電気系
2026/04/17(金) 更新
★列車に息を吹き込むのがミッション
Q.電気の仕事の一部を紹介!
1.電気技術者:鉄道の電気設備やシステムの設計、保守、運用を担当します。
信号システム、架線、変電所などの電気設備の管理が含まれます。
2.保守管理:電気設備の管理や修理を行います。
定期的なメンテナンスを通じて、安全な運行を支える重要な役割です。
3.システムエンジニア:鉄道の通信や信号システムの設計・開発を行います。
新しい技術の導入やシステムの最適化を図ります。
4.運用管理:電気系統の運用状況を監視し、トラブルシューティングを行います。
運行の安全性を確保するために、リアルタイムでのデータ分析が求められます。
5.プロジェクトマネージャー:新しい電気系統の導入プロジェクトを管理します。
予算やスケジュールの管理、関係者との調整が主な業務です。
これらの業務は、鉄道の安全で効率的な運行を支えるために欠かせない役割を果たしています。
Q.電気の仕事の魅力は・・・
社会貢献:鉄道は多くの人々の移動手段であり、電気系統の仕事を通じて安全で快適な輸送を支えることができます。
社会に貢献しているという実感が得られます。
技術的挑戦:鉄道の電気系統は最先端な技術を利用します。
新しい技術やシステムに触れる機会が多く、常に学び続けることができる環境です。
安定した職業:鉄道業界は一般的に安定しており、需要が高い職種です。
長期的なキャリアを築くことができる可能性があります。
チームワーク:多くのプロジェクトはチームで進められるため、仲間と協力して目標を達成する喜びがあります。
コミュニケーション能力を高めることもできます。
キャリアパスの多様性:電気系統に関する仕事は多様であり、技術者、管理職、プロジェクトマネージャーなど、
さまざまなキャリアパスがあります。自分の興味やスキルに応じてキャリアを選択できます。
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■ 未経験からJRグループに
◎北海道の鉄道開業から140年以上続く安定企業
◎地域の未来を支えるやりがい
◎中途入社からのキャリアアップ
■ ワークライフバランス◎
◎原則定時退社・残業月9h程度
◎有給取得率85%・平均取得日数17日
◎産休・育休取得実績多数
■ 将来も安心の福利厚生・制度
◎賞与年2回・前年度実績4ヶ月分
◎社宅・独身寮・住宅補給金あり
◎各種手当多数
求人カテゴリー
社会人採用
給与情報
【大学院卒】月給22万7,226円以上/【大学卒】月給21万5,690円以上/【高専卒】月給20万6,317円以上/【高卒以上】月給19万8,489円以上 ※上記はあくまで最低保証額(2026年度入社初任給予定)。経験などを考慮し、当社規定により優遇します。
雇用形態
正社員
仕事内容
列車や施設の稼働に欠かせない電気設備の保守や管理、設計などの業務をお任せします。
<電気設備>
・鉄道電気設備の保守管理
・電気設備の故障や自然災害発生時における現場への信通指令
・電気設備新設の計画・設計
・大規模工事の施工管理
<電気設備の例>
・電力系統
変電設備/電車線路設備/電灯電力設備など
・信号系統
信号機/踏切設備など
・通信系統
電話/無線設備/列車の運行管理設備など
<電気設備>
・鉄道電気設備の保守管理
・電気設備の故障や自然災害発生時における現場への信通指令
・電気設備新設の計画・設計
・大規模工事の施工管理
<電気設備の例>
・電力系統
変電設備/電車線路設備/電灯電力設備など
・信号系統
信号機/踏切設備など
・通信系統
電話/無線設備/列車の運行管理設備など
勤務時間
【本支社等】
9:00~17:50(所定労働時間7時間50分 休憩60分)
【現業機関等】※日勤の場合
8:30~17:05(所定労働時間7時間35分 休憩60分)
※夜勤や昼夜交替勤務あり。
※残業は月9時間程度です。
※残業代は1分単位で支給します。
9:00~17:50(所定労働時間7時間50分 休憩60分)
【現業機関等】※日勤の場合
8:30~17:05(所定労働時間7時間35分 休憩60分)
※夜勤や昼夜交替勤務あり。
※残業は月9時間程度です。
※残業代は1分単位で支給します。
福利厚生
┏…………┓
:各種手当:
┗…………┛
■通勤手当
■都市手当
■超過勤務手当
■夜勤手当
■職務手当
■祝日等勤務手当
■交代制等勤務手当
■緊急呼出し手当
■寒冷地手当(年間最大154,600円)
■扶養手当(配偶者:月15,000円/子ども1人あたり:月5,000円)
■特殊勤務手当(指定業務に従事する場合に支給)
■技能手当(業務関連資格の保有者に支給:月最大35,000円)
┏…………┓
:福利厚生:
┗…………┛
■社会保険完備
■住宅補給金(賃貸住宅居住者に支給:年間最大300,000円)
■帰省補給金(帰省費用の援助)
■国家資格取得お祝い金
■社宅・独身寮(家賃月1万円~1万8000円で入居可能/利用規定あり)
└北海道内各地に、独身寮や家族と住める社宅あり
■JR北海道互助会
└結婚祝いや出産祝い、弔慰金、私傷病休業見舞金など
■福利厚生サービス
└旅行・映画・テーマパークなどの利用補助
■企業主導型保育園との提携あり
■財形貯蓄
■退職金
■自社研修センター
■資格支援制度(フォークリフト運転、ガス溶接、クレーン運転など業務に必要となる資格については、会社負担で業務時間内に取得いただく場合あり)
※上記は一例です
:各種手当:
┗…………┛
■通勤手当
■都市手当
■超過勤務手当
■夜勤手当
■職務手当
■祝日等勤務手当
■交代制等勤務手当
■緊急呼出し手当
■寒冷地手当(年間最大154,600円)
■扶養手当(配偶者:月15,000円/子ども1人あたり:月5,000円)
■特殊勤務手当(指定業務に従事する場合に支給)
■技能手当(業務関連資格の保有者に支給:月最大35,000円)
┏…………┓
:福利厚生:
┗…………┛
■社会保険完備
■住宅補給金(賃貸住宅居住者に支給:年間最大300,000円)
■帰省補給金(帰省費用の援助)
■国家資格取得お祝い金
■社宅・独身寮(家賃月1万円~1万8000円で入居可能/利用規定あり)
└北海道内各地に、独身寮や家族と住める社宅あり
■JR北海道互助会
└結婚祝いや出産祝い、弔慰金、私傷病休業見舞金など
■福利厚生サービス
└旅行・映画・テーマパークなどの利用補助
■企業主導型保育園との提携あり
■財形貯蓄
■退職金
■自社研修センター
■資格支援制度(フォークリフト運転、ガス溶接、クレーン運転など業務に必要となる資格については、会社負担で業務時間内に取得いただく場合あり)
※上記は一例です
応募条件
【未経験歓迎】高卒以上・社会人経験のある方
≪以下に当てはまる方は優遇します!≫
・電気工事において、工事管理者(現場代理人等)として工事全般を管理、指揮した経験を有する方
・電気設備またはシステムの保守・設計に関する実務経験を有する方
・技術士、技術士補、電気主任技術者、電気通信主任技術者、陸上無線技術士、電気施工管理技士、電気通信施工管理技士、電気工事士、工事担任者、情報処理技術者等の電気、情報技術または施工管理に関する資格を有する方
・無線または通信機器関係業務経験を有する方
・高圧に関する業務経験を有する方
★年収例
高卒(鉄道フィールド職)/約600万円/45歳
大卒(鉄道フィールド職)/約480万円/35歳
高卒(鉄道フィールド職)/約350万円/25歳
※上記は扶養手当・賞与・住宅補助金を含むモデルケース
※超過勤務手当・夜勤手当・技能手当等は別途支給
≪以下に当てはまる方は優遇します!≫
・電気工事において、工事管理者(現場代理人等)として工事全般を管理、指揮した経験を有する方
・電気設備またはシステムの保守・設計に関する実務経験を有する方
・技術士、技術士補、電気主任技術者、電気通信主任技術者、陸上無線技術士、電気施工管理技士、電気通信施工管理技士、電気工事士、工事担任者、情報処理技術者等の電気、情報技術または施工管理に関する資格を有する方
・無線または通信機器関係業務経験を有する方
・高圧に関する業務経験を有する方
★年収例
高卒(鉄道フィールド職)/約600万円/45歳
大卒(鉄道フィールド職)/約480万円/35歳
高卒(鉄道フィールド職)/約350万円/25歳
※上記は扶養手当・賞与・住宅補助金を含むモデルケース
※超過勤務手当・夜勤手当・技能手当等は別途支給
加入保険
■健康保険
■厚生年金保険
■労働者災害補償保険(労災保険)
■雇用保険
■厚生年金保険
■労働者災害補償保険(労災保険)
■雇用保険
受動喫煙防止措置
基本的には屋内禁煙です。
一部事業所では喫煙専用室での対応。
喫煙可能区域での業務なし。
一部事業所では喫煙専用室での対応。
喫煙可能区域での業務なし。
試用期間
なし
休日
【年間休日】
112日+平均有給取得17日=実質年休129日
■週休二日制(土日ほか)
※年数回程度、土日出勤の場合もありますが、ほぼ毎週2日休めます!
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
└取得しやすい社風です!※下記参照
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■介護休暇
■保存休暇 …など
<有休を取得しやすい社風>
◎入社時15日間付与※最大20日間
◎平均有給取得率:85%
◎平均有給取得日数:17日
◎失効する有給を積み立てて使用可能(上限あり)
会社として社員の有休取得を後押ししています!
※配属部門や担当業務により休日の曜日が異なる場合があります。
※有給休暇と合わせて5日以上の連続休暇取得可能です。
112日+平均有給取得17日=実質年休129日
■週休二日制(土日ほか)
※年数回程度、土日出勤の場合もありますが、ほぼ毎週2日休めます!
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
└取得しやすい社風です!※下記参照
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■介護休暇
■保存休暇 …など
<有休を取得しやすい社風>
◎入社時15日間付与※最大20日間
◎平均有給取得率:85%
◎平均有給取得日数:17日
◎失効する有給を積み立てて使用可能(上限あり)
会社として社員の有休取得を後押ししています!
※配属部門や担当業務により休日の曜日が異なる場合があります。
※有給休暇と合わせて5日以上の連続休暇取得可能です。
詳細な給与情報
【給与もキャリアもこれまでのスキル・勤続年数を活かせます!】
当社では、前職・現職の勤続年数や経験を最大限考慮して給与を決定しています。なので「転職したらまた1年目の給与からスタート...」と不安を抱く必要はありません。
具体的には新卒初任給をベース(最低額)とし、これまでの勤続年数を加算して初任給を決定しています。
また、給与だけでなくキャリアアップについてもこれまでの職歴を考慮いたします。例えば当社では、入社から3~8年程度で通常「係職」となりますが、それ以上の経験やスキルをお持ちであれば、入社時からその上位職である「指導職」「主任職」としてお迎えする場合もあります。社歴に関係なく、これまでのキャリアにふさわしいポジションをお任せします。
当社では、前職・現職の勤続年数や経験を最大限考慮して給与を決定しています。なので「転職したらまた1年目の給与からスタート...」と不安を抱く必要はありません。
具体的には新卒初任給をベース(最低額)とし、これまでの勤続年数を加算して初任給を決定しています。
また、給与だけでなくキャリアアップについてもこれまでの職歴を考慮いたします。例えば当社では、入社から3~8年程度で通常「係職」となりますが、それ以上の経験やスキルをお持ちであれば、入社時からその上位職である「指導職」「主任職」としてお迎えする場合もあります。社歴に関係なく、これまでのキャリアにふさわしいポジションをお任せします。
勤務地
支社


