サーボアンプの設計開発リーダー（メンバークラス）/ 藤沢（26-003-01）
2026/08/05(水) 更新
求人カテゴリー
電気設計
業務内容
■職務内容：
超精密位置決め制御向けのハイエンドサーボアンプのハードウェア開発リーダーとして、プロジェクト推進を行って頂きます。
（若手メンバーのマネジメントも含みます）
■具体的には：
数年後の製品化に向けた次世代サーボアンプの先行開発業務を行って頂きます。
立上げ時期であり、技術調査・選定を含む仕様検討段階から製品化まで、一連の開発プロセスを担って頂きます。
＊NSKでは、次世代の半導体製造装置向けXYテーブルを開発しています。XYテーブルについては、従来ミクロンレベルでの位置決めを行なっていましたが、今後はナノレベルの領域に踏み込んでいきます。そこで当社では高精度のメカ機構に加えて、超精密位置決め制御技術を一体化した次世代のXYテーブルの開発を行ってまいります。ついては、重要技術であるサーボアンプにおいて、従来にない応答性能・分解能技術等の開発および製品化を推進頂きます。
■募集背景：
NSKでは、長年にわたり工作機械や半導体製造装置などの幅広い分野で開発・量産・販売し、高い評価をいただいています。特に半導体製造装置の領域では、超高精度化が求められており、メカとエレキが一体となった開発が必要となっています。関連分野において、サーボアンプの知識を有し、技術開発を主導・推進できる人材の確保が必要となっています。
具体的には、コントローラー及びアクチュエータ関連の電気回路の設計及び技術評価であり、産業機器の電動化、高精度化への対応に対して即戦力人材を求めています。
■仕事の魅力：
NSKの機械要素部品を基盤としたメカトロ製品開発には、単なる部品の組み合わせに留まらず、他にはない“動き”を生み出せる点に大きな面白みを感じられます。中でも、摩擦や潤滑を高度に制御するトライボロジー技術を背景に培われた軸受やボールねじ、リニアガイドといった機械要素部品を自社で有しているからこそ、モータ駆動や制御技術と融合した際に、滑らかさと力強さを両立した運動を実現できる点が魅力です。こうした要素技術を統合し、システムやユニットとして新たな価値を形にできることにやりがいがあり、産業機械やロボット分野の進化への貢献が可能です。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 ；システム商品開発部
体制；部長＋4グループ体制；63名
開発１G（メカトロ要素開発）：11名
開発２G（メカトロ商品開発）：15名
設計２G（メガトルクモータ設計）：21名
設計３G（XYテーブル等設計）：15名
ミッション・目指す姿
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
超精密位置決め制御向けのハイエンドサーボアンプのハードウェア開発リーダーとして、プロジェクト推進を行って頂きます。
（若手メンバーのマネジメントも含みます）
■具体的には：
数年後の製品化に向けた次世代サーボアンプの先行開発業務を行って頂きます。
立上げ時期であり、技術調査・選定を含む仕様検討段階から製品化まで、一連の開発プロセスを担って頂きます。
＊NSKでは、次世代の半導体製造装置向けXYテーブルを開発しています。XYテーブルについては、従来ミクロンレベルでの位置決めを行なっていましたが、今後はナノレベルの領域に踏み込んでいきます。そこで当社では高精度のメカ機構に加えて、超精密位置決め制御技術を一体化した次世代のXYテーブルの開発を行ってまいります。ついては、重要技術であるサーボアンプにおいて、従来にない応答性能・分解能技術等の開発および製品化を推進頂きます。
■募集背景：
NSKでは、長年にわたり工作機械や半導体製造装置などの幅広い分野で開発・量産・販売し、高い評価をいただいています。特に半導体製造装置の領域では、超高精度化が求められており、メカとエレキが一体となった開発が必要となっています。関連分野において、サーボアンプの知識を有し、技術開発を主導・推進できる人材の確保が必要となっています。
具体的には、コントローラー及びアクチュエータ関連の電気回路の設計及び技術評価であり、産業機器の電動化、高精度化への対応に対して即戦力人材を求めています。
■仕事の魅力：
NSKの機械要素部品を基盤としたメカトロ製品開発には、単なる部品の組み合わせに留まらず、他にはない“動き”を生み出せる点に大きな面白みを感じられます。中でも、摩擦や潤滑を高度に制御するトライボロジー技術を背景に培われた軸受やボールねじ、リニアガイドといった機械要素部品を自社で有しているからこそ、モータ駆動や制御技術と融合した際に、滑らかさと力強さを両立した運動を実現できる点が魅力です。こうした要素技術を統合し、システムやユニットとして新たな価値を形にできることにやりがいがあり、産業機械やロボット分野の進化への貢献が可能です。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 ；システム商品開発部
体制；部長＋4グループ体制；63名
開発１G（メカトロ要素開発）：11名
開発２G（メカトロ商品開発）：15名
設計２G（メガトルクモータ設計）：21名
設計３G（XYテーブル等設計）：15名
ミッション・目指す姿
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
応募資格
■必須条件：
下記いずれも必須
・サーボアンプ（サーボドライバ）開発のリーダー経験（3年以上）
・製品企画から量産立上げまでの一連のプロジェクト推進経験
■歓迎要件：
・モーションコントローラーのデジタル回路の開発経験
・リニアモータを含むサーボ制御システムの設計経験
・モータ・ドライバ（サーボアンプ、インバーター、電流制御回路）開発経験
・HW製品 品質評価に関する知識、経験
・組み込みソフトウェア開発経験（C、C++、Python、MATLAB）
・関連する技術の国際規格（環境負荷物質規制、EMC規格、サイバーセキュリティ、機能安全等）に関する一般的知識を持っている
・リーダーとして開発又は設計に関与し、プロセスに関する知識がある
・プロジェクトマネジメント（プロジェクトマネージャー）経験
・顧客や関係会社、サプライヤとの業務調整の経験がある
・英語による技術文書の読解・作成能力
・高性能サーボ制御機器の電気ハードウェア開発経験
①サーボ制御ハード設計経験
② 高速デジタル回路設計（FPGA実装経験）
③ 高分解能エンコーダ処理技術
④ EtherCAT開発経験
⑤電源回路設計経験
⑥EMC・ノイズ対策
下記いずれも必須
・サーボアンプ（サーボドライバ）開発のリーダー経験（3年以上）
・製品企画から量産立上げまでの一連のプロジェクト推進経験
■歓迎要件：
・モーションコントローラーのデジタル回路の開発経験
・リニアモータを含むサーボ制御システムの設計経験
・モータ・ドライバ（サーボアンプ、インバーター、電流制御回路）開発経験
・HW製品 品質評価に関する知識、経験
・組み込みソフトウェア開発経験（C、C++、Python、MATLAB）
・関連する技術の国際規格（環境負荷物質規制、EMC規格、サイバーセキュリティ、機能安全等）に関する一般的知識を持っている
・リーダーとして開発又は設計に関与し、プロセスに関する知識がある
・プロジェクトマネジメント（プロジェクトマネージャー）経験
・顧客や関係会社、サプライヤとの業務調整の経験がある
・英語による技術文書の読解・作成能力
・高性能サーボ制御機器の電気ハードウェア開発経験
①サーボ制御ハード設計経験
② 高速デジタル回路設計（FPGA実装経験）
③ 高分解能エンコーダ処理技術
④ EtherCAT開発経験
⑤電源回路設計経験
⑥EMC・ノイズ対策
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収730万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 400,130円～）
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
・給与
年収730万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 400,130円～）
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
サーボアンプの設計開発リーダー（リーダークラス）/ 藤沢（26-003-02）
2026/08/05(水) 更新
求人カテゴリー
電気設計
業務内容
■職務内容：
超精密位置決め制御向けのハイエンドサーボアンプのハードウェア開発リーダーとして、プロジェクト推進を行って頂きます。
（若手メンバーのマネジメントも含みます）
■具体的には：
数年後の製品化に向けた次世代サーボアンプの先行開発業務を行って頂きます。
立上げ時期であり、技術調査・選定を含む仕様検討段階から製品化まで、一連の開発プロセスを担って頂きます。
＊NSKでは、次世代の半導体製造装置向けXYテーブルを開発しています。XYテーブルについては、従来ミクロンレベルでの位置決めを行なっていましたが、今後はナノレベルの領域に踏み込んでいきます。そこで当社では高精度のメカ機構に加えて、超精密位置決め制御技術を一体化した次世代のXYテーブルの開発を行ってまいります。ついては、重要技術であるサーボアンプにおいて、従来にない応答性能・分解能技術等の開発および製品化を推進頂きます。
■募集背景：
NSKでは、長年にわたり工作機械や半導体製造装置などの幅広い分野で開発・量産・販売し、高い評価をいただいています。特に半導体製造装置の領域では、超高精度化が求められており、メカとエレキが一体となった開発が必要となっています。関連分野において、サーボアンプの知識を有し、技術開発を主導・推進できる人材の確保が必要となっています。
具体的には、コントローラー及びアクチュエータ関連の電気回路の設計及び技術評価であり、産業機器の電動化、高精度化への対応に対して即戦力人材を求めています。
■仕事の魅力：
NSKの機械要素部品を基盤としたメカトロ製品開発には、単なる部品の組み合わせに留まらず、他にはない“動き”を生み出せる点に大きな面白みを感じられます。中でも、摩擦や潤滑を高度に制御するトライボロジー技術を背景に培われた軸受やボールねじ、リニアガイドといった機械要素部品を自社で有しているからこそ、モータ駆動や制御技術と融合した際に、滑らかさと力強さを両立した運動を実現できる点が魅力です。こうした要素技術を統合し、システムやユニットとして新たな価値を形にできることにやりがいがあり、産業機械やロボット分野の進化への貢献が可能です。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 ；システム商品開発部
体制；部長＋4グループ体制；63名
開発１G（メカトロ要素開発）：11名
開発２G（メカトロ商品開発）：15名
設計２G（メガトルクモータ設計）：21名
設計３G（XYテーブル等設計）：15名
ミッション・目指す姿
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
超精密位置決め制御向けのハイエンドサーボアンプのハードウェア開発リーダーとして、プロジェクト推進を行って頂きます。
（若手メンバーのマネジメントも含みます）
■具体的には：
数年後の製品化に向けた次世代サーボアンプの先行開発業務を行って頂きます。
立上げ時期であり、技術調査・選定を含む仕様検討段階から製品化まで、一連の開発プロセスを担って頂きます。
＊NSKでは、次世代の半導体製造装置向けXYテーブルを開発しています。XYテーブルについては、従来ミクロンレベルでの位置決めを行なっていましたが、今後はナノレベルの領域に踏み込んでいきます。そこで当社では高精度のメカ機構に加えて、超精密位置決め制御技術を一体化した次世代のXYテーブルの開発を行ってまいります。ついては、重要技術であるサーボアンプにおいて、従来にない応答性能・分解能技術等の開発および製品化を推進頂きます。
■募集背景：
NSKでは、長年にわたり工作機械や半導体製造装置などの幅広い分野で開発・量産・販売し、高い評価をいただいています。特に半導体製造装置の領域では、超高精度化が求められており、メカとエレキが一体となった開発が必要となっています。関連分野において、サーボアンプの知識を有し、技術開発を主導・推進できる人材の確保が必要となっています。
具体的には、コントローラー及びアクチュエータ関連の電気回路の設計及び技術評価であり、産業機器の電動化、高精度化への対応に対して即戦力人材を求めています。
■仕事の魅力：
NSKの機械要素部品を基盤としたメカトロ製品開発には、単なる部品の組み合わせに留まらず、他にはない“動き”を生み出せる点に大きな面白みを感じられます。中でも、摩擦や潤滑を高度に制御するトライボロジー技術を背景に培われた軸受やボールねじ、リニアガイドといった機械要素部品を自社で有しているからこそ、モータ駆動や制御技術と融合した際に、滑らかさと力強さを両立した運動を実現できる点が魅力です。こうした要素技術を統合し、システムやユニットとして新たな価値を形にできることにやりがいがあり、産業機械やロボット分野の進化への貢献が可能です。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 ；システム商品開発部
体制；部長＋4グループ体制；63名
開発１G（メカトロ要素開発）：11名
開発２G（メカトロ商品開発）：15名
設計２G（メガトルクモータ設計）：21名
設計３G（XYテーブル等設計）：15名
ミッション・目指す姿
システム商品開発部は、部品/ユニットレベルの製品に捉われず、上位レイヤのシステム目線で新商品開発に取り組む組織です。メカトロ/ユニット/システムの領域で来中期の事業の柱となる商品を創出することを目指しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
応募資格
■必須条件：
下記いずれも必須
・サーボアンプ（サーボドライバ）開発のリーダー経験（3年以上）
・製品企画から量産立上げまでの一連のプロジェクト推進経験
■歓迎要件：
・モーションコントローラーのデジタル回路の開発経験
・リニアモータを含むサーボ制御システムの設計経験
・モータ・ドライバ（サーボアンプ、インバーター、電流制御回路）開発経験
・HW製品 品質評価に関する知識、経験
・組み込みソフトウェア開発経験（C、C++、Python、MATLAB）
・関連する技術の国際規格（環境負荷物質規制、EMC規格、サイバーセキュリティ、機能安全等）に関する一般的知識を持っている
・リーダーとして開発又は設計に関与し、プロセスに関する知識がある
・プロジェクトマネジメント（プロジェクトマネージャー）経験
・顧客や関係会社、サプライヤとの業務調整の経験がある
・英語による技術文書の読解・作成能力
・高性能サーボ制御機器の電気ハードウェア開発経験
①サーボ制御ハード設計経験
② 高速デジタル回路設計（FPGA実装経験）
③ 高分解能エンコーダ処理技術
④ EtherCAT開発経験
⑤電源回路設計経験
⑥EMC・ノイズ対策
下記いずれも必須
・サーボアンプ（サーボドライバ）開発のリーダー経験（3年以上）
・製品企画から量産立上げまでの一連のプロジェクト推進経験
■歓迎要件：
・モーションコントローラーのデジタル回路の開発経験
・リニアモータを含むサーボ制御システムの設計経験
・モータ・ドライバ（サーボアンプ、インバーター、電流制御回路）開発経験
・HW製品 品質評価に関する知識、経験
・組み込みソフトウェア開発経験（C、C++、Python、MATLAB）
・関連する技術の国際規格（環境負荷物質規制、EMC規格、サイバーセキュリティ、機能安全等）に関する一般的知識を持っている
・リーダーとして開発又は設計に関与し、プロセスに関する知識がある
・プロジェクトマネジメント（プロジェクトマネージャー）経験
・顧客や関係会社、サプライヤとの業務調整の経験がある
・英語による技術文書の読解・作成能力
・高性能サーボ制御機器の電気ハードウェア開発経験
①サーボ制御ハード設計経験
② 高速デジタル回路設計（FPGA実装経験）
③ 高分解能エンコーダ処理技術
④ EtherCAT開発経験
⑤電源回路設計経験
⑥EMC・ノイズ対策
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）
※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
・給与
年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）
※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
賃金形態
日給月給制
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
生産技術開発（研削・研磨工程）／藤沢(22-013)
2026/06/05(金) 更新
求人カテゴリー
生産技術（技術開発本部）
採用背景
■募集背景：
工場の安定生産に貢献する生産技術の開発を進めると共に、新製品を世に出す生産技術を確立するための取組みを拡大する計画です。
その計画実現のためには、新たな分野において高度な開発をスピーディーに実行する必要があります。また、生産技術開発の重要性がこれまで以上に高くなる状況において、加工技術の要素開発を担う当部門において、即戦力となる人員増強が新製品開発課題を遂行する上で急務となっており、今般募集に至ります。
工場の安定生産に貢献する生産技術の開発を進めると共に、新製品を世に出す生産技術を確立するための取組みを拡大する計画です。
その計画実現のためには、新たな分野において高度な開発をスピーディーに実行する必要があります。また、生産技術開発の重要性がこれまで以上に高くなる状況において、加工技術の要素開発を担う当部門において、即戦力となる人員増強が新製品開発課題を遂行する上で急務となっており、今般募集に至ります。
業務内容
■配属予定部署のミッション：
・加工技術開発部
当社のベアリングや精機製品の工場におけるメインの工程である研削と組立検査のプロセスの要素技術開発を担当しており、製品競争力ナンバーワンを実現する技術ソリューションによる事業への貢献をミッションとしています。既存製品の品質とコストの競争力を強化するプロセス技術を生産工場に導入・展開するとともに、今後世に出す新商品に対応する生産技術の開発を行います。また製品を「仕上げる」「組み立てる」ための技術を継続的に研究開発して我々の強みにするとともに、グローバル工場の技術者育成の支援も行います。
■配属予定組織のミッション：
・研削解析グループ
NSK製品の生産技術における研削加工分野の開発を担っております。研削加工は生産工程における最終加工であり、製品機能を決定する工程になります。NSKが誇る高機能高品質における重要工程に対して、高生産性と量産安定性を併せ持つ技術開発を行う事で、将来にわたって製品競争力を維持し事業に貢献する事が使命となります。
また近年では、NSKが得意としてきたベアリングだけでなく、新商品に対する加工技術の開発が求められており、要求される技術的知見や開発すべき技術分野が多岐にわたってきております。
■職務内容：
・新製品の開発やカーボンニュートラル生産を実現する研削、研磨工程の生産技術開発をご担当いただきます。
■具体的には：
・新製品開発に必要な研削、研磨工程の構想企画
・研削、研磨設備のプロセス開発
・研削、研磨設備の仕様作成と設備導入・立上げ
・各工場の研削、研磨工程の課題やニーズのヒアリング
・各工場に対する設備の立上げ支援とスタッフへの技術教育
※半年～1年後には生産技術開発案件の主担当として、開発をリードしていただきたいと考えております。
■仕事の魅力：
・金属加工技術はNSKの100年を超える歴史で蓄積してきたコア技術であり、競争優位の源泉です。故にこそ長期的な視点で技術開発には継続的な投資を行ってきています。また、自社で設備開発を行い、多くの熟練作業者が働いているため、エンジニアのアイデアやチャレンジを革新的な技術開発に反映しやすい環境です。
■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
平均残業時間：17時間
リモート勤務可（週1回程度）
フレックスタイム：利用可能
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
・加工技術開発部
当社のベアリングや精機製品の工場におけるメインの工程である研削と組立検査のプロセスの要素技術開発を担当しており、製品競争力ナンバーワンを実現する技術ソリューションによる事業への貢献をミッションとしています。既存製品の品質とコストの競争力を強化するプロセス技術を生産工場に導入・展開するとともに、今後世に出す新商品に対応する生産技術の開発を行います。また製品を「仕上げる」「組み立てる」ための技術を継続的に研究開発して我々の強みにするとともに、グローバル工場の技術者育成の支援も行います。
■配属予定組織のミッション：
・研削解析グループ
NSK製品の生産技術における研削加工分野の開発を担っております。研削加工は生産工程における最終加工であり、製品機能を決定する工程になります。NSKが誇る高機能高品質における重要工程に対して、高生産性と量産安定性を併せ持つ技術開発を行う事で、将来にわたって製品競争力を維持し事業に貢献する事が使命となります。
また近年では、NSKが得意としてきたベアリングだけでなく、新商品に対する加工技術の開発が求められており、要求される技術的知見や開発すべき技術分野が多岐にわたってきております。
■職務内容：
・新製品の開発やカーボンニュートラル生産を実現する研削、研磨工程の生産技術開発をご担当いただきます。
■具体的には：
・新製品開発に必要な研削、研磨工程の構想企画
・研削、研磨設備のプロセス開発
・研削、研磨設備の仕様作成と設備導入・立上げ
・各工場の研削、研磨工程の課題やニーズのヒアリング
・各工場に対する設備の立上げ支援とスタッフへの技術教育
※半年～1年後には生産技術開発案件の主担当として、開発をリードしていただきたいと考えております。
■仕事の魅力：
・金属加工技術はNSKの100年を超える歴史で蓄積してきたコア技術であり、競争優位の源泉です。故にこそ長期的な視点で技術開発には継続的な投資を行ってきています。また、自社で設備開発を行い、多くの熟練作業者が働いているため、エンジニアのアイデアやチャレンジを革新的な技術開発に反映しやすい環境です。
■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
平均残業時間：17時間
リモート勤務可（週1回程度）
フレックスタイム：利用可能
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：
下記いずれかに当てはまる方。
1､機械加工分野の基礎知識を持ち、技術開発経験をお持ちの方。
2.学士・修士で通算2年以上、機械加工に関する研究経験をお持ちの方。（現在の担当職種は不問）
3.ポスドクとして機械加工領域での研究経験をお持ちの方。
4､研削研磨加工工程で、生産技術、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで研削研磨の技術開発を希望される方
5,研削研磨設備メーカー、研削研磨用砥石・工具メーカーでの技術開発、設備開発、工程管理、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで、研削研磨の技術開発を希望される方
■歓迎要件：
・複雑形状部品(ギア、曲面など)の研削,研磨加工技術(量産品)の知見
・新製品の工程設計業務経験
・実験計画法(DOE)を用いた技術開発経験
・品質/コストを意識した量産立上げ経験
・数値解析(解析難度は問わず)を用いた技術開発の経験者
・技術論文を読み解き、自身の開発業務に反映するスキルを有する者
・TOEIC520点以上
下記いずれかに当てはまる方。
1､機械加工分野の基礎知識を持ち、技術開発経験をお持ちの方。
2.学士・修士で通算2年以上、機械加工に関する研究経験をお持ちの方。（現在の担当職種は不問）
3.ポスドクとして機械加工領域での研究経験をお持ちの方。
4､研削研磨加工工程で、生産技術、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで研削研磨の技術開発を希望される方
5,研削研磨設備メーカー、研削研磨用砥石・工具メーカーでの技術開発、設備開発、工程管理、品質保証等のいずれかの経験をお持ちで、研削研磨の技術開発を希望される方
■歓迎要件：
・複雑形状部品(ギア、曲面など)の研削,研磨加工技術(量産品)の知見
・新製品の工程設計業務経験
・実験計画法(DOE)を用いた技術開発経験
・品質/コストを意識した量産立上げ経験
・数値解析(解析難度は問わず)を用いた技術開発の経験者
・技術論文を読み解き、自身の開発業務に反映するスキルを有する者
・TOEIC520点以上
学歴
高専卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・休⽇⽇数127日（藤沢技術部）
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
工場設備 保全業務（電気保全）／埼玉（26-004）
2026/08/28(金) 更新
求人カテゴリー
ファシリティ・設備
業務内容
■職務内容：
埼玉精機プラントにおいて、生産設備および工場インフラの保全業務（電気）を幅広く行って頂きます。
＊埼玉精機プラントは、敷地面積:約５ヘクタール、従業員数;協力会社含めて約270名。精密機械部品「リニアガイド」の主力生産工場になります。
■具体的には：
・各工程（熱処理、穴あけ、切断、研削、洗浄、組立、検査）の各種生産設備に加え、工場インフラ（空調・電力・コンプレッサー等）を対象に、制御盤、PLC、センサー、モーター、インターロック、配線設備などの点検・修理・故障対応
・老朽化した電装品の更新、設備改造時の電気設計・立上げ支援、故障時間削減、予兆保全、保全記録・図面の電子化等。
・安全・品質・生産性を電気技術で支え、「超安定化ライン」の実現に貢献する業務になります。
＊経験・年齢等を考慮し業務をお任せします。ベテラン社員がサポートしながら業務を進めますので、実務を通じてスキルアップを図れる環境です。
■募集背景：
生産技術課では、生産設備および工場インフラの安定稼働を維持するため、電気保全業務の重要性が高まっています。一方で、電気設備・制御機器に対応できる保全人材が限られており、今後の人員構成や技術継承の観点から、体制強化が課題となっています。ついてはキャリア採用を行い、体制の強化を計画しています。
■仕事の魅力：
当部署の勤務地は埼玉であり、基本的に他拠点への異動はないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能。業務面では、専用機を中心とした生産設備を扱っており、新規設備の仕様決めから導入、既存設備の改造まで幅広く携わることができる。実際に生産現場へリリースされる前の検討段階から関与できるため、設備技術者としての知識や経験を着実に積み上げることができる環境です。
また、業務に必要な資格取得やスキル習得については、会社主導で外部講習の受講を支援しており、成長意欲のある方が継続的に専門性を高められる体制が整っています。
自ら考えた設備や改善内容が生産現場で実際に活用され、ものづくりに貢献できることが、この職場の大きなやりがいと魅力です。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 生産技術課
体制 課長１名+３チーム構成
切削・熱処理チーム 4名
研削・組立チーム 6名
保全チーム 7名（うち１名派遣社員）
ミッション・目指す姿；生産技術課は、生産設備と工場インフラを支える技術部門です。設備保全、老朽更新、自動化、品質改善、省エネ、安全防災を通じて安定生産を支え、AI・IoTも活用しながら「超安定化ライン」と未来工場の実現を目指します。
■配属予定組織のミッション：
組織名称 保全チーム
体制；係長１名 担当6名（うち１名派遣社員）
（新卒採用6名 派遣社員1名 20代1名、30代1名、50代4名、シニア1名）
ミッション・目指す姿；生産技術課の電気保全業務は、リニアガイド製品の安定生産を設備の電気・制御面から支える重要な役割を担います。各種生産設備、工場インフラを対象に、電気機器の保全、更新、改良等を行なっています。安全・品質・生産性を電気技術で支え、「超安定化ライン」の実現に貢献する仕事です。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
埼玉精機プラントにおいて、生産設備および工場インフラの保全業務（電気）を幅広く行って頂きます。
＊埼玉精機プラントは、敷地面積:約５ヘクタール、従業員数;協力会社含めて約270名。精密機械部品「リニアガイド」の主力生産工場になります。
■具体的には：
・各工程（熱処理、穴あけ、切断、研削、洗浄、組立、検査）の各種生産設備に加え、工場インフラ（空調・電力・コンプレッサー等）を対象に、制御盤、PLC、センサー、モーター、インターロック、配線設備などの点検・修理・故障対応
・老朽化した電装品の更新、設備改造時の電気設計・立上げ支援、故障時間削減、予兆保全、保全記録・図面の電子化等。
・安全・品質・生産性を電気技術で支え、「超安定化ライン」の実現に貢献する業務になります。
＊経験・年齢等を考慮し業務をお任せします。ベテラン社員がサポートしながら業務を進めますので、実務を通じてスキルアップを図れる環境です。
■募集背景：
生産技術課では、生産設備および工場インフラの安定稼働を維持するため、電気保全業務の重要性が高まっています。一方で、電気設備・制御機器に対応できる保全人材が限られており、今後の人員構成や技術継承の観点から、体制強化が課題となっています。ついてはキャリア採用を行い、体制の強化を計画しています。
■仕事の魅力：
当部署の勤務地は埼玉であり、基本的に他拠点への異動はないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能。業務面では、専用機を中心とした生産設備を扱っており、新規設備の仕様決めから導入、既存設備の改造まで幅広く携わることができる。実際に生産現場へリリースされる前の検討段階から関与できるため、設備技術者としての知識や経験を着実に積み上げることができる環境です。
また、業務に必要な資格取得やスキル習得については、会社主導で外部講習の受講を支援しており、成長意欲のある方が継続的に専門性を高められる体制が整っています。
自ら考えた設備や改善内容が生産現場で実際に活用され、ものづくりに貢献できることが、この職場の大きなやりがいと魅力です。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 生産技術課
体制 課長１名+３チーム構成
切削・熱処理チーム 4名
研削・組立チーム 6名
保全チーム 7名（うち１名派遣社員）
ミッション・目指す姿；生産技術課は、生産設備と工場インフラを支える技術部門です。設備保全、老朽更新、自動化、品質改善、省エネ、安全防災を通じて安定生産を支え、AI・IoTも活用しながら「超安定化ライン」と未来工場の実現を目指します。
■配属予定組織のミッション：
組織名称 保全チーム
体制；係長１名 担当6名（うち１名派遣社員）
（新卒採用6名 派遣社員1名 20代1名、30代1名、50代4名、シニア1名）
ミッション・目指す姿；生産技術課の電気保全業務は、リニアガイド製品の安定生産を設備の電気・制御面から支える重要な役割を担います。各種生産設備、工場インフラを対象に、電気機器の保全、更新、改良等を行なっています。安全・品質・生産性を電気技術で支え、「超安定化ライン」の実現に貢献する仕事です。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：
下記いずれも必須
・工業高校、高等専門学校、大学・大学院のいずれかの卒業者で電気科の履修者
・生産性向上や品質向上を目的とした設備改善活動に取り組む意欲があり、かつ円滑に周囲とのコミュニケーションを図れること
・ルール順守とリスク管理ができること
■歓迎要件：
・数値制御装置（NC）のメンテナンス経験
・電気工事士、低圧電気などの資格保持者
・生産設備の立上げ、改造、更新プロジェクトへの参画経験
・FA機器、ロボット、画像検査装置等の導入・保守経験
・CADによる電気図面作成経験
下記いずれも必須
・工業高校、高等専門学校、大学・大学院のいずれかの卒業者で電気科の履修者
・生産性向上や品質向上を目的とした設備改善活動に取り組む意欲があり、かつ円滑に周囲とのコミュニケーションを図れること
・ルール順守とリスク管理ができること
■歓迎要件：
・数値制御装置（NC）のメンテナンス経験
・電気工事士、低圧電気などの資格保持者
・生産設備の立上げ、改造、更新プロジェクトへの参画経験
・FA機器、ロボット、画像検査装置等の導入・保守経験
・CADによる電気図面作成経験
募集人数
1
学歴
工業高校卒以上
勤務地
埼玉県羽生市大沼1-1（東武伊勢崎線/秩父鉄道 「羽生」駅 ） ；自動車通勤可
勤務地補足
■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
想定年収 ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：475万円
30歳/役職なし：540万円
35歳/係長クラス：720万円
40歳/課長クラス：1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:40(所定労働時間：7時間40分、休憩時間：60分、時間外労働：有)
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日120日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
埼玉県
状態監視・設備診断システムの開発リーダー／藤沢（22-033）
2026/06/05(金) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
業務内容
■職務内容：
状態監視・設備診断システム開発における上流工程から実装における開発担当をお任せ致します。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・風力発電やものづくり工場の重要設備などの状態監視・設備診断システムの開発をNSKの次世代事業として積極的に進めております。さらに、グローバルに実績を持つ欧州子会社と協業し、NSKが持つ様々な機械部品に関するノウハウ・診断アルゴリズムをAIクラウドに搭載し、対応領域を拡大します。
・担当頂く業務としては、全体の開発プロジェクトにおける，要求分析、技術検証、製品企画などの最上流工程から、実際の開発まで、ご経験とスキルに合わせてご担当いただくことなります。
・開発の範囲はエッジ開発、クラウドプラットフォーム開発、UI/UX開発、API開発などシステム全体にまたがります。
■配属予定部署のミッション
組織名称；産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
体制；プロジェクト推進Gr（プロジェクトの全体管理，国内事業の推進，等）
アルゴリズム開発Gr（診断アルゴリズムの開発，新技術探索，等）
アプリケーション開発Gr（製品化対応，診断アルゴリズムのソフトウェア化，等）
プラットフォーム開発Gr（BKV事業の推進，新プラットフォーム開発，等）
ミッション、目指す姿；PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 「製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む」において，転がり軸受を始めとする精密部品と状態監視を始めとするサービスの提供をにより、お客様の価値の最大化に向けた関するソリューションの提供を推進しています．
PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。
■配属予定組織のミッション：
組織名称；PLM技術部 ソリューション開発Ⅱグループ
体制；マネジャー1名
プラットフォーム開発：主任3名、担当1名
データサイエンティスト：主任1名、担当1名
（中途採用：3名）
ミッション、目指す姿；ソリューション開発Ⅱグループでは、顧客の保全を支援するサービスを提供するために、顧客に求められる要求分析・要件定義を行い、顧客に最適な状態監視・設備診断システムを開発することをミッションとしています。近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求めらえております。これまで重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは一般産業機械にまで広がり、これら市場に適した開発が不可欠となっています。
■仕事の魅力:
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な技術、事業開発であり、全社の期待を大きく集めているミッションです。また、今回開発していくシステムは再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、さらに日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。モノづくりを通じて世の中に貢献したい、という志を共にしながらも、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境と自負しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間：約20時間/月
リモート勤務可（週2回程度）
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
状態監視・設備診断システム開発における上流工程から実装における開発担当をお任せ致します。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・風力発電やものづくり工場の重要設備などの状態監視・設備診断システムの開発をNSKの次世代事業として積極的に進めております。さらに、グローバルに実績を持つ欧州子会社と協業し、NSKが持つ様々な機械部品に関するノウハウ・診断アルゴリズムをAIクラウドに搭載し、対応領域を拡大します。
・担当頂く業務としては、全体の開発プロジェクトにおける，要求分析、技術検証、製品企画などの最上流工程から、実際の開発まで、ご経験とスキルに合わせてご担当いただくことなります。
・開発の範囲はエッジ開発、クラウドプラットフォーム開発、UI/UX開発、API開発などシステム全体にまたがります。
■配属予定部署のミッション
組織名称；産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
体制；プロジェクト推進Gr（プロジェクトの全体管理，国内事業の推進，等）
アルゴリズム開発Gr（診断アルゴリズムの開発，新技術探索，等）
アプリケーション開発Gr（製品化対応，診断アルゴリズムのソフトウェア化，等）
プラットフォーム開発Gr（BKV事業の推進，新プラットフォーム開発，等）
ミッション、目指す姿；PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 「製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む」において，転がり軸受を始めとする精密部品と状態監視を始めとするサービスの提供をにより、お客様の価値の最大化に向けた関するソリューションの提供を推進しています．
PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。
■配属予定組織のミッション：
組織名称；PLM技術部 ソリューション開発Ⅱグループ
体制；マネジャー1名
プラットフォーム開発：主任3名、担当1名
データサイエンティスト：主任1名、担当1名
（中途採用：3名）
ミッション、目指す姿；ソリューション開発Ⅱグループでは、顧客の保全を支援するサービスを提供するために、顧客に求められる要求分析・要件定義を行い、顧客に最適な状態監視・設備診断システムを開発することをミッションとしています。近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求めらえております。これまで重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは一般産業機械にまで広がり、これら市場に適した開発が不可欠となっています。
■仕事の魅力:
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な技術、事業開発であり、全社の期待を大きく集めているミッションです。また、今回開発していくシステムは再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、さらに日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。モノづくりを通じて世の中に貢献したい、という志を共にしながらも、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境と自負しております。
■ワークライフバランス：
平均残業時間：約20時間/月
リモート勤務可（週2回程度）
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：いずれも必須
下記いずれか満たす方
・WEBアプリケーション設計・開発経験をお持ちの方
・フロントエンド開発の経験（HTML、CSS、JavaScript）
・Python、またはJavaでのバックエンド開発経験
・システム開発の要件定義(要求と仕様)/アーキテクチャ設計に関する能力や経験
※英語力に関して：ご入社時の英語力は不問です。入社後は欧州との打ち合わせがある為、ご入社後にキャッチアップして頂く意欲のある方を求めています。
■歓迎条件
・モバイルアプリケーション開発の経験（iOS、またはAndroidプラットフォーム）
・データベース技術（SQL、NoSQL）の実務経験
・UI/UXデザインの基本的な知識と理解
・製品用プログラムまたは評価用プログラムの開発経験
（特にIT系システム/ソフトウェアの設計・開発経験）
・客先や社内外関係者（ソフトベンダー含む）との折衝経験
・顧客の抽象的な要望・要求に対して咀嚼して要件定義をまとめ、納品までプロジェクトをコントロールした経験
・英語でのコミュニケーション能力（TOEICスコア530以上）
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築経験
・Azure , AWSなどのクラウドサービスを扱う知識，経験
下記いずれか満たす方
・WEBアプリケーション設計・開発経験をお持ちの方
・フロントエンド開発の経験（HTML、CSS、JavaScript）
・Python、またはJavaでのバックエンド開発経験
・システム開発の要件定義(要求と仕様)/アーキテクチャ設計に関する能力や経験
※英語力に関して：ご入社時の英語力は不問です。入社後は欧州との打ち合わせがある為、ご入社後にキャッチアップして頂く意欲のある方を求めています。
■歓迎条件
・モバイルアプリケーション開発の経験（iOS、またはAndroidプラットフォーム）
・データベース技術（SQL、NoSQL）の実務経験
・UI/UXデザインの基本的な知識と理解
・製品用プログラムまたは評価用プログラムの開発経験
（特にIT系システム/ソフトウェアの設計・開発経験）
・客先や社内外関係者（ソフトベンダー含む）との折衝経験
・顧客の抽象的な要望・要求に対して咀嚼して要件定義をまとめ、納品までプロジェクトをコントロールした経験
・英語でのコミュニケーション能力（TOEICスコア530以上）
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築経験
・Azure , AWSなどのクラウドサービスを扱う知識，経験
募集人数
1
学歴
高専卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収640万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 348,680円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収640万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 348,680円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・休⽇⽇数127日（藤沢技術部）
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（土日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、積立年休、結婚休暇、育児休業、慶弔休暇、⼦供の看護休暇 等
■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
DX推進担当（SAP）メンバークラス／ 大崎（24-020-01）
2026/06/05(金) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
雇用形態
正社員
業務内容
■職務内容：
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのメンバークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのメンバークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎要件：
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎要件：
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
募集人数
2
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
東京都
DX推進担当（SAP）リーダークラス／ 大崎（24-020-02）
2026/06/05(金) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
雇用形態
正社員
業務内容
■職務内容：
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのリーダークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのリーダークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。
■具体的には：
・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、
導入効果測定までの企画、実行
・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した
全社最適業務変革の企画、実行
・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等）
・導入後の運用デザイン及び参画
・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の
SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。
■募集背景：
・増員（組織強化）
弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。
2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。
■仕事の魅力
・日本精工では、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。
＊日本精工は、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。
■ワークライフバランス：
有給消化率70%
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■配属予定組織のミッション
ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される
約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件；
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎条件；
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
いずれか必須
・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール）
または
他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験
（製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象）
・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方
■歓迎条件；
・大手製造業へのSAP導入・開発経験
・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方
・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方
・大規模プロジェクトへの参画経験
・PM経験
・英語能力TOEIC 520点以上
募集人数
2
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）
※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
・給与
年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）
※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
東京都
設備診断エンジニア（状態監視システムの立ち上げ、運用）／藤沢（25-006）
2026/06/05(金) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
雇用形態
正社員
仕事内容
■職務内容：
状態監視システムの導入およびリモート監視に関するエンジニアリング業務をお任せします。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・NSKでは、お客様が設備を長く安全に使用いただくための支援として、状態監視ソリューションを提供しています。各産業における様々な機械設備を監視・診断し、重大な事故を未然に防ぐための技術サービスを行っています。
・お客様に信頼いただける技術サービスを提供するために、それぞれの機械設備に適切な状態監視システムの要件を定義、現場への導入支援、導入後のリモート監視・診断を行っていただきます。
・対象の設備は、風力発電、重工プラント、鉄鋼、製紙、加工組立工場など様々です。
■募集背景：
状態監視・設備診断エンジニアリングチームの強化
■仕事の魅力：
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な新しい取り組みであり、全社の期待を大きく集めているミッションです。再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。「モノづくりを通じて世の中に貢献したい」という志を共にしながら、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境であると自負しております。
■配属予定部署のミッション：
産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 『製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む』において，転がり軸受を始めとする精密部品と、状態監視を始めとするサービスの提供により、お客様の価値最大化に向けたソリューションの提供を推進しています．
（＊PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。）
■配属予定組織の体制、ミッション：
PLM技術部 ビジネス開発グループ
マネジャー1名、 技術コンサルチーム：担当課長2名、主任3名、 エンジニアリングチーム：5名
（中途採用4名）
ビジネス開発グループでは、顧客に応じたPLMソリューションの要求分析・要件定義を行う技術コンサルを行い、部門内のソリューション開発グループと連携し、顧客に最適な状態監視システムを開発、顧客の保全を支援するサービスの提供をミッションとしています。
近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求められています。これまでの重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは、一般産業機械にまで広がっており、これら市場へのサービス提供には多様な生産設備の知識と設備診断の技術をベースとしたエンジニアリングが不可欠となっています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
状態監視システムの導入およびリモート監視に関するエンジニアリング業務をお任せします。
（スキル経験次第ではリーダーとして採用）
■具体的には：
・NSKでは、お客様が設備を長く安全に使用いただくための支援として、状態監視ソリューションを提供しています。各産業における様々な機械設備を監視・診断し、重大な事故を未然に防ぐための技術サービスを行っています。
・お客様に信頼いただける技術サービスを提供するために、それぞれの機械設備に適切な状態監視システムの要件を定義、現場への導入支援、導入後のリモート監視・診断を行っていただきます。
・対象の設備は、風力発電、重工プラント、鉄鋼、製紙、加工組立工場など様々です。
■募集背景：
状態監視・設備診断エンジニアリングチームの強化
■仕事の魅力：
・NSKの事業を「モノからコトへ」と広げていくための重要な新しい取り組みであり、全社の期待を大きく集めているミッションです。再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。
・欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、さまざまな文化や考え方の人材と交流しながら、日本・欧州にとどまらないグローバル市場の開拓を狙うミッションです。「モノづくりを通じて世の中に貢献したい」という志を共にしながら、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境であると自負しております。
■配属予定部署のミッション：
産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部
PLM技術部は、NSKが2026年の目指す姿として掲げる目標 『製品ライフサイクル全体でのサービス提供体制の強化を目指し、製品販売後の設備メンテナンスや補修まで、PLM戦略の拡大に取り組む』において，転がり軸受を始めとする精密部品と、状態監視を始めとするサービスの提供により、お客様の価値最大化に向けたソリューションの提供を推進しています．
（＊PLM：Product Lifecycle Managementの略、製品のライフサイクルを管理すること。）
■配属予定組織の体制、ミッション：
PLM技術部 ビジネス開発グループ
マネジャー1名、 技術コンサルチーム：担当課長2名、主任3名、 エンジニアリングチーム：5名
（中途採用4名）
ビジネス開発グループでは、顧客に応じたPLMソリューションの要求分析・要件定義を行う技術コンサルを行い、部門内のソリューション開発グループと連携し、顧客に最適な状態監視システムを開発、顧客の保全を支援するサービスの提供をミッションとしています。
近年の社会環境の変化により、レジリエンスの強化や生産の安定化に向けた保全のDX化が急速に求められています。これまでの重要インフラ設備を中心とした状態監視を始めとする保全支援サービスへのニーズは、一般産業機械にまで広がっており、これら市場へのサービス提供には多様な生産設備の知識と設備診断の技術をベースとしたエンジニアリングが不可欠となっています。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可 週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募条件
■必須条件：
下記のいずれかの5年以上の経験
・製造業における保全またはエンジニアリング業務
・製造業向けに状態監視、保全管理システムの導入
および、下記のいずれかの知識
・状態監視、設備診断の基礎知識
・回転機械の知識（ポンプ、タービン、コンプレッサ等）
・計装・制御等（DCS/PLC）に関する知識
■歓迎要件：
・機械設備の状態監視診断の経験
・ISO機械状態診断技術者の有資格者
・統計学やデータサイエンスに関する知識
・AWSなどクラウドシステムを構築または運用した経験
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築または運用経験
下記のいずれかの5年以上の経験
・製造業における保全またはエンジニアリング業務
・製造業向けに状態監視、保全管理システムの導入
および、下記のいずれかの知識
・状態監視、設備診断の基礎知識
・回転機械の知識（ポンプ、タービン、コンプレッサ等）
・計装・制御等（DCS/PLC）に関する知識
■歓迎要件：
・機械設備の状態監視診断の経験
・ISO機械状態診断技術者の有資格者
・統計学やデータサイエンスに関する知識
・AWSなどクラウドシステムを構築または運用した経験
・工場の生産管理系（MES、SCADAなど）のITシステム構築または運用経験
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
技術デジタルWEBツール開発担当(AIツール開発)／藤沢(25-021）
2026/09/03(木) 更新
求人カテゴリー
IT・システム
業務内容
■職務内容：
ポジション：デジタルツール・サービス開発担当者
業務：AI技術を活用したWEBツールの開発、AIを搭載した統合データベース開発
■具体的には：
弊社では、これまでも顧客支援ツールとして下記ツール類をリリースしています。
・軸受情報アプリ(NSK Verify）
・工作機械主軸用軸受解析ツール(MT-Click!Speedy)
・軸受の損傷と対策アプリ（ベアリングドクター） など
今後も顧客の利便性・満足度を追求するにあたり、AI技術の本格的な搭載を行っていきます。
ついては、サービス用途に応じてのAI選定（LLM、画像診断、音響診断、レコメンドなど）から実装、データベースの構築まで、AI技術を中心に幅広く業務を担って頂きます。
＊当初は、ご経験、ご希望に応じて業務をお任せしたいと考えております。
＊チーム内には軸受開発のスペシャリストが在籍、またAI専門部門とも連携しながら一連の開発業務を行って頂きます。
■募集背景：
デジタルサービス開発および組織のデジタル技術力強化に向けた人材の募集になります。
現在、顧客に向けた複数のデジタルサービスの開発を進めており，それらサービスを統合した環境の構築も目指しています。それぞれのデジタルサービスでは過去に蓄積してきたデータを学習し、新たな条件に対して適した解を選択するAIの機能の実装が不可欠となります。そのためAI技術に精通した技術者を採用することで開発を加速したいと考え募集に至りました。
■仕事の魅力：
軸受は産業機械を支える重要な要素部品として様々な機械で使用されており，軸受のデジタルツールを開発することにより、多くのユーザーの価値向上につながり，また顧客のデジタル技術と融合させることで、顧客の生産する機械の高度化にも貢献できます。
加えて、弊社は国内初の軸受メーカであり、100年を超える技術知見の蓄積がございます。膨大な独自データを保有しており、AI化による意義、効果について多大なる価値を感じて頂けるものと自負しています。
また、弊社ではまだAI技術の活用が十分ではないため、持っている知識と技術を生かし、AI技術の第一人者として会社の技術を引張って行ってくれることを期待しています。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 ：精密特殊軸受技術部
体制；部長＋副部長+2室体制
精密軸受技術室（精密軸受の設計・開発担当）：44名
特殊軸受技術室（特殊軸受の設計・開発担当）：29名
ミッション・目指す姿：精密軸受および特殊軸受の設計・開発を担う組織です。工作機械・ロボット・航空・流体機械などに使用される精密および特殊な軸受の設計・開発を行っています。
■配属予定組織のミッション：
組織名称 ：精密軸受技術室 顧客グループ
体制：グループマネージャー1名
DX・ツールチーム：6名
デジタルツイン・評価チーム：5名
調査チーム：2名
中途採用1名、派遣社員1名。人員構成：20代3名、30代4名、40代2名、50代4名(派遣社員除く)
ミッション・目指す姿：精密軸受(工作機械用途など)の設計・開発および、顧客への技術対応・サービス提供を行い顧客価値の最大化に取り組むことをグループのミッションとしています。顧客へのサービス提供として近年デジタル技術を活用したサービス開発に注力しており，そのための技術ツール開発および高度化・データベース構築が重要なミッションの一つとなります。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約20時間/月
リモート勤務；可、週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
ポジション：デジタルツール・サービス開発担当者
業務：AI技術を活用したWEBツールの開発、AIを搭載した統合データベース開発
■具体的には：
弊社では、これまでも顧客支援ツールとして下記ツール類をリリースしています。
・軸受情報アプリ(NSK Verify）
・工作機械主軸用軸受解析ツール(MT-Click!Speedy)
・軸受の損傷と対策アプリ（ベアリングドクター） など
今後も顧客の利便性・満足度を追求するにあたり、AI技術の本格的な搭載を行っていきます。
ついては、サービス用途に応じてのAI選定（LLM、画像診断、音響診断、レコメンドなど）から実装、データベースの構築まで、AI技術を中心に幅広く業務を担って頂きます。
＊当初は、ご経験、ご希望に応じて業務をお任せしたいと考えております。
＊チーム内には軸受開発のスペシャリストが在籍、またAI専門部門とも連携しながら一連の開発業務を行って頂きます。
■募集背景：
デジタルサービス開発および組織のデジタル技術力強化に向けた人材の募集になります。
現在、顧客に向けた複数のデジタルサービスの開発を進めており，それらサービスを統合した環境の構築も目指しています。それぞれのデジタルサービスでは過去に蓄積してきたデータを学習し、新たな条件に対して適した解を選択するAIの機能の実装が不可欠となります。そのためAI技術に精通した技術者を採用することで開発を加速したいと考え募集に至りました。
■仕事の魅力：
軸受は産業機械を支える重要な要素部品として様々な機械で使用されており，軸受のデジタルツールを開発することにより、多くのユーザーの価値向上につながり，また顧客のデジタル技術と融合させることで、顧客の生産する機械の高度化にも貢献できます。
加えて、弊社は国内初の軸受メーカであり、100年を超える技術知見の蓄積がございます。膨大な独自データを保有しており、AI化による意義、効果について多大なる価値を感じて頂けるものと自負しています。
また、弊社ではまだAI技術の活用が十分ではないため、持っている知識と技術を生かし、AI技術の第一人者として会社の技術を引張って行ってくれることを期待しています。
■配属予定部署のミッション：
組織名称 ：精密特殊軸受技術部
体制；部長＋副部長+2室体制
精密軸受技術室（精密軸受の設計・開発担当）：44名
特殊軸受技術室（特殊軸受の設計・開発担当）：29名
ミッション・目指す姿：精密軸受および特殊軸受の設計・開発を担う組織です。工作機械・ロボット・航空・流体機械などに使用される精密および特殊な軸受の設計・開発を行っています。
■配属予定組織のミッション：
組織名称 ：精密軸受技術室 顧客グループ
体制：グループマネージャー1名
DX・ツールチーム：6名
デジタルツイン・評価チーム：5名
調査チーム：2名
中途採用1名、派遣社員1名。人員構成：20代3名、30代4名、40代2名、50代4名(派遣社員除く)
ミッション・目指す姿：精密軸受(工作機械用途など)の設計・開発および、顧客への技術対応・サービス提供を行い顧客価値の最大化に取り組むことをグループのミッションとしています。顧客へのサービス提供として近年デジタル技術を活用したサービス開発に注力しており，そのための技術ツール開発および高度化・データベース構築が重要なミッションの一つとなります。
■ワークライフバランス：
平均残業時間；約20時間/月
リモート勤務；可、週1回程度
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：
下記いずれも必須
・プログラミング経験（Python等）
・AIに関する基礎知識（業務経験、大学での履修、スクール、独学など学習プロセスは不問）
・今後、AI技術を積極的に習得、活用していきたい方
・工業製品に興味のある方
■歓迎要件：
・LLM、ディープラーニング、機械学習および画像、音声、レコメンド、データ分析等の分野は問わず、1つ以上のご経験
・工業製品の技術系ツール・WEBサービス開発経験
・AIを適用したツール・WEBサービス開発を行った経験
・マシニングセンター・旋盤の主軸関係の技術ツール開発経験
・技術系データベース・基盤システム開発経験
・複数の分野でのAIに関連する技術知見
・ビジネスレベルの英会話
下記いずれも必須
・プログラミング経験（Python等）
・AIに関する基礎知識（業務経験、大学での履修、スクール、独学など学習プロセスは不問）
・今後、AI技術を積極的に習得、活用していきたい方
・工業製品に興味のある方
■歓迎要件：
・LLM、ディープラーニング、機械学習および画像、音声、レコメンド、データ分析等の分野は問わず、1つ以上のご経験
・工業製品の技術系ツール・WEBサービス開発経験
・AIを適用したツール・WEBサービス開発を行った経験
・マシニングセンター・旋盤の主軸関係の技術ツール開発経験
・技術系データベース・基盤システム開発経験
・複数の分野でのAIに関連する技術知見
・ビジネスレベルの英会話
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50(JR東海道本線 「藤沢」駅北口から徒歩約15分)
勤務地補足
勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・給与
年収480万円～850万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし：520万円
30歳/役職なし：640万円
35歳/係長クラス：780万円
40歳/課長クラス：1,050万円
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
■08:00~16:55（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：計60分【10:00～10:10、12:00～12:40、14:30～14:40】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:10～15:10）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
年間休日128日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
神奈川県
会計；リーダークラス／大崎（25-018-01）
2026/09/04(金) 更新
求人カテゴリー
管理部門
業務内容
■職務内容：
主計部の会計チームのサブ・マネージャーとして部下6〜7名を統率し、
財務会計（IFRS・JGAAP）や監査・開示といった経理業務全般の取りまとめ及び監査対応を行う。
■具体的には：
・月次決算、四半期決算、年次決算のとりまとめ
・業績予想、着地見込みの作成、分析
・各種会計処理、原価計算、固定資産管理
・財務報告に関わる内部統制
・監査対応、開示（東証、金融庁）対応、等
■募集背景：
日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。ベアリング、ボールねじ等を主力製品とし、世界トップクラスのポジションを築いています。現在、世界トップの計画のもと、NTN社との統合を控え、また業容拡大による業務量増加への対応、組織力強化のための募集になります。
■配属予定部署のミッション
財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。
■配属予定組織のミッション
主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「会計チーム」への配属を想定しています。
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
主計部の会計チームのサブ・マネージャーとして部下6〜7名を統率し、
財務会計（IFRS・JGAAP）や監査・開示といった経理業務全般の取りまとめ及び監査対応を行う。
■具体的には：
・月次決算、四半期決算、年次決算のとりまとめ
・業績予想、着地見込みの作成、分析
・各種会計処理、原価計算、固定資産管理
・財務報告に関わる内部統制
・監査対応、開示（東証、金融庁）対応、等
■募集背景：
日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。ベアリング、ボールねじ等を主力製品とし、世界トップクラスのポジションを築いています。現在、世界トップの計画のもと、NTN社との統合を控え、また業容拡大による業務量増加への対応、組織力強化のための募集になります。
■配属予定部署のミッション
財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。
■配属予定組織のミッション
主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「会計チーム」への配属を想定しています。
■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」
■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件：
下記いずれか満たす方
・製造業での経理管理職経験
・上場企業又は上場企業の子会社での経理管理職経験
■歓迎要件：
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC730以上)
・IFRSでの決算業務
下記いずれか満たす方
・製造業での経理管理職経験
・上場企業又は上場企業の子会社での経理管理職経験
■歓迎要件：
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC730以上)
・IFRSでの決算業務
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）
※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
・給与
年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）
※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
昇給
年1回（4月） ＊管理職クラスの場合は「なし」
賞与
年2回（7月・12月）
就業時間
08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）
雇用形態
正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）
転勤
当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・年間休日128日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100％。男性83.3％(2023年度実績)
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100％。男性83.3％(2023年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費
選考における適性検査・筆記試験の有無
適性検査(1次面接前)
勤務地
東京都