー
コーポレートスタッフ
給与情報
月額：250,000円 ~ 300,000円 経験・能力・前職の給与等を総合し決定。給与額・給与体系応相談可。
雇用形態
正社員
仕事内容
エクシオグループでは、あなたの未来を共に築く仲間を募集しています。入社後は、まず人財開発部の一員としてスタートします。
人財開発部は、エクシオグループの未来を担う「人財」を育てるための重要な部門です。
●人財開発部の主な業務
採用活動: 優秀な人財を確保するための採用活動を行います。
人財育成: 研修やトレーニングを通じて、社員のスキルアップをサポートします。
働き方改革: 働きやすい環境を整え、社員のワークライフバランスを推進します。
ダイバーシティ＆インクルージョン: 多様性を尊重し、全ての社員が活躍できる職場を目指します。
研修担当は17,000人規模のグループ全体の研修に携われるため非常にインパクトも大きいポジションになります。
✬【業務】
・グループ全体の研修企画・立案・運営
・各種研修の実施
・自己啓発プログラムの運用・管理
・研修受講者の進捗・資格管理
・研修会場の選定・予約・各種準備
・グループ会社を含む研修運営とりまとめ
・DX推進を含む業務改善・企画・実行
なお、今回は総合職での募集ですので、一定の周期でジョブローテーションを予定しております。ジョブローテーションは希望およびスキル等を総合的に判断し、支店総務・人事・財務・法務などコーポレート部門、場合によっては事業部等もあります。
人財開発部は、エクシオグループの未来を担う「人財」を育てるための重要な部門です。
●人財開発部の主な業務
採用活動: 優秀な人財を確保するための採用活動を行います。
人財育成: 研修やトレーニングを通じて、社員のスキルアップをサポートします。
働き方改革: 働きやすい環境を整え、社員のワークライフバランスを推進します。
ダイバーシティ＆インクルージョン: 多様性を尊重し、全ての社員が活躍できる職場を目指します。
研修担当は17,000人規模のグループ全体の研修に携われるため非常にインパクトも大きいポジションになります。
✬【業務】
・グループ全体の研修企画・立案・運営
・各種研修の実施
・自己啓発プログラムの運用・管理
・研修受講者の進捗・資格管理
・研修会場の選定・予約・各種準備
・グループ会社を含む研修運営とりまとめ
・DX推進を含む業務改善・企画・実行
なお、今回は総合職での募集ですので、一定の周期でジョブローテーションを予定しております。ジョブローテーションは希望およびスキル等を総合的に判断し、支店総務・人事・財務・法務などコーポレート部門、場合によっては事業部等もあります。
勤務時間
始業：9 時00 分、終業：17 時30 分 （うち休憩１時間）
・繁忙度に応じて時間外労働があります（月平均30時間ほど）。
※フレックスタイム制により変動する場合があります。
・繁忙度に応じて時間外労働があります（月平均30時間ほど）。
※フレックスタイム制により変動する場合があります。
試用期間
3か月間(条件に変更はありません）
採用区分
総合職
職務内容
研修業務ではまず、研修の運営を他のメンバーや業務委託先のグループ会社メンバーとともに担当いただき、エクシオグループの概要や実務を学んでいただきます。その後、研修に関する企画立案にも携わっていただく予定です。
✬【各種研修の内容】
グループ会社社員を含めた新入社員研修・階層別研修・年次研修など、
入社・ステップアップに合わせた研修や、会社を変革させる変革リーダー研修も実施しています。
また、専門性を磨く研修として、営業研修・現場リーダー研修を実施しています。
自己啓発プログラムとして社員へ、キャリアに合わせた通信教育・eラーニング等を提供しています。
✬【研修の内製・外注割合】
自社で講師・コンテンツ作成を行う内製研修がおおよそ３０%、
外部講師・研修会社を利用した外注研修がおおよそ７０%ほどです。
社内だけではなく、外注先や研修会場選定で備品準備以外にも多岐にわたる調整・準備が求められます。
✬【業務・研修規模】
対象となる従業員数・教育対象はグループ全体17,000名が対象。
※総合職での募集ですので、ジョブローテーションがあります。異動先は支店総務・人事・財務・法務などコーポレート部門が多いですが、事業部や営業部の可能性もあります。
✬【各種研修の内容】
グループ会社社員を含めた新入社員研修・階層別研修・年次研修など、
入社・ステップアップに合わせた研修や、会社を変革させる変革リーダー研修も実施しています。
また、専門性を磨く研修として、営業研修・現場リーダー研修を実施しています。
自己啓発プログラムとして社員へ、キャリアに合わせた通信教育・eラーニング等を提供しています。
✬【研修の内製・外注割合】
自社で講師・コンテンツ作成を行う内製研修がおおよそ３０%、
外部講師・研修会社を利用した外注研修がおおよそ７０%ほどです。
社内だけではなく、外注先や研修会場選定で備品準備以外にも多岐にわたる調整・準備が求められます。
✬【業務・研修規模】
対象となる従業員数・教育対象はグループ全体17,000名が対象。
※総合職での募集ですので、ジョブローテーションがあります。異動先は支店総務・人事・財務・法務などコーポレート部門が多いですが、事業部や営業部の可能性もあります。
年収例
【想定年収】
4,500,000円 ~ 6,700,000円
【参考年収】
25歳・大卒入社3年目・年収450万円
30歳・大卒入社6年目・年収590万円
35歳・大卒入社8年目・年収680万円
4,500,000円 ~ 6,700,000円
【参考年収】
25歳・大卒入社3年目・年収450万円
30歳・大卒入社6年目・年収590万円
35歳・大卒入社8年目・年収680万円
職務の魅力
◎【社内ツール】
オンライン研修ではZoom、
チームのコミュニケーションツールは
MicrosoftTeamsなどで連携しています
◎【チーム環境・在宅】
配属になる人財開発部はおおよそ20名体制、平均年齢は20代～50代がバランス良く在籍しています。
配属チームは研修担当となり、入社後はおよそ８名体制のチームで業務にあたります。
繁忙期の４月以外は在宅OK・テレワーク導入の環境で頻度としては週に2～３回ほどがテレワークです。
オンライン研修ではZoom、
チームのコミュニケーションツールは
MicrosoftTeamsなどで連携しています
◎【チーム環境・在宅】
配属になる人財開発部はおおよそ20名体制、平均年齢は20代～50代がバランス良く在籍しています。
配属チームは研修担当となり、入社後はおよそ８名体制のチームで業務にあたります。
繁忙期の４月以外は在宅OK・テレワーク導入の環境で頻度としては週に2～３回ほどがテレワークです。
必須条件
✬【応募条件1・経験】
・人財育成の研修企画運営の経験3年以上
✬【応募条件2・経験】
Power AutomateやMicrosoft 365 Workflows等を活用した業務自動化ツールの実務経験
✬【応募条件3・スキル】
PowerPoint等を用いた企画資料作成ができる方
特にデザイン性、構成力、メッセージ伝達力を備えていると歓迎。
✬【応募条件4・スキル】
研修時の人事部からのメッセージや司会進行・案内などで大勢の前で分かりやすく話すことが得意な方
・人財育成の研修企画運営の経験3年以上
✬【応募条件2・経験】
Power AutomateやMicrosoft 365 Workflows等を活用した業務自動化ツールの実務経験
✬【応募条件3・スキル】
PowerPoint等を用いた企画資料作成ができる方
特にデザイン性、構成力、メッセージ伝達力を備えていると歓迎。
✬【応募条件4・スキル】
研修時の人事部からのメッセージや司会進行・案内などで大勢の前で分かりやすく話すことが得意な方
歓迎条件
生成AI等の活用・DX推進や
業務改善に積極的に取り組める方 。
衛生管理者、建設業経理士、日商簿記の資格
業務改善に積極的に取り組める方 。
衛生管理者、建設業経理士、日商簿記の資格
勤務時間
始業：9 時00 分、終業：17 時30 分 （うち休憩１時間）
※繁忙度に応じて時間外労働あり
※繁忙度に応じて時間外労働あり
選考フロー
【STEP 1】応募
エントリー登録をしていただきます。
Indeedからの応募の場合、履歴書と職務経歴書を指定のメールアドレスへお送りください。
【STEP 2】書類選考
ご提出いただいた書類をもとに、経歴や専門性等が当社の求める人物像とマッチしているかという観点で選考いたします。
【STEP 3】面接・適性検査
面接は2回実施し、専門性や人物像が当社の求める人材像とマッチしているかという観点で選考いたします。
適性検査では、応募職種にてパーソナリティを十分発揮できるかを確認いたします。
【STEP 4】内定
※面接とは別に職場見学、職場社員との座談会などを終業時間後に実施することも可能です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは、最短で4週間程を予定しています。
エントリー登録をしていただきます。
Indeedからの応募の場合、履歴書と職務経歴書を指定のメールアドレスへお送りください。
【STEP 2】書類選考
ご提出いただいた書類をもとに、経歴や専門性等が当社の求める人物像とマッチしているかという観点で選考いたします。
【STEP 3】面接・適性検査
面接は2回実施し、専門性や人物像が当社の求める人材像とマッチしているかという観点で選考いたします。
適性検査では、応募職種にてパーソナリティを十分発揮できるかを確認いたします。
【STEP 4】内定
※面接とは別に職場見学、職場社員との座談会などを終業時間後に実施することも可能です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは、最短で4週間程を予定しています。
勤務地
東京都渋谷区
賞与
年2回（6月・12月）
福利厚生
【保険】 社会保険完備
【諸手当】 時間外勤務手当、通勤費全額支給、職務手当、役職手当、家族手当、単身赴任手当、若年層住宅補填手当、育児休業早期復職支援手当ほか
【休暇】 有給休暇毎年20日付与（初年度は入社月により、4日～15日付与）
有休の積立制度あり（最高40日）
特別休暇あり（夏季特別休暇（8月13日～8月16日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、結婚・忌引・出産・育児・看護・介護・治療・生理・転勤準備・ボランティア・リフレッシュ） ほか
【その他】 慶弔見舞金（結婚祝金・出生祝金・弔慰金）、退職金、財形貯蓄、資格取得報酬金、従業員持株会、クラブ活動補助、通信教育制度、エリア基幹職制度、テレワーク制度、フレックスタイム制度、厚生施設あり ほか
【諸手当】 時間外勤務手当、通勤費全額支給、職務手当、役職手当、家族手当、単身赴任手当、若年層住宅補填手当、育児休業早期復職支援手当ほか
【休暇】 有給休暇毎年20日付与（初年度は入社月により、4日～15日付与）
有休の積立制度あり（最高40日）
特別休暇あり（夏季特別休暇（8月13日～8月16日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、結婚・忌引・出産・育児・看護・介護・治療・生理・転勤準備・ボランティア・リフレッシュ） ほか
【その他】 慶弔見舞金（結婚祝金・出生祝金・弔慰金）、退職金、財形貯蓄、資格取得報酬金、従業員持株会、クラブ活動補助、通信教育制度、エリア基幹職制度、テレワーク制度、フレックスタイム制度、厚生施設あり ほか