独立組織

基幹職

#10 コーポレート

SMBCグループのメンバー企業として求められる会計、税務、各種法制度対応を担当頂きます。
また、キャッシュレス社会を実現するための各種ビジネスにおける経理業務の企画・運用整備をご担当頂きます。

■配属先
プロフィットデザイン部

社内の決算機能を担うプロフィットデザイン部は次のグループで構成されています。
今回の配属は決算グループもしくは決算企画グループを想定しています。

・決算グループ（単体決算・税務申告・各種経理相談）
・決算企画グループ（連結決算・IFRS・内部統制・各種経理相談）
・資金調達グループ（資金計画策定・渉外対応）
・予算グループ（全社予算編成・運営管理）
・採算グループ（原価計算・各事業商品別採算シミュレーション）
・案件採算（各種プロジェクト案件管理）
・企画開発（会計システム・セキュリティ対応）

部署には若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、営業部門や企画部門出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
また有資格者も在籍しており、専門性を高めながら成長できる環境です。
日常的に事業部門から会計・税務に関する相談が寄せられるため、上司や同僚とのコミュニケーションも活発で、経験者採用の方もスムーズに馴染んでいただけます。

【職務詳細】
・日本基準および国際会計基準における連結決算対応、グループ通算制度対応等の報告業務
・財務報告に係る内部統制に関する運用整備
・商品企画、新規事業、各種取引に関する経理業務の検討、運用整備
・法人税法、消費税法等関連法令に関する業務整備
・会計システムの導入、運用に関する企画、業務整備


■本ポジションの魅力
【キャッシュレス業界の最前線で活躍できる】
国内有数の決済プラットフォームを運営する三井住友カードにおいて、多様な決済サービスや新しいフィービジネスに関わることができます。 事業部門と連携しながら、新サービスの立ち上げ段階から関与する機会も多く、経理の枠を超えた経験を積むことが可能です。

【高度な会計・税務スキルを磨ける】
単体決算をはじめ連結決算、IFRS、税務、内部統制(J-SOX)など幅広い領域に携わる機会があります。 SMBCグループの一員として高度な会計ガバナンスが求められる環境で、専門性を継続的に高めることができます。

【経営に近い立場で事業成長を支援できる】
事業拡大や新サービス創出に伴う会計面・税務面の課題解決を通じてビジネスへ貢献できます。 「経理の専門家」として高い付加価値を発揮できるポジションです。

【成長企業でキャリアの幅を広げられる】
事業規模拡大やグループ再編を背景に、新たな業務領域やプロジェクトが継続的に生まれています。 会計・税務のスペシャリストだけでなく、将来的にはマネジメントや企画領域へのキャリア形成も可能です。


■採用背景
キャッシュレス決済市場の拡大や事業領域の多様化に伴い、経理部門に求められる役割も大きく変化しています。
決算・税務申告といった従来業務に加え、新サービス立ち上げ支援、制度対応、業務効率化、ガバナンス強化など、経理の専門性を活かした付加価値創出が重要になっています。
今後の事業成長を共に支え、専門性を発揮しながら新たな価値を生み出していただける仲間を募集しています。

■必須要件
上場企業またはグループ会社において、以下の何れかに当てはまる方
・単体・連結決算の実務経験３年以上
・税務調整や申告等の実務経験３年以上

■歓迎要件
・公認会計士、税理士、日商簿記2級以上等の会計税務資格
・会計監査の対応経験
・金融業界での実務経験
・資金調達の経験
・内部統制に関する知識・経験
・社内外の関係者と連携しながら業務推進できるコミュニケーションスキル

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日