ビジネスマーケティング本部

基幹職

サービス・事業企画

【配属部署】
BM事業開発部　商品企画1G

商品企画1G（7名）：大企業/中堅企業向け戦略策定・管理・見直し。同商品サービスの企画開発・改廃。
商品企画2G（7名）：他社差別化および売上に寄与するパートナー企業との開発。カード売上増、カード外の新たなマネタイズ創出に資する非金融サービス・事業開発。
商品企画3G（8名）：SME向け戦略策定・管理・見直し。SME向け商品サービスの企画開発・改廃
商品企画4G（11名）：非対面決済(カード・口振・デジタルサービス等)の戦略企画・商品開発。新規決済代行サービス（口振・コンビニ収納等）の責任所管。各種案件の企画開発
営業推進1G（8名）：大企業/中堅企業向け商品の営業推進。既存商品の管理、業務運用。
営業推進2G：法人決済の「業務の効率化・デジタル化・安定化。既存トランザクション商品・システムのレベルアップ、各種案件の企画開発。
マーケティングG（9名）：カードの全領域における獲得強化・売上拡大に向けた企画推進

三井住友カードは、法人カード事業のさらなる成長を目指し、次世代の商品やサービスの開発に力を入れています。業界の変化に柔軟に対応し、法人のお客様にとって価値あるサービスを提供するために、商品戦略や企画力を発揮していただける方を募集します。

【職務詳細】
①大企業向け法人決済ビジネスの戦略策定
　・市場データや顧客の声を基に、法人カード事業の成長を支える中長期的な戦略立案
　・時代のニーズに合った魅力的な法人カード商品の刷新・強化
　・最新技術やトレンドを取り入れ、競争力のある商品を創出
②商品の企画開発
　・中長期的な戦略に基づく、具体的な商品・サービスの企画・検討
　・企画書やビジネス要件定義書の作成、社内外の関係者と連携したプロジェクト推進、ローンチ
③顧客価値の向上に向けた商品改善
　・キャッシュレス決済を通じた企業DXの促進とガバナンス強化ソリューションの提供をめざして、
　　既存商品や新商品リリース後のVOCや利用状況を検証し、さらなる改善施策を検討
　・BtoBマーケティングを通じた新規先獲得と既存先の利用促進施策を実施

＜取り組み事例＞
PRタイムズプレスリリース～新機能追加で、「三井住友カードパーチェスプラス」 が新しくなります～
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000817.000032321.html

【本ポジションの魅力】
・拡大する市場環境での挑戦：
デジタル化やキャッシュレス化が拡大するSMEをターゲットにしており、成長市場の中で働くやりがいがあります。

・日本を代表する大企業との取り組み：
業界最大手の当社は大企業の44％に法人カードを導入いただいているため、様々な企業の複雑な課題・ニーズに対して、それを解決する商品やサービスを求められるため、難易度は高いですが、大きな社会的インパクトを生み出せる可能性があります。

【募集背景】
急拡大が始まっているブルーオーシャンな市場環境において、よりダイナミックな企画・推進を行うべく、異なる会社・業界で経験を積んだ方を求めています。

【必須条件】（いずれかに該当する方）
・法人向けサービスや金融商品の戦略企画、商品開発、システム開発経験
・SaaS、金融機関でのBPR・業務改革の経験
・バックオフィス業務改善に向けた商品開発・コンサルティング経験

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日