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【デジタルイノベーションオフィス】ITオペレーション・スペシャリスト（FinOps・資産管理・SCM）
2026/01/16(金) 更新
求人カテゴリー
独立組織
職種
スペシャリスト職
キーワード
エンジニア
配属部署
■デジタルイノベーションオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団の独立組織として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。
仕事内容
内製化開発組織「デジタルイノベーションオフィス」の急拡大に伴い、開発リソース（ヒト・モノ・カネ）の管理が複雑化しています。 本ポジションでは、エンジニアが開発に集中できる環境を守るため、「予算（FinOps）」「調達（Supply Chain）」「資産（Asset）」の3つの側面から、開発組織のオペレーションを高度化・最適化していただきます。 単なる事務処理ではなく、開発スピードとガバナンスを両立させる「組織の屋台骨」となるスペシャリスト職です。
【職務詳細】
経理・購買・総務といったバックオフィスの機能を、エンジニアリング組織専属の担当として一手に担い、現場リーダー（EM）と連携して「リソースの最適配分」を行います。
1. IT予算管理・FinOps（カネの管理）
開発プロダクトごとの予算策定、予実管理、差異分析。
クラウド（AWS/Azureなど）利用料のモニタリングと、無駄なリソース削減に向けた現場への提案（FinOpsの実践）。
ソフトウェア仮勘定（資産計上）に関する経理部門との連携・データ整備。
2. ITサプライチェーンマネジメント（モノの流れの管理）
調達戦略の立案: 開発用PC（MacBook等）や検証端末、周辺機器の需要予測を行い、在庫切れによる「開発の待ち時間」をゼロにする。
ベンダーコントロール: SaaSベンダーやハードウェアサプライヤーとの折衝、契約更新管理、価格交渉。
リスク管理: 特定ベンダーへの依存リスク評価や、BCP観点でのサプライチェーン強靭化。
3. 内製開発の資産管理（モノの状態管理）
ハードウェア資産管理: 入社から退職までのPCライフサイクル管理（キッティング手配?回収・廃棄）、棚卸し業務の効率化。
ソフトウェア資産管理: SaaSアカウントの棚卸し、利用状況の可視化、不要ライセンスの削減（コスト適正化）。
資産台帳の整備: 財務会計上の資産と、実利用の実態を突合し、コンプライアンスを遵守した管理体制の構築。
■本ポジションの魅力
・開発リソース（予算・資産）の最適化を通じて、エンジニアリング組織の生産性向上とビジネス成長を支えることができる
・FinOps（クラウド財務管理）やITサプライチェーンマネジメントといった、市場価値の高い専門スキルを実践・習得できる
・内製化組織の急拡大フェーズにおいて、調達から資産管理までの業務フローを一から設計・構築する経験が可能
■募集背景
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。
【職務詳細】
経理・購買・総務といったバックオフィスの機能を、エンジニアリング組織専属の担当として一手に担い、現場リーダー（EM）と連携して「リソースの最適配分」を行います。
1. IT予算管理・FinOps（カネの管理）
開発プロダクトごとの予算策定、予実管理、差異分析。
クラウド（AWS/Azureなど）利用料のモニタリングと、無駄なリソース削減に向けた現場への提案（FinOpsの実践）。
ソフトウェア仮勘定（資産計上）に関する経理部門との連携・データ整備。
2. ITサプライチェーンマネジメント（モノの流れの管理）
調達戦略の立案: 開発用PC（MacBook等）や検証端末、周辺機器の需要予測を行い、在庫切れによる「開発の待ち時間」をゼロにする。
ベンダーコントロール: SaaSベンダーやハードウェアサプライヤーとの折衝、契約更新管理、価格交渉。
リスク管理: 特定ベンダーへの依存リスク評価や、BCP観点でのサプライチェーン強靭化。
3. 内製開発の資産管理（モノの状態管理）
ハードウェア資産管理: 入社から退職までのPCライフサイクル管理（キッティング手配?回収・廃棄）、棚卸し業務の効率化。
ソフトウェア資産管理: SaaSアカウントの棚卸し、利用状況の可視化、不要ライセンスの削減（コスト適正化）。
資産台帳の整備: 財務会計上の資産と、実利用の実態を突合し、コンプライアンスを遵守した管理体制の構築。
■本ポジションの魅力
・開発リソース（予算・資産）の最適化を通じて、エンジニアリング組織の生産性向上とビジネス成長を支えることができる
・FinOps（クラウド財務管理）やITサプライチェーンマネジメントといった、市場価値の高い専門スキルを実践・習得できる
・内製化組織の急拡大フェーズにおいて、調達から資産管理までの業務フローを一から設計・構築する経験が可能
■募集背景
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。
必須スキル
【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT資産管理または購買・調達の実務経験（PCキッティング手配、ライセンス管理、ベンダー折衝など）
・経理・計数管理の実務経験があり、IT業界での業務に関心がある方
・SIer等でのPMO経験があり、予算・調達・資産管理などの管理業務を一通り経験された方
【歓迎（WANT）】
・ITIL（IT資産管理・構成管理）に関する基礎知識
・クラウドサービス（AWS/Azureなど）やSaaSの契約形態に関する知識
・簿記2級程度、またはビジネス法務（契約関連）の知識
・業務プロセス改善（BPR）の経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT資産管理または購買・調達の実務経験（PCキッティング手配、ライセンス管理、ベンダー折衝など）
・経理・計数管理の実務経験があり、IT業界での業務に関心がある方
・SIer等でのPMO経験があり、予算・調達・資産管理などの管理業務を一通り経験された方
【歓迎（WANT）】
・ITIL（IT資産管理・構成管理）に関する基礎知識
・クラウドサービス（AWS/Azureなど）やSaaSの契約形態に関する知識
・簿記2級程度、またはビジネス法務（契約関連）の知識
・業務プロセス改善（BPR）の経験
休日/休暇
・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給 など
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給 など
勤務時間
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度 44%
2023年度 70％
2024年度 52％
最終更新日：2025年4月1日
2022年度 44%
2023年度 70％
2024年度 52％
最終更新日：2025年4月1日
勤務地
豊洲本社, 薬院オフィス