オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～500万円+残業代＋手当

正社員

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを募集いたします。

(雇い入れ時)
技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング・評価等などをご担当いただく予定です。
　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発・評価
◎健康医療機器の組込ソフト設計・評価
◎無線通信のファームウェア開発・評価
◎画像処理関連のアルゴリズム開発・評価
◎電装品マイコン組込ソフトの開発・評価
◎健康管理システムにおけるサーバ開発・評価
◎WEBアプリケーション開発・評価
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発・評価
◎スマホアプリ開発・評価
◎エンターテイメント機器のプログラム制御・評価
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発・評価
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。

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(変更の範囲)
変更なし

■以下のいずれかに該当される方
・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方（6か月以上）
・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方

上記に該当される方であれば、未経験の方も大歓迎です！
未来でも輝く技術を身に付けながら、ご自身が目指すキャリアの実現に向けてサポートいたします！

《以下、言語等の知識のある方歓迎！》
言語／C、C++、Ｃ#、JAVA

■給与年収
　想定年収　350万円～500万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～28万

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
平均昇給率　4.13％
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2023年実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当等
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

(雇い入れ時)
京都・大阪・兵庫・滋賀等

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％

東京都, 神奈川県

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
SSDフラッシュメモリのファームウェア開発が主な業務となります。
より高性能なフラッシュメモリが次世代のデータセンタに必要とされており、まだ世に出ていない製品の開発に携わることができます。

■仕事内容
工程としては、詳細設計、コーディング、評価までを担当いただき、Linux環境でC言語を用いて開発を進めます。バージョン管理ツールは（Git、SVN）を使用しております。すでに参画している先輩エンジニアと協同での開発となるため、何か不明点があれば都度コミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。

データセンター向けSSD開発
・共通モジュール等の実装・整備
・開発サポートの環境整備
・HostPCとのI/Fを制御するフロントエンド機能
・フラッシュメモリを生かすためのバックエンド機能開発
・フラッシュメモリや周辺HWを制御するデバイスドライバ開発
上記いずれかの業務に適性を見て配置。

【開発環境】
VM、Redmaine、Git（Gitlab）、Google Mock（単体テスト）、FPGA/ASICボード（統合/機能テスト）　
本線のファームウェア開発はC言語

【CPU】
STM32 Arm Cortex 32bit

【使用OS】
PC側：Linux
マイコン側：iTron

【担当工程】
詳細設計、コーディング、評価

＜対象商品＞
次世代データセンタ向けフラッシュメモリ

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
・C言語開発経験
・ファームウェア開発・組み込み機器のソフトウェア設計のご経験

■歓迎
Unix系OSでの開発経験
マルチスレッドプログラミング経験
マルチコア上での並列処理の開発経験
バージョン管理ツール（svn/gitなど）の利用経験
C++ の知識 ( Class / STL 等)
規格書の内容を実装に落とし込む経験

■就業場所
(雇い入れ時)
神奈川県横浜市(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収～900万円+残業代＋手当

正社員

人員不足のため

(雇い入れ時)
技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

具体的には・・・

◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
◎デジタルカメラの画質設計に伴う評価・検証業務
◎AIセンシングプラットフォーム開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。

(変更の範囲)
技術領域における業務

■プログラミングのご経験（1年以上）がある方

～ポジションサーチ～
こちらからエントリーをいただきましたら、これまでのご経験を参考に、あなたに合ったポジション(求人)をご提案させていただきます。
応募ポジションに迷う場合は、こちらからエントリーください。

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを募集します。

■就業場所
(雇い入れ時)
東京、神奈川(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　～900万円万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　30万円～65万円＋賞与

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

東京都, 神奈川県

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収450万円～800万円+残業代＋手当

正社員

受託業務拡大に伴う社内体制強化のため、人財を募集いたします。

（雇い入れ時）
■概要
自動運転の実用化に向けて、障害物認識や白線認識、自己位置推定などの自動車周辺環境認識に関わる認知機能や、自車走行経路のプランニングなどの判断機能の開発を行っています。
論文調査によるゼロからのアルゴリズム開発、引用元アルゴリズムの改善開発、ターゲットハードウェア向けの高速化など、理論から応用、実用化まで一気通貫した開発を行っており スキル習得状況に応じ 様々な経験を積むことができます。

■仕事内容・自動車の自車周辺の車両の移動予測アルゴリズム開発
- 論文と公開実装をもとに論文の再現実験
- 公開実装の環境構築、必要に応じてデバッグ等のトラブルシューティング
- 実データを公開実装に合わせるための座標変換
- 実データ適用時の課題の洗い出し
- アルゴリズム評価
- アルゴリズム改善

■求人の魅力
・派遣を多数受け入れている就業先のため、指揮命令や役割が明確で派遣社員が働きやすい環境がある
・高スキルのエンジニア集団のため刺激、学びが得られる
・リモート比率50％

（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
・PyTorch(他深層学習フレームワークでも可)を用いた開発経験
・Pythonを用いたプログラミング経験
・Gitを使用した開発経験
・GitLab / Jira等プロジェクト管理ツールを用いた開発経験
・Linuxを使用した開発経験

■歓迎
・機械学習、深層学習、時系列解析、コンピュータビジョン
・深層学習モデルの論文実装、モデルのカスタマイズ等の経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■求めている人物像
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方

（雇い入れ時）
東京都　港区（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　450万円～800万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　26.5万円～55万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））

【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

増員のため、募集いたします。

（雇い入れ時）
■概要
コンシューマ向け家電製品（キッチン製品、空調製品、オーディオ、クリーナー）など様々な商品を展開。
当案件は組込ソフトウェア開発の担当として、担当した製品の新商品またはリニューアルに向けた開発を1からご担当いただきます。
例えばキッチン家電に代表するトースターでは、実際にパンがどのように焼けるのか、食べたとき人がどう感じるのか調整を繰り返しながら開発を進めるなど、
その製品を利用する消費者へ感動を届けられるような商品開発に取り組んでいただきます。
製品の機能・性能だけではなくハードウェアに近い部分やデザインも鑑み、製品の"体験価値"を設計・開発を行うため、
技術力を使用したものづくりに携わることが可能です。
即戦力として、ご自身で計画を立て業務を推進して頂ける方を求めております。

■仕事内容
自社製品のファームウェア開発、組込ソフト開発
担当製品のプロジェクト管理

■求人の魅力
オシャレ家電の開発に携われる
若手、女性のエンジニアも活躍中

（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
ファームウェア開発・組み込み機器のソフトウェア設計のご経験
C言語によるマイコン制御実務経験

■歓迎
組込ソフト分野のプロジェクト管理
家電開発の経験
制御仕様策定の経験
電子回路の知識
C++、アセンブラ、Python、ExcelVBAの知識
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

（雇い入れ時）
東京都　武蔵野市（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））

【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
GPUを活用したLLM や生成AI アプリケーションの分析
AI時代向けSSDの開発
デバイス側ではなく、ホストドライバ側の開発
ホストドライバ開発に付随して、実AIアプリでの性能評価含む
そのためにPytorchフレームワークや、LLM(生成AIの元)、OLLWA(LLMのローカル環境版)でAIをアプリを作成利用したり、ADASを実行して、ホストドライバ～デバイス側までの性能評価を担当

■担当フェーズ
設計、実装、評価

・就業先に技術関連の書籍があり、必要であれば貸出が可能なため、技術的なスキルアップができる環境があります

（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
・C言語開発経験
・Linuxでの開発経験
・組み込み開発に関する知識、経験
・コードリーディング
・リバースエンジニアリング経験

■歓迎
・python等のスクリプト言語による開発経験
・Jenkinsでの作業自動化経験
・GoogleTest経験
・UML知識

■人物像
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都　港区（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
自動運転の実用化に向けて、障害物認識や白線認識、自己位置推定などの自動車周辺環境認識に関わる認知機能や、自車走行経路のプランニングなどの判断機能の開発を行っています。
論文調査によるゼロからのアルゴリズム開発、引用元アルゴリズムの改善開発、ターゲットハードウェア向けの高速化など、理論から応用、実用化まで一気通貫した開発を行っており スキル習得状況に応じ 様々な経験を積むことができます。
自動運転レベル3、レベル4の実現

■仕事内容・自動車の自車周辺の車両の移動予測アルゴリズム開発
- 論文と公開実装をもとに論文の再現実験
- 公開実装の環境構築、必要に応じてデバッグ等のトラブルシューティング
- 実データを公開実装に合わせるための座標変換
- 実データ適用時の課題の洗い出し
- アルゴリズム評価
- アルゴリズム改善

■求人の魅力
・派遣を多数受け入れている就業先のため、指揮命令や役割が明確で派遣社員が働きやすい環境がある
・高スキルのエンジニア集団のため刺激、学びが得られる
・リモート比率50％

（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
・Pythonを用いたプログラミング経験
・PyTorchを用いた開発経験
・TensorRTを用いた開発経験
・Gitを使用した開発経験
・GitLab / Jira等プロジェクト管理ツールを用いた開発経験
・Linuxを使用した開発経験

■歓迎
・NVIDIA Jetson を使用した深層学習モデル開発
・機械学習、深層学習に関する知識
・ROS2を用いた開発経験
・C/C++を用いたプログラミング経験

■人物像
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都　港区（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
車載カメラや民生品のデジタルカメラ、スマホカメラなどに使用する画像処理に関して、
CPU上で動作するプログラム(C/C++)をベースに新たな画像処理エンジンの開発に携わっていただきます。

■仕事内容
画像処理エンジンの高速化、リファクタリング、実装先プラットフォームへのデプロイ、開発環境整備を行っていただきます。
・基本設計、リファクタリング、プログラミング、最適化、テスト
開発環境・言語： C/C++, Linux, Script言語(Python, Perl, 等)

■求人の魅力
大手メーカーにて、最先端の技術に携わることができます。
民生品に使用されるカメラなど、日常生活で身近に触れる製品に携わることができます。

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
プログラミング実務経験(3年以上)、画像処理の開発経験
開発言語/環境/ツール： C/C++, Linux, Script言語(Python, Perl, 等)の経験
日本語での業務指示が前提

■歓迎
即戦力となっていただける、画像処理業務の経験がある方を希望
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■人物像
細かいコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、必要に応じて都度報連相ができる方
前向きに業務に取組んで頂ける方

■就業場所
(雇い入れ時)
神奈川県　横浜市（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
新たなエッジAIセンシングプラットフォームを開発展開中で、それに関わるセンサー制御のソフト開発業務。
IoT端末の増加に伴いさまざまなデータをクラウドで処理するため、あらゆる負荷が増大します。そこには膨大なデータ量、プライバシーリスク、通信・処理・分析のレイテンシー、電力消費、サービスの維持、セキュリティの保持といった６つの壁が発生します。
本プラットフォームを通じて、エッジとクラウドが共働し、地球環境に配慮した最適なシステムや、パートナーによるエッジAIを用いたセンシングソリューションの普及・拡大を支援し、さまざまな産業に対する新たな価値提供や課題解決に貢献することをめざします。

■業務内容
エッジAIとセンサーを活用しクラウドとも連携した新たなシステム開発、ソリューション開発。
センサから得たデータ、情報を加工、分析しユーザー価値が上がるような新規アプリケーションの構想、開発、評価を担当。
AI、画像信号処理アルゴリズムのソフトウェア実装及び評価、課題解析と改善
AI、画像信号処理評価用ソフトウェア環境の構築
AI、画質処理システム評価と、システムの顧客導入
カメラ信号処理の画質設計、画質評価

言語：C/C++、Python　（一部、処理スクリプトをVBAで実装等もある）

■求人の魅力
大手メーカーにて、最先端の技術に携わることができます。
・世の中のニーズが高い技術領域でキャリアが積め、市場価値が上がる。
・リモート推奨環境で柔軟な働き方ができる。


（変更の範囲）
技術領域における業務

■必須
言語：C、C++、Pythonでの組込ソフト開発経験
リアルタイムOSでの組込開発経験
画像信号処理：画像処理制御や、画質設計、画質評価の経験
画像系AIの開発経験, AIシステムの評価経験
いずれかの経験を持っていること
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■人物像
・主体的にコミュニケーションが取れ、他部署、外部委託業者と会話しながら業務が進めれる方
・様々な方と垣根なくコミュニケーションがとれること

■就業場所
（雇い入れ時）
東京都　港区（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％　(2023年度時点)

■給与年収
　想定年収　350万円～650万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

（雇い入れ時）
■概要
ADAS技術に関連する画像処理、画像認識の開発。
より精度の高いデバイス開発を進めており、自動運転レベル3からレベル4への技術進歩に伴う画像認識、処理開発に携わっていただきます。

自動車向け（ADAS）周辺監視カメラの画像認識ECUの受託開発（白線認識、物体認識、灯火認識など　）
下記①か②のどちらか。

①映像入力／出力　
　車体を俯瞰・側面で検知した情報の生データを入力。ボードが無くてもPC上で出来る。これらのデータがブレーキ、ハンドル、エンジンを制御する。
　車載ECU/IntelligentVehicleモジュール開発
　仕様変更、新規仕様対応、製品バリエーション対応、開発情報のトレーサビリティ、解析対応など

②画像処理／変換
　物体認識精度を上げるため、シミュレートボードで変換ISP処理、画像の色を変える、周辺情報のインプットなど。
　SILSボードのISP制御ソフト開発：PVM(Panoramic View Monitor)のデータを入力とし、ISP(Image Signal Processor)を制御するソフトの開発。
　詳細設計書作成、評価作業効率の見直し

注力技術分野は、周辺監視、車載インフォテイメント、プラットフォーム/OS、機能安全
主な客先は国内車載分野のOEM、Tier1、Tier2

SoCはR-Car V4H

■求人の魅力
C言語経験があればチャレンジいただける求人です
今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができます
詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境があります

(変更の範囲)
技術領域における業務

■必須
C言語でソフトウェア開発経験

■歓迎
画像処理関連の開発経験
openCVを使用した開発経験
C++言語でソフトウェア開発
組込Linuxデバイスドライバ開発
ARM系アセンブラでソフトウェア開発
openGL APIを使用した開発
UMLによる設計

・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができ方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%