オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

次世代データセンタ向けSSDメモリ開発が活況を迎えており、リソース増員が必要なため

（雇い入れ時）
■概要
SSDフラッシュメモリのファームウェア開発が主な業務となります。
より高性能なフラッシュメモリが次世代のデータセンタに必要とされており、まだ世に出ていない製品の開発に携わることができます。

■仕事内容
工程としては、詳細設計、コーディング、評価までを担当いただき、Linux環境でC言語を用いて開発を進めます。バージョン管理ツールは（Git、SVN）を使用しております。すでに参画している先輩エンジニアと協同での開発となるため、何か不明点があれば都度コミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。
【CPU】
STM32 Arm Cortex 32bit
【使用OS】
・PC側：Linux
・マイコン側：iTron

【担当工程】
・詳細設計
・コーディング
・評価

＜対象商品＞
次世代データセンタ向けフラッシュメモリ

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
C言語での開発経験
Linux環境開発経験
組込みソフト開発経験
バージョン管理ツールの使用経験（Git等）
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求める人物像
自身の技術キャリアを深めていきたい向上心のある方
自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

■就業場所
(雇い入れ時)
神奈川県横浜市(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
ADAS技術に関連する画像処理、画像認識の開発。
より精度の高いデバイス開発を進めており、自動運転レベル3からレベル4への技術進歩に伴う画像認識、処理開発に携わっていただきます。

■仕事内容
主に、ドライバーの視界補助、後方モニターでの駐車支援をはじめとした車載カメラの画像認識機能開発を担当します。
10数名のメンバで開発しており、基本設計～評価まで携わっていただきます。

■求人の魅力
C言語経験があればチャレンジいただける求人です
今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができます
詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境があります

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
C言語でソフトウェア開発経験1年以上

■歓迎
画像処理関連の開発経験
組込Linuxデバイスドライバ開発経験
openCVを使用した開発経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求める人物像
・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができ方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

人員不足のため

（雇い入れ時）
■概要
車載カメラや民生品のデジタルカメラ、スマホカメラなどに使用する画像処理に関して、
CPU上で動作するプログラム(C/C++)をベースに新たな画像処理エンジンの開発に携わっていただきます。

■仕事内容
画像処理エンジンの高速化、リファクタリング、実装先プラットフォームへのデプロイ、開発環境整備を行っていただきます。
・基本設計、リファクタリング、プログラミング、最適化、テスト
・設計/テストの内容を説明するドキュメントの作成

■求人の魅力
大手メーカーにて、最先端の技術に携わることができます。
民生品に使用されるカメラなど、日常生活で身近に触れる製品に携わることができます。

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
プログラミング実務経験(3年以上)、画像処理の開発経験
開発言語/環境/ツール： C/C++, Linux, Script言語(Python, Perl, 等)の経験
日本語での業務指示が前提

■歓迎
即戦力となっていただける、画像処理業務の経験がある方を希望
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求める人物像
細かいコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、必要に応じて都度報連相ができる方
心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収～900万円+残業代＋手当

正社員

人員不足のため

(雇い入れ時)
技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

具体的には・・・

◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
◎デジタルカメラの画質設計に伴う評価・検証業務
◎AIセンシングプラットフォーム開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。

(変更の範囲)
技術領域における業務

■プログラミングのご経験（1年以上）がある方

～ポジションサーチ～
こちらからエントリーをいただきましたら、これまでのご経験を参考に、あなたに合ったポジション(求人)をご提案させていただきます。
応募ポジションに迷う場合は、こちらからエントリーください。

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを募集します。

■就業場所
(雇い入れ時)
東京、神奈川(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　～900万円万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　30万円～65万円＋賞与

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

東京都, 神奈川県

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
画像診断ソフト開発

■仕事内容
Windows環境でC/C++、C#の医療向け画像診断ワークステーション開発。
アーキテクチャ検討含め要件定義から結合試験工程を担当する。

■求人の魅力
若手からベテランまで世代に関わらず受け入れが可能。
オブジェクト指向による開発経験が活かせる


（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
C/C++開発経験３年以上
または
C#開発経験 ３年以上

■歓迎
PoC経験
医療システムの知見
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求める人物像
課題に対して論理的に筋道を立てて解決できる方。
日本語で技術的なコミュニケーション及び仕様書が理解できる事

■就業場所
（雇い入れ時）
神奈川県　川崎市（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回　2023年実績3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収450万円～800万円+残業代＋手当

正社員

受託業務拡大に伴う社内体制強化のため、人財を募集いたします。

（雇い入れ時）
■概要
自動運転の実用化に向けて、障害物認識や白線認識、自己位置推定などの自動車周辺環境認識に関わる認知機能や、自車走行経路のプランニングなどの判断機能の開発を行っています。
論文調査によるゼロからのアルゴリズム開発、引用元アルゴリズムの改善開発、ターゲットハードウェア向けの高速化など、理論から応用、実用化まで一気通貫した開発を行っており スキル習得状況に応じ 様々な経験を積むことができます。

■仕事内容・自動車の自車周辺の車両の移動予測アルゴリズム開発
- 論文と公開実装をもとに論文の再現実験
- 公開実装の環境構築、必要に応じてデバッグ等のトラブルシューティング
- 実データを公開実装に合わせるための座標変換
- 実データ適用時の課題の洗い出し
- アルゴリズム評価
- アルゴリズム改善

■求人の魅力
・派遣を多数受け入れている就業先のため、指揮命令や役割が明確で派遣社員が働きやすい環境がある
・高スキルのエンジニア集団のため刺激、学びが得られる
・リモート比率50％

（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
・PyTorch(他深層学習フレームワークでも可)を用いた開発経験
・Pythonを用いたプログラミング経験
・Gitを使用した開発経験
・GitLab / Jira等プロジェクト管理ツールを用いた開発経験
・Linuxを使用した開発経験

■歓迎
・機械学習、深層学習、時系列解析、コンピュータビジョン
・深層学習モデルの論文実装、モデルのカスタマイズ等の経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求めている人物像
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方

（雇い入れ時）
東京都　港区（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　450万円～800万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　26.5万円～55万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））

【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

増員のため、募集いたします。

（雇い入れ時）
■概要
コンシューマ向け家電製品（キッチン製品、空調製品、オーディオ、クリーナー）など様々な商品を展開。
当案件は組込ソフトウェア開発の担当として、担当した製品の新商品またはリニューアルに向けた開発を1からご担当いただきます。
例えばキッチン家電に代表するトースターでは、実際にパンがどのように焼けるのか、食べたとき人がどう感じるのか調整を繰り返しながら開発を進めるなど、
その製品を利用する消費者へ感動を届けられるような商品開発に取り組んでいただきます。
製品の機能・性能だけではなくハードウェアに近い部分やデザインも鑑み、製品の"体験価値"を設計・開発を行うため、
技術力を使用したものづくりに携わることが可能です。
即戦力として、ご自身で計画を立て業務を推進して頂ける方を求めております。

■仕事内容
自社製品のファームウェア開発、組込ソフト開発
担当製品のプロジェクト管理

■求人の魅力
オシャレ家電の開発に携われる
若手、女性のエンジニアも活躍中

（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
ファームウェア開発・組み込み機器のソフトウェア設計のご経験
C言語によるマイコン制御実務経験

■歓迎
組込ソフト分野のプロジェクト管理
家電開発の経験
制御仕様策定の経験
電子回路の知識
C++、アセンブラ、Python、ExcelVBAの知識
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

（雇い入れ時）
東京都　武蔵野市（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））

【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

人員不足のため

（雇い入れ時）
■概要
自動車業界の顧客課題を解決する自動運転アプリ開発
・開発に必要な情報の調査・設計
・開発のために必要なソフトウェアの修正および実装
・開発後のテストの実施. テストコード作成

その他
・定期的なお客様への報告資料作成のためのデータ整理
・都度プロジェクトリーダーに報告・相談し、指示やアドバイスを受けること
・Linux 版から Windows 向けの移植時の微修正
・シミュレータと可視化ツールの実行速度改善

■求人の魅力
・派遣を多数受け入れている就業先のため、指揮命令や役割が明確で派遣社員が働きやすい環境がある
・高スキルのエンジニア集団のため刺激、学びが得られる
・受託業務拡大に伴う社内体制強化中
・チーム人数10名程度

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
C, C++開発経験が豊富な方
WindowsおよびLinux上でのソフトウェア開発経験が豊富な方
バージョン管理システムを用いた開発経験のある方
開発メンバーと積極的なコミュニケーションをとり、自担当の要件を自発的に収集・整理できる方

■歓迎
画像処理、信号処理アルゴリズムの知識
車載ECU開発に関する知識

以下の技能があると業務遂行が円滑になります
OSの知識 (組み込みLinux, RTOS, 各種車載用のOS)
分散並列システムに関する知識
CI/CD環境の構築経験
EthernetやPCIe, UCIe, CXLなどのインターコネクトに関する知識
AD/ADAS開発経験
CNN/DNNアクセラレータ使用経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求める人物像
自身の技術キャリアを深めていきたい向上心のある方
自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

増員の為

（雇い入れ時）
■概要
新たなエッジAIセンシングプラットフォームを開発展開中で、それに関わるセンサー制御のソフト開発業務。
IoT端末の増加に伴いさまざまなデータをクラウドで処理するため、あらゆる負荷が増大します。そこには膨大なデータ量、プライバシーリスク、通信・処理・分析のレイテンシー、電力消費、サービスの維持、セキュリティの保持といった６つの壁が発生します。
本プラットフォームを通じて、エッジとクラウドが共働し、地球環境に配慮した最適なシステムや、パートナーによるエッジAIを用いたセンシングソリューションの普及・拡大を支援し、さまざまな産業に対する新たな価値提供や課題解決に貢献することをめざします。

■仕事内容
ＡＩ、画像信号処理アルゴリズムのソフトウェア実装及び評価、課題解析と改善
ＡＩ、画像信号処理評価用ソフトウェア環境の構築
ＡＩ、画質処理システム評価と、システムの顧客導入
カメラ信号処理の画質設計、画質評価

言語：C/C++、Python　（一部、処理スクリプトをVBAで実装等もある）

■求人の魅力
大手メーカーにて、最先端の技術に携わることができます。
・世の中のニーズが高い技術領域でキャリアが積め、市場価値が上がる。
・リモート推奨環境で柔軟な働き方ができる。


（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
プログラミング：C/C++言語、Python言語を使用した画像処理の実装経験
画像信号処理：画像処理制御や、画質設計、画質評価の経験
画像系AIの開発経験, AIシステムの評価経験
いずれかの経験を持っていること
※画像処理経験が必須となります。
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求めている人物像
・主体的にコミュニケーションが取れ、他部署、外部委託業者と会話しながら業務が進めれる方
・心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方

■就業場所
（雇い入れ時）
東京都　港区（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　350万円～650万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

新たなPJが立ち上がり、増員が必要なため。

（雇い入れ時）
■概要：昨年秋にリリースしたCNC装置の新HMI機能追加、高速化を目指します。
よりグラフィカルなHMIの開発、卓越した操作性で加工現場の作業を一括支援、IoTを意識した機械稼働情報の見える化のための専用アプリの作成。
また、装置に付随するモーターの制御。

工作機械とは、切削、研削、せん断、鍛造、圧延などにより、金属・木材・その他材料を有用な形にする機械である。
主に金属加工で多用され、金属を削ったり、穴をあけたりすることで、思い通りの形状、品質の高い部品を作ることができる。
近年、コンピューターを内蔵した工作機械が主流になってきており、これらの工作機械はCNCと呼ばれる。

■仕事内容
GUI開発ではなく、組込制御ソフトの開発です。ただし、テストではGUIも使用します。
また、実際にモーターを動かしてのテストも行います。

業種/ドメイン：製造機械、工作機械
系統：ソフトウェア
工程：基本設計 , 詳細設計 , プログラミング , 結合テスト , 総合テスト , 評価/検証
ＯＳ：Windows10
言語：C言語（一部C++、Qt）

■求人の魅力
産業機械最大手の技術に触れスキルを発揮いただけます。
大型の機械が実際に動作するところを見ることができます。
要求分析から総合テストまでを顧客と相談しながら業務を進めることができます。

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
C言語によるソフトウェア開発経験
デバイスドライバ開発経験

■尚可
設計ドキュメントの文章作成経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求めている人物像
・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができ方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都八王子市(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)

■給与年収
　想定年収　350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%