マーケティング本部

基幹職

正社員

マーケティング、サービス・事業企画

マーケティング本部を統括するマーケティングマネジメント部において、マーケティング本部全体の人員配置計画や中長期な人材戦略を策定し、DX・マーケティング人材の育成企画・実行をリードしていただきます。また、アジャイル組織の浸透を推進し、本部着任の中途採用者や新入社員のフォロー・研修企画・実行を通じて、組織全体の成長を支援する役割を担います。マーケティング本部で活用されるDX人材（アクイジション、リテンションマーケティング、UIUXデザイン、データサイエンティスト、データアナリスト等）の育成を通じて、事業の成長を支える重要なポジションです。

【配属部署】
■マーケティングマネジメント部について
配属先となる「マーケティングマネジメント部」は、マーケティング本部の統括的な機能を有する部署です。イシュイング領域における各種事業計画・推進計画・人材戦略の統括や運用推進を行っています。

【職務詳細】
・マーケティング本部の各SQ（スクワッド）の適正な人材配置、中長期的な人材戦略の策定
・DX・マーケティング人材の育成プログラムの企画・運営
・アジャイル組織の浸透に向けた施策の立案・実行
・中途採用者および新入社員のフォローアップ、オンボーディングプログラムの企画・実施
・マーケティング本部内での人材育成に関する課題の抽出と解決策の提案
・社内外のステークホルダーとの連携を通じた育成施策の推進

【本ポジションの魅力】
本ポジションでは、マーケティング本部全体の成長を支える重要な役割を担うことができます。DXやマーケティングの最前線で活躍する人材の育成に携わり、組織全体の変革を推進するやりがいのある業務です。また、アジャイル組織の浸透や新たな人材戦略の策定を通じて、企業の未来を形作る貢献が可能です。現場経験を活かしつつ、より広い視点で組織や人材の成長に関わりたい方にとって、キャリアアップを目指せるポジションです。

【募集背景】
マーケティング本部では、キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者の新規参入など、当社を取り巻く環境の急速に変化に伴い、DX推進やアジャイル運営を担う人材の育成が重要な課題となっています。また、新入社員・中途採用者のフォローアップを強化することで、組織全体の成長を促進する必要があります。そのため、これらの業務を専門的に担うポジションを新設し、組織全体の成長を支える体制を強化することを目的としています。

【必須（MUST）】
・人材育成や組織開発に関する基本的な知識・経験
・DXやマーケティングに関する基礎的な知識または該当部門おける業務経験
・論理的思考力および課題解決能力
・チームでの協働やコミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】
・人材育成プログラムの企画・運営経験
・アジャイル組織やプロジェクトマネジメントの知識・経験
・マーケティング領域での実務経験（アクイジション、リテンション、UIUXデザインなど）
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働経験

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日