管理部門

・資金部組織強化のための次世代中核人材募集となります。

■職務内容：
・日本精工全体のキャッシュフロー管理、資金調達、資金運用、資本政策、金融機関対応、財務KPI管理、財務リスク管理（保険・外為）、開示業務等を担って頂きます。

■具体的には：
下記業務より、ご入社頂く方のスキルや適性に応じて、個別に担当業務を決定致します。

・日本精工全体のキャッシュフロー管理：
連結売上高8,000億円以上のグローバルメーカーの資金管理を担当して頂きます。具体的には、連結ベースの現預金や有利子負債の管理と最適化の推進。

・資金調達：
長短借入金、コマーシャルペーパー、社債発行等を、金融市場の動きに応じた最適な資金調達を実施して頂きます。

・資本政策：
日本精工の企業価値向上のため、最適資本構成、株主政策、財務リスクヘッジなど様々な財務観点を考慮した資本政策の立案を担って頂きます。

・開示業務：
有価証券報告書や決算短信をはじめ、様々な開示に対応して頂きます。


将来的には下記業務へと業務範囲を広げて頂く可能性もございます。
・主計・税務
・連結決算
・IR/SR対応
・財務関連DX推進


■配属予定部署のミッション
財務本部は、連結会計部・主計部・資金部の3部から構成されています。本ポジションでは資金部への配属となります。

■配属予定組織のミッション
資金部は資金グループ、財務企画グループで構成されており、今回の募集では財務企画グループへの配属となります。
財務企画グループでは、主に日本精工全体のキャッシュフロー管理、資金調達、資金運用、資本政策、金融機関向け対応、財務KPI管理、財務リスク管理（保険・外為）、開示業務等を担当しています。
資金部の部長、グループマネジャーもキャリア採用で入社した経歴の持ち主で、入社後も懇切丁寧にサポートさせて頂きます。

■仕事の魅力
・日本精工本体、及び国内グループ会社の資金の流れを見ることができ、グローバルメーカーのビジネスや収支の流れなど広い視野での知見を積める環境です。また、金融機関など外部との折衝機会もある職場で、社外にも視野の広げられる業務です。
・世界中に拠点を持ち、連結売上高8,000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。
・DX活用を推進しており、開発期間数年、投資額約1,000億円という大規模基幹システム更新を進めています。資金業務に関する現場リーダーとして、グローバルでのBPRの旗振り役を経験できるチャンスもあるポジションです。

■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉

■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約20時間/月 　
・リモート勤務可（週1～2回程度）
・フレックスタイム制利用可能
・有給休暇取得の推進
・仕事と生活の両立支援（育児、介護など各種取組推進）
・仕事と治療の両立支援

■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。

■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

■必須条件：
下記いずれか満たす方。
・資金・財務業務経験者
・財務会計、管理会計、原価企画など経理・会計業務経験をお持ちの方。
・監査法人での会計監査、又はアドバイザリー業務経験をお持ちの方。
・金融機関での業務経験をお持ちで、日商簿記2級程度の会計知識をお持ちの方。

■歓迎要件：
下記いずれか満たす方。
・業務での英語使用経験、ないしはTOEIC520点相当以上の英語力をお持ちの方。
・売上高 1,000 億円以上の事業会社における資金業務の経験をお持ちの方。
・金融商品取引法、コーポレートガバナンス、ESG 等に関心をお持ちの方。

1

大卒以上

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)

※WEB面接実施中※　敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収415万円～800万円（諸手当除く月額固定給 216,580円～）

※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は対象者に別途支給します。

・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：475万円
　30歳/役職なし：540万円
　35歳/係長クラス：720万円
　40歳/課長クラス：1,000万円

年2回（7月・12月）

08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

・年間休日127日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

■育児休業取得率
女性100％、男性89.2％(2024年度実績)

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)

管理部門

■職務内容：
下記人事業務全般
・労務管理（勤怠・就業規則・社会保険対応）
・人事制度の企画・運用（評価・報酬・育成など）
・人材育成・研修の企画・実施
・採用活動（新卒・中途）の企画・運営　など

入社当初は、人事観点から福島工場を理解頂けるよう給料・社会保険、労務管理等を中心にご担当頂きます。その後はご経験・能力に応じて他業務もお任せし、同工場の中核人材としてステップアップを頂くことを想定しています。


■募集背景：
社内異動等を背景に、人事総務課の体制強化のための募集になります。


■仕事の魅力：
工場人事業務は、社員一人ひとりのキャリア形成や働きやすい環境づくりに直接関わる仕事です。自分のアイデアで社員の成長や組織の活性化につながることが実感できることが、人事ならではのやりがいです。工場人事業務を通じて、工場の文化を形づくる重要な役割を果たせます。


■配属予定部署のミッション：
組織名称 ;産業機械事業本部　インダストリアル本部　福島工場
体制；
◆間接部門（１５８人）：人事総務課、管理課、生産技術課、品質保証課、生産革新チーム、海外プロジェクトチーム、経理チーム、EHS
◆製造部門（４５７人）：第一工作課、第二工作課、第三工作課、第四工作課
ミッション、目指す姿；産業機械向けボールベアリングの主幹工場』~世界No.1品質の実現、生産と品質の超安定化~


■配属予定組織のミッション：
組織名称 人事総務課
体制；
【組織体制】　課長（1名）、係長（1名）、人事業務担当（名5）、総務業務担当（5名）、保健師（1名）; 合計13名
【年齢構成など】60代（2名）、50代（4名）、40代（3名）、30代（3名）、20代（1名）　　
ミッション、目指す姿； 人事労務管理、給与・福利厚生、人材の採用と育成、労働衛生管理、建屋等の管理設備管理と修繕、コンプライアンス推進等の工場全体の労務・庶務・外部機関対応を担う


■ワークライフバランス：
平均残業時間；約10時間/月
平均有給休暇取得率；約100%（年間）
リモート勤務；可


■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■必須条件：
下記いずれも必須
１、人事業務部門での３年以上の経験
　　給与・社保、労務管理の基本的な知識
　（業界不問。官公庁や社会保険労務士事務所などでのご経験者も歓迎）

2、 コミュニケーション力と調整力
　　社内外の関係者と円滑に連携できる能力
　　文書作成・報告資料の作成スキル（Word・Excel・PowerPoint）

3、 自律性と改善志向
　　業務の課題を自ら発見し、改善提案できる能力
　　法改正や制度変更への柔軟な対応力
　　チームワークを重視しつつ、自走できる姿勢

■歓迎要件：
･社労士資格の取得者
・衛生管理者資格の取得者
・TOEIC ６００点以上

1

大卒以上

福島県東白川郡棚倉町大字堤字ニカキ１８０－１

■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 　勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします
・給与
　年収450万円～800万円（諸手当除く月額固定給 237,580円～）

※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は対象者に別途支給します
・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：475万円
　30歳/役職なし：540万円
　35歳/係長クラス：720万円
　40歳/課長クラス：1,000万円

日給月給制

年1回（4月）

年2回（7月・12月）

■福島棚倉 08:00~16:40(所定労働時間：7時間40分、休憩時間：60分、時間外労働：有)

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

年間休日120日（2025年度）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)

管理部門

■職務内容：
・M&A案件(主に買収案件)におけるエグゼキューション、プロジェクト管理を中心に、オリジネーションやPMI業務にも携わって頂きます。

■具体的には：
ご経験・スキルに応じて、以下の業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。
・M&A案件のエグゼキューション業務の推進と監督
・プロジェクトの計画立案と管理
・デューデリジェンスの実施および評価レポートの作成
・買収対象企業の評価、及び価格交渉
・法務部門、財務・会計部門、弁護士などの社内外の関係者との調整と交渉
・PMI計画の策定と実行支援
・上司、経営陣への報告およびプレゼンテーション
・上記にまつわる上司、先輩社員のサポート業務

■募集背景：
次世代リーダー候補の採用による組織強化

■仕事の魅力：
・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に200拠点を持つメーカーであり、グローバルなM&A案件に取組んでいます。
・M&Aの代表例として。2020年に英国企業からコンディション・モニタリング・システム 事業を取得、2025年にAIロボットベンチャーのRTコーポレーション社に1/3超出資。
・M&Aを担う事業企画グループは少数精鋭で運営しているため、エグゼキューション業務の流れを一気通貫で担当頂け、PMI業務やオリジネーション業務も経験することができ、M&Aの経験とスキルを短期間で積むことの出来る環境と自負しております。また、日本精工は経営陣とM&A組織の距離が近く、活発な提言や協議、経営陣のスピーディーな意思決定が可能な点も魅力です。
・事業企画グループには日本精工でM&Aを手掛けてきた人材や、他社で経験を積んできた人材など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が揃っています。日本精工の事業やM&Aの流れを学びつつ、将来の中核人材として活躍頂くことを期待しております。

■配属予定部署のミッション：
組織名称 事業企画本部
体制；本部長＋本部長付き2名＋3グループ体制　⇒3月に新組織(40名)を立上げ4グループ体制に
・事業企画グループ（M&A）：3名＋1名（兼務）+1名（総務関連）
・グループガバナンスグループ（グループ会社の経営支援）：4名
・新事業グループ（新事業の立案、実行）：8名＋3名（兼務）
ミッション・目指す姿；M&A、新規事業、グループ体制再編等を通じ、企業価値向上を目指す部署です

■配属予定組織のミッション：
組織名称 事業企画グループ
体制；GM含め3名
ミッション・目指す姿；日本精工グループのM&A(買収、資本提携や売却)を統括して担当しているグループです。

■ワークライフバランス：
平均残業時間；約30時間/月
リモート勤務；可 週1回程度

■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」


■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

■必須条件：
下記いずれも満たす方
・ファイナンス、会計領域での実務経験を5年以上
　(例: 財務会計、管理会計、会計監査、財務、ホールセール、IPO関連業務、FAS、投資銀行業務等)
・日商簿記2級程度の会計専門知識
・英語でのコミュニケーションに前向きに取り組めること
・社内外との協議・連携に必要となるコミュニケーション能力

■歓迎要件：
下記いずれかを満たす方
・M&A実務経験 (事業会社、コンサル、金融機関、M&A仲介会社等いずれも歓迎)
・独力で業務遂行可能なレベルの英語力

1

大卒以上

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)

■WEB面接実施中■ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 　勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収600万円～1000万円（諸手当除く月額固定給 356,580円～）
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：475万円
　30歳/役職なし：540万円
　35歳/係長クラス：720万円
　40歳/課長クラス：1,000万円

日給月給制

年1回（4月）

年2回（7月・12月）

■本社 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

年間休日127日
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家 族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費