管理部門

正社員

■職務内容：
給与計算システム（COMPANY）の運用や、給与関係実務を行って頂きます。
将来的には、チーム内の進捗管理や法改正、就業規則の改定への対応、メンバ―マネジメントなども
行っていただきたいと考えています。

■具体的には：
・所得税法や社会保険法などの関係法令、就業規則に則って、国内外勤務者(約7,000人)の給与および
　賞与計算実務を担う本社人事部門での業務になります。
　（主要拠点・工場には人事担当者も在籍していますので、給与実務に関しては、本社在籍の社員、
　　他拠点社員に対する実務を行って頂きます）
・上記業務に加え、業務効率化や標準化の為に、下記業務にも主導的な立場で携わって頂くことを
　期待しています。
　-給与システム（COMPANY）のバージョンアップ
　-クラウド環境へ移行（2026年2月完了予定）
　-移行の検証やマニュアル作成などの作業、全社取り纏め
　-工場向けCOMPANY機能の展開（給与明細ペーパレス化、年末調整、各種申請）　など

■募集背景：
組織体制強化のための採用です。着実に実務を遂行することに加え、従業員の働くモチベーションに
寄与するような企画の立案など新しいことに取り組んでいくために、即戦力となる方を
採用したいと考えています。

■仕事の魅力
・世界中に拠点を持ち、連結売上高7000億円以上、連結従業員数25000人以上のグローバルメーカーで
　ある当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。
・入社当初は、主に給与計算実務、および給与計算システムの導入・運用業務を行って頂きますが、
　以降は人事部門での業務を中心に、幅広いキャリアパスの構築も可能な環境です。

■ワークライフバランス：
有給消化率80%

■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■配属予定部署のミッション
人事総務本部 人事部 給与厚生室；日本精工株式会社の給与・福利厚生業務を担っています。
・下記3チームで構成されています。
　　国内給与チーム：6名
　　海外給与チーム：4名
　　福利厚生チーム：5名

■配属予定組織のミッション
国内給与チームに配属となります。
・所得税法や社会保険法などの関係法令、就業規則に則って、給与および賞与計算業務を担っています。

■必須条件：
以下、いずれかを満たす方
・企業でのCOMPANYシステムを用いた給与計算実務の経験があり、　給与計算システムの導入・改善・運用等の業務を行ってみたい方
・BPO会社（給与実務）での給与システムの導入、改善、運用経験のある方
・COMPANYシステムベンダーにて、ユーザー企業に対してのシステム企画・導入経験のある方

■歓迎要件：
・COMPANYシステム（本体、ウェブシステム）の導入、改善、運用等の経験者のある方
・上場企業、または従業員数；2000名以上の製造業での給与実務経験のある方
・労務管理、福利厚生など幅広い人事業務の知見のある方。
・メンバ―マネジメント経験のある方

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大卒以上

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。

・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は対象者に別途支給します。

・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：475万円
　30歳/役職なし：540万円
　35歳/係長クラス：720万円
　40歳/課長クラス：1,000万円

日給月給制

年1回（4月）

年2回（7月・12月）

■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

年間休日128日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、
　⼦供の看護休暇、介護休業 等

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)