コーポレートビジネス本部

基幹職

サービス・事業企画、営業

【配属予定部署】ソリューション開発部
三井住友カードに在籍しながら、他社のキャッシュレスサービスに携わり、幅広くキャッシュレスビジネスに携わることのできる部署です。
営業フロントと業務・システム部との間に入り、要件定義・企画・開発推進・導入・導入後サポートまで幅広く担当します。

メンバー構成は、20代が最も多く、若手も担当先企業を持ち、活躍しています。
また、在宅勤務やフレックスタイムなど、様々な働き方をしながら、しっかりとした実績をあげています。

【部署構成】
・モバイル決済開発・PMO担当（11名/内中途3名）※東京勤務
・クレジット・デビット開発・導入後サポート（39名/内中途4名）※東京勤務
・交通系カード開発・導入後サポート（6名/内中途0名）※大阪勤務

三井住友カードは、提携先へ当社のモバイル決済のスキームを提供し、提携先企業とその先のユーザーの利便性を改善し、安心・便利・お得なキャッシュレスを実現しています。

配属先となるソリューション開発部のモバイル決済開発グループでは、BtoBtoC領域における決済ソリューションの商品・サービスを導入するための商品設計・決済システムの導入を行っています。

【主な業務内容】
・新規提携先企業への決済ソリューションの導入
・システム導入に向けた要件定義や仕様書の作成
・リリースまでのプロジェクト進捗・工程管理
・既存商品のさらなる利便性向上に向けた商品改善及び運用改善

【取組事例】
①「メルペイ×三井住友カード」
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001434.jsp

②「LINE Pay×三井住友カード」
https://www.smbc-card.com/company/news/news0001563.jsp

【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方
・モバイル決済の導入経験がある方
・決済システムの知見がある方

【歓迎条件】
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメント経験がある方

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日