説明選考会

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

2025年5月24日(土)ソフトウェアエンジニアの1DAY説明選考会(説明会・選考まで1日で完結)を開催いたします。
zoomでのオンライン実施、当日は人事より会社について説明をした後、それぞれお一人ずつ面接を実施いたします。
弊社はオムロングループの子会社であり、オムロングループを始め大手企業を中心とした
お客様の開発Teamの一員として開発プロジェクトをご担当いただきます。

※スキル・ご希望に応じて適切な業務をお任せいたします。
※配属先はご本人様のご希望やご家庭の事情を最大限考慮いたします。
※選考の中でご経験やご希望をお伺いし、入社前に担当業務を決定いたします。
※応募意思不問ですが、選考会にご参加いただくにあたり書類選考はございますので、ご注意ください。
※全てオンラインで実施
※想定時間（状況により内容が異なる可能性があります。）
会社説明会20〜30分　→順番に個別面接40〜60分　→　人事面談5〜10分　→　最終面接40〜60分　→　人事面談5分～10分お一人様：1時間～最大2時間程度）
※面接は順次実施いたしますが、少しお待ちいただく時間が発生いたします。
　個別のオンライン部屋にて、マイクカメラオフでお待ちいただく形になりますので、
　待ち時間は自由にお過ごしいただいて問題ありません。
※お一人様、1時間～選考状況により2時間程度となります。恐れりますが、時間に余裕をもってご参加くださいませ。
※他社面接などがある場合には事前にご相談ください。

以下いずれかの経験をお持ちの方
組み込みソフトウェア設計のご経験：1年以上の方

《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします。》
言語／C、C++、VC++、JAVA、Objective-C、C#

■給与
　月額基本給：24.7万円～55.7万円
　想定年収：400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。


【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））

昇給・評価】
平均昇給率　4.13％
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2023年実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当等
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日125日以上

＜以下制度については、2024年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・財形貯蓄制度（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・財形年金貯蓄）
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

(雇い入れ時)
東京・神奈川・京都・大阪・兵庫・滋賀等(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％

東京都, 神奈川県, 京都府, 滋賀県, 大阪府