社内ＩＴ

年収　：500万～900万

正社員

【募集背景と概要】
日本光電では、医療機器メーカーとして、国内外の生産拠点を含むグループ全体のセキュリティ強化を推進しています。近年、スマートファクトリー化、IT/OT融合、サプライチェーンリスクの高まりにより、工場のサイバーセキュリティ対策は事業継続、品質、安全、社会的信頼を支える重要な経営課題となっています。
本ポジションでは、工場におけるセキュリティルールの策定、リスクアセスメント、教育・啓発、インシデント対応体制の整備、国内外工場への改善活動の横展開を担っていただきます。OT/ICS領域の専門経験がある方はもちろん、ITインフラ、情報セキュリティ、監査・リスク管理、工場システム運用の経験を活かして、工場セキュリティを推進できる方を募集します。
採用後は工場FSIRT担当としての活動を軸にしつつ、必要に応じてインフラ・サイバーセキュリティ部のセキュリティ施策、F/CSIRT活動、グローバルセキュリティ活動にも参画できる人材を想定します。

【チームミッション】
• 工場（OT/ICS）領域におけるサイバーインシデントの予防・検知・対応体制を整備し、生産継続性、品質、安全を守る。
• 社内のセキュリティ方針・標準を工場運用に落とし込み、現場で実行可能なルール・手順・教育へ展開する。
• 工場のIT/OT環境を対象にリスクアセスメントを実施し、改善計画・ロードマップを策定、関係部門と連携して推進する。
• CSIRTと連携し、日本光電グループ全体のセキュリティ対策に参画する。
• 将来的には国内外工場のセキュリティ強化施策を横展開し、工場セキュリティ水準の底上げを図る。

【仕事内容（主な業務）】　
入社後1〜2年目の想定業務
• 日本光電のIT環境、工場システム環境、セキュリティ対策の理解
• 工場向けセキュリティルール、ガイドライン、標準手順の整備
• 現場向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・実施
• 工場IT/OT環境のリスクアセスメント、現状評価、改善案策定
• 経済産業省「工場システムにおけるサイバー・フィジカル・セキュリティ対策ガイドライン」等を参考にした評価・改善推進
• インシデント対応手順の整備（トリアージ、初動、封じ込め、原因分析、復旧、事後レビュー）
• CSIRT、工場、情報システム部門、生産技術部門、設備保全部門との連携
• OT可視化・監視ツール、EDR/XDR、SIEM等の導入・運用検討への参画
• 設備・システム導入時のセキュリティ要求定義、受入審査、変更管理支援

3年目以降の想定業務
• 国内工場および海外工場を含む工場セキュリティ施策の計画・横展開
• 工場セキュリティロードマップの策定と進捗管理
• サプライヤ、設備ベンダー、保全部門とのセキュリティ要求事項調整
• 工場セキュリティ監査、外部評価、サプライチェーンセキュリティ関連対応
• FSIRT活動の改善、訓練、メンバー育成
• インフラ・サイバーセキュリティ部の施策、CSIRT活動、グローバルセキュリティ推進への参画

【必須経験・スキル】
以下のいずれかの実務経験を有する方（目安3年以上）。
• 情報セキュリティ推進、セキュリティアセスメント、リスク管理、監査対応の経験
• ITインフラ（ネットワーク、サーバ、ID管理、クラウド等）の構築・運用・改善経験
• 工場システム、生産設備関連システム、MES、SCADA、PLC等に関わる運用・保守・改善経験
• CSIRT、SOC、インシデント対応、脆弱性管理等のセキュリティ運用経験
加えて、以下のいずれかを有することが望ましい。
• セキュリティルール、標準書、ガイドライン、運用手順の作成または改善経験
• リスクアセスメント、監査、改善計画策定、是正活動の経験
• 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
• 現場部門とコミュニケーションを取りながら改善活動を進めた経験

【歓迎経験・スキル】
• OT/ICSセキュリティ、工場ネットワーク、産業制御システムのセキュリティ対策経験
• IEC 62443、NIST SP 800-82、NIST CSF、CIS Controls等の知識または実務経験
• ISO/IEC 27001、ISMS、サプライチェーンセキュリティ、BCP/DRに関する経験
• OT監視・可視化ツール、EDR/XDR、SIEM、脆弱性診断、資産管理ツールの導入・運用経験
• Active Directory、Entra ID、Microsoft Defender、Firewall、VPN、ネットワーク分離、ゼロトラスト関連の知識
• 海外拠点、海外ベンダーとの英語によるメール・技術文書のやり取り経験
• 情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、Security+、GICSP、GRID等のセキュリティ資格

【求める人物像】
• 工場現場、IT部門、セキュリティ部門の間に立ち、実行可能な落としどころを作れる方
• ルール作成だけでなく、現場に定着させるところまで粘り強く推進できる方
• セキュリティを「禁止」ではなく、事業継続・品質・安全を守るための改善活動として説明できる方
• 現状を評価し、リスクを整理し、優先順位を付けて改善提案できる方
• 将来的に国内外工場のセキュリティリーダーとして活躍したい方
• インフラ・サイバーセキュリティ部のセキュリティ施策にも柔軟に参画できる方

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：238,500円～480,000円
　基本給：238,500円～402,000円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給30.0万円　年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給39.7万円　年収730万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
　昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
　賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
　業績に応じて期末賞与が支給される場合あり

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
　　　　　　　　特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電富岡株式会社

■就業時間
　8:40～17：20
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：10～13：00　15：10-15：20）
　残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業：15～30時間/月
・休日出勤⇒0～数日/年
■在宅勤務
・不可（原則出社／業務内容・運用状況に応じて一部リモート可）

・富岡生産センタ（群馬県富岡市田篠1-1）または富岡エリアの生産拠点（群馬県富岡市）
・鶴ヶ島生産工場（埼玉県鶴ヶ島市）
※将来的に近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。
※初任配属地は会社方針、業務都合、本人適性を踏まえて決定します。
※入社後、配属前または配属初期に所沢事業所等での研修を行う場合があります。（3カ月程度）

＜変更の範囲＞
　・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所

群馬県, 埼玉県

社内ＩＴ

年収　：500万～850万

正社員

【主業務内容】
社内システムエンジニア（PLMシステム担当）
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守

【組織構成】
・日本国内の情報システム部員：約45名（埼玉県所沢市、群馬県富岡市に勤務）
・海外駐在員：アメリカに3名、ドイツに2名

■任せる主業務と詳細
＊業務の流れ
・担当プロジェクトや案件の推進（案件管理・課題対応・要件定義・設計・開発・テスト・レビュー）
・既存システムの問合せ対応・トラブル対応
・部内ミーティング（進捗報告、課題エスカレーションなど）

＊入社直後に担当いただく仕事・役割
現在進行中のPLM導入プロジェクトに参画いただき、プロジェクトメンバーやベンダと連携して
プロジェクトを推進していただきます。
その他、社内基幹システムの保守運用業務や新しい技術の導入を企画・推進し
デジタルトランスフォーメーション（DX）をリードしていただきます。

　※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
　　将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。

＊入社後のトレーニングの内容
入社直後には社内システム全体の理解を深めていただくためのトレーニングを実施します。
その後、外部研修やオンライン講座の受講などを通じてスキルアップを促進します。（2022年度には43講座を受講）
また、学んで終わりにならないようにOJTを通して実践的なスキルアップを支援します。

＊入社後に身につく能力/経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。
業務知識やコミュニケーションスキルも向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験が積まれます。

■将来的なキャリアパスについて
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。
将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、
予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。

■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
情報システム部はキャリア入社が８割以上を占めており、部門を牽引するポジションにもキャリアアップすることが可能です。

■他社と比較して特徴的な事があれば、魅力付けという点でご記載ください。
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。

■必須条件
・PDM/PLMシステムの導入、保守経験
・要件定義の実務経験
・プログラミングスキル（C#、Javascriptなど言語問わず）
・技術的な課題に対する解決能力
・円滑なコミュニケーション能力

■歓迎条件
・ERP/CRM等の業務系システムの実務経験（ITコンサル、SIer、社内SE問わず）
・プロジェクトマネージャorプロジェクトリーダとしてのプロジェクト参画経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者
・英語（文書読解、e-mail、会話）

■欲しい人物イメージ
・誠実な方
・チームワークを大切にし、積極的なコミュニケーションがとれる方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：238,500円～450,000円
　基本給：238,500円～355,000円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給30.0万円　年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給39.7万円　年収730万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
　昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
　賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
　業績に応じて期末賞与が支給される場合あり

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度特別休暇制度（勤続表彰基準
　　　　　　　　による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、
　　　　　　　　子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集ポジションの魅力
　日本光電はシステムの導入、維持管理運用をベンダ任せにせず、自社で担っていることを
　強みとしています。昨今システムの内製化への取組が新聞でもにぎわっていますが日本
　光電は先行してそれを実現しています。
　海外拠点のシステム維持管理も担当業務の範囲であり、活躍の場は日本国内だけでなく海外
　にも広がっている点は他社にない魅力だと考えております。

■就業時間
　フレックスタイム制
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒15時間/月　
・休日出勤⇒1日/年

・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2　西武第二ビル）
※将来的に近隣都道府県へ転居を伴うの異動の可能性があります。

＜変更の範囲＞
　・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所

社内ＩＴ

年収　：500万～850万

正社員

■配属先の主業務内容/組織構成
【勤務地】
群馬県富岡市
※将来、転居を伴う異動の可能性があります。
※希望と業務都合に応じて週3～4日の在宅勤務を実施しています。

【主業務内容】
社内システムエンジニア（グローバルシステム担当）
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・国内および海外グループ会社の基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守

【組織構成】
・日本国内の情報システム部員：約45名（埼玉県所沢市、群馬県富岡市に勤務）
・海外駐在員：アメリカに3名、ドイツに2名

■任せる主業務と詳細
＊業務の流れ
・担当プロジェクトや案件の推進（案件管理・課題対応・要件定義・設計・開発・テスト・レビュー）
・既存システムの問合せ対応・トラブル対応
・部内ミーティング（進捗報告、課題エスカレーションなど）

＊入社直後に担当いただく仕事・役割
生産管理システム、MES（製造実行システム）の海外拠点展開プロジェクトに参画いただきます。また、既に海外拠点へ展開済の販売管理システム、会計システムの保守運用を担当いただきます、その他、新しい技術の導入を企画・推進し、デジタルトランスフォーメーション（DX）をリードしていただきます。

　※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
　　将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。

＊入社後のトレーニングの内容
入社直後には社内システム全体の理解を深めていただくためのトレーニングを実施します。その後、外部研修やオンライン講座の受講などを通じてスキルアップを促進します。（2022年度には43講座を受講）また、学んで終わりにならないようにOJTを通して実践的なスキルアップを支援します。

＊入社後に身につく能力/経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。業務知識やコミュニケーションスキルも向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験が積まれます。

■将来的なキャリアパスについて
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。

■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
情報システム部はキャリア入社が８割以上を占めており、部門を牽引するポジションにもキャリアアップすることが可能です。

■他社と比較して特徴的な事があれば、魅力付けという点でご記載ください。
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。

■必須条件
・業務系システムの実務経験3年以上（ITコンサル、SIer、社内SE問わず）
・プログラミングスキル（C#、Javascriptなど言語問わず）
・英語（文書読解、e-mail、会話）
・米国、欧州、インドなどVISA取得に制約が無いこと
・技術的な課題に対する解決能力
・円滑なコミュニケーション能力

■歓迎条件
・生産管理システムの導入経験または開発経験
・海外拠点向けのシステム導入経験または開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者

■欲しい人物イメージ
・誠実な方
・チームワークを大切にし、積極的なコミュニケーションがとれる方
・新しいことへのチャレンジ精神がある方

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：238,500円～450,000円
　基本給：238,500円～355,000円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給30.0万円　年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給39.7万円　年収730万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
　昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
　賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
　業績に応じて期末賞与が支給される場合あり

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
　グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。

■就業時間
　フレックスタイム制　
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有

■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
　・残業⇒15時間/月　
　・休日出勤⇒1日/年

■出張の頻度と1回あたりの期間
　・頻度：0～2回/年 程度
　・期間：1週間 程度

・富岡事業所（富岡生産センタ：群馬県富岡市田篠1-1）
　※勤務地は初任地です。近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。

＜変更の範囲＞
　・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所

社内ＩＴ

年俸制：1000万～1150万

正社員

■配属先の主業務内容/組織構成
【勤務地】
・日本国内のCDX統括部拠点（所沢事業所）

【業務内容】
・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード
・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装
・海外拠点（米州・欧州・アジア・中東）との連携によるグローバルDXの推進
・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進

【組織構成】
・CDX統括部（情報システム部門）：約54名（社員72％、派遣28％）
・海外駐在：アメリカ2名、ドイツ2名
・管掌範囲：グローバルのシステムアプリケーション、保守運用

■任せる主業務と詳細
・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定
・プロジェクト企画（計画・体制・予算）および推進リード（要件定義〜設計〜導入〜テスト〜展開）
・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善（データ活用・AI活用を含む）
・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進

■将来的なキャリアパスについて
・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長
・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長

■同じようなキャリア入社の方がどのような活躍をしている。
・キャリア入社の比率が高く、新卒／キャリアの区別なく主要業務を担当
・コンサルティングで培った構造化思考、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー折衝力が即戦力として活躍

■他社と比較して特徴的な点
・経営課題に直結するIT・DXを推進
・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい
・エージェントAI／生成AIの社内実装を当事者として遂行
・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与
・企画〜実装〜運用〜改善まで一気通貫で関与
・ハイブリッドワーク（在宅勤務含む）と平均残業約15時間による働きやすさ
・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境

応募資格
■必須条件
・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上）
・管理職経験（課長〜係長相当。コンサルティングファームのマネージャー／シニアコンサルタント相当を含む）
・普通自動車運転免許

■歓迎条件
・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験
・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識
・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識
・SAP認定資格保有者
・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者

■求める人物イメージ
・誠実で協調性があり、信頼関係を構築できるコミュニケーション力を有する方
・経営視点で課題を捉え、テクノロジーで解決策を描ける方
・新技術への学習意欲・実装力が高く、変化を楽しめる方
・クライアントワークから当事者としての変革推進へ志向する方

年俸額を12分割し、毎月支給します。
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
業績連動賞与の支給あり
通勤手当：全額支給

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
　グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。

■就業時間
　フレックスタイム制　
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有

■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
　・残業⇒15時間/月　
　・休日出勤⇒1日/年

■出張の頻度と1回あたりの期間
　・頻度：0～2回/年 程度
　・期間：1週間 程度

・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2　西武第二ビル）

将来的に全国・海外他拠点への異動の可能性があります。

社内ＩＴ

年収　：550～950万

正社員

■配属先の主業務内容/組織構成
【勤務地】
・日本国内のCDX統括部拠点（所沢事業所）

【業務内容】
・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード
・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装
・海外拠点（米州・欧州・アジア・中東）との連携によるグローバルDXの推進
・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進

【組織構成】
・CDX統括部（情報システム部門）：約54名（社員72％、派遣28％）
・海外駐在：アメリカ2名、ドイツ2名
・管掌範囲：グローバルのシステムアプリケーション、保守運用

■任せる主業務と詳細
・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定
・プロジェクト企画（計画・体制・予算）および推進リード（要件定義〜設計〜導入〜テスト〜展開）
・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善（データ活用・AI活用を含む）
・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進

■将来的なキャリアパスについて
・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長
・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長

■同じようなキャリア入社の方がどのような活躍をしているか
・キャリア入社の比率が高く、新卒／キャリアの区別なく主要業務を担当
・コンサルティングで培った構造化思考、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー折衝力が即戦力として活躍

■他社と比較して特徴的な点
・経営課題に直結するIT・DXを推進
・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい
・エージェントAI／生成AIの社内実装を当事者として遂行
・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与
・企画〜実装〜運用〜改善まで一気通貫で関与
・ハイブリッドワーク（在宅勤務含む）と平均残業約15時間による働きやすさ
・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境

■必須条件
・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験（3年以上）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上）
・普通自動車運転免許

■歓迎条件
・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験
・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識
・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識
・SAP認定資格保有者
・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験
・各種情報処理技術者試験資格保有者

■求める人物イメージ
・誠実で協調性があり、信頼関係を構築できるコミュニケーション力を有する方
・経営視点で課題を捉え、テクノロジーで解決策を描ける方
・新技術への学習意欲・実装力が高く、変化を楽しめる方
・クライアントワークから当事者としての変革推進へ志向する方

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：238,500円～450,000円
　基本給：238,500円～355,000円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給30.0万円　年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給39.7万円　年収730万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
　昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
　賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
　業績に応じて期末賞与が支給される場合あり

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
　グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。

■就業時間
　フレックスタイム制　
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有

■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
　・残業⇒15時間/月　
　・休日出勤⇒1日/年

■出張の頻度と1回あたりの期間
　・頻度：0～2回/年 程度
　・期間：1週間 程度

・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2　西武第二ビル）
　※勤務地は初任地です。近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。

＜変更の範囲＞
　・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所

社内ＩＴ

年収　：550～950万

正社員

■配属先の主業務内容
　経営戦略統括部 経営戦略部 AI戦略・デジタルイノベーション推進課にて、全社の生成AI活用推進、社内AI基盤・業務特化型AIアプリケーションの企画・開発・運用、利用状況の可視化、各部門への技術支援を行います。
生成AIを活用した業務効率化・DX推進を通じて、全社生産性向上および医療現場向けの新しい価値創出を担う部門です。

■任せる主業務と詳細
　社内生成AIチャット基盤、AIモデルゲートウェイ、業務特化型AIアプリ、GPU/医療AI検証環境などの設計・開発・運用を担当いただきます。具体的には、社内AIサービスの機能追加、モデル追加・廃止対応、運用監視、コスト最適化、セキュリティ・ガバナンス対応、利用部門からの相談対応を行います。

　＊業務の流れ（週・月単位）
　週次で課内ミーティングや社内要望の確認を行い、優先度に応じて設計・実装・検証・リリースを進めます。月次では利用状況や削減工数、問い合わせ内容、コストを確認し、改善テーマを設定します。新モデルや新技術については随時調査・検証し、社内展開の可否を判断します。

　＊入社直後に担当いただく仕事・役割
　既存の社内生成AI基盤の構成、運用ルール、セキュリティ要件を把握したうえで、社内AI基盤の開発・保守運用、問い合わせ対応、軽微な機能改善、ドキュメント整備から担当いただきます。併せて、生成AI活用に関する社内相談や勉強会支援にも参画いただきます。

　＊入社3年度頃に担当いただく仕事・役割
　社内AI基盤のテックリードとして、モデルゲートウェイ、業務アプリ基盤、医療AI検証環境、チーム自動化基盤の設計方針を主導し、新規生成AIサービスの企画・実装・展開をリードいただくことを期待します。
　各部門やIT・法務・品質関連部門と連携し、全社で安全かつ費用対効果の高いAI活用を実現する役割を担います。

　＊入社後のトレーニングの内容
　社内システム・情報セキュリティ・生成AI利活用ガイドライン・医療機器メーカーとしてのコンプライアンスに関する教育を受講いただきます。また、既存AI基盤のアーキテクチャ、Azure環境、GitHub運用、Power BI等の利用状況可視化、社内申請・リリース手続きについてOJTで習得いただきます。

　＊入社後に身につく能力/経験
　生成AIアプリケーションの企画・設計・開発・運用、Azureを中心としたクラウド基盤運用、マルチモデル/マルチベンダー環境の管理、AI利用ログ分析、医療機器メーカーにおけるセキュアなAI活用、全社DX推進に関する実践経験を得られます。

■将来的なキャリアパスについて
　生成AI・データ活用領域のテックリード、AIサービスアーキテクト、DXプロジェクトリーダーとして、全社基盤の高度化や医療現場向けAIソリューションの企画・事業化に携わるキャリアが想定されます。
　将来的には、複数テーマを横断して技術方針・人材育成・ガバナンスをリードする役割を期待します。

■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
　生成AI・クラウド・業務システム開発の知見を持つメンバーが、社内AIツールの開発、生成AI勉強会の運営、各部門へのAI活用支援、利用状況ダッシュボードの構築などで活躍しています。
　外部技術やOSSを取り込みながら、当社業務に合わせて安全に社内展開する役割が重要になっています。

■本ポジションの魅力
　全社規模で利用される生成AI基盤を自ら設計・改善し、業務効率化や新規価値創出に直結する成果を実感できます。最新AIモデル・OSS・クラウド技術を積極的に検証し、社内実装までつなげられる環境です。また、医療機器メーカーとして、医療現場の課題解決につながるAI活用にも関与できます。

■働き方
　・テレワーク頻度：業務状況に応じて週2～3回程度を想定（システム検証・対面打合せ等に応じて出社）
　・部署メンバのコミュニケーション方法：Teamsチャット、週次ミーティング、必要に応じた個別相談、GitHub/SharePoint等を活用して進捗・課題を共有します。
　・フレックスタイム制度：コアタイムを中心に、開発・検証・社内相談対応の状況に応じて柔軟に勤務します。

■必須条件
　・Webアプリケーションまたは業務システムの設計・開発・運用経験3年以上
　・Python、JavaScript/TypeScript、C#、Java等のいずれかを用いた開発経験
　・クラウド環境（Azure、AWS、GCP等）でのアプリケーション構築または運用経験
　・生成AI、LLM、API連携、データベース、認証/権限管理のいずれかに関する実務または自己学習経験
　・学歴：高専卒、専門卒、大卒以上、または同等の実務経験

■歓迎条件
　・Open WebUI、LiteLLM、LangChain、LlamaIndex等を用いた生成AIアプリケーション開発経験
　・Azure OpenAI、Azure Container Apps、Azure Functions、PostgreSQL、Cosmos DB等の利用経験
　・Docker、GitHub Actions、CI/CD、IaC、監視運用の経験
　・OSSへのコントリビューション経験、または社内外の技術コミュニティでの技術発信経験
　・医療、ヘルスケア、製造業、品質・規制対応を伴うシステム開発経験
　・Power BI等を用いた利用状況・KPI可視化の経験

■欲しい人物イメージ
　・最新技術を自ら試し、業務価値につなげることができる方
　・不確実なテーマでも仮説を立て、関係者と調整しながら前に進められる方
　・セキュリティ、コンプライアンス、費用対効果を意識し、安全なAI活用を実現できる方
　・技術知見をチームに共有し、他メンバーの成長や再利用可能な仕組みづくりに貢献できる方
　・社内利用者の声を踏まえ、継続的な改善を粘り強く行える方

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：238,500円～450,000円
　基本給：238,500円～355,000円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給30.0万円　年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給39.7万円　年収730万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
　昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
　賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
　業績に応じて期末賞与が支給される場合あり

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
　　当社では、生成AIを全社的な生産性向上および医療現場の課題解決に向けた重要施策と位置づけ、社内AI基盤・業務特化型AIアプリ・利用状況可視化基盤の開発と展開を進めています。社内AIサービスの利用が急速に拡大しており、最新AIモデルへの対応、セキュリティ・ガバナンス、コスト最適化、各部門への展開支援を継続的に強化する必要があります。
　今後、生成AI活用をさらに高度化し、医療AIや業務DXの新規テーマを推進していくため、AI/ML、クラウド、アプリケーション開発、運用設計に強みを持つエンジニアを募集します。既存メンバーの知見を組織的に継承し、属人化リスクを低減しながら、全社AI基盤を安定的に成長させることが目的です。

■就業時間
　フレックスタイム制　
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有

■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
　・残業⇒5時間/月　
　・休日出勤⇒なし

・総合技術開発センタ（埼玉県所沢市くすのき台1-1-6）
　※勤務地は初任地です。近隣都道府県へ転居を伴う異動の可能性があります。

＜変更の範囲＞
　・東京　埼玉　千葉　神奈川　茨城　栃木　山梨　静岡の事業所