新商品開発担当：電気系エンジニア（システム評価、サプライヤーマネジメント）（25-013）
2025/12/25(木) 更新
求人カテゴリー
研究開発
業務内容
■職務内容：
医療従事者の負担を軽減する「搬送アシスト装置」の開発プロジェクトに従事して頂きます。
■具体的には：
主に以下の工程・業務に携わり、次世代製品の市場投入を行って頂きます。
・システム評価： 試作機のシステム全体の動作確認・評価
・サプライヤー管理： 次期試作開発に向けた仕様整合、調整、および進捗管理
・実証実験の推進： 導入先ユーザー（病院等）と協調した実証実験の実施
＊実務を通じて、技術者として経験を積み、専門性を深めていただける環境です。
＊今回は、進行中プロジェクトのフェーズにより、上記業務を想定しています。今後のプロジェクトでは、ご経験・実力次第で、仕様検討や設計開発業務も担って頂ける組織環境になります。
当社では、医療現場の課題を解決する「搬送アシスト装置」の開発を積極的に行っています。
現在、従来製品をベースに、「大幅な機能向上」を実現する次世代モデルの開発を進行しています。こちらのプロジェクトの中核メンバーとして開発の一翼を担っていただくことを期待しています。
（参考：従来品）ーー
「医療従事者にも患者にも嬉しい搬送アシストロボット MOOVO™（ムーボ）」が「2024年“超”モノづくり部品大賞」の「日本力（にっぽんぶらんど）賞」を受賞
https://www.nsk.com/jp-ja/company/news/2024/moovo/
「院内搬送アシストロボットによる医療従事者の負担軽減取組み」
https://www.nsk.com/content/dam/nsk/jp/ja/tools-resources/rd/pdf/jtj-0696.pdf#page=76
■募集背景：
当部門では、次世代の製品・サービス創出に向けた取り組みを加速させており、社会課題の解決や新たな価値提供を目指した開発プロジェクトを複数推進しています。現在、搬送装置やロボティクス領域における新商品開発が本格化しており、事業本部との連携のもと、実証実験や製品化に向けた活動が進行中です。
現在、複数の新商品開発プロジェクトが並行して進行しており、電気系領域における設計・評価の重要性がますます高まっています。これらの取り組みをより確実かつスピーディに推進していくため、専門性を有する人材の新たな参画が求められています。技術力の強化と開発体制のさらなる充実を図るべく、今回、電気系エンジニアのキャリア採用を実施いたします。
■仕事の魅力：
本プロジェクトでは、社会貢献性の高い製品開発に携わっていただきます。ご承知のとおり、医療現場では医師や看護師の過重労働の削減が求められています。なかでも、患者様の搬送業務は重量も大きく、それを運ぶ看護師への身体的負担も大きなものになっています。当社では、搬送アシスト装置の開発・導入を通じて、搬送作業の負担軽減や安全性の向上、ひいては医療サービスの品質向上に貢献することを目指しています。
＊単なる技術開発ではなく、製品開発をスピード感を持って行っています。社内、社外との連携も積極的に進めていますので、様々な方との繋がり、幅広い製品知識、顧客課題など広く学ぶことができ、技術者としてはもちろん、様々な知識を習得することができます。
■配属予定部署のミッション：
組織名称：技術開発本部
■配属予定組織のミッション：
組織名称：プロジェクト３
体制：マネジャー＋３グループ体制
モータ・メカGr.：8名
制御・ソフトGr.：6名
直属（MOOVO Prj.）：5名
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約20時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週2回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
医療従事者の負担を軽減する「搬送アシスト装置」の開発プロジェクトに従事して頂きます。
■具体的には：
主に以下の工程・業務に携わり、次世代製品の市場投入を行って頂きます。
・システム評価： 試作機のシステム全体の動作確認・評価
・サプライヤー管理： 次期試作開発に向けた仕様整合、調整、および進捗管理
・実証実験の推進： 導入先ユーザー（病院等）と協調した実証実験の実施
＊実務を通じて、技術者として経験を積み、専門性を深めていただける環境です。
＊今回は、進行中プロジェクトのフェーズにより、上記業務を想定しています。今後のプロジェクトでは、ご経験・実力次第で、仕様検討や設計開発業務も担って頂ける組織環境になります。
当社では、医療現場の課題を解決する「搬送アシスト装置」の開発を積極的に行っています。
現在、従来製品をベースに、「大幅な機能向上」を実現する次世代モデルの開発を進行しています。こちらのプロジェクトの中核メンバーとして開発の一翼を担っていただくことを期待しています。
（参考：従来品）ーー
「医療従事者にも患者にも嬉しい搬送アシストロボット MOOVO™（ムーボ）」が「2024年“超”モノづくり部品大賞」の「日本力（にっぽんぶらんど）賞」を受賞
https://www.nsk.com/jp-ja/company/news/2024/moovo/
「院内搬送アシストロボットによる医療従事者の負担軽減取組み」
https://www.nsk.com/content/dam/nsk/jp/ja/tools-resources/rd/pdf/jtj-0696.pdf#page=76
■募集背景：
当部門では、次世代の製品・サービス創出に向けた取り組みを加速させており、社会課題の解決や新たな価値提供を目指した開発プロジェクトを複数推進しています。現在、搬送装置やロボティクス領域における新商品開発が本格化しており、事業本部との連携のもと、実証実験や製品化に向けた活動が進行中です。
現在、複数の新商品開発プロジェクトが並行して進行しており、電気系領域における設計・評価の重要性がますます高まっています。これらの取り組みをより確実かつスピーディに推進していくため、専門性を有する人材の新たな参画が求められています。技術力の強化と開発体制のさらなる充実を図るべく、今回、電気系エンジニアのキャリア採用を実施いたします。
■仕事の魅力：
本プロジェクトでは、社会貢献性の高い製品開発に携わっていただきます。ご承知のとおり、医療現場では医師や看護師の過重労働の削減が求められています。なかでも、患者様の搬送業務は重量も大きく、それを運ぶ看護師への身体的負担も大きなものになっています。当社では、搬送アシスト装置の開発・導入を通じて、搬送作業の負担軽減や安全性の向上、ひいては医療サービスの品質向上に貢献することを目指しています。
＊単なる技術開発ではなく、製品開発をスピード感を持って行っています。社内、社外との連携も積極的に進めていますので、様々な方との繋がり、幅広い製品知識、顧客課題など広く学ぶことができ、技術者としてはもちろん、様々な知識を習得することができます。
■配属予定部署のミッション：
組織名称：技術開発本部
■配属予定組織のミッション：
組織名称：プロジェクト３
体制：マネジャー＋３グループ体制
モータ・メカGr.：8名
制御・ソフトGr.：6名
直属（MOOVO Prj.）：5名
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約20時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週2回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
応募資格
■必須条件：
下記いずれも必須
・電気回路の基礎知識のある方（電気図面の読解可能なレベル）
・電気系を中心に、機械系・ソフト系など幅広い技術知識習得に意欲のある方
（製品不問。設計経験者の他、品質経験者やサービスエンジニア等で電気知識のある方も歓迎です。）
■歓迎要件：
・電気回路の設計開発経験のある方
・ソフトウェア開発の基礎知識のある方
・新規開発製品における一連の業務経験のある方
下記いずれも必須
・電気回路の基礎知識のある方（電気図面の読解可能なレベル）
・電気系を中心に、機械系・ソフト系など幅広い技術知識習得に意欲のある方
（製品不問。設計経験者の他、品質経験者やサービスエンジニア等で電気知識のある方も歓迎です。）
■歓迎要件：
・電気回路の設計開発経験のある方
・ソフトウェア開発の基礎知識のある方
・新規開発製品における一連の業務経験のある方
募集人数
1
学歴
高専卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
■技術開発本部ほか 08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
熱処理技術（高周波熱処理技術開発）／藤沢(22-001)
2025/10/22(水) 更新
求人カテゴリー
生産技術（技術開発本部）
採用背景
■募集背景：
持続可能な社会の実現、カーボンニュートラルを目指す当社の重点施策として、熱処理工程の効率向上を掲げています。炉加熱による熱処理工程を高周波熱処理または真空浸炭熱処理に置き換えることで、CO2の削減を図ります。今回は熱処理技術や熱処理工程、金属材料に関する知見をお持ちの方をお迎えし、組織体制強化による技術開発スピードの向上を目指します。
持続可能な社会の実現、カーボンニュートラルを目指す当社の重点施策として、熱処理工程の効率向上を掲げています。炉加熱による熱処理工程を高周波熱処理または真空浸炭熱処理に置き換えることで、CO2の削減を図ります。今回は熱処理技術や熱処理工程、金属材料に関する知見をお持ちの方をお迎えし、組織体制強化による技術開発スピードの向上を目指します。
業務内容
■職務内容：
高周波熱処理技術開発又は真空浸炭熱処理技術開発における、以下一連のプロセスをお任せします。
1人で1～2のテーマを担当し、技術開発を行っています。
・要素開発
・ライン設定
・設備設計(外部とのやり取り)
・工場への導入
・量産フォロー
■仕事の魅力：
・要素開発から工場導入、量産フォローまで一連のプロセスに携わり、見届けられることは大きなやりがいです。
・コーポレート直下の生産技術センターにて、グローバルかつ幅広い事業、製品に寄与する生産技術の開発ができます。
・SDGs、カーボンニュートラルといった社会課題を解決していく仕事です。
■配属部門について：
技術開発本部 生産技術センター 加工技術開発部
■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約 10時間/月
・リモート勤務可（週2回程度）
・フレックスタイム制利用可能
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
高周波熱処理技術開発又は真空浸炭熱処理技術開発における、以下一連のプロセスをお任せします。
1人で1～2のテーマを担当し、技術開発を行っています。
・要素開発
・ライン設定
・設備設計(外部とのやり取り)
・工場への導入
・量産フォロー
■仕事の魅力：
・要素開発から工場導入、量産フォローまで一連のプロセスに携わり、見届けられることは大きなやりがいです。
・コーポレート直下の生産技術センターにて、グローバルかつ幅広い事業、製品に寄与する生産技術の開発ができます。
・SDGs、カーボンニュートラルといった社会課題を解決していく仕事です。
■配属部門について：
技術開発本部 生産技術センター 加工技術開発部
■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約 10時間/月
・リモート勤務可（週2回程度）
・フレックスタイム制利用可能
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
部門メンバーの声
■熱処理グループ グループマネージャーの声
前職：自動車部品製造メーカー（熱処理工程の生産技術職）
生産現場の技術支援ポジションから、熱処理技術そのものの開発に注力したい考え、NSKに中途入社。
＜仕事の魅力＞
・熱処理工程における技術力が軸受の品質を決定する為、当部での技術開発がNSK企業競争力に直結するという大きな責任感を持ちながら仕事に向き合えること
・カーボンニュートラル、SDGｓという大きなテーマを掲げ、地球環境保全に直接貢献できること
・新たな熱処理技術を工場に導入した際に、現場から感謝の言葉や称賛の言葉を受け取れ、全社に貢献しているという喜びを感じながら仕事ができること
＜転職をご検討されている皆様へ＞
NSKでは、熱処理に関する教育プログラムを十分に用意しております。誰かのために仕事をしたい！というマインドを持った方と一緒に仕事をしていきたいと思っております。ご応募お待ちしております。
※以下URLよりインタビュー全文の閲覧が可能です、是非合わせてご確認ください。
https://www.nsk.com/jp-ja/company/career/mid-career/interview/heat-treatment/
前職：自動車部品製造メーカー（熱処理工程の生産技術職）
生産現場の技術支援ポジションから、熱処理技術そのものの開発に注力したい考え、NSKに中途入社。
＜仕事の魅力＞
・熱処理工程における技術力が軸受の品質を決定する為、当部での技術開発がNSK企業競争力に直結するという大きな責任感を持ちながら仕事に向き合えること
・カーボンニュートラル、SDGｓという大きなテーマを掲げ、地球環境保全に直接貢献できること
・新たな熱処理技術を工場に導入した際に、現場から感謝の言葉や称賛の言葉を受け取れ、全社に貢献しているという喜びを感じながら仕事ができること
＜転職をご検討されている皆様へ＞
NSKでは、熱処理に関する教育プログラムを十分に用意しております。誰かのために仕事をしたい！というマインドを持った方と一緒に仕事をしていきたいと思っております。ご応募お待ちしております。
※以下URLよりインタビュー全文の閲覧が可能です、是非合わせてご確認ください。
https://www.nsk.com/jp-ja/company/career/mid-career/interview/heat-treatment/
応募資格
■いずれか必須
・熱処理技術の研究開発もしくは生産技術の経験
・熱処理技術全般における解析技術の経験｛加熱解析、冷却解析、熱処理変形解析、熱流体解析 など｝
・金属材料の研究開発の経験
■歓迎要件：
・高周波加熱または炉加熱または浸炭加熱による熱処理の研究開発もしくは生産技術の経験
・高周波加熱または炉加熱設備メーカでの設計開発経験
・工場担当者、設備業者など外部の方とも積極的にコミュニケーションをすることができる。
・電気制御経験（PLCラダーを読めるだけでもOK）
・主担当で熱処理設備を導入した経験がある。
・TOEIC 520点以上
・熱処理技術の研究開発もしくは生産技術の経験
・熱処理技術全般における解析技術の経験｛加熱解析、冷却解析、熱処理変形解析、熱流体解析 など｝
・金属材料の研究開発の経験
■歓迎要件：
・高周波加熱または炉加熱または浸炭加熱による熱処理の研究開発もしくは生産技術の経験
・高周波加熱または炉加熱設備メーカでの設計開発経験
・工場担当者、設備業者など外部の方とも積極的にコミュニケーションをすることができる。
・電気制御経験（PLCラダーを読めるだけでもOK）
・主担当で熱処理設備を導入した経験がある。
・TOEIC 520点以上
募集人数
1
学歴
高専卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収440万円～800万円（諸手当除く月額固定給 228,580円～422,280円）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与6.0か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収440万円～800万円（諸手当除く月額固定給 228,580円～422,280円）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与6.0か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・休⽇⽇数127日（藤沢技術部）
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
生産技術開発（研削・研磨工程）／藤沢(22-013)
2025/06/26(木) 更新
求人カテゴリー
生産技術（技術開発本部）
採用背景
■募集背景：
工場の安定生産に貢献する生産技術の開発を進めると共に、新製品を世に出す生産技術を確立するための取組みを拡大する計画です。
その計画実現のためには、新たな分野において高度な開発をスピーディーに実行する必要があります。また、生産技術開発の重要性がこれまで以上に高くなる状況において、加工技術の要素開発を担う当部門において、即戦力となる人員増強が新製品開発課題を遂行する上で急務となっており、今般募集に至ります。
工場の安定生産に貢献する生産技術の開発を進めると共に、新製品を世に出す生産技術を確立するための取組みを拡大する計画です。
その計画実現のためには、新たな分野において高度な開発をスピーディーに実行する必要があります。また、生産技術開発の重要性がこれまで以上に高くなる状況において、加工技術の要素開発を担う当部門において、即戦力となる人員増強が新製品開発課題を遂行する上で急務となっており、今般募集に至ります。
業務内容
■配属予定部署のミッション：
・加工技術開発部
当社のベアリングや精機製品の工場におけるメインの工程である研削と組立検査のプロセスの要素技術開発を担当しており、製品競争力ナンバーワンを実現する技術ソリューションによる事業への貢献をミッションとしています。既存製品の品質とコストの競争力を強化するプロセス技術を生産工場に導入・展開するとともに、今後世に出す新商品に対応する生産技術の開発を行います。また製品を「仕上げる」「組み立てる」ための技術を継続的に研究開発して我々の強みにするとともに、グローバル工場の技術者育成の支援も行います。
■配属予定組織のミッション：
・研削解析グループ
NSK製品の生産技術における研削加工分野の開発を担っております。研削加工は生産工程における最終加工であり、製品機能を決定する工程になります。NSKが誇る高機能高品質における重要工程に対して、高生産性と量産安定性を併せ持つ技術開発を行う事で、将来にわたって製品競争力を維持し事業に貢献する事が使命となります。
また近年では、NSKが得意としてきたベアリングだけでなく、新商品に対する加工技術の開発が求められており、要求される技術的知見や開発すべき技術分野が多岐にわたってきております。
■職務内容：
・新製品の開発やカーボンニュートラル生産を実現する研削、研磨工程の生産技術開発をご担当いただきます。
■具体的には：
・新製品開発に必要な研削、研磨工程の構想企画
・研削、研磨設備のプロセス開発
・研削、研磨設備の仕様作成と設備導入・立上げ
・各工場の研削、研磨工程の課題やニーズのヒアリング
・各工場に対する設備の立上げ支援とスタッフへの技術教育
※半年～1年後には生産技術開発案件の主担当として、開発をリードしていただきたいと考えております。
■仕事の魅力：
・金属加工技術はNSKの100年を超える歴史で蓄積してきたコア技術であり、競争優位の源泉です。故にこそ長期的な視点で技術開発には継続的な投資を行ってきています。また、自社で設備開発を行い、多くの熟練作業者が働いているため、エンジニアのアイデアやチャレンジを革新的な技術開発に反映しやすい環境です。
■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
平均残業時間：17時間
リモート勤務可（週1回程度）
フレックスタイム：利用可能
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
・加工技術開発部
当社のベアリングや精機製品の工場におけるメインの工程である研削と組立検査のプロセスの要素技術開発を担当しており、製品競争力ナンバーワンを実現する技術ソリューションによる事業への貢献をミッションとしています。既存製品の品質とコストの競争力を強化するプロセス技術を生産工場に導入・展開するとともに、今後世に出す新商品に対応する生産技術の開発を行います。また製品を「仕上げる」「組み立てる」ための技術を継続的に研究開発して我々の強みにするとともに、グローバル工場の技術者育成の支援も行います。
■配属予定組織のミッション：
・研削解析グループ
NSK製品の生産技術における研削加工分野の開発を担っております。研削加工は生産工程における最終加工であり、製品機能を決定する工程になります。NSKが誇る高機能高品質における重要工程に対して、高生産性と量産安定性を併せ持つ技術開発を行う事で、将来にわたって製品競争力を維持し事業に貢献する事が使命となります。
また近年では、NSKが得意としてきたベアリングだけでなく、新商品に対する加工技術の開発が求められており、要求される技術的知見や開発すべき技術分野が多岐にわたってきております。
■職務内容：
・新製品の開発やカーボンニュートラル生産を実現する研削、研磨工程の生産技術開発をご担当いただきます。
■具体的には：
・新製品開発に必要な研削、研磨工程の構想企画
・研削、研磨設備のプロセス開発
・研削、研磨設備の仕様作成と設備導入・立上げ
・各工場の研削、研磨工程の課題やニーズのヒアリング
・各工場に対する設備の立上げ支援とスタッフへの技術教育
※半年～1年後には生産技術開発案件の主担当として、開発をリードしていただきたいと考えております。
■仕事の魅力：
・金属加工技術はNSKの100年を超える歴史で蓄積してきたコア技術であり、競争優位の源泉です。故にこそ長期的な視点で技術開発には継続的な投資を行ってきています。また、自社で設備開発を行い、多くの熟練作業者が働いているため、エンジニアのアイデアやチャレンジを革新的な技術開発に反映しやすい環境です。
■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
平均残業時間：17時間
リモート勤務可（週1回程度）
フレックスタイム：利用可能
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：
下記いずれかに当てはまる方。
1､機械加工分野の基礎知識を持ち、技術開発経験をお持ちの方。
2.学士・修士で通算2年以上、機械加工に関する研究経験をお持ちの方。（現在の担当職種は不問）
3.ポスドクとして機械加工領域での研究経験をお持ちの方。
4､研削研磨加工工程で、生産技術、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで研削研磨の技術開発を希望される方
5,研削研磨設備メーカー、研削研磨用砥石・工具メーカーでの技術開発、設備開発、工程管理、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで、研削研磨の技術開発を希望される方
■歓迎要件：
・複雑形状部品(ギア、曲面など)の研削,研磨加工技術(量産品)の知見
・新製品の工程設計業務経験
・実験計画法(DOE)を用いた技術開発経験
・品質/コストを意識した量産立上げ経験
・数値解析(解析難度は問わず)を用いた技術開発の経験者
・技術論文を読み解き、自身の開発業務に反映するスキルを有する者
・TOEIC520点以上
下記いずれかに当てはまる方。
1､機械加工分野の基礎知識を持ち、技術開発経験をお持ちの方。
2.学士・修士で通算2年以上、機械加工に関する研究経験をお持ちの方。（現在の担当職種は不問）
3.ポスドクとして機械加工領域での研究経験をお持ちの方。
4､研削研磨加工工程で、生産技術、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで研削研磨の技術開発を希望される方
5,研削研磨設備メーカー、研削研磨用砥石・工具メーカーでの技術開発、設備開発、工程管理、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで、研削研磨の技術開発を希望される方
■歓迎要件：
・複雑形状部品(ギア、曲面など)の研削,研磨加工技術(量産品)の知見
・新製品の工程設計業務経験
・実験計画法(DOE)を用いた技術開発経験
・品質/コストを意識した量産立上げ経験
・数値解析(解析難度は問わず)を用いた技術開発の経験者
・技術論文を読み解き、自身の開発業務に反映するスキルを有する者
・TOEIC520点以上
学歴
高専卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収440万円～800万円（諸手当除く月額固定給 228,580円～422,280円）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収440万円～800万円（諸手当除く月額固定給 228,580円～422,280円）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・休⽇⽇数127日（藤沢技術部）
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
位置決め制御システム開発(高精度位置決めステージ)；メンバークラス／藤沢（25-007-01）
2026/01/11(日) 更新
求人カテゴリー
生産技術（技術開発本部）
雇用形態
正社員
仕事内容
■職務内容：
高精度位置決めステージにおける制御システムの構築及び、制御システム外部委託時のベンダマネジメント業務を行って頂きます。
■具体的には：
＊ご経験・お持ちのスキル等に応じて、下記のような業務をお任せします。（幅広い制御知識が必要になりますので、業務を担当頂きながら、習得いただくことも可能です）
・半導体製造装置、液晶ディスプレイ製造装置などに搭載されるＸＹテーブルのモーション制御システムの構築及び、制御サプライヤのベンダマネジメントを行って頂きます。
・弊社のＸＹテーブルは、主に半導体製造装置メーカーや液晶製造装置メーカー向けに専用設計した、高精度位置決め、高剛性、特殊環境対応（クリーン、真空）等を特長とした製品です。
その製品について、お客様との仕様協議、設計、製作指導、性能評価等一連のプロセスに携わっていただきます。
■募集背景：
これまでXYテーブルの制御ソフトウェアは、顧客となる装置メーカーが独自に開発し、内製する事が慣例となっていました。一方で、昨今の半導体関連製造装置メーカーの分業方針及び、制御技術者不足の影響もあり、XYテーブルの客先要求精度に対して、メカ精度と制御を含めて弊社に対応・保証を求める案件が増えてきています。要求される精度もナノクラスであり、次世代半導体製造装置案件に対応していくにあたり、モーションコントロールも含めた技術開発を行っていくための中核人材を募集しています。
■仕事の魅力：
・標準製品では無く、様々なお客様からの要望に応じて、自身の設計した製品がお客様及び、その先のエンドユーザー様から良い評価をいただけることができ、誇りや喜びを感じることが出来ます。また、ＸＹテーブルの主要構成部品であるボールねじ、リニアガイド、軸受等各要素技術を有した部門との連携により、幅広い製品知識を養って行くことが出来ます。
■配属予定部署のミッション
システム商品開発部；部長＋６グループ体制；約80名
開発１G（アクチュエータ商品開発）
開発２G（ロボットシステム商品開発）
開発３G（メカユニット商品開発）
設計１G（メカトロ新製品設計）
設計２G（メガトルクモータ設計）
設計３G（XYテーブル等設計）
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■配属予定組織のミッション
設計３G；精密位置決めテーブル（XYテーブル）/ モノキャリア（単軸直動ユニット）/ACT（産業機械用アクチュエータ）の製品設計及び開発により、量産対応にタイムリーに取り組むことをグループのミッションとしています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
高精度位置決めステージにおける制御システムの構築及び、制御システム外部委託時のベンダマネジメント業務を行って頂きます。
■具体的には：
＊ご経験・お持ちのスキル等に応じて、下記のような業務をお任せします。（幅広い制御知識が必要になりますので、業務を担当頂きながら、習得いただくことも可能です）
・半導体製造装置、液晶ディスプレイ製造装置などに搭載されるＸＹテーブルのモーション制御システムの構築及び、制御サプライヤのベンダマネジメントを行って頂きます。
・弊社のＸＹテーブルは、主に半導体製造装置メーカーや液晶製造装置メーカー向けに専用設計した、高精度位置決め、高剛性、特殊環境対応（クリーン、真空）等を特長とした製品です。
その製品について、お客様との仕様協議、設計、製作指導、性能評価等一連のプロセスに携わっていただきます。
■募集背景：
これまでXYテーブルの制御ソフトウェアは、顧客となる装置メーカーが独自に開発し、内製する事が慣例となっていました。一方で、昨今の半導体関連製造装置メーカーの分業方針及び、制御技術者不足の影響もあり、XYテーブルの客先要求精度に対して、メカ精度と制御を含めて弊社に対応・保証を求める案件が増えてきています。要求される精度もナノクラスであり、次世代半導体製造装置案件に対応していくにあたり、モーションコントロールも含めた技術開発を行っていくための中核人材を募集しています。
■仕事の魅力：
・標準製品では無く、様々なお客様からの要望に応じて、自身の設計した製品がお客様及び、その先のエンドユーザー様から良い評価をいただけることができ、誇りや喜びを感じることが出来ます。また、ＸＹテーブルの主要構成部品であるボールねじ、リニアガイド、軸受等各要素技術を有した部門との連携により、幅広い製品知識を養って行くことが出来ます。
■配属予定部署のミッション
システム商品開発部；部長＋６グループ体制；約80名
開発１G（アクチュエータ商品開発）
開発２G（ロボットシステム商品開発）
開発３G（メカユニット商品開発）
設計１G（メカトロ新製品設計）
設計２G（メガトルクモータ設計）
設計３G（XYテーブル等設計）
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■配属予定組織のミッション
設計３G；精密位置決めテーブル（XYテーブル）/ モノキャリア（単軸直動ユニット）/ACT（産業機械用アクチュエータ）の製品設計及び開発により、量産対応にタイムリーに取り組むことをグループのミッションとしています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
応募条件
■必須条件：
・制御工学、電気電子工学、機械工学、または関連分野の学士号以上
・各種制御に関する実務経験（3年以上）
（対象となる製品はFA機器・搬送機器等以外も可。モータの制御知識のある方を希望しています）
■歓迎要件：
・精密制御（特に位置決め制御）の経験
・レーザーフィードバック制御、外乱オブザーバ制御、除振台コントロール等の経験
・PID制御、状態空間制御、フィードバック制御理論の理解と応用経験
・MATLAB/Simulink、Python、C/C++などによる制御アルゴリズムの開発経験
・センサ（エンコーダ、レーザー干渉計など）を用いた制御システムの開発経験
(高精度エンコーダやレーザー干渉計を活用し、正確な位置決めを実現するスキル)
・リニアモーター、ピエゾアクチュエーターなどの機械部品に関する知識
・ナノメートル精度の位置決め制御に関する研究・開発経験
・モデルベース開発におけるHILSや自動コード生成の経験
・モーションコントローラの使用経験
・振動抑制制御、適応制御、予測制御などの高度制御理論の知識・実務経験
・複数のセンサ（加速度計、ジャイロ、エンコーダなど）を統合し、精度向上を図るスキル
・英語による技術文書の読解・作成能力
・制御工学、電気電子工学、機械工学、または関連分野の学士号以上
・各種制御に関する実務経験（3年以上）
（対象となる製品はFA機器・搬送機器等以外も可。モータの制御知識のある方を希望しています）
■歓迎要件：
・精密制御（特に位置決め制御）の経験
・レーザーフィードバック制御、外乱オブザーバ制御、除振台コントロール等の経験
・PID制御、状態空間制御、フィードバック制御理論の理解と応用経験
・MATLAB/Simulink、Python、C/C++などによる制御アルゴリズムの開発経験
・センサ（エンコーダ、レーザー干渉計など）を用いた制御システムの開発経験
(高精度エンコーダやレーザー干渉計を活用し、正確な位置決めを実現するスキル)
・リニアモーター、ピエゾアクチュエーターなどの機械部品に関する知識
・ナノメートル精度の位置決め制御に関する研究・開発経験
・モデルベース開発におけるHILSや自動コード生成の経験
・モーションコントローラの使用経験
・振動抑制制御、適応制御、予測制御などの高度制御理論の知識・実務経験
・複数のセンサ（加速度計、ジャイロ、エンコーダなど）を統合し、精度向上を図るスキル
・英語による技術文書の読解・作成能力
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収600万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 356,580円～）
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円"
・給与
年収600万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 356,580円～）
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円"
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
勤務地
神奈川県
位置決め制御システム開発(高精度位置決めステージ)；リーダークラス／藤沢（25-007-02）
2026/01/11(日) 更新
求人カテゴリー
生産技術（技術開発本部）
雇用形態
正社員
仕事内容
■職務内容：
リーダークラスとして、高精度位置決めステージにおける制御システムの構築及び、制御システム外部委託時のベンダマネジメント業務を行って頂きます。
■具体的には：
・半導体製造装置、液晶ディスプレイ製造装置などに搭載されるＸＹテーブルのモーション制御システムの構築及び、制御サプライヤのベンダマネジメントを行って頂きます。
・弊社のＸＹテーブルは、主に半導体製造装置メーカーや液晶製造装置メーカー向けに専用設計した、高精度位置決め、高剛性、特殊環境対応（クリーン、真空）等を特長とした製品です。
その製品について、お客様との仕様協議、設計、製作指導、性能評価等一連のプロセスに携わっていただきます。
■募集背景：
これまでXYテーブルの制御ソフトウェアは、顧客となる装置メーカーが独自に開発し、内製する事が慣例となっていました。一方で、昨今の半導体関連製造装置メーカーの分業方針及び、制御技術者不足の影響もあり、XYテーブルの客先要求精度に対して、メカ精度と制御を含めて弊社に対応・保証を求める案件が増えてきています。要求される精度もナノクラスであり、次世代半導体製造装置案件に対応していくにあたり、モーションコントロールも含めた技術開発を行っていくための中核人材を募集しています。
■仕事の魅力：
・標準製品では無く、様々なお客様からの要望に応じて、自身の設計した製品がお客様及び、その先のエンドユーザー様から良い評価をいただけることができ、誇りや喜びを感じることが出来ます。また、ＸＹテーブルの主要構成部品であるボールねじ、リニアガイド、軸受等各要素技術を有した部門との連携により、幅広い製品知識を養って行くことが出来ます。
■配属予定部署のミッション
システム商品開発部；部長＋６グループ体制；約80名
開発１G（アクチュエータ商品開発）
開発２G（ロボットシステム商品開発）
開発３G（メカユニット商品開発）
設計１G（メカトロ新製品設計）
設計２G（メガトルクモータ設計）
設計３G（XYテーブル等設計）
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■配属予定組織のミッション
設計３G；精密位置決めテーブル（XYテーブル）/ モノキャリア（単軸直動ユニット）/ACT（産業機械用アクチュエータ）の製品設計及び開発により、量産対応にタイムリーに取り組むことをグループのミッションとしています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
リーダークラスとして、高精度位置決めステージにおける制御システムの構築及び、制御システム外部委託時のベンダマネジメント業務を行って頂きます。
■具体的には：
・半導体製造装置、液晶ディスプレイ製造装置などに搭載されるＸＹテーブルのモーション制御システムの構築及び、制御サプライヤのベンダマネジメントを行って頂きます。
・弊社のＸＹテーブルは、主に半導体製造装置メーカーや液晶製造装置メーカー向けに専用設計した、高精度位置決め、高剛性、特殊環境対応（クリーン、真空）等を特長とした製品です。
その製品について、お客様との仕様協議、設計、製作指導、性能評価等一連のプロセスに携わっていただきます。
■募集背景：
これまでXYテーブルの制御ソフトウェアは、顧客となる装置メーカーが独自に開発し、内製する事が慣例となっていました。一方で、昨今の半導体関連製造装置メーカーの分業方針及び、制御技術者不足の影響もあり、XYテーブルの客先要求精度に対して、メカ精度と制御を含めて弊社に対応・保証を求める案件が増えてきています。要求される精度もナノクラスであり、次世代半導体製造装置案件に対応していくにあたり、モーションコントロールも含めた技術開発を行っていくための中核人材を募集しています。
■仕事の魅力：
・標準製品では無く、様々なお客様からの要望に応じて、自身の設計した製品がお客様及び、その先のエンドユーザー様から良い評価をいただけることができ、誇りや喜びを感じることが出来ます。また、ＸＹテーブルの主要構成部品であるボールねじ、リニアガイド、軸受等各要素技術を有した部門との連携により、幅広い製品知識を養って行くことが出来ます。
■配属予定部署のミッション
システム商品開発部；部長＋６グループ体制；約80名
開発１G（アクチュエータ商品開発）
開発２G（ロボットシステム商品開発）
開発３G（メカユニット商品開発）
設計１G（メカトロ新製品設計）
設計２G（メガトルクモータ設計）
設計３G（XYテーブル等設計）
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■配属予定組織のミッション
設計３G；精密位置決めテーブル（XYテーブル）/ モノキャリア（単軸直動ユニット）/ACT（産業機械用アクチュエータ）の製品設計及び開発により、量産対応にタイムリーに取り組むことをグループのミッションとしています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
応募条件
■必須条件：
・制御工学、電気電子工学、機械工学、または関連分野の学士号以上
・精密制御（特に位置決め制御）に関する実務経験（5年以上）
■歓迎要件：
・半導体・FPD製造装置における精密位置決め制御の経験
・レーザーフィードバック制御、外乱オブザーバ制御、除振台コントロール等の経験
・PID制御、状態空間制御、フィードバック制御理論の理解と応用経験
・MATLAB/Simulink、Python、C/C++などによる制御アルゴリズムの開発経験
・センサ（エンコーダ、レーザー干渉計など）を用いた制御システムの開発経験
(高精度エンコーダやレーザー干渉計を活用し、正確な位置決めを実現するスキル)
・リニアモーター、ピエゾアクチュエーターなどの機械部品に関する知識
・ナノメートル精度の位置決め制御に関する研究・開発経験
・モデルベース開発におけるHILSや自動コード生成の経験
・モーションコントローラの使用経験
・振動抑制制御、適応制御、予測制御などの高度制御理論の知識・実務経験
・複数のセンサ（加速度計、ジャイロ、エンコーダなど）を統合し、精度向上を図るスキル
・英語による技術文書の読解・作成能力
・制御工学、電気電子工学、機械工学、または関連分野の学士号以上
・精密制御（特に位置決め制御）に関する実務経験（5年以上）
■歓迎要件：
・半導体・FPD製造装置における精密位置決め制御の経験
・レーザーフィードバック制御、外乱オブザーバ制御、除振台コントロール等の経験
・PID制御、状態空間制御、フィードバック制御理論の理解と応用経験
・MATLAB/Simulink、Python、C/C++などによる制御アルゴリズムの開発経験
・センサ（エンコーダ、レーザー干渉計など）を用いた制御システムの開発経験
(高精度エンコーダやレーザー干渉計を活用し、正確な位置決めを実現するスキル)
・リニアモーター、ピエゾアクチュエーターなどの機械部品に関する知識
・ナノメートル精度の位置決め制御に関する研究・開発経験
・モデルベース開発におけるHILSや自動コード生成の経験
・モーションコントローラの使用経験
・振動抑制制御、適応制御、予測制御などの高度制御理論の知識・実務経験
・複数のセンサ（加速度計、ジャイロ、エンコーダなど）を統合し、精度向上を図るスキル
・英語による技術文書の読解・作成能力
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収1,000万円～1,200万円（諸手当除く月額固定給 590,000円～）
・給与
年収1,000万円～1,200万円（諸手当除く月額固定給 590,000円～）
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
勤務地
神奈川県
環境負荷物質(化学物質)の管理／大崎（25-017）
2026/01/19(月) 更新
求人カテゴリー
品質保証・品質管理
業務内容
■職務内容：
製品含有化学物質に関する国内外法令・顧客要求対応
（担当者～主任クラスを想定）
■具体的には：
【採用時のポジション】
・化学物質管理グループの担当者（法令対応・顧客対応・システム化推進）
【入社後当面は下記業務をお任せし、当社の理解等を含めてご対応頂きます】
・法令調査（RoHS、REACH、PFAS等）、顧客要求対応、SDS精査
・社内関係部門との調整、既存業務の理解と改善提案準備
【上記業務を行って頂いた後、ご経験・スキルに応じて下記業務などもお任せできればと考えています】
・特定領域の主担当（PFAS対応、VOC削減、システム化）
・顧客対応リード、法令改正情報の社内展開、業務効率化推進
・海外拠点との情報共有を定常化
■募集背景：
当グループは、製品含有化学物質の管理を通じて法令遵守・顧客要求対応を徹底し、違反ゼロ・混入ゼロを実現することを使命としています。近年、PFAS規制の拡大、 RoHS/REACH・各国法令の更新頻度増加、EU DPP（デジタル・プロダクト・パスポート）対応、顧客アンケートの高度化により、業務量と専門性が急速に高まっています。
現状は課長＋係長2名の少数精鋭で運営しており、グローバル拠点連携の定着、システム化・効率化の推進、VOC/PRTR対策の加速が重要課題です。これらを着実に前進させるため、人員強化を図っております。
■仕事の魅力：
・グローバルな業務に携われる：海外拠点と連携し、世界各国の法規制対応に関わるダイナミックな仕事
・専門性を高められる成長分野：環境負荷物質対応やシステム化など、注目度の高い領域でキャリアアップ可能
・社会貢献を実感できる：環境負荷低減・サステナビリティに直結する業務で企業の信頼性を支える
・仕組みづくりに挑戦できる：業務効率化やデジタル化を推進し、全社に影響する仕組みを構築
・多様な人と協働する面白さ：異なる文化や考え方を持つメンバーと協働し、世界規模の課題に取り組む
■配属予定部署のミッション：
組織名称；EHS推進室
体制；EHS推進室長＋3グループ体制
安全グループ：5名
環境・防火グループ：7名
化学物質グループ：3名
ミッション、目指す姿； EHS推進室は、環境マネジメント・環境リスク対応・環境負荷物質管理を通じて、グローバルで持続可能な生産体制を構築することをミッションとしています。今後は、製品含有化学物質の管理をより高度化し、設計から生産まで一貫した管理フローを確立することで、法令遵守と顧客要求への迅速対応を実現します。また、VOC排出抑制やクリーン工場化を推進し、環境負荷低減と安全性向上を両立させることで、世界規模での環境課題解決に貢献する組織を目指します。
■配属予定組織のミッション：
組織名称 化学物質管理推進グループ
【所属人数】正社員：3名（課長1名、係長2名）
【年齢構成】30代：1名 40代：1名 50代：1名
ミッション；製品含有化学物質の管理を通じて、国内外の法令遵守と顧客要求対応を徹底し、違反ゼロ・混入ゼロを実現する。
目指す姿；世界各国の法規制に対応できるグローバル標準の管理体制を構築し、デジタル化・システム化による効率化を推進。顧客・社会から信頼される化学物質管理の専門集団を目指す。
【業務範囲】
・法令調査・解釈、SDS精査、含有化学物質調査
・VOC対策、PRTR対応、グリーン調達基準遵守
・顧客要求対応、海外拠点との情報共有
【他グループとの関わり】
・設計部門：禁止物質代替、材料選定支援
・営業部門：顧客要求対応
・工場：VOC削減、臭気対策
・調達部門：グリーン調達基準遵守確認
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約25時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
製品含有化学物質に関する国内外法令・顧客要求対応
（担当者～主任クラスを想定）
■具体的には：
【採用時のポジション】
・化学物質管理グループの担当者（法令対応・顧客対応・システム化推進）
【入社後当面は下記業務をお任せし、当社の理解等を含めてご対応頂きます】
・法令調査（RoHS、REACH、PFAS等）、顧客要求対応、SDS精査
・社内関係部門との調整、既存業務の理解と改善提案準備
【上記業務を行って頂いた後、ご経験・スキルに応じて下記業務などもお任せできればと考えています】
・特定領域の主担当（PFAS対応、VOC削減、システム化）
・顧客対応リード、法令改正情報の社内展開、業務効率化推進
・海外拠点との情報共有を定常化
■募集背景：
当グループは、製品含有化学物質の管理を通じて法令遵守・顧客要求対応を徹底し、違反ゼロ・混入ゼロを実現することを使命としています。近年、PFAS規制の拡大、 RoHS/REACH・各国法令の更新頻度増加、EU DPP（デジタル・プロダクト・パスポート）対応、顧客アンケートの高度化により、業務量と専門性が急速に高まっています。
現状は課長＋係長2名の少数精鋭で運営しており、グローバル拠点連携の定着、システム化・効率化の推進、VOC/PRTR対策の加速が重要課題です。これらを着実に前進させるため、人員強化を図っております。
■仕事の魅力：
・グローバルな業務に携われる：海外拠点と連携し、世界各国の法規制対応に関わるダイナミックな仕事
・専門性を高められる成長分野：環境負荷物質対応やシステム化など、注目度の高い領域でキャリアアップ可能
・社会貢献を実感できる：環境負荷低減・サステナビリティに直結する業務で企業の信頼性を支える
・仕組みづくりに挑戦できる：業務効率化やデジタル化を推進し、全社に影響する仕組みを構築
・多様な人と協働する面白さ：異なる文化や考え方を持つメンバーと協働し、世界規模の課題に取り組む
■配属予定部署のミッション：
組織名称；EHS推進室
体制；EHS推進室長＋3グループ体制
安全グループ：5名
環境・防火グループ：7名
化学物質グループ：3名
ミッション、目指す姿； EHS推進室は、環境マネジメント・環境リスク対応・環境負荷物質管理を通じて、グローバルで持続可能な生産体制を構築することをミッションとしています。今後は、製品含有化学物質の管理をより高度化し、設計から生産まで一貫した管理フローを確立することで、法令遵守と顧客要求への迅速対応を実現します。また、VOC排出抑制やクリーン工場化を推進し、環境負荷低減と安全性向上を両立させることで、世界規模での環境課題解決に貢献する組織を目指します。
■配属予定組織のミッション：
組織名称 化学物質管理推進グループ
【所属人数】正社員：3名（課長1名、係長2名）
【年齢構成】30代：1名 40代：1名 50代：1名
ミッション；製品含有化学物質の管理を通じて、国内外の法令遵守と顧客要求対応を徹底し、違反ゼロ・混入ゼロを実現する。
目指す姿；世界各国の法規制に対応できるグローバル標準の管理体制を構築し、デジタル化・システム化による効率化を推進。顧客・社会から信頼される化学物質管理の専門集団を目指す。
【業務範囲】
・法令調査・解釈、SDS精査、含有化学物質調査
・VOC対策、PRTR対応、グリーン調達基準遵守
・顧客要求対応、海外拠点との情報共有
【他グループとの関わり】
・設計部門：禁止物質代替、材料選定支援
・営業部門：顧客要求対応
・工場：VOC削減、臭気対策
・調達部門：グリーン調達基準遵守確認
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約25時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：
下記いずれかのご経験
・製品含有化学物質管理の実務経験：2年以上（サプライヤーデータ回収、規制調査、顧客要求対応など）
（専攻は化学・化学工学・材料・環境等が望ましいが、実務経験があれば専攻不問）
・有機化学の研究・開発または品質・分析等の経験；3年以上
上記に加えて下記の能力
・社内外の関係者とのプロジェクト推進経験を持ち、調整・折衝・説得などのコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint、データ管理）
■歓迎要件：
下記いずれかを満たす方
・国内外の化学物質法令に関する知識
（RoHS/REACH、GHS/CLP、PRTR、VOC、K-REACH、中国RoHS、TSCA 等のいずれか）
・業務上使用可能な英語力をお持ちの方
・ISO9001またはISO14001の監査員資格をお持ちの方
・製品のSDS作成業務の経験
・製品輸出に関わる調査業務の経験
・chemSHERPA/IMDS/SCIP/DPPの運用経験
・データベース運用／業務標準化・システム化の経験
下記いずれかのご経験
・製品含有化学物質管理の実務経験：2年以上（サプライヤーデータ回収、規制調査、顧客要求対応など）
（専攻は化学・化学工学・材料・環境等が望ましいが、実務経験があれば専攻不問）
・有機化学の研究・開発または品質・分析等の経験；3年以上
上記に加えて下記の能力
・社内外の関係者とのプロジェクト推進経験を持ち、調整・折衝・説得などのコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint、データ管理）
■歓迎要件：
下記いずれかを満たす方
・国内外の化学物質法令に関する知識
（RoHS/REACH、GHS/CLP、PRTR、VOC、K-REACH、中国RoHS、TSCA 等のいずれか）
・業務上使用可能な英語力をお持ちの方
・ISO9001またはISO14001の監査員資格をお持ちの方
・製品のSDS作成業務の経験
・製品輸出に関わる調査業務の経験
・chemSHERPA/IMDS/SCIP/DPPの運用経験
・データベース運用／業務標準化・システム化の経験
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収450万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 252,000円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：500万円
30歳/役職なし：600万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
・給与
年収450万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 252,000円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：500万円
30歳/役職なし：600万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
勤務地
東京都
状態監視・設備診断システムの開発リーダー／藤沢（22-033）
2026/01/27(火) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
業務内容
■職務内容：
状態監視・設備診断システム開発における上流工程から実装における開発担当をお任せ致します。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・風力発電やものづくり工場の重要設備などの状態監視・設備診断システムの開発をNSKの次世代事業として積極的に進めております。さらに、グローバルに実績を持つ欧州子会社と協業し、NSKが持つ様々な機械部品に関するノウハウ・診断アルゴリズムをAIクラウドに搭載し、対応領域を拡大します。
・担当頂く業務としては、全体の開発プロジェクトにおける，要求分析、技術検証、製品企画などの最上流工程から、実際の開発まで、ご経験とスキルに合わせてご担当いただくことなります。
・開発の範囲はエッジ開発、クラウドプラットフォーム開発、UI/UX開発、API開発などシステム全体にまたがります。
■配属予定部署のミッション
組織名称；産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
体制；プロジェクト推進Gr（プロジェクトの全体管理，国内事業の推進，等）
アルゴリズム開発Gr（診断アルゴリズムの開発，新技術探索，等）
アプリケーション開発Gr（製品化対応，診断アルゴリズムのソフトウェア化，等）
プラットフォーム開発Gr（BKV事業の推進，新プラットフォーム開発，等）
ミッション、目指す姿；PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 「製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む」において，転がり軸受を始めとする精密部品と状態監視を始めとするサービスの提供をにより、お客様の価値の最大化に向けた関するソリューションの提供を推進しています．
PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。
■配属予定組織のミッション：
組織名称；PLM技術部 ソリューション開発Ⅱグループ
体制；マネジャー1名
プラットフォーム開発：主任3名、担当1名
データサイエンティスト：主任1名、担当1名
（中途採用：3名）
ミッション、目指す姿；ソリューション開発Ⅱグループでは、顧客の保全を支援するサービスを提供するために、顧客に求められる要求分析・要件定義を行い、顧客に最適な状態監視・設備診断システムを開発することをミッションとしています。近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求めらえております。これまで重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは一般産業機械にまで広がり、これら市場に適した開発が不可欠となっています。
■仕事の魅力:
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な技術、事業開発であり、全社の期待を大きく集めているミッションです。また、今回開発していくシステムは再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、さらに日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。モノづくりを通じて世の中に貢献したい、という志を共にしながらも、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境と自負しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間：約20時間/月
リモート勤務可（週2回程度）
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
状態監視・設備診断システム開発における上流工程から実装における開発担当をお任せ致します。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・風力発電やものづくり工場の重要設備などの状態監視・設備診断システムの開発をNSKの次世代事業として積極的に進めております。さらに、グローバルに実績を持つ欧州子会社と協業し、NSKが持つ様々な機械部品に関するノウハウ・診断アルゴリズムをAIクラウドに搭載し、対応領域を拡大します。
・担当頂く業務としては、全体の開発プロジェクトにおける，要求分析、技術検証、製品企画などの最上流工程から、実際の開発まで、ご経験とスキルに合わせてご担当いただくことなります。
・開発の範囲はエッジ開発、クラウドプラットフォーム開発、UI/UX開発、API開発などシステム全体にまたがります。
■配属予定部署のミッション
組織名称；産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
体制；プロジェクト推進Gr（プロジェクトの全体管理，国内事業の推進，等）
アルゴリズム開発Gr（診断アルゴリズムの開発，新技術探索，等）
アプリケーション開発Gr（製品化対応，診断アルゴリズムのソフトウェア化，等）
プラットフォーム開発Gr（BKV事業の推進，新プラットフォーム開発，等）
ミッション、目指す姿；PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 「製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む」において，転がり軸受を始めとする精密部品と状態監視を始めとするサービスの提供をにより、お客様の価値の最大化に向けた関するソリューションの提供を推進しています．
PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。
■配属予定組織のミッション：
組織名称；PLM技術部 ソリューション開発Ⅱグループ
体制；マネジャー1名
プラットフォーム開発：主任3名、担当1名
データサイエンティスト：主任1名、担当1名
（中途採用：3名）
ミッション、目指す姿；ソリューション開発Ⅱグループでは、顧客の保全を支援するサービスを提供するために、顧客に求められる要求分析・要件定義を行い、顧客に最適な状態監視・設備診断システムを開発することをミッションとしています。近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求めらえております。これまで重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは一般産業機械にまで広がり、これら市場に適した開発が不可欠となっています。
■仕事の魅力:
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な技術、事業開発であり、全社の期待を大きく集めているミッションです。また、今回開発していくシステムは再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、さらに日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。モノづくりを通じて世の中に貢献したい、という志を共にしながらも、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境と自負しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間：約20時間/月
リモート勤務可（週2回程度）
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：いずれも必須
下記いずれか満たす方
・WEBアプリケーション設計・開発経験をお持ちの方
・フロントエンド開発の経験（HTML、CSS、JavaScript）
・Python、またはJavaでのバックエンド開発経験
・システム開発の要件定義(要求と仕様)/アーキテクチャ設計に関する能力や経験
※英語力に関して：ご入社時の英語力は不問です。入社後は欧州との打ち合わせがある為、ご入社後にキャッチアップして頂く意欲のある方を求めています。
■歓迎条件
・モバイルアプリケーション開発の経験（iOS、またはAndroidプラットフォーム）
・データベース技術（SQL、NoSQL）の実務経験
・UI/UXデザインの基本的な知識と理解
・製品用プログラムまたは評価用プログラムの開発経験
（特にIT系システム/ソフトウェアの設計・開発経験）
・客先や社内外関係者（ソフトベンダー含む）との折衝経験
・顧客の抽象的な要望・要求に対して咀嚼して要件定義をまとめ、納品までプロジェクトをコントロールした経験
・英語でのコミュニケーション能力（TOEICスコア530以上）
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築経験
・Azure , AWSなどのクラウドサービスを扱う知識，経験
下記いずれか満たす方
・WEBアプリケーション設計・開発経験をお持ちの方
・フロントエンド開発の経験（HTML、CSS、JavaScript）
・Python、またはJavaでのバックエンド開発経験
・システム開発の要件定義(要求と仕様)/アーキテクチャ設計に関する能力や経験
※英語力に関して：ご入社時の英語力は不問です。入社後は欧州との打ち合わせがある為、ご入社後にキャッチアップして頂く意欲のある方を求めています。
■歓迎条件
・モバイルアプリケーション開発の経験（iOS、またはAndroidプラットフォーム）
・データベース技術（SQL、NoSQL）の実務経験
・UI/UXデザインの基本的な知識と理解
・製品用プログラムまたは評価用プログラムの開発経験
（特にIT系システム/ソフトウェアの設計・開発経験）
・客先や社内外関係者（ソフトベンダー含む）との折衝経験
・顧客の抽象的な要望・要求に対して咀嚼して要件定義をまとめ、納品までプロジェクトをコントロールした経験
・英語でのコミュニケーション能力（TOEICスコア530以上）
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築経験
・Azure , AWSなどのクラウドサービスを扱う知識，経験
募集人数
1
学歴
高専卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収600万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 356,580円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収600万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 356,580円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・休⽇⽇数127日（藤沢技術部）
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
設備診断エンジニア（状態監視システムの立ち上げ、運用）／藤沢（25-006）
2026/01/28(水) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
雇用形態
正社員
仕事内容
■職務内容：
状態監視システムの導入およびリモート監視に関するエンジニアリング業務をお任せします。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・NSKでは、お客様が設備を長く安全に使用いただくための支援として、状態監視ソリューションを提供しています。各産業における様々な機械設備を監視・診断し、重大な事故を未然に防ぐための技術サービスを行っています。
・お客様に信頼いただける技術サービスを提供するために、それぞれの機械設備に適切な状態監視システムの要件を定義、現場への導入支援、導入後のリモート監視・診断を行っていただきます。
・対象の設備は、風力発電、重工プラント、鉄鋼、製紙、加工組立工場など様々です。
■募集背景：
状態監視・設備診断エンジニアリングチームの強化
■仕事の魅力：
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な新しい取り組みであり、全社の期待を大きく集めているミッションです。再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。「モノづくりを通じて世の中に貢献したい」という志を共にしながら、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境であると自負しております。
■配属予定部署のミッション：
産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 『製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む』において，転がり軸受を始めとする精密部品と、状態監視を始めとするサービスの提供により、お客様の価値最大化に向けたソリューションの提供を推進しています．
（＊PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。）
■配属予定組織の体制、ミッション：
PLM技術部 ビジネス開発グループ
マネジャー1名、 技術コンサルチーム：担当課長2名、主任3名、 エンジニアリングチーム：5名
（中途採用4名）
ビジネス開発グループでは、顧客に応じたPLMソリューションの要求分析・要件定義を行う技術コンサルを行い、部門内のソリューション開発グループと連携し、顧客に最適な状態監視システムを開発、顧客の保全を支援するサービスの提供をミッションとしています。
近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求められています。これまでの重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは、一般産業機械にまで広がっており、これら市場へのサービス提供には多様な生産設備の知識と設備診断の技術をベースとしたエンジニアリングが不可欠となっています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
状態監視システムの導入およびリモート監視に関するエンジニアリング業務をお任せします。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・NSKでは、お客様が設備を長く安全に使用いただくための支援として、状態監視ソリューションを提供しています。各産業における様々な機械設備を監視・診断し、重大な事故を未然に防ぐための技術サービスを行っています。
・お客様に信頼いただける技術サービスを提供するために、それぞれの機械設備に適切な状態監視システムの要件を定義、現場への導入支援、導入後のリモート監視・診断を行っていただきます。
・対象の設備は、風力発電、重工プラント、鉄鋼、製紙、加工組立工場など様々です。
■募集背景：
状態監視・設備診断エンジニアリングチームの強化
■仕事の魅力：
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な新しい取り組みであり、全社の期待を大きく集めているミッションです。再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。「モノづくりを通じて世の中に貢献したい」という志を共にしながら、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境であると自負しております。
■配属予定部署のミッション：
産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 『製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む』において，転がり軸受を始めとする精密部品と、状態監視を始めとするサービスの提供により、お客様の価値最大化に向けたソリューションの提供を推進しています．
（＊PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。）
■配属予定組織の体制、ミッション：
PLM技術部 ビジネス開発グループ
マネジャー1名、 技術コンサルチーム：担当課長2名、主任3名、 エンジニアリングチーム：5名
（中途採用4名）
ビジネス開発グループでは、顧客に応じたPLMソリューションの要求分析・要件定義を行う技術コンサルを行い、部門内のソリューション開発グループと連携し、顧客に最適な状態監視システムを開発、顧客の保全を支援するサービスの提供をミッションとしています。
近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求められています。これまでの重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは、一般産業機械にまで広がっており、これら市場へのサービス提供には多様な生産設備の知識と設備診断の技術をベースとしたエンジニアリングが不可欠となっています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募条件
■必須条件：
下記のいずれかの5年以上の経験
・製造業における保全またはエンジニアリング業務
・製造業向けに状態監視、保全管理システムの導入
および、下記のいずれかの知識
・状態監視、設備診断の基礎知識
・回転機械の知識（ポンプ、タービン、コンプレッサ等）
・計装・制御等（DCS/PLC）に関する知識
■歓迎要件：
・機械設備の状態監視診断の経験
・ISO機械状態診断技術者の有資格者
・統計学やデータサイエンスに関する知識
・AWSなどクラウドシステムを構築または運用した経験
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築または運用経験
下記のいずれかの5年以上の経験
・製造業における保全またはエンジニアリング業務
・製造業向けに状態監視、保全管理システムの導入
および、下記のいずれかの知識
・状態監視、設備診断の基礎知識
・回転機械の知識（ポンプ、タービン、コンプレッサ等）
・計装・制御等（DCS/PLC）に関する知識
■歓迎要件：
・機械設備の状態監視診断の経験
・ISO機械状態診断技術者の有資格者
・統計学やデータサイエンスに関する知識
・AWSなどクラウドシステムを構築または運用した経験
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築または運用経験
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収415万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
・給与
年収415万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
DX推進担当（SAP）メンバークラス／ 大崎（24-020-01）
2025/06/26(木) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
雇用形態
正社員
業務内容
■職務内容：
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのメンバークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのメンバークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
応募資格
■必須条件：
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎要件：
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎要件：
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
募集人数
2
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
東京都
DX推進担当（SAP）リーダークラス／ 大崎（24-020-02）
2025/06/26(木) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
雇用形態
正社員
業務内容
■職務内容：
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのリーダークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのリーダークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
応募資格
■必須条件；
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎条件；
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎条件；
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
募集人数
2
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収1,000万円～1,200万円（諸手当除く月額固定給 590,000円～）
・給与
年収1,000万円～1,200万円（諸手当除く月額固定給 590,000円～）
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
東京都