システム本部

基幹職

#5 プロジェクトマネジメント

三井住友カードでは、キャッシュレス決済やデジタルサービスの拡大に伴い、全社横断で利用されるAPIプラットフォームの構築・運営を推進しています。
これまでサービスごとに個別最適で開発してきた仕組みを見直し、全社共通で活用できるプラットフォームを整備することで、より迅速かつ柔軟にサービスを提供できる環境の実現を目指しています。
本ポジションでは、単なるシステム開発プロジェクトの管理ではなく、「将来の三井住友カードに必要なシステム基盤とは何か」を考えながら、全社横断のAPIプラットフォーム戦略の企画・推進を担っていただきます。
事業部門やシステム部門、開発パートナーなど多くの関係者を巻き込みながら、全社のシステムモダナイゼーションを推進する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

■デジタルシステム開発部　デジタル企画グループ
デジタルシステム開発部はシステム開発のモダン化をミッションとする組織であり、テックカンパニー水準の開発スピードを実現することを目標に掲げています。
2026年1月に新設された新しい部署で、現在約40名が在籍しています。

【組織構成】
・デジタル企画G（12名/内キャリア1名）:モダン化将来像の企画、予算策定、APIプラットフォーム、AI
・モダン化推進G（12名/内キャリア0名）:カード基幹システムのモダナイゼーション開発推進
・個人サービスG（8名/内キャリア0名）:個人カードのデジタルサービスを実現する新システムの企画開発
・法人サービスG（6名/内キャリア0名）:法人カードのデジタルサービスを実現する新システムの企画開発

■働き方
・時間外勤務平均：約20～30時間/月
・在宅勤務頻度：約1～2回/週

■特徴
・キャリア入社社員も多数在籍しており、配属後の研修やフォロー体制が整っております。
・開発経験のない社員も在籍しており、経歴を問わず、実務経験を通して成長できる環境です。
・20代の若手社員も数多く在籍しているため、後輩育成等にも携わっていただけます。

【主な業務内容】
・APIプラットフォームを活用した新規サービス案件のシステム企画・要件定義
・APIラットフォームのプロダクトロードマップ策定
・API活用案件における要件整理、全体アーキテクチャ検討
・AI活用による開発生産性向上施策の企画・推進
・業務部門、システム部門、開発ベンダーとの各種調整・推進
・開発ナレッジの蓄積および標準化推進

■本ポジションの魅力
・三井住友カードの次世代システム基盤構想に携わり、全社のモダナイゼーションを推進する中核メンバーとして活躍いただけます。
・変革途上のフェーズだからこそ、プラットフォームのあり方だけでなく、組織や推進体制づくりにも携わることができます。

■募集背景
三井住友カードでは、キャッシュレス決済の進化やデジタルサービスの拡大を背景に、API連携を活用した新たなサービス・事業の創出を加速しています。
それに伴い、システム開発プロジェクトの数・規模も急速に拡大しており、従来のサービスごとに最適化されたシステム構成から、全社横断で活用できる共通プラットフォームへの進化が求められています。
現在は、API基盤を中心とした次世代アーキテクチャの整備を進めていますが、今後さらに取り組みを加速させるためには、技術の知見だけでなく、多くの関係者を巻き込みながら構想策定から推進まで担える人材が不可欠です。
そこで今回、全社のモダナイゼーションを牽引し、将来のシステム基盤づくりをリードいただく中核メンバーを募集します。

■必須条件　※以下いずれかに該当する方
・大規模システム開発プロジェクトの推進経験
・REST APIを利用したシステム開発経験

■歓迎条件
・API管理基盤（MuleSoft、Kong、Apigee等）の導入・運用経験
・OpenAPI、JSON、OAuth2.0等のAPI関連技術の利用経験
・GitHub Copilot、Claude Code等を利用した開発経験もしくは開発生産性改善経験
・システムモダナイゼーション推進経験
・プロジェクトマネジメント関連資格（PMP、IPAプロジェクトマネージャー等）
・クラウドサービスの認定資格（AWS認定ソリューションアーキテクト等）
・開発組織マネジメント経験

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日