管理部門

正社員

■職務内容：
退職金制度、福利厚生制度実務を中心に幅広く行って頂きます。将来的には、福利厚生制度に関する企画やチーム内の進捗管理、メンバ―マネジメントなども行っていただきたいと考えています。

■具体的には：
・退職金制度の運用業務
　退職金制度の運営・管理、規程改定、従業員向け説明会、個別相談対応　など
　現在の制度として、一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金（マッチング拠出可）がございます。

・福利厚生制度の運用業務
　福利厚生制度の企画・導入・運用、ベンダー折衝、従業員からの問い合わせ対応、制度改善提案　など
　現在も充実した福利厚生制度運用しています。各種手当（時間外、通勤、家族、住宅、食事補助）、
　社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄、企業年金制度、寮・社宅、保養所など、安心して長く働ける
　制度が整っています。

■募集背景：
組織体制強化のための採用です。着実に実務を遂行することに加え、従業員の働くモチベーションに寄与するような企画の立案など新しいことに取り組んでいきます。

■仕事の魅力
・世界中に拠点を持ち、連結売上高7000億円以上、連結従業員数25000人以上のグローバルメーカーで
　ある当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。
・入社当初は、主に退職金制度や福利厚生に関する業務を行って頂きますが、以降は人事部門での業務を
　中心に、幅広いキャリアパスの構築も可能な環境です。

■ワークライフバランス：
有給消化率80%

■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■配属予定部署のミッション
人事総務本部 人事部 給与厚生室は、日本精工株式会社の給与・福利厚生業務を担っています。
・主に3チームで構成されています。
　　国内給与チーム：6名
　　海外給与チーム：4名
　　福利厚生チーム：5名

■配属予定組織のミッション
福利厚生チームへの配属となります。
国内外勤務者(約7,000人)の、退職金や福利厚生に関する業務を遂行するチームにおいて、所得税法や
社会保険法などの関係法令、就業規則に則って、実務を行っていただきます。

■必須条件：
以下、いずれかを満たす方
・給与計算実務経験
・所得税法や社会保険法などの関係法令について知見のある方

■歓迎要件：
・複利厚生制度の企画・運用経験
・退職金制度（DB、DC）実務、管理、手続きの経験
・明確でわかりやすい説明ができること
・従業員からの質問に対して丁寧に対応できること

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大卒以上

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。

・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は対象者に別途支給します。"

・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：475万円
　30歳/役職なし：540万円
　35歳/係長クラス：720万円
　40歳/課長クラス：1,000万円

日給月給制

年1回（4月）

年2回（7月・12月）

■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

年間休日128日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
　⼦供の看護休暇、介護休業 等

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)