管理部門

■職務内容：
日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。世界各国のグループ会社との間で幅広い国際取引を展開しており、それに伴い多様な国際税務課題への対応が求められています。
本ポジションでは、グループの国際税務戦略の立案・推進をはじめ、移転価格対応、グローバル・ミニマム課税への対応、クロスボーダー組織再編などの重要プロジェクトをリードしていただきます。
また、本社税務部門のサブマネージャーとして3～4名のメンバーを統括し、国内外の経営層、事業部門、地域統括会社、海外現地法人および外部専門家と連携しながら、税務リスクの管理および経営判断の支援を担っていただきます。
税務チーム長候補として、グループ全体の税務ガバナンスの高度化、人材育成および税務組織の強化をリードしていただくことを期待しています。

■具体的には：
ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。
・国際税務戦略の策定および実行
・グローバル・ミニマム課税、CbCR、マスターファイル等のBEPS対応
・組織再編、事業再編、清算等に関する税務ストラクチャリング検討
・法人税等の確定申告書作成、グループ通算取りまとめ
・地域統括会社および海外子会社に対する税務ガバナンス・リスク管理
・外部アドバイザーおよび監査法人との協議・調整
・税務調査対応
・経営層および事業部門に対する税務面からの意思決定支援
・税務チームの業務管理、人材育成

■募集背景：
グローバル・ミニマム課税をはじめとする国際税務を取り巻く環境変化に伴い、当社においても国際税務業務の重要性および業務量が年々高まっています。グループ全体の税務ガバナンス強化を推進するため、国際税務体制の強化を目的とした募集です。

■仕事の魅力：
・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人（工場、販売会社等）との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。
・税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対してCFOや財務本部長と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めていただけるチャンスもございます。

■配属予定部署のミッション：
組織名称； 財務本部
体制；財務本部は主計部、連結会計部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。

■配属予定組織のミッション：
組織名称 主計部
体制；主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「税務チーム」への配属を想定しています。

■ワークライフバランス：
平均残業時間；約20時間/月
リモート勤務；可 週2～3回程度

■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。

■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

■必須条件：
・事業会社または税理士法人等における国際税務の実務経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験

■歓迎要件：
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC730以上)
・ 製造業またはグローバル企業における税務実務経験
・移転価格調査、APAまたは相互協議への対応経験
・クロスボーダーM&Aまたは組織再編に関する税務経験
・税理士、公認会計士、USCPAその他これらに準ずる資格

1

大卒以上

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)

勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収1,050万円～（諸手当除く月額固定給600,000円～）
"※賞与は5.6カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
　月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。"

日給月給制

年2回（7月・12月）

■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

年間休日128日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)

弊社の就活ハラスメントへの対応については、下記URLよりご確認ください
https://www.nsk.com/jp-ja/company/career/#accordion-732f4cc9c3-item-55106cf5e8

管理部門

■職務内容：
日本精工は、連結売上高9,000億円規模、海外売上比率60％超を誇るグローバルメーカーです。世界各国のグループ会社との間で幅広い国際取引を展開しており、それに伴い多様な国際税務課題への対応が求められています。
本ポジションでは、グループの国際税務戦略の立案・推進をはじめ、移転価格対応、グローバル・ミニマム課税への対応、クロスボーダー組織再編などの重要プロジェクトをリードしていただきます。
また、本社税務部門として国内外の経営層、事業部門、地域統括会社、海外現地法人および外部専門家と連携しながら、税務リスクの管理および経営判断の支援を担っていただきます。

■具体的には：
ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。
・国際税務戦略の策定および実行
・グローバル・ミニマム課税、CbCR、マスターファイル等のBEPS対応
・組織再編、事業再編、清算等に関する税務ストラクチャリング検討
・法人税等の確定申告書作成、グループ通算取りまとめ
・地域統括会社および海外子会社に対する税務ガバナンス・リスク管理
・外部アドバイザーおよび監査法人との協議・調整
・税務調査対応
・経営層および事業部門に対する税務面からの意思決定支援
・税務チームの業務管理、人材育成

■募集背景：
グローバル・ミニマム課税をはじめとする国際税務を取り巻く環境変化に伴い、当社においても国際税務業務の重要性および業務量が年々高まっています。グループ全体の税務ガバナンス強化を推進するため、国際税務体制の強化を目的とした募集です。

■仕事の魅力：
・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人（工場、販売会社等）との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。
・税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対してCFOや財務本部長と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めていただけるチャンスもございます。

■配属予定部署のミッション：
組織名称 ；財務本部
体制；財務本部は主計部、連結会計部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。主計部では親会社の単体決算及び税務申告業務、連結会計部では国内外のグループ会社を含めた連結決算業務、資金部では銀行折衝などの財務業務、経理業務改革推進室ではERP導入などのDX推進を担当しています。

■配属予定組織のミッション：
組織名称； 主計部
体制；主計部には現在13名が在籍しており、主に会計業務を担当する「会計チーム」と国際税務・単体税務申告業務を担当する「税務チーム」で構成されています。チーム間で一部業務を兼務することにより、チーム間の情報・知識の共有を図っています。今回は「税務チーム」への配属を想定しています。

■ワークライフバランス：
平均残業時間；約20時間/月
リモート勤務；可 週2～3回程度

■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。

■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

■必須条件：
・事業会社または税理士法人等における国際税務の実務経験
・チームまたはプロジェクトをリードした経験

■歓迎要件：
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC730以上)
・ 製造業またはグローバル企業における税務実務経験
・移転価格調査、APAまたは相互協議への対応経験
・クロスボーダーM&Aまたは組織再編に関する税務経験
・税理士、公認会計士、USCPAその他これらに準ずる資格

1

大卒以上

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)

■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) "勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収640万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 264,000円～）
※年収額はいずれも、賞与5.4か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
　その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：520万円
　30歳/役職なし：640万円
　35歳/係長クラス：780万円
　40歳/課長クラス：1,050万円

日給月給制

年1回（4月）

年2回（7月・12月）

■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

年間休日128日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)

弊社の就活ハラスメントへの対応については、下記URLよりご確認ください
https://www.nsk.com/jp-ja/company/career/#accordion-732f4cc9c3-item-55106cf5e8

管理部門

■職務内容：
工場経理全般（原価計算、棚卸資産管理、固定資産管理、予算管理、債権債務他）を行っていただきます。
＊入社初年度は固定資産管理業務または原価計算業務を担当していただく予定です。

■具体的には：
工場経理チーム内での定期的なジョブローテーションを通じて、工場経理業務全般（財務会計から管理会計まで幅広く予定）の知識・ノウハウの習得に努めていただきます。
＊配属先の藤沢工場は第一工場、第二工場合わせて社員数は1,000名を超える、産業機械用ベアリングの主幹工場になります。
＊中長期で藤沢地区の工場経理として豊富な経験を積んでいただき、当エリアの中核人材となっていただくことを期待しています。

■募集背景：
組織体制強化のための募集になります。

■配属予定組織のミッション
組織名称；藤沢工場　工場長付け　経理チーム
体制；マネージャー含め7名体制（うち30代前半1名、20代が4名と若手が多い環境です）
ミッション目指す姿；
・生産現場への分かり易くタイムリーな情報提供を行ない、生産性改善や原価低減に貢献すること
・工場運営に資する会計/損益情報の提供と改善提案を行うこと
・工場の会計情報を財務諸表に適切に反映させ、財務報告の信頼性を確保すること
・コンプライアンス遵守に関わる活動に取組むこと

■ワークライフバランス：
平均残業時間；約20時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可

■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

■必須条件：
下記いずれも必須
・学歴；高校卒以上
・工場経理実務経験(５年以上)
・EXCELを使った表計算スキル
・コミュニケーション能力、協調性

■歓迎要件：
・標準原価計算の実務経験
・日商簿記２級資格
・SAPシステムを使った経理実務経験

1

高校卒以上

神奈川県藤沢市桐原町12(小田急電鉄江ノ島線「湘南台」駅）

■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 　勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：475万円
　30歳/役職なし：540万円
　35歳/係長クラス：720万円
　40歳/課長クラス：1,000万円

日給月給制

年1回（4月）

年2回（7月・12月）

08:00~16:40(所定労働時間：7時間40分、休憩時間：60分、時間外労働：有)　＊フレックス勤務制度あり（コアタイムあり9:30～15:00）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

年間休日120日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)

弊社の就活ハラスメントへの対応については、下記URLよりご確認ください
https://www.nsk.com/jp-ja/company/career/#accordion-732f4cc9c3-item-55106cf5e8